企业员工考勤管理制度

考勤管理制度一、考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。二、工员考勤工作注意事项第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。工作时间：留(眼一达)德工员应按规定础时间到插(块退集)葵工，并打盖考嫂勤卡、漏打者健不论其原因如稳何，均以迟到散或早退论页。韵漏(喘二宅)踪工员逾规定时杯间到工时爸：前字1.件超过砖3毒分钟至凯15岸分钟为迟到仿。缩侍2.季超过抬15城分钟至羊1敬小时以内按旷矛工睬1彻小时论太。值厚3.减超过出1播小时按旷工半鼠日论机。辽踏(希三民)故工员未到规定割时间提前下工碑时姿：静涌1.拣提前泥15每分钟以内下班耗者为早退秩。许厕2.摆超过速15彻分钟提前下工爽者按旷工半日耕论年。少心附注：剩(黄1)储迟到早退三次根按旷工半日论小。翠圆(2丢)哲因偶发事故迟敬到超过垃15唐分钟以上经主姻管或人事人员赠查明属实者可皱准予补办请假吩。折怕(受四廊)用常白班工员除标因工作特殊需方要，经各部处稿主管事先安排丙者外，不得任遣意提早或退后盐上下班时间哥。价给假：舱(玩一底)而工员每曲7耻日中给予灾1碌天的休息，连渣续锹7冰天不上班工作为，其星期或例跳假日，应作请轻假论。限宵(语二燥)凭工员全年国定唯及政府指定假卫日如下斑：珍爹1.精元月击1搅日余砌2.俘3冬月行8愤日滑妇女节拘(笨限女性杨)款名3.荡5弓月不1楚日距劳动播节郑快4.养国庆纪按念耕满5.墓农历除夕炉1雁日、春节革3锅日、端阳节、督中秋节各为京1忠日肺。持枪(柳三界)绞工员假别如工稀员服务手册第细二十二条的规奔定炸：坚始1.纱事假姥：身遵(1城)膛如因事必须亲取自处理，应在晶前一日下午星5半时前申请，经钥主管查实认可侵，并核准后，眠方为有效，一筒次不得超过波5饿天推。忘掀(2茄)殃全年累计事假氏不得超过穿14队天，超过时为铲旷工涛。鸣旨(3江)出事后申请视为裹旷工，但遇偶北发事故，应于毁2支日内检具证明江，提出申请经燥主管或人事人叨员查明属实后租准予补假竞。桥外(4狮)老凡请事假当月隙累计立4既小时以内，计火扣半天工资，成超过泳4畅小时至销8赠小时以内按一毛天计扣。趁2.重病假除：掘少(1财)撇因病请假一天甚者，最迟应于榨请假的翌日提侮出申请，经主定管签核后将请繁假卡送交人事朵科登记。痛(槽大夜班可延后叔一天牌)径热(2看)喇请病假一天以响内者免附医师而证明，但当月疗连续请病假一择天以上或累计效逾一天者必须污检具当日就医告的劳保或公立望医院证明秤(池私人医院无效棒)抬编(3效)贼全年病假累计抖不得超过誓30蜜天，届满时因储病情严重经公赌立或劳保医院技医师诊断必须扭继续疗养者，慌可酌给特别病社假，但以陡3纵个月为限。现忽住院者，以一星年为限俗。腿术(4钥)剪当月请病假一获天者，本薪照连给。答(东超过一天以上截比照前列事假猫第四款办理暑)筑窜附注：不按上保列规定请假者依，均以旷工论奋。傅疯3.器兵役公假房：铁艘(1慧)瓦身家调查一咳天骡象(2呀)玻体格检查一歉天闹戴(3恋)段点阅召集一娱天写刚(4宾)屈后备军人召集燃一隙天梯拖(5妹)碰教育召集应召泊天数之外另给塔来回路程计二短天稍。猛骑(6其)障动员召集应召寺天数之外另给狼来回路程计二锁天阻。主枝(7黑)置部队点召按地难区酌给路程假增。惑幅(饱四圈)拖工员请假核准郊权限命：亡贺1.刘一天由班长核报准陪(找有总领班的单牧位应由总领班奉核准警)颂。警仍2.改2屈～吓3台天由科长核准胖。派妹3.喊4庙～斩6椅天至六天由经惜理切(允主任精)浮核准够。佩礼4.疮7日天以上由副总迁经理核准生。刮洲5.浸未设班长的工菠员或班长、总窑领班由主管核担准等。绣字附注：连续请据假按照累计天委数依上述规定贞办理狗。铁瘦(碌五着)擦各单位工员于趟工作中，因故果外出如叶：唇叉1.洒公差派遣围。较点2.剩因病或紧急事遗故遣。傍多以上必须外出酒应先请准给假社，并依规定填杂具请假卡由主师管核准签具出之公司放行条，妻打卡出公司弄(巡外出逾三分钟窄至一小时内，泽为一小时假，钳以后类推剖)故。其上中夜班刻者或单位主管灌不在公司内时贝(躬加工部并须先欲经总务科拜)婆，则向值班工牛程师，请准给党假映。爬跌3.旋其他零星事务落，不予准假，跳擅自出公司者痕，依公司规定硬议处盏。由蚂(背六粒)鞋凡与生产无直拘接关系的公出胶或开会，应先础经事务处签证谦后提经主管，肉在不影响工作付原则下核给公塑假绿。蜘漫(蝇七朗)楼公司内各项团撞体活动可由主齐办单位专案签麦准，在前条规坡定原则下酌给晶公假，至工会荒、福利会、妇剥互会等会务接秤洽，除因时限典或临时需要者刑外，以下午三疲时以后联系协霉调为原则并偶应向主管报备浸，必要时申请容出厂条打卡外抛出任。遥袋1.贺代柴(土调汪)讯班必须于前一身日下午佩5冤点钟前提出申膜请，已核准的臣代梳(并调架)块班者，不得临街时更换，如有贫任意更换或不敢到工者，代理岭人应作请假论为，事后申请者捉不准哀。谦晶2.杨代腔(锄调亲)确班工员必须填经具申请卡送由菠当班班长转请谅主管核准后，衣方为有效沉。尘杀3.琴代徒(擦调胞)沸班在当月份内桶一人以三次为努限，一次为一柔天以内，春节逼前后三个月内唤以五次为。肤4.菊代理人必须与四申请人属同一并单位，且工作塔性质相同，经线主管审核认为遗确实可以代理没其职务方为有执效，已申请特涂休人员，不得的替人代班，如尼有任意替代者煤，申请人应作饺旷工论，代理邻人特休照算颤。活翅5.赌为顾及工员健啄康，凡任何一翅方值大夜班者击，不准代有(塑调鄙)欣班冈。珍丛附注：代班以捆下列班次为限失：套艰(1泥)腾本人早班可连裳中班。弦(娱不得再连续加益班吉)爬偷(2氧)执本人中班可代辉早班。昌(链不得再连续加胆班出)伞疾(3社)肢休息日可代中栗班诵。巩恒(瓶八匀)眼代班工资发给符申请人中(予如欲代还时，硬必须符合第三驱条第四款的规讲定算)红。楚加班：盟(燃一描)蔑常白班工员如杏逢星期例假加伶班，必须前一途日下午棕5雀点钟前申请填聪具加班卡，经般由主管核签后祖，送交人事科耐审核登记妥。怕包(辉二北)记平常工作时间部以外的加班，兰其加班卡经主辅管核签至迟于爆翌日送人事科坟审核登记，策(川如逢星期例假馋可延后一日送警交人事科逃)扎。熟轿(挂三德)工各单位加班卡悦不能按前条规茧定时限检送者异不予计给或补核发加班费吊。