2022年个人职业规划集合七篇

2022年个人职业规划集合七篇

个人职业规划篇1

一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正

是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;

从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工

作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。

而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习

机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟

踪式的培训整体员工。

二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。

有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃

性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积

累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自

己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。

职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自

己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可

持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋

斗的热情，而且不利于长远发展。

四、八大原则必不可少

1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整

合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和

组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体

都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必

须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中

于组织的需要和机会上。

2.公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有

关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公

开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊

重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。

3.协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项

活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完

成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如

果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，

因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信

任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参

与、共同制定、共同实施职业规划。

4.动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位

是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。

在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以

保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

5.时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期

发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶

段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”

和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如

果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

6.发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点，在确定

职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不

是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而

是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效

益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务

上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创

造性的增强等内在质量的变化。

7.全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对

员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规

划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。

8.全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织

的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工

个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行

全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。

个人职业规划篇2

个人职业规划篇3

择己所爱

从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，

你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成

功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设

计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的

兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

择己所长

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条

件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在

进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比

较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行

业。

择世所需

社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断

产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，

一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能

够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是

有社会需求，并且这个需求要长久。

择己所利

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你

在择业时，首先考虑的是自己的预期收益--个人幸福最大化。中

国明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量

组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最

大化原则。

个人职业规划篇4

我叫××，现为××物业处经理。99年底中专毕业后，于

20__年4月2日成为×××的一名正式员工。刚入职时，工作中

总有一些茫然的感觉，找不到方向，找不到自己的位置。工作多

年后，体会到那时自己茫然其实是因为没有工作经验，太缺乏信

心。

转眼间，在公司工作已经12年了，我从最基础的内勤做起，

先后工作的岗位有文印档案管理员、经营业务员、社区文化主管、

办公室主管、经理助理、项目经理。工作中我体会到只要在自己

的本职岗位上努力学习、善于学习、尽心尽职的做好每一项工作、

严格的要求自己，就一定会有所收获。

自参加工作以来，与以前的自己相比，我认为自己的成就是

我每年都在进步，是××让我懂得人要活到老学到老，学无止境，

只有不断的学习，才是提高晋升的途径。我每年都有支出一定的

费用进行智力投资，给自己充电学习。20__年我用4年的时间自

修了法律专科课程，并取得了大专学历；20__年参加了劳动保障

部组织的物业管理员考试，并取得资格证；20__年参加了建设部

组织的物业企业经理岗位证书的培训，并取得证书；20__年我学

习了会计基础知识，并通过考试取得了会计从业人员资格证；

20__年10月我参加了专升本成人高考，通过考试已经被录取；

20__年我的学习计划是参加注册物业管理师培训考试。

与我的同学和同事相比，我认为自己的成长成就还是懂得学

习，学习给我带来的无形财富，是别人比不上，也抢不走的。

20__年5月我给自己制定的远期目标是在20__年成长为一

名合格的物业项目经理，20__年1月，在公司领导的信任与鼓励

下，我来到×××物业任项目经理，到现在已经一年多时间了。

在这一年多的时间里，我通过努力，把自己的所学和所经历

的全部用于服务业主，20__年×××物业费全年收费率达到93%，

比20__年增长9个百分点；20__年×××小区通过了石家庄市

物业管理优秀住宅小区评比。

总结自己以往的工作，和过去的自己相比、与我的同事同学

相比，我让为当前自己差距及要改进提高的主要有：1、以事业

心态看待我的工作。具备行业专业能力是一个合格职业经理人的

前提，一个优秀的职业经理人必然拥有远大的抱负和事业心。我

不能仅仅将自己的工作岗位视为谋生的手段，而是将它视为自己

施展抱负的舞台。物业服务这一行业，已经是我对自己进行的职

业规划，既然选择了，就要向更专业的层级努力。

在今后的工作中，应该用更高的标准要求自己，通过关注每

个工作细节，言谈举止、衣着礼仪、每天工作的日清日毕、整体

工作具体环节的落实、团队成员的激励、成本的控制等等，每一

个细微之处的提升才能构成整体管理水平的提升，也才能实现经

理人自身管理水平的提升。

物业服务行业的法律政策文件越来越完善，小区业主的维权

意识也越来越强，所以加大物业服务法律和政策性文件的学习也

是非常重要的.，依靠法律和政府文件开展工作对于物业企业是

有益的。

成长一为个合格的物业项目经理，我深知自己距离这个标准

