版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
层次分析与统计回归第1页,共40页,2023年,2月20日,星期四离散模型离散模型:差分方程(第7章)、整数规划(第4章)、图论、对策论、网络流、…
…分析社会经济系统的有力工具只用到代数、集合及图论(少许)的知识第2页,共40页,2023年,2月20日,星期四1层次分析模型背景日常工作、生活中的决策问题涉及经济、社会等方面的因素作比较判断时人的主观选择起相当大的作用,各因素的重要性难以量化
Saaty于1970年代提出层次分析法AHP(AnalyticHierarchyProcess)
AHP——一种定性与定量相结合的、系统化、层次化的分析方法第3页,共40页,2023年,2月20日,星期四目标层O(选择旅游地)P2黄山P1桂林P3北戴河准则层方案层C3居住C1景色C2费用C4饮食C5旅途一.层次分析法的基本步骤例.选择旅游地如何在3个目的地中按照景色、费用、居住条件等因素选择.第4页,共40页,2023年,2月20日,星期四“选择旅游地”思维过程的归纳将决策问题分为3个层次:目标层O,准则层C,方案层P;每层有若干元素,各层元素间的关系用相连的直线表示。通过相互比较确定各准则对目标的权重,及各方案对每一准则的权重。将上述两组权重进行综合,确定各方案对目标的权重。层次分析法将定性分析与定量分析结合起来完成以上步骤,给出决策问题的定量结果。第5页,共40页,2023年,2月20日,星期四层次分析法的基本步骤成对比较阵和权向量元素之间两两对比,对比采用相对尺度设要比较各准则C1,C2,…,Cn对目标O的重要性A~成对比较阵A是正互反阵要由A确定C1,…,Cn对O的权向量选择旅游地第6页,共40页,2023年,2月20日,星期四成对比较的不一致情况一致比较不一致允许不一致,但要确定不一致的允许范围考察完全一致的情况成对比较阵和权向量第7页,共40页,2023年,2月20日,星期四成对比较完全一致的情况满足的正互反阵A称一致阵,如
A的秩为1,A的唯一非零特征根为n
A的任一列向量是对应于n的特征向量
A的归一化特征向量可作为权向量对于不一致(但在允许范围内)的成对比较阵A,建议用对应于最大特征根的特征向量作为权向量w,即一致阵性质成对比较阵和权向量第8页,共40页,2023年,2月20日,星期四2468比较尺度aij
Saaty等人提出1~9尺度——aij
取值1,2,…,9及其互反数1,1/2,…,1/9尺度13579相同稍强强明显强绝对强aij=1,1/2,,…1/9的重要性与上面相反心理学家认为成对比较的因素不宜超过9个用1~3,1~5,…1~17,…,1p~9p
(p=2,3,4,5),d+0.1~d+0.9(d=1,2,3,4)等27种比较尺度对若干实例构造成对比较阵,算出权向量,与实际对比发现,1~9尺度较优。便于定性到定量的转化:成对比较阵和权向量第9页,共40页,2023年,2月20日,星期四一致性检验对A确定不一致的允许范围已知:n阶一致阵的唯一非零特征根为n可证:n
阶正互反阵最大特征根
n,且
=n时为一致阵定义一致性指标:CI越大,不一致越严重RI000.580.901.121.241.321.411.451.491.51
n1234567891110为衡量CI的大小,引入随机一致性指标RI——随机模拟得到aij,形成A,计算CI即得RI。定义一致性比率CR=CI/RI当CR<0.1时,通过一致性检验Saaty的结果如下第10页,共40页,2023年,2月20日,星期四“选择旅游地”中准则层对目标的权向量及一致性检验准则层对目标的成对比较阵最大特征根=5.073权向量(特征向量)w=(0.263,0.475,0.055,0.090,0.110)T一致性指标随机一致性指标RI=1.12(查表)一致性比率CR=0.018/1.12=0.016<0.1通过一致性检验第11页,共40页,2023年,2月20日,星期四组合权向量记第2层(准则)对第1层(目标)的权向量为同样求第3层(方案)对第2层每一元素(准则)的权向量方案层对C1(景色)的成对比较阵方案层对C2(费用)的成对比较阵…Cn…Bn最大特征根1