妖粥(览四公)晕大夜班临时叫炸人加班，工作御在尺7防小时以上，不菜满节8兴小时者，夜班锋津贴照给，不翁满言7萍小时者，夜班凳津贴不给豆。鼓棚(用五超)貌中班加班工员伤，由厂供给加湾班饭，不得外蛇出用膳，中班逐津贴不给妖。阀滋(星六弦)陆轮班工作单位况上班后发现缺壶员临时找人加乔班，限半小时杠内到工，其半架小时加班照计窃，超过时应扣天除努。居测(脉七堪)森事先指定时间券加班者，应准吓时到工，不得亏援用前项的末厌段规定，如有挠延后到工者，乓超过宅3炎分钟至毙30认分钟以内，计拨扣半小时工资困，超过粱30饥分钟至一小时小以内者，计扣嗽一小时工资。浸附注：如有发谅生取巧情事，替班长应受处分越。天劳(刷八闪)碍加班审查程序纠：两小时以内刃科长核准，超宅过两小时至毛4挎小时经理堵(伸主任康)堂核准，逾剧4省小时副厂长核公准，并遵照工肃厂法规定每月舟累计延时加班揪不得超过专46侄小时栗。追便色三、员工出勤久管理办法织第一条本公司吴为使全体员工迁养成守时习惯策准时出勤，特熊制定本办法模。恢天第二条本公司桨员工除下列人捏员外，均应按掀规定于上下班粘时间打卡淡。呀闻(谁一括)若经总经理核准宰免予打卡者饲。商缓(罗二固)且因公出差填姥妥铸“烤出差申请渗单渴”复经主管核准者甘。叼树(哀三悄)它因故请假，经食核准者脂。岛令(肤四倒)昆临时事故，事辆后说明事由，端经主管核准者义。张捞第三条本公司滔员工上下班时绳间规定如下患：机京上午：自咐8斜时至拖12舍时正。祥(萍主任以上主管脂上午上班时间毙为沿7糖点挪50隔分荡)器。胞胖下午：自钓14擦时至筋17丈时正沟。克冈上述上、下班拐时间各单位主坐管可视实际需顶要及各地区特陪殊情形呈准总酬经理调整，但训每日实际上班球时数不得少于悄7宵小时壮(尾主任以上主管事上午上班时间晶一律提前栏10拔分钟屡)能。住宿公司的院值勤人员及负帖责环境清洁工坝作的员工，其邪上班时间另定乖。刚张第四条员工于残上班时间后打尘卡出勤者即为桥迟到。员工于叼下班时间前，随非为公司业务隶上的需要，擅滤自下班者，即辅为早退木。数江第五条上班迟萍到在动5啄分钟以内打卡幸者，为第一类脏迟到。上班迟起到在超过抢5队分钟以后打卡采者，为第二类叛迟到。凡一个蜻月内，第一类到迟到三次者，登视同第二类迟题到一次。凡一仍个月内第二类从迟到三次者，替视同旷职半天纱。虾坏第六条中午下侧班、上班不得络一次打卡，二届次打卡的时距惹应在搏30松分钟以上，否拖则视同第二类头迟到论月。愁停第七条员工上释班而未打卡者书，除有正当理暮由经直属主管到于卡片上核准问签注外，视同暗第二类迟到论渡。阴练第八条员工第敞一类迟到者，其于每月底由人响事单位统计，毅并送呈有关单急位主管，作为狮平时考核参考盲资料之一酸。冒孤第九条员工第庄二类迟到者，讲于每月底由人唱事单位统计，拾除呈报有关单约位主管外，每参次扣其该月份衫薪资总额百分疗之一，充为福巷利金耐。往颜第十条员工下银班而未打卡者融，除有正当理君由经直属主管羞于卡片上核准治签注外，视为序早退论，上项股签注必须于下奔次上班日上午报9关时前亲自呈主玩管签注为限说。雁再第十一条员工脑早退者，每次挥扣其该月份薪委资总额百分之佳一，充为福利锐金轿。涛狸第十二条本公尚司员工上、下削班均应亲自打早卡，如有下列密情形之一者，栋均以旷职一天架论，并按其情惭节酌以惩处梁。壤兽(其一阵)摄委托他人代打臣出勤卡者氏。客舟(康二刃)狠有涂改情况者嫩。成述(座三乘)朝故意毁损出勤荒卡者盏。虾顽(除四悄)量伪造出勤卡者猫。循宏如有第一项的嫩情形发生，代灰打者亦以旷职浆一天论并同受躲惩处剥。帮思第十三条员工郊迟到、早退时遗间超过一小时滋者，应即依请诸假手续办理驾。课获第十四条总公低司、分公司比奶照本办法实施刑，若有关系企食业设立时亦然村。脏渡第十五条本办活法如有未尽事器宜，得呈报总丈经理核定修订糟。肠税四、出勤及奖尸惩薪办法货(劲一吹)丙本公司为使员廉工勤于职务，脑提高工作效率尿起见，特订定哄本办法我。筒唱(乓二扯)澡员工因迟到、值早退、记过及塞记功者均依下氏列标准扣分或俘加分括。占蹈1.快迟到每次扣祖0.5难分扭。逗写2.恩早退每次扣宴0.5稠分捷。向俭3.罗申诫一次扣注1笋分摊。言渠4.奸记小过一次扣避3绑分核。趋肥5.叫记大过一次扣坊9甲分奥。冈夏6.志嘉奖一次加努1验分拐。警兔7.猜记小功一次加羞3个分魄。莲阅8.舟记大功一次加薪9握分益。垂参(忘三谁)段上项累积分数致于次月发薪时慧依照下列标准障加是(独减遮)云薪金，贿(岂第二条项目不埋再由考绩表上挖加减咱)钉并公布姓名重。绍帮1.道迟到、早退、木申诫、记过饿：薯笑每扣一分减杀1%鹊的当月薪金执。看消2.未嘉奖记功薯：娃狠每加一分增而1%破的当月薪金确。毒恢(诚四烤)蚕本办法经呈准倾后实行，修改乔时亦同讨。歇量五、员工考勤棚和休假的规定盖伟为了维持良好点的生产秩序，御提高劳动生产挤率，保证通信僵生产工作的顺是利进行；为了骤使员工保持良缴好的身体素质移和旺盛的精力抱，努力做好本镰职工作，并考储虑员工与家属读团聚的问题，泡根据国家有关及规定，结合公阵司的实际情况宫，特制定本规牲定辩。鄙(一)考勤注1.乔考勤内呢容丈醋(1习)闯上班时间已到栏而未到岗者，弓即为迟到筝。拘差(2蚂)都未到下班时间渠而提前离岗者侄，即为早退右。念备(3屋)疤工作时间未经表领导批准离开魄工作岗位者，彼即为擅离职守陕。枯狡(4雅)脂迟到、早退或肚擅离职守超过偶30薄分钟，或未经培准假而不到班用者，均为旷工颂。旬爸2.抢考勤须号知腔仅(1败)蜘对有迟到、早咬退、擅离职守满现象的员工，男应进行教育，牺属屡教不改的剖，给予适当的赛纪律处分。如什有造成严重后蛛果的，应追究哗其责任横。耀牺(2蚂)亮对旷工者，应拼责成其作出书艰面检讨，并按艰下表计扣工资石，扣发当月各妖项奖金。旷工郊二天以上，每惊增加一天，加村扣年终奖桐10%指。连续旷工边15极天，或一年内公累计旷工超过保30败天，或旷工虽肥未达到上述天竞数，但次数较豪多，情节严重蓄的，均应作除座名处理，参见介表业。葛表签旷工天数去0.5秒1催天值1.5顶天孔2桃天四一年累计摧13下天存连续旷希工式15旷天抵一年累计四30箭天以上秀扣工资路岗位番+丛技能骤25%稍50%活75%乐100%鹊浴扣年终缸固各项奖金腥牺除居董名耀辆除烈响名果(3月)观留职察看期间阳，只发岗位工所资及各项补贴统。惨殃3.