03hr110工资核算思毕德计算

课程课程简····©SpeedConsulting2005.HRMetrics工资核算中的回算处····©SpeedConsulting2005.HRMetrics课程课程简····©SpeedConsulting2005.HRMetrics工资核算中的回算处····©SpeedConsulting2005.HRMetrics····©SpeedConsulting2005.HRMetrics····©SpeedConsulting2005.HRMetrics工资核算范围及其配工资项的处理类和评处理类：在工资核算过程中对工项的处理方式的分评估类：在工资报表中对工资项处理方式的分工资项的几个元素 比率/数量/金····©SpeedConsulting2005.HRMetrics····©SpeedConsulting2005.HRMetrics工资项的分类与编码工资项或主要工技术工资项或次要工SAP工资核算引本质上是一个程允许通过配置与工资核算模式的调整灵活计算员工工员工组分对不同类型的员工，因对同一个工资项有不同的处理方式而需要的分组（分类工资项在工资核算中的处理过工资核算过程中几个重要的表InputTable/OutputTable/Result····©SpeedConsulting2005.HRMetrics©SpeedConsulting2005.HRMetrics

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·······©SpeedConsulting2005.HRMetricsSAP工资核算中主要提供了以下三种主要的计算产生评估基础直接常工资等级相关常个人相关基常量工资类型评估常量工资类型评估-····©SpeedConsulting2005.HRMetrics····©SpeedConsulting2005.HRMetrics····©SpeedConsulting2005.HRMetrics人员相关评估基数是在工资核算中使用最多的评估基数，大多数公司的考勤相关的工项都是基于此评估基数计算得来。常用的此类评估基001按计划工作时间计算的小时工002按实际工作时间计算的小时工可以通过修改规则，将此两种评估基数用于其它目的，如/002改为按计划工作天数计算人员相关评估基数的配置步考虑工资核算中需要多少个人员相关的评估基数，是否超过2调整相关工资项的处理类如果需要的评估基数超过2个，除需要处理类外，需要修改规则确定评估基数的计算，如按计划工作时间还是实际工作时间计算如果必要，修改规则CN13中的计算

评估基准K=工资项相关的TS=工资等级相关TG=工资等级相关常数，不考虑 工资等级相关常数，不考虑级和01=02=‘’= 不处····©SpeedConsulting2005.HRMetrics····©SpeedConsulting2005.HRMetrics累加RT表中相关工资项到CRT····©SpeedConsulting2005.HRMetrics课程简工工资核算中的回算处····©SpeedConsulting2005.HRMetrics历史的主数据发生变考勤数据发生变配置发生变SAP工资回算包括两种方式自动回当员工的工资相关历史主数据发生变化时，SAP工资核算系强制回变化。通过强制回算可以让工资引擎重新按照新的配置进行核算SAP系统不知道回算的具体原因，系统中没有没有相关的原因记SAP知道什么时候需要回算，除非使用手工强制回SAPSAP通过历史的工资核算结果与回算时的新结果进行比较以获得两之间的差员工主数据的修历史主数据未来主数据当前主数据对工资核算月期间的数据的改变，在工资核算月期间直接影响工工资控制记录（PayrollControlRecord工资控制记录中管理两个主要的日当前核算最早回算每个员工有唯一的一个工资范©SpeedConsulting2005.HRMetrics

···Infotype0003Infotype0003是在员工一级的主数据，它用于记录员工的一些关键日期以决定在一些特定情况下的处理方式。如员工的历史数据是否被改变以及从何时开始改变，员工的最早回算日期等。可以通过事务代码PU03进行修改。©SpeedConsulting2005.HRMetrics

···Infotype0003最早回算日针对该员工所允许的最早回算日期，当与工资控制记中的最早回算日期不一致时，以较晚的日期为准最早主数据修改日当主数据被修改时，此日期被相应改变。如果此日期经存在，只有当修改的记录日期早于此存较早的日期。此日期被工资引擎用来决定是否需要 算当工资核算完成后，此日期将被清工资更©SpeedConsulting2005.HRMetrics

·······©SpeedConsulting2005.HRMetrics回算‘For期间’（ForPeriod的工资计算‘In期间 （In录中的当前期间。也就是工资引擎上输入的工资期间回算Period和InPeriod。例如，如果一条工资结果标识为ForPeriod=5以及InPeriod=7，它的意思是说，当核算该员工7月份的工资时，对该员工5月份的工资进行了回算处理。当ForPeriod和InPeriod一致时，它的意思是说，这是当前的工资核算结果，即这是此次核算最后的一个结果。如果此次运算中发生了回算，那么回算中的差异都会在这个结果中对于非周 来说，ForPeriod始终为空工资结果中，每一次工资核算的结果都会有一个状态标识

第一次对某个月的工资核算时，其状态将会标识为A,意Active， 的结

当第二次对某个月的工资核算时，其状态将会标识为‘A将前一次工资计算结果改为标识‘P’，意为

当第三次或之后几次对某个月的工资回算时，其状态将会标为‘A’，而将上一次的工资结果改为标识‘P’，并将更早的工资结果全部标识为‘O’，意为d工资核算中的期间当月工资在上次运算时的结果（如果有的话上一个月份的工资核算结果（工资核算的话工资核算中的期间 当此语句在工资核算模式中被执行时，工资引擎将会员工核算月份之前一个月份的工资结果到ORT表中。如当前计算的是5月份的工资，此语句将会4月份的工资结果 当此语句在工资核算模式中被执行时，工资引擎将会员工核算月份上一次计算的结果到ORT表中。此结果只有在本次是回算的情况下才会存在。如当前计算的是5月份工资，此语句将会 上次计算5月份工资时的结果，即ForPeriod相同工资核算中的期间 当此语句在工资核算模式中被执行时，工资引擎将会员工核算月份之前一个月份的工资结果到ORT表中。如当前计算的是5月份的工资，此语句将会4月份的工资结果 当此语句在工资核算模式中被执行时，工资引擎将会员工核算月份上一次计算的结果到ORT表中。此结果只要在本次是回算的情况下才会存在。如当前计算的是5月份工资，此语句将会 上次计算5月份工资时的结果，即ForPeriod相同····©SpeedConsulting2005.HRMetrics····©SpeedConsulting2005.HRMetrics工资核算中/560–实际/562记录记录原始工资结果中/560工资结果中/560的差异。如工资回算中/551–当期回算差规则=X041,X042,X043and只有一次回算，/551=/553，如果有多次正负号被转换，正数为回算收入减少，负数为回算收入增/553新计算与上次工资的差异规则=X042,X043andX060记录工资结果中/560与上一次计算结果中/560的差异。正负号被转换，正数为回算收入减少，负数为回算收入增加/552规则=X041,X042and此次回算的总差异，将在工资结果中体现。来源于DT表中/551的总和工资核算中/557-现金支付金当Infotype0009中的子类型为空时产生/558差额支与SAP标准银行传盘程序相关联。当工资通过/559支付完成之后，因为再次工资计算后且支付工资结果变化，变化部分放在/558/559当采用非现金支付方式时产生©SpeedConsulting2005.HRMetrics

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