常见的就业陷阱和合同陷阱

Word第第页常见的就业陷阱和合同陷阱一、就业陷阱

(一)感情陷阱

有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子，聘请你去工作，不签合同、不办手续，稍有不慎，就将你一脚“踢”出。

(二)抵押陷阱

有人在聘请时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费，或将身份证、毕业证等证件收去，给你带上“紧箍咒”。

(三)高薪陷阱

有人在聘请时只讲高薪，不讲详细工作，一旦应聘就让你去从事超重、超时、危急，甚至“三陪”等违法工作。

(四)合伙陷阱有人“热心”与你办厂、经商、跑运输，从中取巧，或趁你不备携款外逃。

(五)试用陷阱

有人在聘请时标明“试用期半年、工资减半，试用合格、工资补发”，结果，不等试用期满就借故将你辞退。

(六)介绍陷阱

有人特地以为国外、外地企业介绍聘请人员为“业”，从中收取服务费后就逃之夭夭。因此，对私人办的职业介绍所应特殊当心。

(七)地点陷阱

许多大企业在全国很多地方有分部，而参与聘请会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时简单产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必需询问清晰，必要时在合同上写明相关条款。

二、合同陷阱

(一)口头合同

一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头商定，并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的高校毕业生极易信任用人单位种种“许诺”。其实，这种口头“合同”是最靠不住的，一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。

(二)格式合同

用人单位根据国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本领先打印好聘用合同，从外表上看，这种合同好像无可挑剔;可是详细条款却表述模糊，甚至有多种解释，一旦发生劳务纠纷，用人方总会根据“合同”为自己辩护，最终吃亏的还是应聘者。

(三)单方合同

三：企业给的其实比你要的.多

“我们曾向全国高校毕业生及企业发出过约22万份调查问卷，有效回收了18万份，其中有一项结论：2023年毕业生的签约薪酬，普遍高于此前毕业生的期望值。”

赵晓华说，调查显示：2023年，内地本科生平均月薪期望值约为1836元，而用人单位实际支付的签约月薪平均为2205元;高职生平均期望值为1692元，实际月薪为1951元。不过，企业给付的月薪中，包括工资、奖金、福利、社保等众多项目，其中多数以直接扣除的形式存在，因此毕业生拿到手的，平均低于这一数字。

而2023年本科应届毕业生签约薪资排前5位的专业依次是，能源动力类、地矿类、测绘类、管理科学与工程类、交通运输类，平均上岗月薪在2300-2600元左右。北京、上海等一线城市的毕业生签约薪资平均为2900元左右，而湖北省平均为2000元左右。

四：待遇不能“无底限”

“我曾经有个同学去求职，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面试时，对方人力资源主管发觉他尚未毕业，便提出将他的月薪降为1500元，他当即表示不在意薪酬;随后，对方又提示他，上岗后可能会常常加班，但没有加班费，他也一口回复我不怕累。但最终的结果却是他被淘汰了。有人知道是什么缘由吗?”赵晓华问台下学子，现场一片清静，无人明白其中原委。

“就是由于他在待遇问题上的无底限求职，使用人单位认为他缺乏足够的自信!”

赵晓华提示毕业生，求职刻意避开谈待遇，其实是错误的。用人单位更盼望在待遇问题上，双方都能开诚布公地达成全都。“你不妨自信一点，向用人单位说明自己的价值和力量，这样效果会更好。”

五：别把老板当主管

“企业负责聘请和面试的，一般都是以下三类人：一是技术主管;二是人力资源主管;三是老板等高层领导。”赵晓华说：“假如你对待他们都是同一种策略，那这次应聘十有八九会泡汤!”

他建议，毕业生要针对不同面试者运用多种策略。

比方，对技术部门主管，不妨多谈点专业技能方面的话题，通常能获观赏;而假如对方是人力资源主管，就千万别