人事管理制度范例

人事管理制度□总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。□聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。(二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。(三)一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。第五条本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：(一)司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。(二)保安身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。(三)打字员擅长中英文打字，有实际工作经验。□试用及报到泥第一墙条谣南新聘用人员应涛试用合格才试滨录用，试用期厨为三个月，期缎满合格者方予怒录用为正式员像工。唱唯倡虎第二黎条荷修员工在试用期备内品行和能力暮欠佳不适合工光作者，可随时述停止使用尸。亭衬第三姨条交或员工录用前应害办理报到手续诱，并按规定时境间上班夏。食胆扛胜(扔一疾)明填写个人履历乘表恳；随品厌粘(继二始)渡交登记照貌片蜻5缝张炊；寇律喇半(燥三异)雨交身份证复印隔件庆1弹份候；勉怠测冤(估壹鸟)蒜馅交学历证。□保证死第一碧条布分本公司员工均晃应觅妥保证人澡，保证其在本丝公司服务期间占遵守本公司一案切规章。新进格员工于办妥保幅证手续后才能忍报到。前项保零证手续及保证屡人责任均按保富证书及保证规厉约执行艰。祸舟第二剥条腊匀本公司员工保陶证男人圈(也以下简称保证庭人鄙)社以具有下列资狡格之一，经本驻公司认为适当暮者。霜摘洗(蛋一反)睛团体微保欺谊资本充实泊经合法登记有匙案的工厂或商霞号吉；塑摧鹰绵(惨二浆)倍个人百保腊姻有正当职柔业，在社会上柱有相当信誉及凶地位的人士。包但被保人的配谎偶或直系亲属寺或本公司董事军监察人现职人椒员均不得为保授证人福。筝恼第三殃条绝五本公司员工经帖管现款、材料歼、成品等人员被，其保证人应奔为相当的团体笑保蒸。壳平第四喇条性屋被保人如有下逢列各款事情之妥一者，保证人燥应负一切赔偿厕责任，并负责慈代被保人办理互离职手续贿。丧影绸士(觉一瓣)证违反本公司一医切规章或营私妥、舞弊、盗窃竞及其它不法行絮为致本公司蒙鼓受损害者虫；首需获恢(猜二隐)醉贪污公款挪用矛公物者或。怀再咬拳(状三医)辈弃职潜逃者鞋。抢隐第五偏条饰筛保证人的职业防或住址如有变禾更时，应由保惑证人或被保人妹以书面通知本修公司办理更正拴。重估掏紫第六描条刚递本公司员工如斗因职务变更对嫩原保证人认为肚不能承担保证唉责任时，被保蛙人应随时另觅语妥保证人危。拦绕第七阿条此她保证人如因故众欲退保或因其析他事故丧失其很保证资格时，匆应立即以书面感通知本公司，稀由被保人另觅套新保证人办妥覆换保手续，发浅还原缴保证书认后方得解除保殿证责任魄。铁筛第八消条带英本公司员工的爆保证人如发现护不妥时可随时初通知被保人限亲期换保，在换奇保期间如有必询要可暂停其职货务，待换保手泊续办妥后才准找许复职薪。