供电公司假期及考勤管理实施细则

#附录A：广西电网有限责任公司员工假期标准法定节日假全体员工放假的节日（1）元旦放假1天（1月1日当日）；（2）春节放假3天（农历正月初一、初二、初三日）；（3）清明节放假1天（农历清明节当日）；（4）劳动节放假1天（5月1日当日）；（5）端午节放假1天（农历五月初五当日）；（6）中秋节放假1天（农历八月十五当日）；（7）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。上述法定节日的具体放假时间安排以国家正式公布为准。1.2部分员工放假的节日及纪念日（1）妇女节（3月8日）女性员工3月8日下午放假半天；（2）青年节（5月4日）28周岁以下的青年员工5月4日下午放假半天。少数民族习惯的节日按照少数民族聚居地区的地方人民政府有关规定放假。妇女节、青年节一般应由单位组织相关的集体活动；单位未组织活动的，按规定放假。上述节日及纪念日适逢休息日时，不补休。带薪年休假连续工作满1年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。年休假假期按员工累计工作年限（按本人档案记载可核实部分，满周年计算）确定：（1）满1年不满10年的，假期为5个工作日；（2）满10年不满20年的，假期为10个工作日；（3）满20年及以上的，假期为15个工作日。年休假在一个年度内可一次性安排，也可以分段安排，分段安排的，原则上不超过两次。年休假一般不跨年度使用，因生产、工作特点等确有必要跨年度安排的，经人力资源管理部门批准可以跨一个年度安排。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）年度内请事假累计20天且单位按规定不扣工资的；（2）工作满1年不满10年，年度内请病假累计60天以上的；（3）工作满10年不满20年，年度内请病假累计90天以上的；（4）工作满20年以上，年度内请病假累计120天以上的；（5）待岗时间在3个月及以上的。员工已享受当年年休假，年内又出现2.4款情形之一的，不享受下一年度年休假。教师员工依法享受寒暑假的，其休息天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。休息天数少于年休假天数的，应当安排剩余天数的年休假。探亲假探亲假是指员工与异地居住的父母或配偶（以下统称“探亲对象”）团聚的假期。在公司系统单位连续工作满一年，与探亲对象异地居住且两地最近交通距离大于500公里的员工可享受探亲假。“父母”包括生父母和员工未能独立谋生（十八周岁）以前受其抚养长大、现仍保持联系或供养的养父母；不包括配偶父母。员工申请探亲假时应提交探亲对象户籍地、居住地等相应证明材料。经审批的探亲假应一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消，不再补假。（1）探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；（2）未婚员工（含丧偶或离异未再婚的员工）探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为20天。确因工作需要，当年不能休假的，或者员工自愿两年探亲一次的，可两年给予探亲假一次，假期为45天；（3）已婚员工探望父母的，每4个年度（即这4年当中的任何一年）给予探亲假一次，假期为20天；（4）父母与配偶同一居住地可同时探望的，每年给予探亲假一次，假期为30天。归侨、侨眷员工的探亲假按《国务院侨办、国家人事局、国家劳动总局、财政部、公安部关于归侨、侨眷职工出境探亲待遇问题的通知》（侨政会（82）第011号）等有关规定执行。员工休探亲假的，可根据路程远近和交通便利的实际，给予国内单程不超过4天的路程假。员工在探亲往返途中，因不可抗力的自然灾害或探亲期间患急重病而不能如期返回，可根据实际情况和医疗证明，给予路程假和病假。员工的探亲对象（如父母和配偶）同居一地的，可同时探望的，不再重复享受探亲假。

