变更劳动合同

变更劳动合同变更劳动合同1

甲方：______

乙方：______

经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方(盖章)乙方(签章)

法定代表人或托付代理人(签章)

日期：___年___月___日日期：___年___月___日

变更劳动合同2

我们双方于_________年____月____日签订的劳动合同，因______________等缘由，现依据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，似对原劳动合同的第______条第______款第____项的内容作如下变更劳动合同的其他内容不变。

是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。

通知方(签名或盖章)：

___年___月___日

签收回执

本人(单位)已收到单位(职工______)于_____年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。

被通知方(签名或盖章)：

___年___月___日

变更劳动合同3

_______________(劳动者)：

由于_______________缘由，变更劳动合同的内容。

变更内容主要有：

1、_______________

2、_______________

3、_______________

请十日内予以书面答复。

单位(职工)盖章或签：

_____年_____月______日

变更劳动合同4

甲方：______

乙方：______

经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方(盖章)乙方(签章)

法定代表人

或托付代理人(签章)

日期：年月日日期：年月日

变更劳动合同5

有时候不止是劳动者在问，就连用人单位的负责人也会有疑问。劳动合同的变更包括了主体的变更，内容的变更等。下面，就让我们一起来看看劳动合同变更的相关学问。

劳动合同的变更是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。

劳动合同的变更是指已经存在的合同关系，通过当事人双方再次协商，对原订条款作部分修改、补充或废除。通过权利义务关系的调整，使原订合同适应变化进展了的新状况，从而保证合同的连续履行。

(一)劳动合同变更应当遵循以下原则：

(1)当事人提出变更合同的时间，必需是在合同的有效期内进行。即在合同生效以后到合同有效期届满之前，当事人还没有履行或没有完全履行合同义务的这段时期内进行。假如合同有效期届满，义务人又履行了全部义务，就不存在提出变更合同的条件。假如合同有效期届满，义务人尚未履行或尚未完全履行合同义务，这属于违约行为，这时无权提出合同变更要求。

(2)当事人提出变更合同的内容，只是变更原合同内容的一部分，而不是它的全部。假如变更原合同内容的全部，就不是合同的变更，而是对原合同的废止或订立新的合同。假如变更原合同少部分内容的条款是影响该合同全局效力的条款，也不是对原合同的变更，而是对原合同的提前终止其法律效力。这种性质的变更，也不能叫做合同变更(如劳动合同转变为劳务合同等)。

(3)合同变更，一般是“修改”其内容条款，是指对原合同的'内容作某些修订，增加或削减。这种变更条件的依据，要符合国家法律、政策和方案要求，只有这样，才能保证合同变更的法律效力。

(4)合同变更是一种双方的法律行为，必需经当事人双方协商全都，依法对合同内容作某些必要的修改而达成新的协议，任何一方不得单方面变更合同内容。合同除变更的条款外，原合同中未变的条款连续有效。

(二)劳动合同变更主要有以下三种状况：

1、企业转产时劳动合同的变更。

2、企业调整生产任务时劳动合同的变更。

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。

劳动合同变更的第3种状况，根据劳动法其次十六条第三项规定和劳动部劳部发[1995]309号文和[1998]34号文件的规定：“客观状况发生重大变化”，是指：发生不行抗力或消失致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。即用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际状况与原用人单位的劳动者遵循公平自愿、协商全都的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。此种状况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法其次十八条要求经济补偿。

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并按劳动部劳部发[1994]481号文件的规定支付经济补偿金。

劳动合同要经过当事人双方磋商全都后才能发生变更，且还要对变更的内容记载清晰。而在现实生活中，对劳动合同的变更更多是集中在对劳动合同的条款内容变更。

变更劳动合同6

案例：王某于20xx年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，公司与他签订了1年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期时，公司人事经理找到他说，这一年里，他工作特别精彩，准备延长他的劳动合同期限，于是双方就将劳动合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日。可去年在王某的合同到期前，公司人事经理却通知他说，合同到期后不再续签，让他提前做好预备。王某觉得尽管单位和他变更了一次劳动合同期限，但也应当算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，他是不是可以要求单位订立无固定期限劳动合同呢?

评析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商全都，连续签订的劳动合同。依据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应当算是续签了劳动合同。依据王某首次和单位已签订过为期1年的劳动合同，然后又延长了1年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第14条第3款的规定，只要王某提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立。房地产中介公司试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。

变更劳动合同7

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必需先与劳动者协商全都，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、假如用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在污辱或惩处性质，工资待遇不降低，与劳动合同商定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应当遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不听从支配为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、假如劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主见劳动者不胜任工作也是需要供应证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应当支付经济补偿，即N。法律基础

《劳动法》第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。同时，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。”根据上述规定，用人单位合法地变更劳动合同必需同时具备三个条件：一是双方当事人在公平自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；二是必需遵守协商全都的原则，在变更合同过程中，双方当事人必需对变更的内容进行协商，在取得全都意见的状况下进行变更；三是不得违反法律、行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。假如企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得全都意见后再变动。假如职工不同意变更，企业也要做好思想工作，不能以行使自主权为由强行变更，甚至在职工一方不同意的状况下，作出停发工资、限期调离等打算，这样做明显是侵害职工合法权益的行为，也是一种违法行为，根据法律规定应当支付赔偿金。

变更劳动合同8

一、什么是劳动合同变更

劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在公平自愿、协商全都的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同消失履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更程序：

准时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当准时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;

按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;

双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得全都意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

变更劳动合同9

一、集体劳动合同可以变更吗

所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开头履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。

所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完牛前，由于某种缘由导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。

一般而言，就集体合同的变更或者解除可以分为法定和商定的变更和解除：

1、就商定变更和解除而言，依据劳动和社会保障部于20xx年颁布的《集体合同规定》第39条的规定，只需要双方意思表示全都即可以变更或者解除集体合同。

2、就法定变更和解除而言，依据劳动和社会保障部于20xx年颁布的《集体合同规定》第40条的规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

（1）用人单位因被兼并、解散、破产等缘由，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

（2）因不行抗力等缘由致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;

（3）集体合同或专项集体合同商定的变更或解除条件消失的;

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

二、集体劳动合同怎么变更？

1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，恳求对方在肯定期限内赐予答复。

2、承诺：合同另一方接到对方的变更恳求后，应当准时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变