甜请假办摄法芹铅(1粒)沃公壳假池且经公司批准脱决产参加会议、吩学习、出差、乓从事社会活动炼、工会活动均狼属公假；经公转司指定或批准称休养、参观、宋访问的模范人倾物或代表，以另及因工吊(尸公不)阵负伤人员在医装疗期间，根据锐实际情况核给寄公假戴。核罪(2霸)社调遣全假千细员工异地调动矛，有家属随迁风的，不超过购6洲天，调往边远姨地区的，不超棉过弱14堪天。员工单人厚赴调不超过屡3释天，赴调途中茎所需行程时间刃，按其实际需名要核给，不计耗算假期。特区越内调动一般不鉴超过一天殊。傻职如有非经常性视事务，需员工晌本人办理或参宾加的，如迁居讨、开家长会等嘴，各单位可考匹虑到工作安排演及员工的需要电，酌情处理，律不计算假期称。刊爱4.殃因工作需要积贴累工时工休，琴一般应在当月合补休，如确因盾工作一时不能敞安排补休的，蝴经部门经理同眠意可适当推迟誓，可保留至当桥年底，员工调串动工作，原则传上不能将积累唉的工休延至新漏的工作岗位膀。宿幼5.蚂因工作需要，胆员工加班或无语法安排休息的多人员，须经部蔽门经理批准或于人事部核准，释以补发加班费写的形式予以补渣偿。补偿办法驰：殃(台岗位工资＋技彼能工资樱)粥÷淹25.5广天联×降1.5坑×陵加班天数。法摔定假日加班费戏按活(善岗位＋技能殖)付÷卵25.5傲×捕2齐×纠加班天数计算旁。客袜(召二关)脉休改假嘱健1.淋员工休假必须惨服从组织安排饱，并按规定逐业级审批，报人捎事部批准，室弟主任一级由部探门经理安排休崖假，部门经理丹由总经理安排建休假乖。饼帮2.衣员工申请休假脏须一个星期前普填写《有薪假希期申请表》或地《无薪假期申身请表》，送交娇人事部审批。绍未接到休假通梅知单，不得擅燥自休假，否则浴当旷工处理，跳因特殊原因本丘人不能亲自办荒理的，应前托唱人或电话告假竟，如事前未提蹄出请假，事后酒补交病假单之前类的一律无效伪。绢段3.定婚梯假及帽员工申请结婚舅，需在本公司幅办理结婚手续承，并以领取结音婚证为准，婚锹假假期呜3释天，晚婚假曲10政天加(蜻晚婚条件：女耳满霉23鸡周岁，男满馅25财周岁己)予。如到外地趋(种指配偶工作所降在地，不含旅找行结婚浅)挪结婚的，根据济在途往返时间浙核给路程假细。瞎豆4.曾丧网假旱膀员工的直系亲庭属勺(遵祖父母、父母把、配偶、子女金，以及依靠本减人供养的弟妹星、养父母、岳湿父母、公婆晃)狼死亡，给予假毯期忙3芦天。员工到外果地办理丧事，向可根据实际路妈程所需时间，像另给路程假夏。虾缩5.仪产假、计划生痰育品假果著女工产假按下俊列标准核给店：薄络假期内容假期垫天数说明轨产假伶夕迹鹊90心天难产或双胞学胎加晌14幅天愈晚育假宣享虾星臣15射天年满弄24盟周岁生育为晚恢育戚独生子女假魔锤滩浆35杠天凭独生子女冒证核给材(2遗)节临时工产假凯56俭天，临时工产脖假期间发给黎60%那的工资兵。遇喝(3僵)三产妇如遇实际种困难，可请哺临乳假至婴儿一箱周岁，哺乳假龟工资按本人删(咱岗位＋技能工忽资径)75%悼发给，并据此踏比例计发房补跃，其他补贴照养发娘。办得(4延)孔接受节育手术派者，经医生证聋明，分别给予会以下假期若：薄停△视放置宫内节育助器的，自手术英之日起休息除3谣日，手术后侧7筐日内不从事重交体力劳动扑；谎妹△彩经计划生育部育门批准取宫内狱节育器的，休我息响2疮日妄；卫活△狸输精管结扎的粗，休息饱7袭日，输卵管结款扎的，休息稻21虚日裂；滋灭△劫怀孕不满胳3您个月人工流产线的，休息礼15莫天，好3堆个月以上的，戏休息瞧42败天笋。类投△钓同时施行两种熟节育手术的，鼠合并计算假期痒，如遇特殊情林况需增加假期页时，由医生确忙定聚。缓茫6.俱病趟假这补(1究)膏员工因病或非为因工蜓(拢公异)海负伤，经公司汉指定的医疗单痰位证明确定不唯能坚持工作，辆可参考医生建等议，根据实际带情况核给病假能。乏糖(2织)洞病假期间的待澡遇按国家劳动抹保险条例规定丽办理务(狼参见表、表辛7.3.3)忽。病假三天内欧不扣工资，四偿天以上按触(蜜岗位工资＋技叶能工资惩)理÷爹30耕天计扣工资寿。略前(3盾)挑长期病休人员分，从病休时起床，一年内的任喂何时间累计超现过蒸6刻个月布(咬或申153句天个工作日井)鲁，从超过之日鬼起，停发工资凯，改发疾病救缴济费，累计办颗法：每月以狮24毙为截止日期往芳前推室12粘个月，凡在这单12堵个月内病休累艺计达升6裙个月秃(幕或氏153匠个工作日届)穷时，从超过之色日起停发工资闭，改发疾病救哀济费膊。缝勤(4惠)蚕凡领取疾病救为济费者，如病招愈需要复工时免，经医生证明虏，先行试复工掩两个月。在试网工期，又患病趟累计休息螺15览天以上者，停惰止试工，停发阻(挎病假挨)渡工资，发给疾该病救济费。试钱复工期满，连时续工作两个月既以上者，若再仗次患病，休息蓄时间可重新累裙计计算锁。悟表断叛连礼椒续仍卡工荷给龄潜不满紫二年液裙满二年恒不满四年挨孕满四年殖不满六年乞战满六年旧不满八年占满八年劫靠以上脸六个月以内病德假工资养(钩岗位工资花+党技能工资辆)味60%症70%娘80%伶90%仪100%表掌灿连稠乎续敬飞工桑绵龄机不满一年弓满一年不满三槐年秩满三年以上强连续病假六个案月以上、救济飘费录（岗位工资＋释技能工资）哑40%徐50弯%杯80午%卷7.把事盒假避桨员工因个人事障务，必须亲自吨处理的，根据桑工作安排以及宝本人的实际需框要酌情核给。震请事假员工按岛(圾岗位工资＋技帅能工资眼)滴÷雀30牛天计扣工资初。味筋8.隔探亲元假甩斧(1疮)盏员工结婚时，杏分居两地，又龙不能在公休假冻日团聚的，每惯年可享受一次苹探望配偶假，乱假期为刚30琴天粮。直短(2涛)摊未婚员工探望搜父母每年一次猜，假期为嗓20禽天，如因工作静需要，当年无搭法安排的，可滔以二年给假一恩次，假期为单45冶天虽。飞催(3洞)要已婚员工探望世父母假，每四沸年一次，假期蜂为靠20绵天刚。宵舰(4趋)悔员工有生身父止母，又有养父玉母的，只能探肢望一方化(勿以供养关系为幅主瞒)钳。挖铃(5尝)赚大专院校分配借来的毕业生，缩新招合同工人掩，在实习、试刻用期间不能享舍受探亲假，满中一年后才能享卫受探亲假。外独单位调进公司嫌的员工要满半申年，才能享受圾探亲假香。材岔(6需)水员工配偶已离仆婚或死亡，尚蹦未再婚的，按腊未婚员工待遇跃处理。员工配矿偶、父母均已愤死亡，又未重搅新结婚，而且写身边没有子女等者，如有灾16伟岁以下的未成将年子女寄养在惕外地的，按未叉婚员工探亲假蔬处理薄。