牛搁第九端条务常本公司对员工捧的保证人如发岸现不妥时可随痕时通知被保人趁限期换保，在现换保期间如有析必要可暂停其静职务，待换保免手续办妥后才骂准许复职宏。兆桌第十揭条永洲本公司员工离绘职，经办妥移胞交手续材后叹6父个月内未发现移任何弊端时才谎发还保证书解寺除保证人的保缎证责任脉。摆桶今虽□纤衔职务任块免夜督第一停条嗓全各级主管职务萄的委派分为实指授、代理二种怪。蚂琴第二员条约圾职务的任免除冬依章程项目须源由董事会核定若者外，各单位哪主管如认为有钟必要时可填具刮调派意见表呈差总经理核定任根免旷。做效第三百条意超职务任免经核沿定后由人事部估门填发人事彻任锯(达免籍)巡令蜓。斩责第四紫条洋什职务委派经核素定后准支职务独加薪，其数额比另行决定慈。荡祝只壤□永闸迁索调槽栏第一细条自矿本公司基于业寿务上的需要，哀可随时调动任弦一员工的职务乏或服务地点，讨被调的员工如是借故推诿，概陷以抗命论处斤。烈切第二醒条犁血各单位主管依垒其管辖内所属栗员工的个性、碰学识和能力，绍力求人尽其才牙以达到人与事登相互配合，可束填具人事异动胸单呈核派调惩。惰描第三浙条膛你奉调员工接到向调任通知后，嘱单位主管人员再应蚁于英1汉0跟日内，其他人壳员应阻于哀7眨日内办妥移交法手续就任新职洗。前项奉调员宰工由于所管事坊物特别繁杂，鸽无法如期办妥傲移交手续时，铜可酌予延长，充最长催以不5紧日为限候。瑞损第四泊条印开奉调员工可比渗照出差旅费支吩给办法报支旅亩费。其随往的表直系眷属得凭缺乘车证明实支慈交通费，但以哲五口为限，搬之运家具的运费存，可检附单据隐及单位主管证脉明报支贴。大蝇第五堪条驻宰奉调员工离开您原职时应办妥娇移交手续，才资能赴新职单位氧报到，不能按沈时办理完移交柜者呈准延期办灶理移交手续，肯否则以移交不箭清论处途。青候第六源条忽刻调任员工在新群任者未到职前银，其所遗职务否可由直属主管税暂代理比。洒□解职馆第一幻条更榴本公司员工的谅解职分检为鹊"抚当然解符职偶"味、孩"壮退求休搬"要、秋"吗辞抗职回"售、取"勒停枕职增"原、费"冈资相遣格"摇及免职或解雇晓六种嫁。梳敲第二障条屠秒本公司员工死失亡仪为常"裤当然解桥职焦"遍。辽"掏当然解犯职计"祸得依规定给恤黄。驾翅吨第三雹条灰呆本公司员工退昆休给予退休金疫，其办法另定肺。爪康第四杯条老伞本公司员工自帖请辞职者，应挂于请辞享日洒3得0协天前以书面形眠式申请核准，拿在未奉核准前汇不得离职，擅比自离职者以旷赚工论处摇。亦欢第五喜条动门本公司员工有跟下列情况之一援者可命令停职摸汤倒(垫一石)节保证人更换期欧间，所属一级习单位主管认为阻必要停职者勺；聚战岸箱(制二稼)汁因病延长假期攻超品过惠6酿个月者每；食泡芒搞(作三哄)臭触犯法律嫌疑关重大而被羁押位或提起公诉者歇；捕蛛第六夫条勺消命令停职者。允遇到下列针情况，酌情予铁以处理炊优嘉(宴一宏)蕉因换保停职者诚，自停职日碑起诸1狡5吹天内未办妥换惹保手续者，予叨以免职或解雇烧。缠圆外(彩二范)典因病命令停职餐者，自停职日荒起舅6田个月内未能痊吓愈申请复职者章资遣或命令退宪休孩。呈妄陶趋(废三扶)引因案命令停职扮者，经判决为核有期徒刑以上跨者免职或解雇偿，但侦查处分滔诉或判决无罪瑞确定后，可予缺复职掩。琴创第七砖条刊咽本公司员工于柿停职期间，停泥发一切薪津，上其服务年限以潮中断计趣。晓狭第八伯条蚕逼本公司因实际酸业务需要或资衫遣有关员工，召其办法另定孙。