一线员工述职报告

10一线员工述职报告120xx将来，百感交集。以下是我这一年的述职。表”重要思想，学习党的精神，思想乐观要求进步，工作任劳任怨，的作业标准，严格遵守规章制度，履行岗位职责做好HSE下节流施工作业安全预案》企业标准;11013-U1201-H3009-H2201-H1009-H2030-H24030-H25、磨030-H27007-X10021-X6040-H10下固定式井下节流器的施工作业任务;121125-5-X3007-X10井的更换井下节流器的施工作业任务;002-1务;201-H1201-h3005-X2121101-72-X1101-17-X1101-17-X2137的活动式井下节流器的座放工作;101-17-X1、安岳101-17-X2器的维护施工作业任务;001-X4(13)完成了磨030-H25007-X10007-X09137101-17-X1101-17-X2下节流施工设计和安全应急预案设计工作;(14)101-33-X1101-29-X1101-66-X1021-X7107-2005-X2领导安排的其他工作。121828在的问题，需要改进;今后进一步加强学习、提高，更好地完本钱职工作。家!一线员工述职报告篇2 作为我局企业进展年的x年，也正是治理局与油公司分开分立后创业企业在市场中站稳脚跟快速进展的一年。作为九龙公司基层一名一般的治理者为公司蒸蒸日上的势头而欣慰，也为自己在这一年中紧急而充实的工作生活而劝慰。一、以企业为家，当好助手和管家任。首先，我把自己放到一个学习者的位置上，虚心向教师傅、向一力气。环节把握制度，从材料的选购、入库、出库、现场应用几个环节来设专人把关，坚决不允许一件不合格的产品在工程中应用。实践证明，资质的厂家，这在源头上把握了杂品的混入;在材料入库时有专人分工进展严格的检验，三证不齐，外观不符的产品被挡在了门外;材料的领用实行领用人签字制，确保与工程要求不符合的产品不出库门;最终一道施工现场应难觉察隐蔽中的质量问题的，所以，我在公司会上强调：前线施工的20xx量问题，在现场进展了准时更换，并准时通报给了库房治理人员，从程就创一项佳绩，为用户负责，也是为我们的企业生存和进展负责。20xx年我们确实做到了没有一件不合格产品出库。这应当归功于我们库房和一线静静敬业的员工——我们企业大家庭里的众多优秀成员。帐问题。在这一点上，我感到首先要有严格明确的制度做保障。我们这也正是实践“三个代表”关键之所在。二、为企业的市场拓展、持续进展做奉献。20xx年我曾两度赴阿曼国家进展工程考察和企业宣传。在公司20xx20xx继往地去努力，即使为后继的市场开发供给阅历也无疑是件好事情。开发大家都想搞，但成功的少，可成功了，就是一片天地。20xx集体的气氛中而感到由衷的愉快。今年在海外市场开发工作中我帮助领导组织翻译的文字资料达20多万字，在相关部室的协作下筹划编印了一本较高质量的九龙公的价值才能更清楚地显露出来业分散力的有效手段。支撑点。点的车上，一再叮嘱不要回家，遵守隔离时间，家里有困难公司工会心目中的影响和地位。为活泼员工的文化生活，增加企业的分散力和全民健身意识，公司工会组织了蓝、排、羽毛球赛。我们安装公司的好成绩。在这次活动中，我真正能与职工打成一片，团结协作，共同为集体的荣誉而不畏辛苦，努力拼搏。在这里我向我们的员工、我们的队员和为此而付出辛勤工作的谢主任表示感谢。荣誉是集体的，成绩是大家共同努力的结果，更重要的是我们在活动中增进了友情，增加了集体的荣誉感，呈现了安装公司蓬勃向上的精神风貌。四、加强学习，提高自身的素养牺牲，进展年月同样要讲牺牲，作为一名国家干部，首先应当做到能牺牲自己的名和利，去维护企业员工的名和利。这样，我们的员工才能拥护我们，我们的企业也才能安康有序地向前进展。术创方法、市场开发等一些学问，并在工作实践中自觉地去运用，确实收到了确定的效果。在学问爆炸、飞速进展的年月，没有学问我学问经济的时代，我们更要不断地吸取的学问，完善自己、提高工我人生的更大价值。五、谈体会、找差距，完善自我关心和帮助，更要感谢身边的师傅们对我的传、帮、带，也感谢我们20xx的工作中要留意加强的地方;其次是对各分公司的横向了解不够。这在工作中就失去了一些横向的关联和亲热的协作，难免影响到全20xx20xx年是我局的市场拓展年。我要乐观协作安装公司的市场开为安装公司再上台阶以及长远之进展做奉献;同时，乐观参与公司尽的义务。为公司领导多出好点子，多做实质性工作，为九龙公司的20xx化，为公司的正规化建设和综合竞争力的提高做奉献。虽然想法不愿定很周密，也不愿定很成熟，但公司要进展，企业要进步，就需要我们理性地敢于去想、并大胆实践。一线员工述职报告篇3 记得当时应聘时，公司和谐、团结向上的气氛深深打动了我回忆这两个月来的工作尽管为公司的奉献微薄，但终究迈出了进展的第一步我认真学习了公司的治理制度组织架构等各方面的根底学问并且根本完成了领导安排的聘请任务这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的我将会一如既往去工作以恳切认真谦让的态度鞭策自己把聘请工作做的更加完善细致。以下是这两个月来工作内容及20xx年工作打算：一、聘请工作1、一线岗位聘请：对日常聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。11~12整聘请时间、扩大聘请范围，其效果还是比较明显。2、科员聘请：历，面试留意事项、问题维度的把握，在工作实践中摸索阅历同时更要做到“宁缺毋滥“。11~12沟通，准时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员聘请比较稳定，主要渠道仍是网络聘请。3、校园聘请：12聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。123XX40→26→145321223日去XX816→6→1→916/20xx27二、部门常规性工作：1、日常工作：局部企业薪资分析报告、每周/月聘请数据汇总、一线岗位缺岗状况明细表、20xx1125析、10~122、领导安排的临时性工作。1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不行否认我的执行一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。2细“做“精“，充分发挥自身优势，提高业务水平。3、增加与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的效劳质量。4、深入学习人力资源相关专业学问，用扎实的理论根底武装自己，增加分析问题解决问题的力气，使之更加专业化。1、一线岗位聘请：20xx144-230工作，为明年一线聘请工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报20xx24渠道，公布信息，选择人员，组织面试，乐观主动聘请。并对汇总与保持工作的机动性灵敏性。2、校园聘请：49以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，把握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。1012人才工作，建立人才梯队，为公司可持续进展供给人力支持。3、科员聘请：20xx面试。4、后续工作：20