站州(7勺)箩员工探亲假期乏不包括路程假逃，但包括公休修假日和法定节拴假日，路程假绒根据实际需要须核给喊。游滩(8黄)恐员工探亲休假陪期间患病时，萍其病休天数仍产作为享受探亲望假计算，原规蛛定的休假天数岔不能顺延。如焰果员工因患急板病、重病、假敏期期满后不能暗按期返回的，渗其延期返回的患天数可根据县书以上医疗单位居的证明，按病敬假处理盐。共个(9帐)热员工因各种原狐因在当年与配轻偶团聚三个月屡以上的，不再搂享受一年一次戏探亲假寸。获大(1辣0)欢探亲假原则上仰不能分期使用启，确因生产、闲工作需要分期续使用的，经人灿事部批准，可泰分期使用，跨返年度作废。路兼程假只给一次嗽，往返路费只幅报销一次垂。议位9.舒年野假逆耽休假范围及条上件：凡参加工刮作执(贼不含借调人员必、临时工和劳丽务工尝)湿满五年以上的锁员臭均实行休假规朵定，参见担表柴值参加工作时间锣米满卖5非年积不满赤10午年挖峡满合10舌年揪不满滨20贤年敞迅满模20萝年主不满册30后年泰烤满生30圈年竭不满常40旅年火症满伐40伙年队妹以上谅每年休假时间璃7珍天困10土天亭15热天嫂20蛇天须30机天蔑全国劳动模范仪、部省级劳动嗓模范，不论参皆加工作年限的砍长短，均享受芬休假两周待遇跃；有喂突出贡献的知衬识分子，经企铅业领导批准可沾适当放宽工龄堡限制胁。芝奉(2起)维享受年休假的抹几项规定堤：含绒△煌按国家有关规养定享受探亲假表、婚丧假、生梦育假的员工，协不影响享受年疾休假冰。按猫△痛全脱产学习满以一年的员工，室不享受当年的啦年休假；累计便学习满半年不室满一年的员工执，可享受休假膛，其假期减半自。啄墓△惭病事假累计超湾过低3励个月或工伤假饥超过半年的员拥工，当年不再忙享受年休假。俘旷工尊2润天，当年不再拾享受年休假验。轮私△芬受各类警告以耕上处分的员工附，取消一年的跟休假，受各类贴察看处分的职挡工，察看期间消不享受年休假掉；对个别表现载不好或完不成也生产任务的员捞工，各部门领绞导有权取消其握年休假待遇，直上报人事部备唇案洁。名改△缴年休假时间的痕计算包括公休插假日，不包括膛法定假日窝。精佛△贡凡外单位、外若系统调入的人垫员，从报到之拍日起，满半年景后方可享受年戏休假朽。寻佛(沃三进)圣说颜明知丈1.久本规定从发布津之日起执行，女以前有关规定纸与本规定相抵之触的地方，按股本规定执行。才执行以后如上维级有新的规定议另行通知苹。华铁2.景本规定的解释沫权在公司人事韵部碧。滔串抗六、企业职工制患病或非因工经负伤医疗期规莫定屯恋第一条为了保继障企业职工在恳患病或非因工薯负伤期间的合马法权益，根据挥《中华人民共丧和国劳动法》狮第二十六、二坑十九条规定，花制定本规定拆。医纷第二条医疗期伸是指企业职工并因患病或非因焦工负伤停止工次作治病休息不慕得解除劳动合糕同的时限颠。窄掩第三条企业职姜工因患病或非蒸因工负伤，需尼要停止工作医遇疗时，根据本曾人实际参加工跃作年限和在本冲单位工作年限胖，给予兆3僵个月到佳24鸡个月的医疗期练：挠倚(闸一幼)颂实际工作年限装10渠年以下的，在伯本单位工作年苏限劳5中年以下的为骤3代个月；球5喉年以上的为晴6伤个月。蝇屿(秘二扯)劲实际工作年限丑10锤年以上的，在码本单位工作年均限尼5占年以下的为她6泄个月；拐5众年以上剑10己年以下的为胀9窑个月；即10按年以上喉15阁年以下的为锯12富个月；伴15谦年以上寨20创年以下的为诵18魂个月；愿20解年以上的为喊24滴个月箭。问捧第四条医疗期窜3赶个月的按搬6奥个月内累计病家休时间计算；玉6岭个月的按叶12替个月内累计病傅休时间计算；帖9他个月的按描15稳个月内累计病欢休时间计算；育12处个月的按枪18附个月内累计病易休时间计算；漆18租个月的按证24营个月内累计病娃休时间计算；膛24冻个月的按侄30猪个月内累计病稀休时间计算浆。旨叉第五条企业职籍工在医疗期内绵，其病假工资拾、医疗救济费狡和医疗待遇按狭照有关规定执偷行罪。侧含第六条企业职拿工非因工负伤踩致残和经医生惠或医疗机构认丑定患有难以治阔疗的疾病，在其医疗期内医疗粒终结，不能从裙事原工作，也菜不能从事用人忽单位另行安排倒的工作的，应辉当由劳动鉴定绣委员会参照工哨伤与职业病致亡残程度鉴定标图准进行劳动能择力的鉴定。被爬鉴定为一至四熊级的，应当退旋出劳动岗位，轮终止劳动关系兔，办理退休、裁退职手续，享吊受退休、退职回待遇；被鉴定胞为五至十级的钉，医疗期内不凳得解除劳动合呈同雄。够鼻第七条企业职拔工非因工致残惰和经医生或医旱疗机构认定患民有难以治疗的泼疾病，医疗期斧满，应当由劳逝动鉴定委员会子参照工伤与职英业病致残程度义鉴定标准进行宰劳动能力的鉴他定。被鉴定为剑一至四级的，概应当退出劳动勾岗位，解除劳知动关系，并办皮理退休、退职锣手续，享受退随休、退职待遇垫。搂庸第八条医疗期附满尚未痊愈者扯，被解除劳动勺合同的经济补烧偿问题按照有凶关规定执行奥。税愤第九条本规定沙自抢1995晋年蒙1校月兵1搁日起实行悉。慨哥七、请假休假集管理规定愚疏第一条本公司岩以下列日期为土例假日抬(渠若有变更时预油先公布床)卸，但因业务需轰要可指定照常惭上班需以加班惕计算先：肝割(畅一牵)滑例假漏日浆演1.钉元旦煮；绒笼2.驶春节平；呈画3.皇妇女节膛(浅限女性馋)访；喉溪4.诉劳动节扇；宫披5.支国庆节彩。朗劫(粘二煎)插每星期庙日用牌(估三少)虽其他经公司决舒定的休假日念。部扯(界四揉)模例假日若适逢娱星期日，其隔胖日不予补假贡。已禁第二条员工请毛假分下列七种锻：酸穿(伐一拾)测事假：因事必召须本身处理者械可请事假，每班年积计以津7卵天为限斥。剑醋(惜二劫)殖病假：因病治革疗或休养者应送检具劳保局特美约医院或公立助医院证明申请裹病假，每年积箩计以大30鹅天为限；住院优者，以一年为拜限，两者合计萍不得超过一年齐。眨中(凑三盼)冲婚假召：屋勤1.使员工结婚可请领婚假颗8逼天秃(絮包括例假日刮)有。杨训2.灌子女结婚可请暮假沫2拣天灶(壳包括例假日段)内。陪趣3.丧兄弟姊妹结婚悼可请假猴1捞天激。倘剪(术四缴)若产假戴：份住1.患员工生育可请杠假谁8送星期；小产馆4窑星期散(谅均包括例假日网)度。晚婚假加勺11划个月，办理独惭生子女手续再僵加辈3昌个月柱。早外2.语配偶分娩可请班假帐1宜天徐。哑暗(化五添)颈丧假遍：歌外1.蓬父母配偶丧亡似可请假丧假挡8总天膜(款包括例假日些)补。恩紧2.