高级人事专员岗位职责

第第页高级人事专员岗位职责

高级人事专员岗位职责1

职责描述：

1.执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等

2.员工社保、公积金等相关工作的办理；

3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；

4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案

6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算

7.日常行政协调，沟通

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源专业优先

2.3年以上人力资源工作阅历

3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用

4.团队协作意识强，擅长沟通，良好的服务意识，具有良好的执行技能和抗压技能

5.家住嘉定区的优先考虑

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年阅历

高级人事专员岗位职责2

任职要求：

1、负责聘请、入离职异动手续办理、培训、绩效激励、考勤和薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系处理。

2、人事行政综合事务处理，包括各种表单、费用报销、快递收发、证照资质管理、各级供应商对接、团队建设和公司年会各种活动组织、固定资产管理等。

3、帮助财务端税务工作，包括但不限于报税、发票等处理。

4、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。

5、人事、行政档案和合同管理。

6、领导安排的`其他工作任务等。

岗位要求：

1、35岁以下，性格活泼，富有激情；

2、专科以上学历，受过人力资源、企业管理、行政管理相关专业教育；

3、擅长薪酬、培训、员工关系、团队建设，有过劳动纠纷胜利处理阅历；

4、有互联网公司、金融行业人事行政工作经受优先。

高级人事专员岗位职责3

1、制定KPI绩效考核，福利方案和绩效管理方案；

2、帮助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

4、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作，帮助各部门主管做好试用期员工及在职员工的考评。

高级人事专员岗位职责4

1、聘请与人才配置：依据集团总部要求，负责上海公司的聘请工作，以满意业务需求；

2、绩效管理：根据权责帮助上海公司的绩效管理工作，包括绩效文化宣导、制度推行；

3、培训与人才进展管理：帮助人事经理落实集团公司的培训及人才梯队建设工作；

4、人事管理：负责地区公司日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理；

5、员工关系：通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理，制造和谐工作氛围；

6、提供系统化培训，公司针对高级人事专员有意向公司高层管理者培育进展。

高级人事专员岗位职责5

1.负责人员、转正、异动、离职审核、沟通及手续办理，人事档案管理；

2.重点负责岗位聘请，面试通知，初试，用人部门推举复试，背调，入职手续办理；

3.新入职员工培训及新员工工作状况跟踪，实时与用人部门沟通了解并计入员工试用期考核评估系统；

4.负责员工月度薪资数据核算、汇总、报批；

5.完成总经理安排的日常性工作；

高级人事专员岗位职责6

职责描述：

1、能独立处理和解决所负责的任务；

2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并帮助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；

3、协作上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推动；

4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；

5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；

6、熟识劳动法，社会保险申报等业务的操作；实时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报；

7、帮助领导实时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

8、完成上级交办的任务。

职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析技能强，熟识劳动法及人事各项工作流程；

3、具备良好的沟通表达、协调组织技能、执行力，有较强的耐烦、责任心和上进心。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作阅历

高级人事专员岗位职责7

职责：

1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核；

2、企业文化建设、活动策划、组织；

3、分担