还很远，但我会一如既往保持努力向上学习的激情，用自己的所

学回报公司对自己的培养。

我的近期是目标是于20__年底顺利的完成××小区创建河

北省物业管理优秀住宅小区的工作目标，为××物业的品牌建设

增砖添瓦；同时×××小区物业费收费指标达到公司的考核标

准，控制收支平衡，为公司争取更大的效益。

我的远期目标是尽快的成为一名合格的项目经理，成为一名

职业经理人。

个人职业规划篇5

求职指导：个人职业规划的四大准则

在职场上，很多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不

知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准

则，从而让规划合理可行，符合自身实际。

个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：

①择己所爱。

从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，

你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成

功之母。调查表明。在设计自己的职业生涯时，务必注意，珍惜

自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

②择己所长。

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条

件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在

进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比

较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行

业。

③择世所需。

社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断

产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，

一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能

够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是

有社会需求，并且这个需求要长久。

④择己所利。

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你

在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。

中国职场明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出

等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的

收益最大化原则。

求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划

在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就

是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。

当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的

才智获得成功，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就

是事业的发展。

邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余

热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出

去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就

会生病。”老夏的工作支点是寻找快乐。

职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴

趣支点。

如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导

向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的

机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬

没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如

今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要

想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，

是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也

不会获得事业上的成就感。

如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导

向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会

努力做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。这些收

获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收

获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的

抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭

策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。

如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。

并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与

荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入

极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老

夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜

欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。

不过，现在职场竞争激烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴

趣，你要知道自己的优势和劣势，采取合适的策略去获取。

结合内外部因素确定支点

职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自

身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、爱好、

性格等。

根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验

及能力储备丰厚，可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业

生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐，

经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单

的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重

新规划职业生涯。

根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功

概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的

概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测

评，实现对自身特质的系统了解。

我们在做职业规划时，还要根据自己的职场修炼程度适时改

变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点

转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工

作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也

不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求

的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生

活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种

享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际

情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。

除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采用多支点

策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴

趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。

一般说来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、

经验等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着

职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，

也还存在着是继续努力，还是满足现状的选择——是将职业生涯

放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢？

人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追

求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础

之上。老夏还在工作，比尔·盖次的钱多得用不完也还在工作。

工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯

规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。

求职指导：高薪白领的职业规划

高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。

职业困惑：

"一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例

会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很气愤，

恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这

个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还

不错，又很犹豫。如果走，又该选择哪行呢？我一直希望从事市

场工作，但是自己适合吗？"