争倚第九闲条革迅本公司员工离仔职，隆除朋"婶当然解紫职朝"刑及培"歉命令解继职抱"毅未能办理交接垂手续者外，均掏应办理交接手伸续，经各部门办接交人签准后凤才能离职乘。汗□服务羞第一犹条层会本公司各级员绳工应遵守本公施司一切规章及欲公告堵。同香第二仅条者蛇本公司员工应毁接受上级主管诵的指挥与监督捎，不得违抗，钟如有意见应于兵事前述明核办死。舍辟攀第三塞条以打本公司员工应冒尊重公司信誉历，凡个人意见浇涉及本公司方宽面者，非经许拥可，不得对外诚发表，除办理户本公司指定任贴务外，不得擅首用本公司名义肢。传勿第四鬼条技坟本公司员工不穷得经营或出资楚与本公司类似诵及职务上有关宏的事业或兼任河公司以外的职扎务，但经董事蛙长核准者不在贿此限仰。济宁第五谅条寻俯本公司员工应杜尽忠职守，并耳保守业务上的踪一切机密则。煮挨第六桥条收丙本公司员工执伞行职务时，应县力求切实，不堤得畏难规避，胖互相推诿或故持稽延。地第七迅条滴豆本公司员工处糖理业务，应有压成本观念，对梦一切公物应加挂爱护，公物非伏经许可，不得旨私自携出叙。旁弟第八绵条葛汇本公司员工对暮外接洽事项，匙应态度谦和，辩不得有骄傲满匹足以损害本公挪司名誉的行为兰。躁第九振条旅唱本公司员工应读彼此通力合作胃，同舟共济，吉不得妄生意见仰、吵闹、斗殴私、搬弄是非或宋其他扰乱秩序全，妨碍风纪情引事碗。江板第十糕条冒秀本公司员工出念勤管理应依员别工出勤管理办颤法的规定办理位，员工出勤管犁理办法另订秧。跟易第十一傲条锈乎本公司员工因休业务需要加班背者，应依加班佛管理办法规定率办理，加班管以理办法另订。跨炕龟饥□努担交卸手续宜第一洪条研孕本公司员工交集卸分椒窗好(代一半)瓦主管人员交卸罩。树疯苏曾(旧二饱)裹经管人员交卸滚。狮怨第二起条球技称主管人员者阔为主管各级单滩位的人员。称盐经管人员者为担直接经管财物涂或事务的人员源。充遣艳第三缩条量岔主管人员应就春下列事项分别动造册办理移交蒙。括栋妙专(帐一嘱)欣单位人员名册份。悬劣砖磁(昌二旬)挠未办及未了事天项慕。服激隆耻(测三味)调主管财务及事逢务饺。稿勿第四题条饺荐经管人员应就夺下列事项分别逢造册办理移交灭。朗快逮阁(嗓一拔)呢所经管的财物饮事务商。答擦酒锋(亮二琴)据未办及未了事土项看。烫面第五帐条猴克一级单位主管咏人员交卸时应狂由公司负责人妇派员监交，二蜓级单位以下人胸员交卸时可由非该单位主管人饶员监交围。欠跟第六击条聚议本公司员工的座交接，如发生部争执应由监交椅人述明经过，江会同移交人及闭接收人拟具处突理意见呈报上圾级主管核定钟。脉累第七面条殃峡主管人员移交猴应于交卸之日绑将本章第三条溪规定的事项移评交完毕逮。禾牛第八裹条灾度经管人员移交今应于交卸日将伤本章第四条规趴定的事项移交训完毕耐。洲圈第九窑条灿晌主管人员移交达时应由后任会怜同监交人依移刺交表册逐项点输收清楚，于前倦任移交后三日枝内接收完毕检坊齐移交清册与耕前任及监交人奖会签呈报激。农桌第十健条崇龙经管人员移交旧时，应由后任速会同监交人依敬移交表册逐项反点收清楚，于魔前任移交后三堤日内接收完毕三，检齐移交清弱册与前任及监威交人会签呈报膨。指丹第十一扬条笑纤各级人员移交扭应亲自办理，球其因特别原因凑，经核准得指来定负责人代为礼办理交卸时，教所有一切责任犬仍由原移交人缴负责牌。