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Word版本，下载可自由编辑公司培训主管岗位职责3篇【第1篇】公司培训主管岗位职责范例

公司培训主管岗位职责范文6

在部长领导下,负责公司人力资源培训与教导工作。

负责编写公司人力资源培训教导进展规划,拟订年度工作和预算方案,在领导批准后组织实施。

指导各部门和下属企业制定多层次的培训教导方案,并帮助其实施。

负责组织公司内的新员工岗位培训、各类学问班、研讨班、讲座等活动,对参与人员举行考核。

负责合理支配培训资源,对公司培训师举行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

负责教导仪器设备的保养、修理,以及审查新器材的选型、选购。

支配和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。

负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进询问看法。

完成人事部长暂时交办的其他任务。

【第2篇】公司培训主管岗位职责范本

公司培训主管岗位职责范本

在部长领导下,负责公司人力资源培训与教导工作。

负责编写公司人力资源培训教导进展规划,拟订年度工作和预算方案,在领导批准后组织实施。

指导各部门和下属企业制定多层次的培训教导方案,并帮助其实施。

负责组织公司内的新员工岗位培训、各类学问班、研讨班、讲座等活动,对参与人员举行考核。

负责合理支配培训资源,对公司培训师举行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

负责教导仪器设备的保养、修理,以及审查新器材的选型、选购。

支配和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。

负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进询问看法。

完成人事部长暂时交办的其他任务。

【第3篇】公司培训主管岗位职责（9）

公司培训主管岗位职责

向上关系:直接对人力资源部经理负责,接受公司统一考核。

平行关系:与人事主管平级。

职务要求:

1.教导类,管理类大专以上教导背景。

2.有大型企业人力资源管理工作经受和教导培训经受,有培训课程开发阅历。

3.有较强的组织能力,出众的口才和一定的个人魅力。

4.综合素养好,学问面广,经验丰盛。

5.能娴熟使用office软件。

职责范围:

1.制定公司总体培训制度。

2.了解各级员工培训需求并按照不同的需求制订相应的培训方案。

3.组织培训工作的实施。

4.监督各部门培训工作的实施状况。

5.外请讲师作大型的全员培训,并收

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