"另外，也许是受了很多《富爸爸穷爸爸》一类思想的影响，

我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现

财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、

NUSKIN)？

首席职业规划师陈功职业规划建议

你是典型的情感型传统主义者。善于察言观色，比较容易体

察别人的心理感受与需求，容易被人接受，所以你与已往服务的

多数客户关系都相当不错。

你不喜欢求别人，害怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不

适合做销售，特别是主动型的销售工作，包括直销。

但并不是说所有的销售工作你都不适合，你适合以服务的方

式进行销售，因为对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替

对方考虑，而且你很注重与客户和谐的关系，能够服务好客户，

这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。

你对化妆品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式基

本是为上门顾客物色和推荐，你适合这样做销售。但是顾客多为

一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你

这样善于服务客户的传统主义者显然不能发挥优势。

至于化妆品行业，因为化妆品企业主要有两种经营方式，一

种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业

线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化妆品公

司，做大客户的服务，职位可以是部门经理以至副总经理，主要

通过服务美容机构的方式来促进重复购买。如果职位是副总经理

就更适合，因为一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够

让老板信赖、放心的人，所以老板很愿意把大客户交给你。加上

你可以不必直接管辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，

又不用担心下面的人不好管。

但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典

型的传统主义者：不喜欢冒险、喜欢安逸稳定的生活。所以如果

跳槽就必须选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适

合，但大环境却不安稳；而领先企业的高职位的资历要求比较高，

所以不是最佳选择。

你现在就职的岗位正是以服务推动重复购买的，刚好是最适

合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以

最后建议你最好现在不要跳槽，继续留在公司是最佳选择。

当然如果留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问

题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的

情感倾向的人，容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批

评、当作是不喜欢你的表现。你要学会时时提醒自己客户是说我

的某件事没做好，而不是不喜欢我。然后花时间多沟通，加深彼

此之间的了解，以恰当的方式提醒那个客户如果觉得你什么地方

做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情

感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工

作做得更不好，如果你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你

喜欢在和睦的气氛下工作。

对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担心。因为你

很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司常常信任、重用这样

的人。所以你不必担心上司会不喜欢自己，这也是为什么虽然你

的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经

理的原因。

至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实

现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！

求职指导：做好职业规划，成就人生华丽转身

20__年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划咨

询行业的迅猛发展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规

划咨询机构——上海向阳生涯管理咨询有限公司的调查显示，

20__年了解职业规划的人占8%，意识到职业需要规划的人为5%，

实施职业规划的只有3%.而到了20__年，了解职业规划的人已经

超过78%，意识到职业需要规划的人高达65%以上，实施职业规

划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性

和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也开始深思

自己的职业定位和职业规划。

有战略眼光和长远规划的职业，才能持续地成功发展，在安

定的工作中未雨绸缪，获得更好的发展，在危机面前寻求突破，

沉着应对。只有当一个人具有明确的职业定位和清晰的职业规划

时，才会怀揣愿景，充满动力，工作才会变得更有意义，职业发

展才会越来越好。近日，向阳生涯受《中国女性》杂志之邀，对

女性成功转型的部分案例进行了整理，今天和大家一起分享的是

向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的成功转型故事。

闫岭自述：

从小到大，学业发展道路上一直顺风顺水，班长，前三名，

优秀三好生，乖乖女……这类名词构成我生活的主旋律。不曾想

过未来的职业发展，不曾考虑过自己适合什么，为每一次考试全

力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未因为成功

的高考成绩而有任何的改变，听从老爸的安排来到国内某重点大

学开始强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一

可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之

外，依然是曾经生活的重复。

大学行将毕业，已近22岁的我终于有一个疑问，什么是我

想要的生活？第一次没有听从父母的安排回到家乡的电力系统

去过稳定安逸的生活，而是凭借在大学里出色的社会工作，成功

应聘到深圳某知名企业开始自己职业生涯的第一份工作。在之后

的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还

算成功的职业经历，毕业一年的时间成为公司生产计划部的副部

长，做销售经理，连续若干个月业绩数一数二，也读了MBA，但

是看似成功光鲜的外在依然无法掩饰内心越来越矛盾的慌张，为

什么一直是在不断的努力，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对

自己人生的思索……

感谢网络知识经济的到来，大大小小上铺天盖地的关于职业