式光第十二赞条望漆各级人员过期寻不移交或移交岔不清者得责令裹于倦1认0甘内交卸清楚，第其缺少公物或款致公司受损失味者应负赔偿责次任熄。埋拍初渔□困撇请假休假管理伯规定逆第壹殿条播您本公司以下列漠日期为例假消日寿(蹲若有变更时应盟预先公年布遇)甚，但因业务椅需呀驰要可指定照常罢上班需以加班去计算每。倒侮班耳(杏一折)码例假德日宫围1拘.洒元旦凳；拍台2而.危春节岛；腔狡3件.沃妇女蜘节拣(吧限女敢性舍)垂；评僻4济.屠劳动节侵；创矩5婚.文国庆节尽。书逼侵贴(男二矩)眯每星期日驼。恭眼京厨(驻三镜)林其他经公司决踏定的休假日歼。种录忧终(薄四芳)众例假日若适逢竞星期日，其隔酸日不予补假天。殖承第二窑条地阀员工请假分下伙列七种云：苹议肠燥(换一眯)善事假：因事必茂须本身处理者皱可请事假，每探年积计厅以茄7锋天为限脱。蛇维供哥(孔二欲)眉病假：因病治框疗或休养者应焰具特约医院或第公立医院证明取申请病假，每维年积计创以末3墨0引天为限；住院痒者，纪以注1蒜年为限，两者烤合计不得超汁过指1急年蔬。庄庙姜刺(纹三汪)析婚假甘饮龙1施.层员工结婚可请捞婚它假开8旧天涝(轧包括例假先日奉)叉；括超掀贞2帖.幼子女结婚可请念假您2泊天渔(辫包括例假侮日载)研；躬理探也3惯.漏兄弟姐妹结婚笔可请构假域1功天祖。岸句急恒(陕四擦)趴产剩假疼到循矮1指.睡员工生育可请臣假宴8族星期；小裕产杜4天星混期告(店均包括例假勉日梨)内。晚婚假膀加尿1贝1酒个月，办独生津子女手续再裙加淋3鲁个月犁；菠恒火骤2父.骗配偶分娩可请晋假靠1竟天膏。歉效莫控(光五报)赔丧假彼裙绞1帮.惹父母配偶丧亡桶可请假丧寻假箱8毫天怒(里包括例假众日蹄)懒；腊匀戚小2抛.寿祖父母、兄弟好姐妹及子女、炉岳父母之丧亡面可请赖假标6薯天艳(汇包括例假第日忙)天。蒙堪欺如3所.穴其他直系亲属涝丧亡可请墙假砌1氏天选。申彩魔忙(兽六送)味公富假野记因兵役检查或迷军政各机关的填调训，期间不轧满趴1燕个月者或应国踩家考试或担任欢各级人民代表骡出席会议期间伏在坏3姓天以内者，可特请公假石；签悲捎驰(裂七福)板特别田假使橡依其服务年资榜，可分别给予晴特别假可。味申第三添条铸冻前条各款假期仓内的薪津照常糠支给篮。摇艺第四役条趟蜓第二条各条款漫假期的核准权阳限如下宜：贼坦踏益(汽一埋)桨主管级以下人盟员，假期三天曾内由主管核准翻，三天以上由吴经视理明(告主斩任鼠)壶核准止；娱桌浪惕(羞二秀)念主管级人员，耍假期三天内由虹主管核准，三制天以上由协理赖或副总经理核魂准。括掏脂(敢三克)纸经理级人员由集协理以上主管妹核准岂。辨捕第五阵条害单本公司员工因用执行职务所生哗的危险致伤病懒不能工作者，陡以公假论，期过间以年为限，止其假期延至次按年时应合并计雹算，假期中薪嘴资照给。过期判仍未痊愈者可锁依退休规定命盐令退休倡。晌裕第六身条禽雀请假逾期，应须照下列规定办睁理胶：设阳肥泼(充一弱)遇事假愈期按日园计扣薪津，一吩年内事假积计路超龟过飞3洒0枣天者免职或解拥雇认；炉等振挺(宪壹惜)酷乐病假愈期可以粘未请事假的假斗期抵销，事假春不敷抵销时按池日计扣薪津止。浩学患重大疾病需英要长期疗养，剥经总经理特别嚼核准者不在此从限送。第食第七时条森股特准病假以半姜年为限，其假楼期延至次年时休应合并计算。强特准病假期间贼薪资减半发给崇，逾期者得予洞命令退休或资眠遣菊。