员工有下列情形之一的，不享受探亲假：（1）女员工请产假到父母、配偶居住地点生育与父母、配偶团聚三十天以上的；（2）员工脱产学习利用假期回家（非工作地）探亲的；（3）员工探亲对象来工作地探亲的。员工或探亲对象探亲旅途中的交通费、住宿费，按国家和公司财务制度相关规定报销。婚假员工达到法定结婚年龄（男满 22周岁，女满 20周岁）结婚或再婚者，可持结婚证申请婚假3天。晚婚（男满 25周岁，女满 23周岁）且属初婚的增加晚婚假 12天，与婚假连续使用。员工请婚假时的年龄，以结婚证正式注册的结婚时间计算。男女双方不在一地，到对方所在地结婚的，可根据路程远近和交通便利的实际，给予国内单程不超过 4天的路程假。婚假应在结婚注册当年或次年一次休完， 逾期不休或少休的， 假期自动取消，丧假员工亲属去世，给予丧假 3天。去世亲属在异地的，可根据路程远近和交通便利的实际，给予国内单程不超过程假。亲属包括员工本人的父母、 子女、配偶、 祖父母、 外祖父母、 亲兄弟姐妹以及配偶父母。病假员工患病或非因工受伤需停止工作就医治疗的，可请病假。员工到医院门诊、 复诊、换药等， 应事先口头请假， 事后持医院诊断证明办理请假手续。员工需停止工作医疗的， 应持县级及以上医院的病情诊断书和休息建议证明办理请假手续。病假结合国家关于医疗期的规定进行管理， 即根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予3个月到 24个月的医疗期 （具体见下表） 。对于某些特殊疾病， 如癌症、瘫痪等， 24个月的医疗期内不能痊愈的， 经法定部门鉴定和单位分管领导批准，不再补假。4天的路不再补假。4天的路精神病、可适当延长序号实际工作年限单位工作年限医疗期医疗期计算周期备注110年以下500下不超过 3个月6个月医疗期计算按医疗期计算周期内累计病休时间计算。不同医疗期内的病休时间不能合并计算。一个月为 30天，包括节假日和公休日。250000不超过 6个月12个月3100000500下不超过 6个月12个月450000、 1000下不超过 9个月15个月5100000、 1500下不超过 12个月18个月6150000、 2000下不超过 18个月24个月7200000不超过 24个月30个月医疗期是指单位员工因患病或非因工受伤停止工作治病休息期间， 单位不得解除或终止其劳动关系或劳务派遣关系的时限。医疗期计算周期是指从病休首日起，至医疗期期限相应终止时点。经法定部门鉴定，员工属因工负伤或患职业病的，其治疗、休养假期及待遇按国家有关规定执行。生育假员工符合国家或地方计划生育条例生育子女的，在怀孕、流产、生育、节育、哺乳期内享受相应生育假，包括孕期假、流产假、产假、哺乳假、看护假、节育手术假等六类假期。单位不能按病假、事假、旷工等处理。孕期假。员工怀孕后，为保证孕妇和胎儿的健康，提供医务部门要求产前检查的有效证明和时间表的，产前检查按出勤对待。怀孕 7个月及以上的，每天享受 1小时工间休息。流产假。员工怀孕不满 4个月流产的，可根据医务部门有效建议休息证明，给予 15天至30天的产假； 怀孕4个月及以上流产的， 给予42天产假； 怀孕满 7个月及以上流产的，给予 75天产假。7.4产假。员工正常生育可享受产假 98天（预产期前休 15天，产后休 83天）。提前生产的，预产期前的未休天数， 可延长至产后休假； 若推迟生产， 超出天数在产后休假天数中相应扣口。医院出具有效证明为难产的， 如剖腹产、 口度会阴破裂者增加产假 30天。吸引产、钳产、臀位产的增加产假 15天。晚育的（满 24周岁后生育第一胎） ，增加产假 15天。产假期间领取《独生子女父母光荣证》 的，另增加产假 35天。一胞多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。哺乳假。员工产假期满后，需给不满一周岁的婴儿哺乳的，每个工作日可给予两次哺乳时间，每次30分钟及1小时以内的往返时间，一胞多胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加30分钟；也可实行推迟半小时上班，提前半小时下班的制度。如婴儿身体特别虚弱，经县级及以上医务部门证明，可酌情延长哺乳假1到2个月。员工确有实际困难，经本人申请，单位分管领导批准，可申请脱产哺乳假至婴儿1周岁。看护假。男员工在配偶临产前后给予看护假10天。节育手术假。员工接受节育手术的，可根据医院有效的证明，给予相应的节育手术假。放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天；经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天；