规划的知识性__令我目不暇接，系统了解之后，我决定利用目前

日益兴起的职业规划方法来解决所遇到的困惑。我开始看职业生

涯规划方面的书，再综合自身各方面因素权衡，经过慎重考虑，

我参加了CCDM中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺

利取得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业

规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。

感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现自己理想的第一扇窗户。

通过其专业系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大

大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是他们，使我更加坚

定了自己的选择。

如何将自己多年生产管理、质量管理、销售与市场管理等方

面的经验与自己长远职业目标相结合，如何能更快速的积累职业

规划师所需要的针对不同行业、不同职能领域的职业发展成功经

验，如何适应职场的发展阶段，找到最适合自己的切入点，是我

在明确职业目标之后需要考虑的第二步问题。

通过深入的市场分析和广泛的渠道沟通，"猎头顾问"，这个

处于市场快速发展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转型的

最佳切入点。将职业规划相关的专业知识用于猎头顾问的工作实

践，继而提升其专业性，同时将猎头顾问的工作积累用于丰富职

业规划的经验储备，二者相辅相成，向专业技能化方向发展，这

是我成为猎头顾问以来一直贯彻始终的工作宗旨。一段时间的实

践证明，如此这般的操作模式也许会花费更多的时间，但是来自

客户和候选人的反馈让我觉得一切的付出都是值得的。

偶尔静下心来回忆之前的工作和生活，现在的我也许更忙

碌，压力更大，但是不会再迷惘。我经常告诉我的朋友，我真正

的人生开始于30岁所做的人生最重要的一次决策——职业规

划，它带给我明确的方向，让我每天都在体验向着目标一点点靠

近的感受，这种感受，美妙、快乐而充实！

向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，三十而立，古人

一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，

此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，很多

人会产生困惑，迷惘，无从取舍的矛盾状态，如果不能有效的规

划和梳理，很有可能对未来的家庭生活和事业发展带来不利影

响。

通过闫岭老师的亲身经历我们不难看到，具有清晰的职业定

位和职业规划的人，可以抓住每一次机会，不辜负每一次选择，

尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，因为她从始至终

都能看见艰辛背后的完美人生。方向决定未来！如果你是一个渴

望成功的人，现在就为自己做一个良好的职业规划，让你的职业

发展有路可循，选择往往比努力更重要！

求职指导：职业规划师预测近两年年10大最稳定职业

金融危机在20__年带给职场的冲击几乎令众人陷入恐慌，

在裁员、失业等巨大高压下，职场人在20__年对稳定工作的渴

求似乎比以往显得更为迫切。日前，上海向阳生涯管理咨询有限

公司根据多年来对职场的深入研究和分析了各种职业的人员流

动数据并结合一些问卷调查，选择其中人员流动性最小的职业，

推出了对20__年十大稳定职业的预测，为职场人士提供帮助。

第一是公务员，在职场人最羡慕职业的调查中，公务员以

21.9%的比例遥遥领先高居榜首。公务员具有工作稳定和待遇不

错的特点，故而成为了很多职场人羡慕的工作之一，受关注的指

数极高。

第二是律师。随着人们日益加强的法律意识，各类法律纠纷

案件逐年递增，人们对律师的服务需求也日渐增加，加上律师的

职业声望颇高，一直是被大家所公认的相当稳定的职业之一。

第三是教师。因为学校的职场环境有别于商业职场，其竞争

压力相对较小，人员流动性偏低，故稳居20__年10大稳定职业

前三甲。

第四是医生。不管是否有金融危机的到来，医生是很长一段

时间来相当稳定的职业之一。随着我国对医疗制度的改革，专家

型医生将有更大的发展空间，从业大环境相对稳定，职业前景也

被人们所看好。

第五是职业规划师。随着就业形势的严峻，职业规划咨询行

业近年来已经无可厚非地成为了朝阳产业，而职业规划师则晋升

成了该行业中的宝贵人才，全国目前专业的职业规划人才极度短

缺，其工作可谓固若磐石，同时也很可能成为20__年的一个最

热门的职业。

第六是财务。企业财务人员的流失率是相当低的，加之该职

业也属于越老越吃香的行当，是许多人所向往的稳定职业之一。

第七是社区管理者。相当于社区居委会的管理者，管辖对象

为城、镇非农业居民为主，是居民自我管理、自我教育、自我服

务的基层群众性自治组织成员。社区组织近几年已逐步发挥着重

要作用，是共建和谐社会倡导下的重要民间组织，其职业发展前

景相当稳定。

第八是科技产品研发人员。科技产品的研发是企业生存与发

展中亟待解决的问题，故科技产品研发人员成了企业的生存命

脉，无论职场生存环境多么的恶劣，骨干的核心研发人员依然是

最稳定的人才。

第九是石油化工业高级技工。由于石油化工行业的工程技术

人员各项补贴、福利、保险等较高，而且高级技工仍是市场稀缺

资源，供需缺口仍旧较大，从而入选20__年最稳定职业之一。

第十是语言培训师。随着中国改革开放的逐渐深入，不论是

英语还是其他小语言的知识掌握水平将越来越高，在金融危机影

响之下，很多人开始修炼内功，为自己充电，而语言培训讲师则

自然成了09年的最稳定职业行列。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，20__年金融危机的影

响依然会持续存在，唯有“稳中求胜”、“提前规划”才是职场

王道。

求职指导：剖析职业生涯规划的方法与步骤

职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统

称。

历经近10年的服务实践及市场教育，其目的、意义早已为

职业人所熟知。与“管理咨询”所代表的咨询顾问行业的发展脉

络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发

展所面临的挑战。

相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是

更具可行性的道路。

调动你的主动学习能力，建立你的职业思考结构，在关键环

节实施引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点。

事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”

规律必须引入到职业规划中来。

相对于培训职业咨询师而言，开发“客户自服务”产品并提

供售前售后技术服务，要求更高的技术能力、专业功底和实战经

验，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有

12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个

人咨询服务经验，能够厚积博发了。

那就看看我们为你准备的“厚积博发”成果吧，包括“镜

子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。

1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是