停祖父母、兄弟健姊妹及子女、宿岳父母的丧亡重可请假询6缺天耀(氏包括例假日滥)普。主湖3.酬其他直系亲属足丧亡可请假紫1巡天够。母送(透六册)希公假：因兵役睁检查或军政各粘机关的调训，绳期间不满一个彼月者或应国家柏考试或担任各旨级代表出席会量议期间在三天尼以内者，可请联公假呜。君翼(近七录)纯特别假：依其闪服务年资，可竿分别给予特别被假屈。现徐第三条前条各庆款假期内的薪与津照常支给丢。详茎第四条第二条耽各条款假期的辛核准权限如下列：绑擦(徒一果)月主管级以下人逮员，假期三天悔内由主管核准芦，三天以上由恼经理路(宁主任偶)拦核准嫂。络萝(惠二蹈)遣主管级人员，养假期三天内由绸经理核准，三寇天以上由协理地或副总经理核椅准治。套著(居三哭)买经理级人员由屠协理以上主管这核准杀。资翠第五条本公司狭员工因执行职琴务所生的危险旦致伤病不能工耗作者，以公假倡论，期间以年络为限。其假期野延至次年时应翼合并计算，假球期中薪资照给方。斑技过期仍未痊愈核者可依退休规开定命令退休洪。巧稍第六条请假逾牌期，应照下列剃规定办理么：散袍(拿一年)标事假逾期按日显计扣薪津，一体年内事假积计蛇超过耐30区天者免职或解觉雇楚。教团(永二舱)谦病假逾期可以胃未请事假的假召期抵销，事假挑不敷抵销时按防日计扣薪津。厌但患重大疾病耗需要长期疗养业，经总经理特隶别核准者不在慕此限裹。蒙绣第七条特准病巷假以半年为限焦，其假期延至秆次年时应合并题计算。特准病暖假期间薪资减痰半发给，逾期唇者可予命令退姑休或资遣袄。梅聋第八条本公司雄员工请假除因弱急病不能自行白呈核可由同事剧或家属代为之闸外，应亲自办现理请假手续。畅未办妥请假手纯续，不得先行钱离职，否则以妙旷工论处誓。匆膊第九条本公司耗员工请假期届骆满行续假或虽味行续假尚未核炎准而不到职者救，除确因病或肤临时发生意外捎等不可抗力事图情外，均以旷倚工论废。甚络第十条本公司嫌员工旷工在七晴日以内按日计廊扣薪津耕。犬动第十一条请假锁理由不充分或慨有妨碍工作时韵，可酌情不予坑给假，或缩短鸦假期或令延期闸请假融。匆贞第十二条请假猪者必须将经办敢事务交待其他无员工代理，并忆于请假单内注持明把。炼这第十三条计算继全年可请假日兽数，均自每年非1添月卵1谋日起到织12遗月栗31利日止，中途止竿职者，灵比例递减。特傍准病假延至次换年销假者，其洁次年事、病假搭期比照中途到钳职人员计算框。暑盆第十四条本公榨司员工依本规齐则所请假如发合现有虚伪事情彻者，除以旷工塔论处外，并依逆情节轻重予以盒惩处冰。懒使第十五条在本懒公司服务叙1她年以上满谣3装年者每年给予甩特别休假核7舟天。服务瓦3予年以上未满洞5担年每年给予特延别休假练10演天。服务挪5姜年以上未满陪10倘年者给予特别播休假幸14叛天，服务满件10网年者给予特别睬休假彩15共天，满抢10扇年以上每增满绿1拣年加给恢1还天，但至多以录30即天为限旬。室摧第十六条特别超休假按以下手挥续办理去：厕岭(芹一赏)梦每年初箭(亡元月塞)体由各单位在不枕妨碍工作范围津内，自行安排隆特别休假日期芽。特别休假日费期表一式两份唤，一份留存原暴单位，一份逐客级转呈各部润(醋室区)滥经理屯(饿主任促)猛核阅后送人事每单位备查上。裳低(雹二更)瓜特别假休假时壁，应按规定办助理请假手续绘(护填员工请假记寨录卡坚)垂，并觅妥职务捎代理人，办妥妙职务交待后才私能休假杂。晓铲(倡三状)易基于业务上的至需要不能休假毅时，可比照休怖假天数的薪津牛数额改为奖金讲，若干休假期幻间，因业务需屈要奉令销假，司照常工作而不加补休假者，亦肚可照其未休假训天数的薪资额禁改发奖金桐。染贺第十七条员工把在休假之前一子年有下列事情久之一者，不给倡予特别假瞧：票肝(龟一滴)耕事、病假积计反逾叠21典天者造。塑次(谦二练)贫旷工达属3会天以上者规。顺内八、员工给假钢细则懒(雨一商)祝本公司员工给幼假，悉依本细版则规定之扫。售亭(寄二俊)凭本细则所称员除工系指正式转脊正的人员，其顽他试用及临时美工均不包括在混内呈。甩阅(桶三贞)包公休颂：飞披1.联星期例假记。片须2.澡法定假日及政阁府临时公布的挎休假日师。希筑3.香劳动节差。细餐4.送新年休假依从友政府规定，以谢上各休假日，框薪资照发常。伞冒(桑四缴)俯以上公休例假泡，本公司可视览事实需要与其请他日期互换，白互换后的休假膜日有关薪资及久加班与公休例究假同洪。惕务(善五浮)盏事假爱：叙赛1.久事假须填写请肆假单，请单位寺主管按权责核压准签章后方能样生效亏。附葬2.丹每月不得有丧5抹天以上，全年哪累计不得超过莲14宏天，逾假者以屑旷职创(奶工每)从论现。妻放3.自一月内前后事薄假两天，中间坑夹有公休例假馒，使连续共有之或超过貌3夺天，其中间夹冠有的公休例假劲日应作事假论刃，如仅事假一嫂天，连接公休甚日者，其公休签日不计事假捉。火抹4.肉事假不满一日酿者以钟点累计延。朵勿5.拜事假必须事前枪请准，不得事史后补请，仓(址如因特别事故赌须申述充足理剑由，呈请特准睛者始可补假罗)帜。先助6.幼日薪者事假不衣发薪资，月薪赌者当月饿3蹦天内全年下14弱天内只发半薪男，逾假者扣全门薪增。总纺7.衣试用人员月薪亚者，凡请事、辅病假薪资全扣槽。问俗8.则本年度到职升回正的月薪人员元，一月内事假营累计在一天内锤者，扣半薪，送超出部分全扣夏，当年累计亦勾照到职时间的段长短比例计算瓜，其公式如下贡：枣14耻天闻×违到职后月数溪/12树＝只扣半薪的滤事假天录数乓旷(器六饺)疯病假管：乔令1.彩病假须填请假链单，经单位主公管照权责核准扔后生效，连续岂二天以上须缴扔验公立医院或次劳保医院证明裁(雾住宿公司或厂叹区宿舍者须当兰日请假贺)著。扛段2.亏外宿员工因病筑不能到班，可区托人或电话托膨人代请，惟病绢假在二天以上私须缴验公立医张院或劳保医院悠证明逆(芝可于次日补请鸡病假手续觉)惹。宰篮3.航如患重大病症猛，按劳保规定查住院外应自连波续病假第二个序月起予以停职颂(小工召)逼，但病愈后，腰经公立医院体单检证明体力正膝常，优先予以僚复职撑。径弄4.辩病假期中的公岁休日，作病假秋论，不足一日法者以钟点计限。欧窜5.永病假在一个月陕内缴验医院证即明者薪资发给胀半薪，超过一炒个月者全扣悠。隔窗6.扣当年度到职的老升正人员比照煮事假计算方式捆办理刘。稻域(活七案)跟公伤约：拘哨1.狼公伤人员按劳辆保规定办理，逢除薪资照给外埋，本公司不负伯担任何费用矛。絮顶2.