地公第八坡条丢达本公司员工请赤假除因急病不档能自行呈核呆奇由同事或家属纯代为之外，须剥亲自办理请假部手续。未办妥左请假手续，不朵得先行离职，希否则以旷工论惹处冲。殖勉第九暂条每钟本公司员工请未假期届满行续汽假或虽行续假饶尚未核准而不鼻到职者，除确云因病或临时发厉生意外等不可挽抗力事情外，裙均以旷工论着。再爷第十贷条龟饭本公司员工旷融工兽在鸡7杏日以内按日计筑扣薪津浴。蛛傲第十一曾条菜点请假理由不充重分或有妨碍工槽作时，可酌情我不予给假，或贪缩短假期或令药延期请假。让第十二燃条伴听请假者必须将款经办事务交待经其他员工代理被，并于请假单寨内注明烛。享笨第十三回条孕赠计算全年可请限假日数，均自遇每柴年赏1耗月陵1凉日起到倾1河2垄月背3搞1东日样止，中途止职絮者，比例递减谨。特准病假延炉至次年销假者鲜，其次年事、袄病假期比照中蛛途到职人员计锣算肺。核唯第十四格条逝棚本公司员工依誓本规则所请各自假如发现有虚评伪事情者，除唱以旷工论处外适，并依情节轻客重予以惩处蛙。曲热第十五更条妄醉在本公司服牙务常1窃年以上躺满计3仅年者每年给予臭特别休奏假陈7给天。服垂务丛3阿年以上未汉满体5抄年每年给予特享别休掏假嫌1靠5雄天，狡满兴1盛0挨年以上每增扩满堡1伯年加顾给充1恼天，但至多粗以旷3屡0班天为限代。王亿第十六暮条询缴特别休假按以舅下手续办扣理劈昂次筹(托一例)丛每年孤初必(剧元董月愧)品由各单位在不骨妨碍工作范围乒内，自行排特笑别休假日期。扔特别休假日期握表一式两份，疲一份留存原单伏位，一分逐级蜂转呈各磨部版(岂室室)咸经湖理锄(责主溜任谅)装核阅后送人事托单位备查涂。写层些运(男二躺)仔特别假休假时党，应按规定办槐理请假手巨续波(盐填员工请假记鉴录族卡烤)乔，并觅妥职务侨代理人，办妥遇职务交待后才纽能休假浙。南摔放裙(疏三芹)养基于业务上的尸需要不能休假薄时，可比照休烫假天数的薪津述数额改为奖金栏，若干休假期铲间，因业务需腥要奉令销假照敞常工作而不被嚷休假者，亦行仓照其未休假天灶数的薪资额改旨发奖金倦。搏鹅第壹拾柒梁条妹墙员工在休假之笋前一年有下列详事情之一者，潮不给予特别假惜历界(滑一剑)锣事、病假积计测逾摔2扬1西天者茎；独感龙嫂(队二祸)材旷工泼达扎3隆天以上者岭。质英项稀□浅矛值班管理制度狭第一们条圾降公司于节假日林及每工作时间恶外应办一切事勇务，除由主管冶人员在各自职兴守内负责外，改应另派员工值蓝班处理下列事皂项与。终绣级庙(抚一屋)井临时发生事件丛及各项必要措焦施惕；萝既丛立(停二尸)点指挥监督保安珍人员及值勤工僵人掘；陵业拾妈(叮三守)按预防灾害、盗肌窃及其它危机批事项羡。石腥暂纷(尿四孕)念随时注意清洁构卫生安全措施慰与公务保密狸。锅失隔芽(秘五州)索公司交办的各喘项事宜见。考玻第二宪条匹抱本公司员工值秘班，其时间规蚕定如下偶化睡(亚一醉)个自星期一至星背期六每日下午渣五时半起至次烤日上午上班时料间止浑。想蝴诸浴(莲二闻)滨例假日、日班姑、上晕午响8砌时起至下蜂午加5束时半僻止温(瞧可随办公时间爱的变更而变太更水)姐。夜班，下午级五时半起至次驴日上泻午笛8旺时止凤。舱边第三馋条丸级员工值班安排肆表由各部门编庸排，于上月底量公布并通知值哭班人员按时值数班。并应在值当日牌，写明值笛班员工的姓名娱，悬挂于明显叼地方奶。隶盒第四牢条挠昏值班员工应按诸照规定时间在龙指定场所连续慈执行任务，不杏得中途停歇或督随意外出，并答须在本公司或宴工厂内所指定撇的地方食宿湾。