“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你

的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。

有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点

都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示

出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把

握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。

2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受

过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中

核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。

如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很

高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜

任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方

向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。

3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成

熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。

如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，

因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适

应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把

握。

组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等

都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于

付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断

忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经

验丰富、老谋深算的良师益友。

4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无

数点子多，头脑糊涂决心大”。

职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形

而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”

相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。

因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息

库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也

不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都

会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，

而且还会继续。

5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获

得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、

轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和

千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效

果的服务，完全值得放心托付。

“厚积博发”还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有

效、更方便，而隐含在背后的是更专业。

个人职业规划篇6

一、软件工程师的职业优势

1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心数据、软件技术，

具有不可替代的竞争优势。

2、新型软件人才缺口大，27%的行业增长速度导致软件人才

年缺口达3万，高薪高福利成为必然。

3、可实现专业零基础入行，6-18个月的强化训练和职业化

引导，就可成为企业急需的技能型软件人才。

4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域。

5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运

作的成熟，升值空间一路看涨。

6、职业发展前景广阔、软件工程师到项目经理仅一步之遥，

从容晋升Manager。

二、软件工程师解读

何谓软件工程师，软件工程师是通过学习和训练，掌握软件

技术的理论知识和操作技能的软件技术人员。软件工程师能够从

事计算机软件、的设计、开发、维护和测试工作。

具体来说，我们可以从企业技术部的岗位体系中作一些了

解。企业(或政府)信息化过程中需要以下四种人：

1、企业信息化管理：负责信息化建设中的目标与方案决策，

信息化建设、升级、更新;

2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数

据库、使用、维护和升级;

3、运行维护岗位：负责软件开发代码的编写以及基本的开

发和测试;

4、操作应用人员操作应用人员：主要应用软件进行日常的

管理工作。

一般来说，IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗

位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等;

工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软

件工程师和数据库工程师等;

运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、程序员等;

操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制

作员等。

根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几

个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管

理;大企业则会分的比较专业，有软件设计师、系统集成工程师、

网络工程师、程序员和系统测试工程师等。

软件工程师的三个进阶：

阶段职称岗位前景和待遇

初级程序员专业软件工程师必经阶段

网页制作工程师

中级普通的软件设计人员软件公司/企事业单位/数据中

心

普通的系统分析人员软件公司/大公司/外包公司

软件系统分析师工资过万

软件系统设计师需求量6万，缺口极大，当前最极缺

软件工程师职业规划过程主要有以下几步：

两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国

集团公司

第一步，小企业的软件开发设计编程人员;

