谁能成为你的职场导师

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从胜利人士的职场经受中可以发觉，在他们的职业关键点上，往往有人给他们做出了最恰当的指导，使他们最终找到自己的目标和方向。这些在职场上予以别人关键指导或带来重大影响的人，我们统称为职场导师。然而，并不是每位职场人都能幸运地在关键时刻遇到自己的职场导师。那么，你是否遇到自己的职场导师？怎样的职场导师让你有醍醐灌顶的领悟？一贯未遇到职场导师的缘由是什么呢？关注职场人生存和进展，智联聘请发起了谁是你的职场导师调查。在为期两周的调查中，共有1000余名职场人参加了调查。

一、半数职场人对现在的工作并不满足，几乎每位职场人都需要职场导师

0755rc的调查显示，认为现在工作并不顺当的职场人士以46.28%的比例排在首位。同时，仅有一成职场人认为自己现在工作顺当，详细比例为12.23%。此外，对现在工作没有感觉的比例也达到了39.33%，位列第二。从数据上可以看出，职场人对于自己的工作现状总体上并不满足。

调查还显示，职场人士中认为自己需要职场导师的比例高达97%。可以说，几乎每位职场人都盼望得到职场导师的指导，以援助自己解决职场上的问题。

其中，工作年限在1-3年的职场人对职场导师的需求更加剧烈，占总人数的31.47%。

二、如何进行职业规划已成为现代职场人最关怀的问题

0755rc调查显示，在对职场导师的定位、现代职业人最需要的指导和现阶段最需要的指导等问题中，有关职业规划方面的选项都是职场人士的首选。

在职场人的心目中，了解职场并能为自己指明职业方向成为了定义职场导师的最重要的因素，占到65.95%的比例。此外，拥有优秀的人格魅力和社会阅历丰富分别以51.56%和50.36%分列第二、三位。

在认为现代职场人最需要那些方面的指导和现阶段您最需要哪方面的指导题目中，选择需要职业规划方面指导的比例分别达到47%和47.96%，可见，如何进行合理的职业规划已成为现代职场人最关怀的问题。

三、曾遇到职场导师的人仅占三成，其中领导成为导师的可能性更大

很多职场人常感叹自己未能遇到伯乐与知音，数据显示，现代人遇到职场导师的机会的确不高。调查说明，仅有31.28%的职场人曾遇到了令自己印象深刻的职场导师。

数据还显示，在曾遇到职场导师的人中，高达65.08%的职场导师是自己的`领导。看来，上级领导成为职场人职场导师的可能性最高。

四、未遇到令人敬佩的职场人士成为职场人未有职场导师的主要缘由

造成现代职场人未遇到职场导师的主要缘由是什么呢？智联聘请调查显示，工作期间一贯没有遇到令自己敬佩的职场人士成为多数没有遇到职场导师的人的主要选择，比例达到41.73%。另有24.94%和24.46%的人将其分别归因于工作环境竞争激烈以及少沟通，遇到问题倾向自己解决。

五、八成职场人情愿共享职场心得，成为他人的导师

调查显示，职场人普遍情愿共享自己的职场心得，并且成为他人的职场导师，这一比例达到了84%。

调查发觉，工作年限长短对是否情愿成为他人职场导师有肯定的影响，其中，工作3-5年的人更情愿成为他人的职场导师，比例高达88.89%。值得留意的是，在拥有3年以上工作阅历的人中，工作年限越长，成为他人职场导师的意愿那么越低。

此外，对于性别差异是否会对成为他人职场导师有影响的问题上，调查显示，女性与男性情愿成为他人导师的比例分别为84.42%和83.72%，并无明显差异。

调查结果说明，大部分职场人士对现在的工作并不满足，每位职场人也都盼望有一位职场导师对自己的职场人生进行指导。对此，智联专家认为，做一个有心人，在工作中以及与人沟通沟通的过程中，发觉身边的职场导师特