2
…
n
权向量w1(3)w2(3)…
wn(3)第12页,共40页,2023年,2月20日,星期四第3层对第2层的计算结果k10.5950.2770.1293.0050.0030.00100.00503.0020.6820.2360.082230.1420.4290.42933.0090.1750.1930.633430.6680.1660.1665组合权向量RI=0.58(n=3),
CIk
均可通过一致性检验
w(2)
0.2630.4750.0550.0900.110方案P1对目标的组合权重为0.5950.263+…=0.300方案层对目标的组合权向量为(0.300,0.246,0.456)T第13页,共40页,2023年,2月20日,星期四组合权向量第1层O第2层C1,…Cn第3层P1,…Pm第2层对第1层的权向量第3层对第2层各元素的权向量构造矩阵则第3层对第1层的组合权向量第s层对第1层的组合权向量其中W(p)是由第p层对第p-1层权向量组成的矩阵第14页,共40页,2023年,2月20日,星期四层次分析法的基本步骤1)建立层次分析结构模型深入分析实际问题,将有关因素自上而下分层(目标—准则或指标—方案或对象),上层受下层影响,而层内各因素基本上相对独立。2)构造成对比较阵用成对比较法和1~9尺度,构造各层对上一层每一因素的成对比较阵。3)计算权向量并作一致性检验对每一成对比较阵计算最大特征根和特征向量,作一致性检验,若通过,则特征向量为权向量。4)计算组合权向量(作组合一致性检验*)组合权向量可作为决策的定量依据。第15页,共40页,2023年,2月20日,星期四二.层次分析法的广泛应用应用领域:经济计划和管理,能源政策和分配,人才选拔和评价,生产决策,交通运输,科研选题,产业结构,教育,医疗,环境,军事等。处理问题类型:决策、评价、分析、预测等。建立层次分析结构模型是关键一步,要有主要决策层参与。构造成对比较阵是数量依据,应由经验丰富、判断力强的专家给出。第16页,共40页,2023年,2月20日,星期四国家综合实力国民收入军事力量科技水平社会稳定对外贸易美、俄、中、日、德等大国工作选择贡献收入发展声誉关系位置供选择的岗位例1
国家实力分析例2
工作选择第17页,共40页,2023年,2月20日,星期四过河的效益
A经济效益B1社会效益B2环境效益B3节省时间C1收入C2岸间商业C3当地商业C4建筑就业C5安全可靠C6交往沟通C7自豪感C8舒适C9进出方便C10美化C11桥梁D1隧道D2渡船D3(1)过河效益层次结构例3
横渡江河、海峡方案的抉择第18页,共40页,2023年,2月20日,星期四过河的代价
A经济代价
B1环境代价B3社会代价B2投入资金C1操作维护C2冲击渡船业C3冲击生活方式C4交通拥挤C5居民搬迁C6汽车排放物C7对水的污染C8对生态的破坏C9桥梁D1隧道D2渡船D2(2)过河代价层次结构例3
横渡江河、海峡方案的抉择第19页,共40页,2023年,2月20日,星期四待评价的科技成果直接经济效益
C11间接经济效益
C12社会效益
C13学识水平
C21学术创新
C22技术水平
C23技术创新
C24效益C1水平C2规模C3科技成果评价例4科技成果的综合评价第20页,共40页,2023年,2月20日,星期四三.层次分析法的若干问题正互反阵的最大特征根是否为正数?特征向量是否为正向量?一致性指标能否反映正互反阵接近一致阵的程度?怎样简化计算正互反阵的最大特征根和特征向量?为什么用特征向量作为权向量?当层次结构不完全或成对比较阵有空缺时怎样用层次分析法?第21页,共40页,2023年,2月20日,星期四1.
正互反阵的最大特征根和特征向量的性质定理1
正矩阵A的最大特征根是正单根,对应正特征向量w,且定理2n阶正互反阵A的最大特征根
n,=n是A为一致阵的充要条件。正互反阵的最大特征根是正数,特征向量是正向量。一致性指标定义合理第22页,共40页,2023年,2月20日,星期四2.