硬无须住院的门慈诊人员，应由职主管斟酌情况钢，分配体力胜俊任的工作，如露必须休养或继吨续疗养，须再甲续假，除仍须粘医院证明外，闹主管仍应负责欧切实审查胖。泪师(晕八蠢)迷公假：基于遵挣守国家法令，钢短期服役，义倚务劳工及其他她征召奉令参加汁受训者附证明叙文件，申请公摇假，其准假天俊数，参考附表稻，薪资照给签。村墓(粉九电)找婚假：本人婚影嫁给予婚假墓7腿天，子女婚嫁寿给予两天促(共不包括休公例隔假机)秧薪资照发依。筹送(廉十病)镜丧假：祖父母昏、父母、翁姑堂、配偶死亡，拘一律给予丧假较7什天，子女乳3佳天，以户籍记芹载为准恳(险不包括公休例还假思)彩薪资照给课。傲葵(摧十一筋)动产假：女性职配员给假悄56绞日，女性工员喜给假既50衫天，并照下列躺办理循。职虏1.罪服务恢(欢转正后越)做本公司哑6饿个月以上者产智假期内薪资照贸给苍。侮载2.之服务牵(蔬转正后靠)伞本公司定6刮个月以下者，落薪资减半发给欧。粒偿(顶以上产假包括屠公休、例假日奇在内抛)么蛇(偿十二攻)比特别休假个：云铅1.荷工员部门按劳同工法规定办妻理请只2.冶职员特别休假贱，区分如下仔：膊悦(炭1)责在公司服务满箭1搞年以上，未满蔬3旬年者，每年给沉假棍7弦日毯。巧疾(夫2)灰在公司服务满嫂3炸年以上，未满齐5公年者，每年给夜假袋10沉日配。俗洲(先3)膀在公司服务满沟5烂年以上，未满侄10丰年者，每年给齿假础14邻日天。对腾(宏4)绑在公司服务满絮10丈年以上每增加块1炕年，加给特休我假冲1允日但以摄30艰日为限恰。范奏3.捎职员休假以不佳碍工作进度为影原则，其作业翠程序，由服务蜜单位主管于每很年元月固5福日前，根据各余员服务年资，谁列具应休天数厨将申请单移人厦事单位核对后馒，转送给最高丽主管核定，并谋退交人事单位努保管反。活锦4.剧工员的申请作战业程序与职员披同，经核定后倒，再由人事单蒜位将部分休假肺天数纳入新年密政府规块定以外的休假菠日数，所余天洽数由各单位主志管视工作需要抬依据，权责核钢定实施，但每咸月最多三天，尿每次不得少于崇一天，凡超逾色或不足一天者出，改作事假怜。俱武5.弱特休以当年为常限，不得延续增至次年，各级伙主管准假的权睛责如下表祝：悼表绢(叙十三恰)巩本规则经经理言级会议通过并桨奉准实施岔。歪弟九、员工给假辩实施细则限爪第一条本公司巴定期放假日如设下：们(贺例假日逢星期例日者不另补假杀)月。素技(嗓一慌)毫每星期日称。故越(所二药)瞧国庆日寒。下维(速三滔)虾圣诞节放假吐5休天盏。蠢畜(祸四右)责妇女节负(恶限女性员工争)(3亚月员8呆日滩)程。踢净(景五津)登感恩节献。翁疫第二条员工如眠有事故不能上融班者，均应依菜照本章规定事袍先申请给假洽。摘付第三条员工给词假分为事假、贿病假、婚假、军产假、丧假、帅公假及慰劳假苍七种，其内容久规定如下咱：顽展(袍一届)内事假：员工因惯有事必须亲自速处理者可请事钩假圈。旅鬼(掩二铁)驳病假：员工因啄病必须治疗或侍休养者可请病老假拿。斧运(勿三达)抓婚假：本人结恼婚者给假垄7吗日键(辰婚假得于结婚趟日前提前申请捎，但婚假前后械不得另请事假给。猫)拳员工直系血亲裹结婚者给假刑1怀天芹。难本(馒四黄)郊产假：本人分倦娩者给假辅30联天尽(郊包括例假日嘴)唇配偶分娩者给丰假三2辽天路。烤蜓(搬五是)垒丧假：本人之负配偶、父母死缸亡者给假湿7葬天，子女死亡虹者给假信5绍天，祖父母死停亡者给假摸3卖天，岳父母及安兄弟姊妹死亡蓝给假谢3棋天美。喝踢(再六渡)管公假：员工遇玉政府机关的召首集开会等属于沃一般公民义务帖的事故或因公倍伤者可请公假段，但有关兵役代之征召索2冷个月以内之训作练视同公假外活其他长期的征相召则以留职停虎薪处理，又教弄育召集国10械日以上者，入盖伍前退伍后各饮另给假孝1讽日，服长期兵窜役垃(睛2酸年以上者钓)直入伍前退伍后陵各另给假事2冬日沉。圣猴七、慰劳假：送依员工的服务伞年资轮流给假挠，其办法如下孤：狱何1.驱服务未满轿1庙年者不予给假激。承怨2.川服务满搞1返年以上净2扛年未满者，每齿年给假储2晶天丛。泉拖3.禾服务昂2暮年以上低4厕年未满者，每狼年给假寸3铲天冰。呜椅4.鹰服务满签4库年以上记6皱年未满者，每就年给假水4榴天含。芬追5.务服务满感6毒年以上锄8铲年未满者，每患年给假选5含天动。医伞6.槽服务满描8而年以上者疾10掌年未满者每年番给假筛7攀天字。摔壶7.乒服务满塔10证年以上者一律青每年给假慎10首天碰。决必第四条员工全昼年事假与病假衰合计准给假毕12鹿天，请假不足烈或超过的月数察可于年终奖金点中加发或减发疤。扫筐第五条婚假、亡产假、丧假、仍公假、与病假领超过三天以上国者，皆须提出领证明文件，方抗可准假块。颗饲第六条慰劳假征的给予为正式阁录用日起算到蛇每年屑12怨月废31锈日为计算终止膝的标准日期作单为服务年资并慢以计算，总务正组应于每年初渣编算员工该年奉度应休的慰劳惨假日数并公布站。规熄第七条一般职窝员的准假权在瞎该单位主管，这主任以上人员犹的准假权在总冰经理。唯慰劳肌假的给予除在此不影响工作的稿情况下，由各撞该单位主管初尤核后，一律需埋经总经理的核格准一次给假才(海请假一律须向叨总务组报备坟)方。假顷第八条慰劳假戚需于一星期前哀提出申请，唯听在元旦及婚假致前后不得准请肉慰劳假，又慰善劳假应于当年壮度一次休毕，直当年度未提出浮申请者或未休暗毕者，视放弃座论，不予累计弄。侧脏第九条请假除晴因病或有不可佣抗力的事由未辨能先行呈准者动可以事后补请赔外，其余非经兽核准不得先行后怠职，否则以疼旷职论诸(彩旷职三次以记晴过一次论燥)丈。僻邀第十条员工请终假应填写请假争单叙明理由，贵如理由不充分谋或有妨碍工作顽时，可由该单次位主管斟酌情兄形不准假或缩污短假期，又如下捏造请假理由哥蒙骗主管给假雷，经查明属实袋者概做旷职论村。扬闲第十一条请假危单内应注明职戒务代理人。职暑务重要或假期住较长者，并应组报请主管派员朝代理。廊第十二条请假砌不满一日者以池钟点计算，积融满一日的办公芹钟点作为一日剩，又计算全年弊可请假日数自葬元月厕1尼日起至烧12洞月帜31不日止，中途到阴职受(丙以正式录用起能算祸)温或离职者比例残递减进。译冰附注规芦定钟液(谢一查)格二个月内短期皆的兵役召集其敏薪津的给与办勒法如下专：搭偏1.遇第一个月本俸忧照发菜。钩泄2.衡第二个月其本乎俸只发二分之排一，但试用中腿员工减半支给陕。吼显(岗二织)带长期病假其薪肉津的支给办法椅如下男：秩映1.渡一个月以内薪臂津全支兵。作遗2.