第二步，进入大中型企业，同样的软件开发设计编程工作，

工资就可能完全不同了，一般都在3元以上。做了部门经理时，

还可以高达5元或以上;

第三步，学习更全面的知识成为普通的软件工程师工资就高

达35元以上;第四步，学习更全面的知识成为专业的软件工程

师，如软件设计工程师，系统分析工程师的工资就可以达8元以

上，做大型企业或专业软件公司IT经理的工资就更高了，基本

在万元以上。

Ⅰ、程序员

工作职责描述：

编写计算机程序，开发软件包，调试并执行计算机应用程序，

负责计算机程序的维护工作，为用户提供计算机维修服务。

职位要求：熟练的代码编写能力熟悉一些常用数据库软件

能独立承担企业或门户系统开发

具有良好的沟通、协调及组织能力，有钻研精神，有工作责

任心和良好的团队合作精神及表达能力。

具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配

置等方案的能力

就业前景：

国内每年所需的IT人才在1万以上，每年还在以2%的速度

增长;随着大学和职业的扩招和培养，弥补了一定的缺口，而目

前国内缺口还是极大。随着IT信息产业的日益普及，此类人才

在未来几年中的需求将持续攀升，专业的软件开发和管理人才的

工资标准可能还要远高于硬件开发人员

Ⅱ、软件工程师

工作职责描述：

(1)参与项目研发的技术，估算成本、制定预算，评估项目

的可行性;

(2)参与新品开发和建设公司产品库;

(3)开发公司系统集成项目中的软件系统以及公司开发产品

中的软件等;

(4)软件外包项目的开发、测试等工作;

(5)负责产品的设计、开发、测试和维护工作，并进行相关

文档的编写。

工作要求：

有多年的软件设计和开发经验

熟悉多种编程语言，对各种主流的技术有较好的理论基础和

实践经验;精通熟悉各种常用设计模式;

。对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力;。

良好的沟通技能，团队合作能力。

就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大

Ⅲ、专家

职称：高级

工作在大的软件公司、或研究所主要是技术主管、项目经理、

技术专家

①、技术专家

工作描述：

(1)、某一行业的专家、顾问、权威;

(2)、如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟

通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为

方向和目标

(3)、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都

需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入;