闸政第五呢条演裕值班员工遇有誓事情发生可先旺进行处理，事醋后分别报告。现如遇其职权不椒能处理的，应味立即呈报并请淡示主管领导办双理期。烂纽第六散条竖但值班员工收到厅电文应分别依爬下列方式处理勺凡贡(宅一失)缘属于职权范围鹰内的可即时处谈理基；泉蛙仍悟(柿二雄)黎非职权所及，近视其性质立即置联系有关部门啊负责人处理睁；幸袜需浅(乏三度)辉密件或限时信脉件应立即原封路保管，于上班街时呈送有关领灌导骂。甚校第七厕条蜜务值班员工应将顾值班时所处理希的事项填具值塑班报告表，于甘交班时送主管它领导转呈核查裕，报告表另定壳。辩勾第八饺条痕筑值班员工如遇喝紧急事件处理励得当，使公司询减少损失者，冲公司视其情节哈给予嘉奖枝。夹舱第九气条泪贼值班员工在值德班时间内，擅聋离职守应给予废记大过处分，莫因情节严重造器成损失者，从名重论处展。麦支第十宫条域怕值班员工因病列和其它原因不胖能值班的，应袭先行请假或请革其它员工代理狐并呈准。出差统时亦同，代理偏者应负一切责摆任刷。涨衰第十一伞条耍膏本公司员工值让班可领取值班峰津贴，其标准稍另定犯。笋□考核务第一刘条着膨公司员工考核郑分为试用考核孙、平时考核及职年中、年终考蝇核等四种粮。奏放洒君(财一匙)资试用考核依本蛮公司人事规划诞规定任聘人员裂均应试用三个贴月。试用三个伐月后应参加试让用人员考核，尾由试用单位主于管负责考核。先如试用单位认晕为必要延长试森用时间或改其娃派他单位试用终亦或解雇，应科附试用考核表兵，注明具体事节实情节，呈报语经理或主任核筝准。延长试用判，不得超过三隶个月。考核人励员应督导被考亮核人员提具试素用期间心得报密告就。崖知灾洞(榆二妇)焰平时考恶核束置望鲁1喝.怪各级主管对于页所属员工应就看其工作效率、郑操行、态度、庆学识随时严正泰考核，其有特爹殊功过者，应浙随时报请奖惩烦；掠屑亡亭2巨.您主管人事人员紧，对于员工假菜勤奖惩应统计同详载于请假记膝录簿内，并提事供考核的参考眉。鹰呈把蓬(勉三柿)笑年中考核于每桨年献6甘月底举行，但需经决议无必要贤时可予取消年哨中考核摔。夫这栗明(宾四跃)促年终考寒核栽回孤钩迁廉1称.而员工于每倾年颜1喜2哭月底举行总考肺核一次滤；蓄按役殿2粘.咱考核时，担任化初考各单位主派管应参考平时伴考核记录簿及头人事记录的假德勤记录、填具凑考核表密送复竿审森。微英第二呀条佩裕考核年度为自递1酬月体1掀日起丰至科1者2垃月袖3久1努日飞止论。刚渐第三趋条奇厨有下列情况者你不得参加考核漂。叨板骂伐(欣一还)为试用人员乎；怠仓映没(匪二伙)矩复职未矮满鸡3对个月或留职停陕薪筝者拥吼第四嫂条贩灯前条不得参加其考核人员的姓奥名，免列于考泊核人员名册内豆，但应另附不祥参加考核人员萍名册报备秘。连悬促第五检条握桌本公司员工年革中、年终考核漏分工工作效率但、操行、态度定、学识、勤惰游等项目，并可突各分细目，以蝇各细目分数评欢定禁(对每项每分考核由表另完肠成埋)故。绞师第六埋条岩品考核成绩分优拢、甲、乙、丙气等四级偷。龄驾第七淘条感耽年中、年终考巷核分初考、复成考及核一。其山程序另定宰。寄落第八戚条椒粥办理考核人员称应严守秘密，杂不得营私舞弊峡或遗漏廉。酸洞第九雕条碰看年中、年终考架核时，凡有下抖列情况之一者镇，其考核成绩词不得列为优等油。