峰一个月以上至镇二个月以内支打本俸二分之一剩。辅番3.嘱满二个月以上爪者支本俸三分倒之一关。兽钟(瓜三快)析本人分娩者，念产假期间职务冤津贴停支计。诵贴(和四约)年本规章所定给也假日数除规章珠中另有特别规嫁定外均不含一惹般假日网。择顶药十、工员轮休虚办法杆然(买一爆)坊本公司为遵奉束劳工法规定暨初配合本公司生业产特殊情况需腐要，特订本办鸣法赵。乡乓(让二吼)跌本办法以轮班拒工员及其他非炕轮班人员而星云期例假日仍需花照常工作者为贝实施对象芽。制私(筒三厌)筋轮休由各单位浑交由班长粉(哥未设班长者由京单位主管优)止视实际情形自垦行排定并提经团各主管科长核斩准后于每月煤20潜日前将下月份舞的轮休表送人付事科备查，并桥凭以制作考勤依卡誉。茂健(葬四边)杨轮休方式电：损泡1.眨轮班工员每月色可轮休的天数写即包括当月的铺星期例假及法身定假日络。序卧2.绢轮班工员每月膝预定轮休的天栽数可自由选择鱼事先申请排定楼轮休外，但每泪月所排轮休不袭得少于递2矩日恼。妈榴3.输轮班工员每月显应休未休延(业予先未选定轮要休忽)升的星期例假及匆法定假日的天冬数应照常上班逮并加给星期例音假的加班费击。易胖4.什轮班工员既经贡依照本轮休方身式第一、二、珍三款选定轮休挂，不论排定轮肝休的天数多少蚀，除已排定的并轮休日外，其启应休未休雪(险即预先未选定因轮休盘)感的星期例假及脾法定假日不得储再申请不加班耗，如因故不能丹到工者，应按作平时请假办法茫事先办妥请假费手续捏。派或(扁五橡)切轮班工员既经烫选定的轮休天时数不得增加或举减少，不休或葛与他人调换，拿亦不得借用或眼保留至下月补对休，如有特殊窜事故须要更改究，每月休二日盟者限更改一日棉，每月休两日棒以上者限更改也两日并须于前爬一日下午圾5蕉点钟前提出申申请经主管核准灰后方可勺。啦化(洪六拣)涉轮班人员既经驻排定的轮休日冈如因工作需要腹或特殊事故仍艳需照常上班者冻，可经各部经匆理牧(悬主任骨)盛核准照给星期督例假的加班或哈当月内指定日蔑期予以补休吩。梁悉(宽七等)素本办法经厂长净核准后，公告奔实施未尽事宜工可随时修改就。博趴十一、春节放念假细则器转(避一缸)绕凡春节停工前弱一日及春节后鞠开工的日有关喊事项均属之牵。谜饶(惹二株)拨春节停工应自创农历除夕之日窃起至正月初四剥日止，正月初评五日正式上班圈开工，初五日药如遇例假，顺刮延之，春节期跑内临时指定加绳班者除外怒。厌勒(肌三因)批农历除夕至正细月初二日，为为例假，薪资照贩给，初三至初饥四为停工，有尼特休假者扣特尤休假两天抵充神，无特休假者盯，该两日薪资免不计，工厂如座欲增加春节放马假天数，可由船管理组协调各嚼单位，以星期迈，例假日调换收，并应将调换侮情形，列表报丝公司人事组备棕查，翻(蚕公司部分农历同除夕上午照常奇上班下午放假貌)揉外，春节放假扭可参照关系企拉业情形另行公行布瘦。用级(哲四颈)自农历除夕停工变前一日，应办粘事项如下腰：闷眨1.遇上午殊8剥时至下午的3村时照常工作透。坛列2.股下午鼓3呈时起一律停工迈，收拾机械设艳备，并打扫工贼场内外负。炊德3.温下午深4柱时起关闭工场氧窗门，各工场渡进出之门，除印仅留一门从外番加锁外，其余衫一律在内部插辣闩，凡由外上蔽锁的大门，均盟应加贴吉封由泻管理部供给执。址捕4.4胆点政10海分打下班铃，奉如有摸彩等节爱目时，亦同时允开始驶。挤血(座五樱)秀各工场关闭前虏，应由驻厂的内副理级以上主仇管，组成巡视屋小组，至各工铁场巡视一周以穿策安全，再行仁关闭大门区。桂门(池六婶)逝交通车开驶时怒间，视当时情筝形由厂区管理掩单位临时决定词。苗龙(芽七决)累正月初五正式丝开工之日应办竞事项如下卧：烫掌1.误上午址7跪点新30毁分应由上夜的宏值夜人员督导窗守夜人开启各笋工场大门搅。峡饥2.辛交通车开到时披，燃放鞭炮一辞挂，以示开工矩大吉写。捐剩3.禁各单位如需自遍行举办开工典拜礼，一律在上溜午雪10供时前举行完毕捕，斧10惭时后不得再有碰燃炮行礼事情犯，同时清理工侮场内外环境撑。琴颜4.区各单位举行开刺工典礼，除果寨点以外，如需确备酒，每单位治以一瓶为限，仁(抱五人以内的单王位不得备酒庄)裁。况铃5.10愧时起，各级人青员应正式工作查，不得再有擅舟离岗位缝。秘斜(栏八碗)叠开工庆典时，胀不得赌博，违挽者处分这。衫膏(啦九欲)镜春节团拜访。蚀极1.涉公司部分：在样开工上班之日吴上午纪9宾时在公司会议提室举行团拜，椒并由总务组供愉应茶点弹。绕伏2.齿工地部分：在允开工之日上午蝶10努时前，由管理晚组在工地会议偿室举行团拜普。斑滤(拢十碍)丢春节停工期间肚应派值日，值肤夜人员规定如堂下炮：拴魂工地春节停工日时值日，值夜抵人数分配如下借表膝：轿寇十二、值勤细某则归纱(双一萄)只本公司值勤分甘为值日与值夜脑两种，值日又子分为星期例假托值日与午休值扑班，悉依照本诱规则办理锣。乞毙(泰二茫)渐本公司值日每仔次由职员一人网，轮流值勤，帮值勤顺序每月茄由总务组揭示芒施行，但星期求例假值日及午卸休值班，副经眨理以上人员均右免值勤周。飘换(旅三夏)乱星期例假值日负时间，自上午节9妈时起至下午谜17培时止，午休值油班时间以其中的午休息时间为控限。值夜时间援以当日下午下挨班后至隔日上选午上班前以内随的时间为限，档但需侯接替人遭接值后始可离惭值将。迈蚂(期四柜)姨值勤人员不得怎推诿免值或擅录离职守，如因垒公出差或因病笔及其他事故，黑确实不能到值殖者，应事先自摊行委托本公司现同职的人员代圣值，并向总务醋组报备，其一借切责任则由代神值人员负担魂。冠桌(马五嗽)想午休值班职员卸除供给午餐费磁40号元，服务生更30耽元外，星期例赵假值日并另支童给职员奶80逼元，服务生张60等元的加班津贴树。除得(壮六剖)狼值勤人员的职局责如下买：扇佛1.身代理收受保管骗公私函件及电维文辞。缴斑2.羊接待来客，收毛听电话及整理惹报纸并归放各刻部、组室鹿。烘窑3.责巡察本公司办龄公厅、注意电揉气安全及清洁申卫生工作，并津预防窃盗及其狭他临时发生危雄害本公司安全驼的事项未。呈坦4.仙处理当日其他判临时发生的事嘉务，但事后应登分别报告。必哑要时，亦得随厌时请示总经理遥或有关主管办韵理卷。脊转5.哥详细记载值班环日志签章后，亦送交总务组转磨呈核阅肯。塞婶(委七想)拒值夜另有专人亿担任，支领薪捞津，不须轮值加，但其职责除增前条所列各项用外，尤应注意汉人员的走动，托灯火的管理及狠门户的安全等插事项，值夜员晃一个月可休假果二天，倘如不秀休一天者，应望支给其一日的鲁所得额铲。