(4)、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开

始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时

期。

工作要求：全面的软件技术

对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力

就业前景：待遇很高，技术人员到3岁后的发展目标之一

②、项目经理

工作内容：

(1)、融合技术和管理的复合性人才

(2)、参与项目谈判

(3)、项目目标和项目财务指标

(4)、划分工作内容并合理分配

(5)、指导软件工程师

(6)、控制工作的进度，按计划完成项目

(7)、组织项目会议

职位要求：

多年的软件工程师经验希望做管理

需要自己学习项目管理知识

就业前景：

技术人员到35岁后的发展目标之一待遇高，可晋升企业核

心管理层

③、技术主管

工作任务描述：

(1)、带领技术团队创造更多的价值

(2)、在信息方面参与公司的规划和计划

职位要求：技术全面;有管理能力

就业前景：是网络工程师3岁后的发展方向

个人职业规划篇7

选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。所以

说，选择职业，就是选择将来的自己。“你今天站在哪里并不重

要，但是你下一步迈向哪里却很重要”！凡事预则立，不预则废。

人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了！20__年全国

本科毕业生将达到380万人再加上20__年以前未就业的大学生

有及全球金融危机的影响，就业形势更加严峻。迈入社会，走向

职场的第一步前充分认识自我，做好人生的第一份职业设计显得

非常必要。领先百步先领先半步，好的职业设计让你赢在起跑线

上，避免"就业错位"，也只有学与用更加紧密结合，才能使得人

才效益、社会效益得以彰显。通过系列的测评和自我评估，职业

探索，求职能力的分析，最终使得我确立了明确了自己的职业目

标，制定了合理的职业规划，并将会取得职业的最终的成功。

一、职业生涯规划之自我认知（对自己进行全方位、多角度

的的分析）、职业兴趣—酒店管理。

我给人的感觉总是那样的精力充沛，有自信。一直以来我都

有个远大的目标，有抱负。或许从小开始，我在伙伴中都是一个

佼佼者，我担任过班或者校学生干部，组织大家开展某项活动。

相信在职业生涯中，我的领导才能会进一步得到锻炼和展示。同

时各色各样的酒店环境吸引着我向着酒店方向发展。

二、职业能力—英语、专业。

对挫折的承受能力比较强，坚持原则，通过英语四级、在全

国大学生英语竞赛中获得省级优秀奖、计算机基础技能、旅行社

管理和酒店管理基础知识，在大学期间长期担任学生干部，有较

强的组织协调能力，大三上半学期已经通过了全国导游资格考

试。

三、职业价值观—尊重团队精神。

我认为个体既独立于集体，又从属于集体。在自己所负责的

工作领域中，要有主策；而在工作具体的实施过程中，离不开其

他工作者的指导和协助。teamwork是所有公司倡导和追求的，

一个有凝聚力的集体，是获得成功的基础。

四、综合评价（结合老师、同学和朋友的综合评价）。

（1）、自身优点：a、工作方面：做事认真且有责任心，工

作起来认真投入，做什么工作都要求完美，有一定的组织能力和

领导力。b、学习方面：自学能力强，学习兴趣浓厚，观察能力

强。c、生活方面：待人热情，乐观活泼，凡事比较细心。

（2）、自身缺点：a、工作方面：脾气比较急躁，耐心不够，

做事容易受到外界因素的干扰，做事不够果断。b、学习方面：

自控能力较差，学习不够努力，学习范围太广而且不深入。c、

生活方面：凡事过于追求完美，情绪控制力差，过于计较一些琐

事，缺乏一定的交际能力。

自我认知小结：本人做事比较认真且有很强的责任心，有一

定的组织能力和领导力，但是有很多时候都过于要求完美，给自

己和他人都带来一定的干扰；凡事比较细心，观察能力和自学能

力强，但是还是缺乏相当程度的耐心，情绪控制力较差；虽然我

有很浓厚的学习兴趣，但是学习的东西过于繁杂且不够深入。在

性格方面，和熟悉的人能够很好的交往，待人热情，乐观活泼，

但是一点小事就能令自己情绪波动，过于计较一些琐事，缺乏一

定的与陌生人交际能力。