冻球丰寻(店一愧)肤所请各炉假模(室不包括公记假赠)狱合计数超过人碧事规则请假办白法规定日数者达；养强自叫(虚二候)秀旷工日数歇达私2招天以上者坛；锣就穷坊(范三晕)株本年度受记过烦以上处分未经荒抵销者城。暑证第十雷条附律年终奖金的加阶发与减发嘴。霜坐害假(觉一库)能本公司员工于冠考核年度内如演有下列事情之汇一者可加发年广终奖金项：京医幅屠1厚.饥嘉奖一次加发现年终奖权金轰3脾天狐；度鸡拌周2振.窑记功一次加发朴年终奖励金煎1摸0够天醒；幻暴陷锡3仅.和记大功一次加葛发年终奖慈金塘1兽个月则；兼逐恒沫4纤.兴以上各项嘉奖甘记功次数依次爹类推，加发年份终奖金珍。联许置代(懂二泽)片本公司员工于朝考核年度内有萍下列情况之一扶者，减发年终西奖金槽。羽籍级粉1牺.戏所请各指假笼(殖不包括公藏假贩)泰合计数超过规队定满一星期者秤，减康发宗20霉%飞，满二星期者昏，减明发婚40胀%控，满三星期者级减要发服60尽%冲；史域驶霞2贤.桃记过一次减东发株20境%逢；抬冻兵加3给.粥记大过一次减滑发岂60偿%露；够警毫乖4炕.韵以上各项请假领期限及记达次炎数依次类推，虏减发年终奖金艰。父凳第十一锅条垫芒任职未满一年丑者，其年终奖著金按其服务月露数比例发给筝。敬□奖惩蔽第一滩条封针本公司员工的霜奖励分决为闭"墓奖胞金应"滤、震"膜记大肥功顺"站、晓"锦记病功余"贩、愤"彼嘉衣奖悼"幻。乖弃肾在(钟一塔)翁员工有下列情咏况之一者，可捞酌嘴予吩"诉奖扯励遥"创或谜"闸功大跃功斥"匹。三段帅汤1续.鞋对主办业务有漫重大革新，提登出具体方案，延经实行确有成商效者左。妹催奸名2袄.丽办理重要业务贩成绩特优或有赚特殊功绩者界。清保宗娇3修.蜜适时消灭意外努事件，或重大烛变故，使公司浸免遭严重损害移者俭。幸厚蒙瘦4证.膊在恶劣环境下钞，冒生命危险倦尽力职守者另。吉坑忽壤5羞.俩对于舞弊，或胞有危害公司权喘益事情，能事夺先揭发、制止雀者泥。锅宫狡甲6昂.膜研究改善生产踏设备，有特殊残功效者辣。纽商武租(骡二玻)玻员工有下列情蒜况之一者，可涨予凭"获记搁功巡"草。躁伙侵诉1程.至对于主办业务搬有重大拓展或耽改革具有实效践者榨。叶居找盐2绒.袖执行临时紧急俯任务能依限期忙完成者灯。那升肺阳3魔.氧协助挪第绕(形一唐)填项限1贺至鲜3纤款人员达成任国务确有贡献者殃。担币蔬辅4馆.季利用废料有较劫大成果者朝。再天零铲(欲三肚)壤员工具有下列字情况之一者，馅可碎予蜂"许嘉内奖池"庙。耽求鞭江1核.符品行优良、技熊术超群、工作丘认真、克尽职创守者沉。姓价泪越2逗.勾领导有方，使繁业务工作拓展悲有相当成效者始。拿工询悠3梦.苦预防机械发生甚故障或抢修工牌程使生产不致连中断者件。些口租绘4叮.跌品行端正、遵蛋守规章、服务住指导，堪为全坡体员工楷模者宾。鼻灭荐班5幅.孙节省物料，有远显著成绩者翻。坡婶盘显(宇四槐)亭其他对本公司眉或公众有利益拔的行为，具有很事实证明者，沿亦得以奖励死。淹宅第二少条后即员工的奖励，都以嘉奖三次等示于记功一次，关记功三次等于后记大功一次籍。吵舟第三姨条片判本公司员工的余惩处分芳为厌"艺免职或解痛雇其"婚、鼓"愉降缺级特"粮、淡"惹记大码过届"较、冶"默记倡过锣"稠、之"斤警飘告固"渡，分别予以惩闸处丢。犬薄苏剖唇(筹一元)胳员工具有下列置情况之一者，寒应予柱以吓"截解雇或免休职敏"酷处分叔。舍竞局字1罗.获假借职权，营邪私舞弊者