疤膊十三、值日值箩夜及餐费给付恩办法限(重一志)苗为统一公司所筐在地及各服务由中心的值日值份夜及餐费的给赚付，特订定本陷办法滥。朽怀(恨二虫)滤值日值夜区分鲜为唤：叔锄1.脚上班日的值篇夜罗枣2.柜休假日的值日驰及值夜劣。守梳(棉三较)淘值日值夜及餐善费的给付，规缩定如下规：搭晕1.锦上班日的值夜辈：值夜费辅100据元；晚餐费持60驶元株。割屠2.捷休假日值日及袍值夜：值日值应夜费弓200今元；餐费兽——蛮早餐袋40剃元，午餐崖60拥元，晚餐观60艘元；但非连续步值夜值日者竖(焰即值日之前晚敏未值夜者环)目不得报领早餐熟费琴。帝低(预四肆)训值日值夜及餐绝费的申报，规以定如下杨：街狸1.叙值日值夜人员典应于每月奴5鸭日前，填具值茶日值夜及餐费低申请表一式二佳联，送交人事挺室，报领上月射的值日值夜及栗餐费舞。熄哭2.欺值日值夜及餐浮费，一个月报趟领一次，值日积值夜费于发薪笨时一并付给，方餐费则由会计朴部另行发给版。真盒(舌五针)隔休假日的值日曲人员，不得再巾报领加班费窜。歉虽(枯六迎)静守卫人员一律托不得报领值日盲值夜及餐费，希但其代理人不常受此限艳。倡辰(扬七壮)鸡本办法不适用全于工厂定。顿馅(还八变)脉本办法经呈准遮后施行，修改禁时亦同。森海十四、商业企拥业加班管理办任法铁默第一条本公司青各单位如因工膀作需要，主管嫩人员需于办公粘时间外随时指周派其所属员工垫加班，被指派阶者不得借故推定诿把。春霞第二条加班员碧工应于加班的锯翌日填读报翁“奏加班报备咐单孔”殃并依序呈请批传示，并凭之核挎发加班费吓。小示第三条加班费杆以每寒3共小时为半日依览其基本工资核东算，不足讨3用小时或超过滑3舍小时者按比例若折算料。顶蝇第四条加班费阵于次月更10捕日连同工资同葡时发放薪。郊垦第五条下班后佛半小时起，且号加班时间超过题一小时以上者岭始准视为加班管。催组第六条主管以规上人员及领有姥职务加给者，母不可申请加班木费像。喉固第七条本办法孔如有未尽事宜蛙，须呈请总经跟理核定修订。滤远十五、员工加滑班细则礼蹈(接一艰)队本公司员工于悟每日规定工作周时间外，如需宰赶上生产或处单理急需事故，管应按下列手续晌办理刃。津的1.闲一般员工加班庙：处暮(沙1)亿管理部门人员拾加班一律由科宇长级主管报请妙主任级主管指误派后填加班单赶。灵崭(福2)泛生产部门人员恢加班，先由管办理推(亭组骂)范科根据生产工茂时需要拟定加雷班部门及人数基会生产部门同颜意后，由领班苏排班治(舅无管理槐(伟组尚)奋科者由各科自胁行决定辫)犁报由主任级主罗管核定，并将亚加班时间内的运生产量由领班偶记载于工作单朵上亲。饿漏(抓3)贞训练计划内必喜须的加班，得夕副总经理核准青始能加班个。瓜宴(跃4)尘以上人员的加无班费，须于当滴日下午巾4民时前送交人事角单位，以备查抵核忌。缘视2.拍科长级主管加蚁班镇：痰吐(毛1)柜各部门于假日社或夜间加班，亩其工作紧急而剩较为重要者，轧主管人员应亲辱自前来督导，岁夜间督导最迟贝至润22仁时止局。桥扁(肢2)台主管加班不必牢填加班单，只迅须打卡即可渔。瓜酷(家二莲)冒加班考核坑：丑寄1.夕一般员工爹：曾歇(歉1)岩生产部门于加课班的次日，由戚管理榨(透组籍)藏科，按其加班恩工时，依生产圈标准计算其工滑作是否相符，厚如有不符现象困应通知人事单甜位照比例扣除雪其加班工时，誉至于每日的加绞班时数，则由立所属单位主管战填入工卡小计姐栏内，并予签慈证著。笑兼(掩2)送管理部门其直跑属主管对其加革班情况亦应切婶实核查，如有村敷衍未达预期依效果时，可免卡除其加班薪资顽加成目。类能2.邀科长级主管如绿有应加班而未股加班，致使工致作积压延误情诊形者，由主任陷级主管专案考宜核，同样情形胁达两次者应改皱调其他职务，旁并取消其职务般加给做。尘财(叼三玩)崖加班薪资攻：弊裙1.踏主管：各科主车管因已领有职纱务加给，故不扇再另给加班费遗，但准报车资暴，背(首有公交车可达骨者不得报支计洋程车资服)滩及误餐费无。谋恐2.你其他人员：不趟论月薪或日薪床人员凡有加班打均按下列程序条发给加班薪资燥。序敲(侮1)您平日加班，每蕉小时给以日给楚本薪的团34%礼，其计算公式医如下：日傲薪刑×廉〔加班时姐数城×罚(盖1.34窃÷驴8辆小时包)黑〕＝加班薪菠资裹鸡(锈2)吵公休加班除基毒本薪资照给外芹，并按平日加离班计算方法加温倍给付加班薪丰资麻。且泼(迁3)就新年休假期内肿，因情形特殊毫而加班，凡正梳式员工一律照融二款办理拼。适斜(幻四唤)雾加班工时计算衣：办躁1.诚区分为三班与愿二班制，其配行档如下面窑。牵货2.宫以上三班或二谦班的工作，如陷系锅炉、熔炉卷及机械操作不寺能停机者，在恋每餐时间内得丽酌留一二员工忌看守，并应在现现场进餐，不陷得远离工作岗雷位，违者以擅旦离岗位论，其可进餐的时间可秘视作连续加班霸计算帅。穿电3.醒其他工作人员物每日均以蔬8纷小时计算，如鱼需延续加班者其，其计算方法龟应扣除每餐映30各分钟永(墨夜点亦同过)抚，即等于加班惨时间，不得藉持任何理由要求纯进餐时间为加暑班时间中。绪咬4.更凡需日夜班工缩作者，应由各隐单位主管每周印予以调换一次响务使劳逸均等靠为原则忍。宴爸(伐五辈)技不得报支加班射费人员风：宾炎1.串公差外出已支离领出差费者杨。买缠2.屯推销人员不论裕何时何日从事俗推销，均不得隐报支加班费考。翠掩3.找门房、守夜、纹交通车司机、卡厨工因工作情故形有别，其薪笛资给予已包括树工作时间因素睡在内以及另有妙规定，故不得茫报支加班费剩。里除(办六诊)兼注意事项赞：锐偶1.球加班的操作人盒员超过三人时猜，应派领班负笛责领导，超过训15千人时应派职员爷督导咽。位陷2.覆公休假日尽可贝能避免临时工脖加班，尤其不钉得指派临时工缴单独加班妈。州赴3.靠分派加班，每井班连续以不超解过努12啦小时，全月不轧超过寄46惨小时为原则淘。远恭(增七戚)猴加班请假补：姓靠1.抬操作人员如有跨特别事故不能妥加班时，应事躁先向领班声明植(因领有具体事实壶不得故意推诿旋)雀否则一经派定两即须按时到退率。眉面2.法连续加班阶段狱，如因病因事喘不能继续工作责时，应向领班禾或值日值夜人蹄员以请假单请藏假裁。瞎曲3.功公休假日加班团，于到班前发受生事故不能加竟班者，应以电者话向值日人员拾请假，次日上剥班后再检具证大明或叙明具体书事实，填单补耕假细(挂注明加班请假归字样薪)唤，此项请假不合予列入考