《用工申请报告》模版

《用工申请报告》昌平煤业劳动用工自查报告马上组织相关人员召开自查分析会议。会议主持人：陈忠雷民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛建段小伟报如下：1、为公司全部职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。2、依法在当地劳动部门依据有关规定给全部在册职工办理参保费投保。3、全部职工都要经过安全教育培训，特别作业人员和技术工种做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。4、必需建立职工花名册，并建立了职工根本状况数据库。建立档案。5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。针对该标准我公司自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按放。7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。针对该标准我公司自查结果为：不存在此类问题。8、是否成立了相关的治理机构，并制定有关劳动用工内部治理人均通过三门峡煤业公司允许。9、是否有定岗定员文件，依据文件组织生产。针对该标准我公正在依据批复执行。10织生产的现象。针对该标准我公司自查结果为：不存在该状况。11、是否存在超力气、超强度、超定员组织生产、超定员入井。针对该标准我公司自查结果为：我公司为技改矿井，不存在超力气生产，也未觉察超强度、超定员组织生产，定员入井人数50人，入井人数已严格按标准执行。工作未做到位，还请领导批判指正。202x109日用工自查表篇二：劳动用工自查报告劳动用工自查报告依据要求，我公司对劳动用工状况进展了自查，自查状况如下：6302356人，323〔23984人2023人。二、准时标准的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。安排的大中专生我段都按劳动法的规定准时与他们签订了劳动和同。259名职工的劳动合同已到版本的劳动合同下发后才能办理。202x2个单位合并以来的人事档案治理工作，我们300022287722522册人事档案的分类、编号、整理参与材料等工作，现档案根底治理已达标，符合相关规定。四、我单位一贯来重视劳动用工治理，报表准时、台账齐全，严不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的安全、效益做出努力。公司人劳部**分公司劳动用工治理工作自查报告省公司人力资源部：依据中**陕人力〔202x〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工治理工作进展了自查，现将相关工作状况汇报如下：一、根底治理局部**市分**c**市分公司c类用工岗位分类、职业进展通道、各层级任职条件》等标准性**市分公司劳动用工治理方法》的制订过程，均征求了2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析缘由后确定工作整改措施，做到了授人以渔。〔一我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同治理程序化和标准化，未存在漏洞。对于退出人员，完善手续，躲避风险。〔二〕派遣制员工治理。依据派遣制用工的定义，我公司重划同，工资发放准时，办理根本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。〔三〕代管外包治理。我公司要求外包单位进展资质完善，并标准工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，混岗的问题根本得到了躲避。并严格外包人员的进出程序，杜绝任凭调动的问题，加强了治理。〔四〕农村统包治理。由于农村统包治理松散，极易形成劳动风二、岗位梳理状况。依据标准岗位名目，我公司对全部岗位进展了梳理，目前根本完成，岗位名称数量大大削减。但局部关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需要进一步沟通和理顺。三、其他〔一代管外包转真外包难度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。〔二〕目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混岗问题，尚未得到根本性的解决。〔三巨大。特此汇报。**612日篇四：劳动用工自查报告劳动用工自查报告s21352中治理人员0人，农民工2人〔女工6人普遍存在问题，特制定以下制度及措施：农民工治理制度及措施：依据《中华人民共和国劳动法〔劳部发[xx]489号〔劳社部发[202x]22号大路工程保障农民工工资的治理方法〔试行》及《补充方法》等有方法。第一条、凡在我标段的施工队均适用本方法。任，工资支付标准，支付时间。第三条、建立工资保障金制度。开设农民工工资专用账户，准时将农民工花名册及工资数额上报业主，交由业主审核。监理备案。表制度。记录保存至工程竣工。本人并携带本人身份证依据出具的工资借据，工程部财务才可发放。状况，并与农民工代表达成协议，可延期支付工资。伤保险。同时为施工现场从事危急作业的农民工办理意外损害保险。第十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，预防工伤事故的发生，避开和削减职业病的发生。第十一条、保护女工和未成年工权益，严格制止使用童工。第十二条、本方法自下发之日起执行。合同签订状况：322份。工资发放状况。现已六月，农民工工资应发至5月，应发人数32243225月份农民工工资正在办理中，无拖欠农民工工资状况。s21标202x67日篇五：企业用工及劳资状况自查报告劳动年检自查自纠《报告书》ｘｘ[202x]10号文件精理，乐观开展了劳动用工自查自纠工作。现将有关状况汇报如下：亲自抓，小组成员乐观协作，按劳动法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进展了全面清理、检查，确保劳动合货任务时多时少，不太稳定，但公司领导宅心仁厚，爱民如子，全心全意为职工着想，并本着以人性化治理的原则，不招用童工，善待职0.5元钱，设身处地为职工着想。企业做到再苦再难，不克扣，不欠发职工工资，解除职工的后顾之忧。273人外的其他职序，确保录用