如何写好个人职业规划

一般的年轻人不会去太注意健康问题，其实职业规划做得再

好并实施有效，若没有健康的身体和良好的心理状态，那这样的

人生也是没有什么意义的。所谓健康规划主要受美国作家所写的

《百万富翁的智慧》一书的启发而提出来的。

天使投资人李宗南对于健康的看法：“我投资重视健康的人，

没有健康的身体，什么都做不了。我每天锻炼2个半小时，30

年从来都没间断过。”。

我认为现在很多人都知道健康重要，内心都有这方面的冲

动，一部分人确实是不知道怎么去做到健康规划，但更多的人是

没有真正去行动。如今对于我们工作的人来说，80%以上的人因

为社会压力和不良的生活习惯，有着不同状况的亚健康问题，比

如失眠、肥胖、肠胃不好、痘痘多、颈椎不好、腰间盘突出等，

我认为现在网上指导健康锻炼的__已经非常多，关键是去实践，

现在的你是时候去落实自己的个人健康规划了，我们不能拥有很

多的财富，那就拥有更多的健康。

怎么做一份个人健康规划呢?其实很简单，主要从2方面去

理解：个人生理健康规划和个人心理健康规划，生理健康主要通

过锻炼、合理饮食、良好的生活方式来调理，心理健康主要通过

关注自身精神世界、健康的生活态度、科学的消除不良情绪的方

式来调理。

一、个人生理健康规划

1、身体体检方面：如果有可能每年定期进行一次体检，一

般的体检费用在600元左右，一般26-28岁就可以开始定期体检

了。不要吝啬这比钱，少抽几包烟、少喝几瓶酒、少做几次美容、

少买一点化妆品就可以。通过分析各项生理数据，就可以了解自

己身体的状况，从而针对性的对身体健康做进一步的改善。如果

发现自己身体健康有薄弱环节，那就重点关注这方面的情况，咨

询医生这方面的保健方法，或者网上找靠谱的了解保健方法;如

果有多余的闲钱，那就建立一个自己的体检和病历记录，甚至可

以进一步检查隐患形成的原因来改善，比如有些是因为遗传因

素、有些是环境污染因素、有些是过敏性因素、有些是职业病因

素、有些是不良生活习惯因素等。更靠谱的话，那就专门请保健

医生给你制定出短期和长期的健康方案，短期的十二个月为一个

周期，长期的五年为一个周期，现在你稍微留心一下，专门的保

健会所、医院都很多了。

2、健康饮食方面：老祖宗留给我们的话很有道理，我们大

部分照做就行：早饭吃饱、中午吃好、晚饭吃少;荤素搭配，不

偏食挑食;饮食有规律，不要暴饮暴食;每天早起一杯蜂蜜温水等

于天天排毒养颜。如果要更加明确的饮食，那就多在网上查查资

料，都能给自己搭配一个实用的健康食谱。更进一步就找个专职

的保健医生给自己弄个个性化的饮食方案，因为每个人多少对部

分食物过敏，这个我们自己不一定能了解。

3、生活起居方面：每天保证一个适当稳定的作息生物钟，

能做到早睡早起更好。现在的职场人员很难做到这样的要求，那

就尽量做到每天睡足8小时，早上醒来不要一下子起来，睁开眼

睛躺了5-10分钟。

4、身体锻炼方面：这里分为2部分，一部分是每天不定期

轻度部位运动，另一部分是定期相对激烈的全身健身锻炼。轻度

运动如——

a眼睛：要每使用1-2小时，放松十分钟，远望远处绿色的

地方;一天做四次眼保健操,记住不在强光和光线太暗的地方做;

b颈部：要注意自我按摩和活动，颈部不适会引起头部供血

不足、头痛等问题;

c身姿：要有正确的站姿、坐姿。有个很实用的锻炼方法，

就是五点定位法，头、双肩、双脚后跟墙齐平，目光平视站立，

每天站立30分钟，坚持3个月，效果非常好，让你拥有一个挺

拔的身姿;

d腰部：要注意活动，每天活动2次以上，下腰、扭腰都是

简单实用的办法，可以辅以按摩。一定要避免过渡劳累，腰不好

了，比什么都难受，而且恢复很慢。

激烈的全身健身锻炼建议你还是去健身房，一般一个月100

元左右，隔天锻炼效果好些，锻炼1-2个小时，怎么锻炼那里有

专业的指导老师。

6、总之，我更多的是跟大家分享思路，具体的要结合网上

查资料、专业老师指导去进行个人健康规划更靠谱。

二、个人心理健康规划

1、如果你自己心态积极向上，心情愉快，干事情有冲劲，

对生活和工作很乐观，能正面的对待工作和生活，那我建议你不

用做心理咨询或检查，做了反而会被误认为有神经病，说笑。

2、如果你一段时间内心情很浮躁，情绪波动大，老是想不

好的东西，总是担心这担心那，看人看问题老是很偏激，甚至经

常出现幻觉，那你就要注意了，很可能因为工作生活压力大，出

现了犹豫症状，甚