工资集体合同模板

工资集体合同模板

工资集体合同1

企业：_________

企业工会：_________

依据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行方法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商全都，签订本合同。

第一条企业工资收入安排实行按劳安排和同工同酬原则，安排向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的安排激励机制。

其次条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资安排标准、形式和方法为：____________________________________。

第三条企业职工工资收入水平依据企业生产经营进展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________％（因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条企业因生产经营需要支配职工加班加点，按国家有关规定支配职工补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为：____________________________________。

第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的其他工资安排问题和事项（如奖金、津贴、补贴安排方法；各种特别状况下的工资支付方法；带薪年休假；违约责任等等）：____________________________________。

第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得违反本合同的规定。

第九条本合同未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第十条本合同签订前须经职工代表大会或职工大会争论通过。本合同经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。

第十一条本合同对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本合同规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行状况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行状况进行检查，准时协商解决执行中消失的问题。

第十二条本合同签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商全都，任何一方无权更改本合同内容。

第十三条在履行本合同的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。

第十四条本合同有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条本合同一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。

企业（盖章）：_________企业工会（盖章）：_________

企业首席代表（签字）：_________职工首席代表（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工资集体合同2

企业：_________

企业工会：_________

依据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》等规定，依照“公平协商，共谋进展”的原则，结合我局实际，订立本合同。

一、企业工资制度和安排方式

1、企业依据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。

2、企业内部工资安排应遵循“按劳安排”和“按劳安排与按生产要素安排相结合”的原则。

3、工资安排应适当向生产一线，苦、脏、累、险的`岗位和工种倾斜。

二、企业工资收入水平和调整

1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。

2、职工在正常状况下发生的加班可实行轮（串）休或依照《劳动法》规定向劳动者支付加班费。特别状况下（如法定假日、婚丧假期以及依法参与社会活动期间）的工资，企业应依法支付。

三、职工工资发放与支付方法

1、企业职工工资应按月足额发放。

2、工资以货币（人民币）形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。

四、企业最低工资保障

林场要严格执行《劳动法》规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。

五、奖金、津贴水平和安排方法

1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女嘉奖费等。有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，依据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。

2、企业可依据当年企业的经济效益状况，为职工发放奖金，详细数额由企业领导集体讨论打算。

六、双方的权利和义务

合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行状况进行通报和协商，并作出相应的打算。双方应严格遵守打算。

合同期限内双方应定期或不定期召开公平协商会议，就工资专项合同的履行状况进行通报和协商，并作出相应的打算。双方严格遵守打算。

㈠林场的权利和义务

1、林场应强化企业管理，加强宏观调控力量，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。

2、林场依据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚方法在全局实施。

3、林场对违反规章制度造成肯定后果的职工可依据国务院《职工奖罚条例》的有关规定进行惩罚。并在惩罚前，征求工会的意见。

4、林场应按《厂务公开实施》的要求，对有关工资规定的公开内容，实行多种形式予以公开。

5、保障女职工享有与男职工公平的劳动权利，依法享受特别爱护等福利待遇。

6、企业必需遵重和支持工会参加工资专项集体协商，保障职工参与工会组织的权利，支持工会行使民主参加和监督的权利。

7、建立集体协商机制，保持企业和职工合法权益，调动和发挥职工的乐观性、制造性。

㈡林场工会的权利和义务

1、场工会要乐观引导职工发扬仆人翁精神，仔细落实并确保完成局下达的各项生产任务和经济指数。

2、加强对职工平安防范训练，并支持职工对用人单位违章指挥，强令冒险作业的管理人员进行惩处的要求。

3、林场处理违纪职工，局工会如有异议，有权提出建议，待与林业局协商统一意见后方可处理。

4、场工会要乐观履行监督职能，定期监督检查林场有关工资规定的公开内容，倾听职工群众的反映。

5、乐观参加工资专项集体协商，维护职工参加民主协商的权利，维护职工的合法权益和女职工的特别权利和利益。

6、维护林场的整体利益，并代表全场职工的整体利益，训练职工正确处理好个人、企业与国家三者利益的关系。

七、合同期限

本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。场工会将本合同报林业工会，林业局劳动和社会保障局备案。局劳动和社会保障局接到文本后15日内无异议，本合同即行生效。

八、合同的变更、解除和终止

1、本合同在执行中发生特别状况时，双方均有权提出调整和修订意见，并在十日内进行协商，修改或补充合同条款，作为合同的附件，与合同具有同等的法律效力。

2、在合同履行期间，因环境和条件发生变化致使合同无法履行时，双方均可提出变更或解除合同，并经集体协商后予以变更或解除。

3、本合同在职代会上签订，合同期满即行终止。

九、违约责任

合同双方无故违约，要各自担当违约责任。单方违纪给另一方造成损失的，违约方应赔偿对方的损失，并对有关责任人依法追究责任。

十、附则

1、本合同适用于绥阳林业局河湾林场辖区内的全部公有和非公有制企业。

2、本合同一式五份，双方各执一份，报林业局工会、林业局劳动和社会保障局各一份，存档一份。

3、本合同解释权属河湾林场和河湾林场工会。

企业（盖章）：_________

企业工会（签字）：_________

日期：_________年____月____日

工资集体合同3

甲方：______________公司

乙方：___________工会

甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》和《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规，结合本企业实际状况，签订本合同，并共同遵守执行。

第一条协商双方经过企业本年度生产经营状况的分析及猜测，结合本市、本行业其它相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，双方经过公平协商，形成以下协议：

1、根据我公司_____年职代会确定的_______万元利润指标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成利润指标，本年度从业职工工资总额达到_______万元，增长_______%，从业职工平均工资达到_____元，增长_____%;完不成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。

2、企业职工最低工资为每月___元。

3、企业目前从业职工人数为_______人。

其次条凡遇有下列状况之一的，经协议双方协商全都，可以对本合同进行修改或变更。

1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化;

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大;

3、因外部条件造成生产经营发生严峻困难，协议中的部分条款难以履行时。

第三条凡遇有下列状况之一的，经协议双方协商全都，可以提前终止本合同。

1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产;

2、因不行抗力致使本合同无法履行时。

第四条企业修改、变更或提前终止本合同，需经双方代表协商全都，并经职代会或职工大会争论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。

第五条工资协议的违约责任：

本合同生效后，双方当事人都必需正确履行，当事人任何一方违反协议，必需担当责任。

企业方违反本合同给员工造成损害的，应按规定依法担当赔偿责任。

职工方违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程担当责任，且应订正违法行为，组织和训练职工，挽回损失和影响。

第六条双方认为应当协商商定的其他事项。

第七条本合同未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规