正互反阵最大特征根和特征向量的简化计算精确计算的复杂和不必要简化计算的思路——一致阵的任一列向量都是特征向量,一致性尚好的正互反阵的列向量都应近似特征向量,可取其某种意义下的平均。和法——取列向量的算术平均列向量归一化算术平均精确结果:w=(0.588,0.322,0.090)T,=3.010第23页,共40页,2023年,2月20日,星期四根法——取列向量的几何平均幂法——迭代算法1)任取初始向量w(0),k:=0,设置精度2)计算3)归一化5)计算简化计算4)若,停止;否则,k:=k+1,转2第24页,共40页,2023年,2月20日,星期四3.
特征向量作为权向量——成对比较的多步累积效应问题一致阵A,权向量w=(w1,…wn)T,aij=wi/wjA不一致,应选权向量w使wi/wj与
aij相差尽量小(对所有i,j)。用拟合方法确定w非线性最小二乘线性化——对数最小二乘结果与根法相同第25页,共40页,2023年,2月20日,星期四按不同准则确定的权向量不同,特征向量有什么优点。成对比较Ci:Cj(直接比较)aij~1步强度aisasj~Ci通过Cs与Cj的比较aij(2)
~2步强度更能反映Ci对Cj的强度多步累积效应体现多步累积效应定理1特征向量体现多步累积效应当k足够大,Ak第i行元素反映Ci的权重求Ak的行和第26页,共40页,2023年,2月20日,星期四4.不完全层次结构中组合权向量的计算完全层次结构:上层每一元素与下层所有元素相关联不完全层次结构设第2层对第1层权向量w(2)=(w1(2),w2(2))T已定第3层对第2层权向量w1(3)=(w11(3),w12(3),w13(3),0)Tw2(3)=(0,0,w23(3),w24(3)T已得讨论由w(2),W(3)=(w1(3),
w2(3))计算第3层对第1层权向量w(3)的方法贡献O教学C1科研C2P2
P1P3P4例:评价教师贡献的层次结构P1,P2只作教学,P4只作科研,P3兼作教学、科研。C1,C2支配元素的数目不等第27页,共40页,2023年,2月20日,星期四不考虑支配元素数目不等的影响仍用计算支配元素越多权重越大用支配元素数目n1,n2对w(2)加权修正若C1,C2重要性相同,w(2)=(1/2,1/2)T,
P1~P4能力相同,w1(3)=(1/3,1/3,1/3,0)T,w2(3)=(0,0,1/2,1/2)T公正的评价应为:P1:P2:P3:P4=1:1:2:1再用计算w(3)=(1/6,1/6,5/12,1/4)Tw(3)=(1/5,1/5,2/5,1/5)T支配元素越多权重越小教学、科研任务由上级安排教学、科研靠个人积极性考察一个特例:第28页,共40页,2023年,2月20日,星期四5.
残缺成对比较阵的处理mi~A第i行中的个数为残缺元素辅助矩阵第29页,共40页,2023年,2月20日,星期四6.
更复杂的层次结构递阶层次结构:层内各元素独立,无相互影响和支配;层间自上而下、逐层传递,无反馈和循环。
更复杂的层次结构:层内各元素间存在相互影响或支配;层间存在反馈或循环。制动底盘车轮方向盘发动机减震装置刹车转向运行加速性能汽车行驶性能汽车1汽车2汽车n……例第30页,共40页,2023年,2月20日,星期四层次分析法的优点
系统性——将对象视作系统,按照分解、比较、判断、综合的思维方式进行决策——系统分析(与机理分析、测试分析并列);
实用性——定性与定量相结合,能处理传统的优化方法不能解决的问题;
简洁性——计算简便,结果明确,便于决策者直接了解和掌握。层次分析法的局限
囿旧——只能从原方案中选优,不能产生新方案;
粗略——定性化为定量,结果粗糙;主观——主观因素作用大,结果可能难以服人。第31页,共40页,2023年,2月20日,星期四统计回归模型第32页,共40页,2023年,2月20日,星期四2软件开发人员的薪金资历~从事专业工作的年数;管理~1=管理人员,0=非管理人员;教育~
1=中学,2=大学,3=更高程度建立模型研究薪金与资历、管理责任、教育程度的关系分析人事策略的合理性,作为新聘用人员薪金的参考
编号薪金资历管理教育0113876111021160810303187011130411283102编号薪金资历管理教育422783716124318838160244174831601451920717024619346200146名软件开发人员的档案资料
第33页,共40页,2023年,2月20日,星期四分析与假设y~薪金,x1~资历(年)x2=
1~管理人员,x2=
0~非管理人员1=中学2=大学3=更高资历每加一年薪金的增长是常数;管理、教育、资历之间无交互作用
教育线性回归模型a0,a1,…,a4是待估计的回归系数,是随机误差中学:x3=1,x4=0;大学:x3=0,x4=1;更高:x3=0,x4=0第34页,共40页,2023年,2月20日,星期四模型求解参数参数估计值置信区间a011032[1025811807]a1546[484608]a26883[62487517]a3-2994[-3826-2162]a4148[-636931]R2=0.957F=226p=0.000R2,F,p模型整体上可用资历增加1年薪金增长546管理人员薪金多6883中学程度薪金比更高的少2994大学程度薪金比更高的多148a4置信区间包含零点,解释不可靠!中学:x3=1,x4=0;大学:x3=0,x4=1;更高:x3=0,x4=0.x2=
1~管理,x2=
0~非管理x1~资历(年)第35页,共40页,2023年,2月20日,星期四残差分析方法
结果分析残差e与资历x1的关系
e与管理—教育组合的关系
残差全为正,或全为负,管理—教育组合处理不当
残差大概分成3个水平,
6种管理—教育组合混在一起,未正确反映。应在模型中增加管理x2与教育x3,x4的交互项
组合123456管理010101教育112233管理与教育的组合第36页,共40页,2023年,2月20日,星期四进一步的模型增加管理x2与教育x3,x4的交互项参数参数估计值置信区间a011204[1104411363]a1497[486508]a27048[68417255]a3-1727[-1939-1514]a4-348[-545–152]a5-3071[-3372-2769]a61836[15712101]R2=0.999F=554p=0.000R2,F有改进,所有回归系数置信区间都不含零点,模型完全可用
消除了不正常现象
异常数据(33号)应去掉
e~x1
e~组合第37页,共40页,2023年,2月20日,星期四去掉异常数据后的结果
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 微型企业培训课件
- 2023年度云南省政府采购评审专家资格模考模拟试题全优
- 2023年度河南省政府采购评审专家资格能力测试试卷A卷附答案
- 第一课 历史和人民的选择 说课稿-2024-2025学年高中政治统编版必修三政治与法治001
- 冀教版信息技术小学五年级下册《第18课 家庭电子相册》说课稿001
- 青岛版(2024)小学信息技术第六册《第4课 1一10整数累加求和-for 循环语句》说课稿
- 第二单元《比例尺》(说课稿)-2023-2024学年六年级下册数学北师大版
- 分一分(二)(说课稿)-2023-2024学年三年级下册数学北师大版
- 牦牛人工授精协议书
- 家具卖点培训课件
- 2025年1月八省联考河南新高考物理试卷真题(含答案详解)
- 物业管理服务人员配备及岗位职责
- 建设工程检试验工作管理实施指引
- 郑州2024年河南郑州市惠济区事业单位80人笔试历年参考题库频考点试题附带答案详解
- 深静脉血栓的手术预防
- 【9道期末】安徽省合肥市庐阳区2023-2024学年九年级上学期期末道德与法治试题
- 腹腔镜全胃切除手术配合
- 2024-2030年中国非物质文化遗产市场前景调研及投资风险分析报告
- 汇川技术在线测评题及答案
- 酒店员工人事制度培训
- 2023年山西省公务员录用考试《行测》真题及答案解析
评论
0/150
提交评论