《高效能人士的七个习惯》优秀读后感12篇

千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐《高效能人士的七个习惯》优秀读后感12篇该书以“七个习惯”为主题框架，创新精神促进前六个习惯的完善，身心修炼是关键的内容。下面我给大家带来《高效能人士的七个习惯》优秀读后感，盼望大家喜爱!

《高效能人士的七个习惯》优秀读后感1

“我曾为自己定下很多目标，也都一一达成。我的事业非常胜利，但却牺牲了个人与家庭的幸福，这值得吗?……”;“我要做的事太多了，时间总是不够用，每天都觉得很紧急，匆忙忙忙。我无法过着抱负中既充实又拘束的生活，而且别无选择……”;“我拥有财宝和成就感，可失去了内心的安静……”这无疑是诸多胜利人士的生活写照。

《高效能人士的7个习惯》告知我们：仅有事业胜利只能算胜利了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐进展才是真正的胜利。提倡有识之士应告辞旧习惯：人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯。要提升自我，赢得革命性的效果，必需从观念着手，临时牺牲眼前的安适与利益，树立克服“惯性”的信念，并且“由内而外全面地造就自己”。史蒂芬·柯维认为：观念是态度与行为的根本，观念打算行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，胜利其实是习惯使然。

杀鹅取卵到何时?

伊索寓言《鹅和金蛋》讲了这样一个故事：一天，一个很穷的农夫在鹅窝里发觉了一个金光闪闪的蛋，更让他喜出望外的是这个蛋是纯金的。这之后，农夫每天都可以从鹅窝里拿到一个金蛋。然而，当他日益富有的时候，他也越来越贪欲，以至于没有急躁等待每天只有一个金蛋，他想一次拿到鹅身体里的全部金子，于是他杀了这只鹅，但结果却是什么都没得到。

在我们的生活和事业中，经常有像愚蠢的农夫那样以牺牲产能(鹅)的代价来提高产出(金蛋)的事。我们往往更关怀的是效率而不是效能，为了提高效率而忽视效能，这使我们破坏了取得成果的力量。而惟有产出与产能取得平衡，才能达到卓越的效能。日常生活中，足以印证这个道理的例子比比皆是。比如：你曾经由于想多做点儿事而彻夜不眠，结果弄得精疲力竭，身体不适;但如果是好好睡一觉，其次天则可以精力充足地做更多的事。产出与产能平衡是效率的精髓，放之四海而皆准，也是胜利者七个习惯的基础。

《高效能人士的七个习惯》优秀读后感2

习惯一乐观主动——个人愿景的原则

人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动制造有利的环境。

实行主动不等于胆大妄为，惹事生非或滋事挑畔，而是要让人们充分熟悉到自己有责任制造条件。

乐观主动不仅指行驶的态度，这意味着为人肯定要对自己的人生负责，一个人行为取决于自身的选择，而不是外在的环境，人类应当有营造有利的外在环境的乐观性和责任感，乐观主动应当是正面的不应当是负面的。

无论是能直接掌握的、间接掌握的还是无法掌握的问题，解决的第一步都把握在我们自己手里，也就是说，只有以乐观的心态去对待解决身边发生的一些事，我们才能做到对自己负责，对社会负责。

习惯二以终为始——自我领导的原则

太多人胜利之后，反而感到空虚，得到名得之后，却发觉牺牲了更珍贵的东西。因此，我们务必把握真正重要的愿景，然后勇往直前，坚持究竟，使生活布满意义。

习惯三要事第一——自我管理的原则

有效管理是把握重点式的管理，它把最重要的事情放在第一位，有领导打算什么是重点的，再靠自制力来把握重点，时刻把我们放在第一位，以免被感觉心情或冲动所左右。

习惯四双赢思维——人际领导的原则

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个决斗场，一般人看事情多用二分法：非强即若，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。

习惯五知彼解己——沟通的原则

若要用一句话归纳我在人际关系方面受到的一个重要原则，那就是，知彼解己——首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己，这一原则是进行有效人际沟通的关键。

习惯六统合综效——制造性合作的原则

统合综效的基本心态是：假如一位具有相当聪慧才智的人跟我意见不同，那么对方的主见必定有我，尚未体会的奥妙，值得加以了解。

与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、心情与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，假如两人意见相同，其中一人必属多余;与所见略同的人沟通毫无好处，要有分歧才有收获。

习惯七不断更新——平衡的自我更新原则

人生最值得的投资就是磨练自己，由于生活与服务人群都得靠自己，这是最宝贵的工具。

工作本身并不能带来经济上的平安感，具备良好的思索学习制造与适应力量，才能立于不败之地，拥有财宝并不代表经济独立，拥有制造财宝的力量才真正牢靠。

《高效能人士的七个习惯》优秀读后感3

在春节期间能和LP8的领袖们一起读这本书，觉得特别有意义。从三阶段已经出来三年多了，仍旧不能遗忘三阶段内的高节奏、高效的生活，此刻重新回来做三阶段的教练，让我重新又走了一次三阶段，自己走三阶段时觉得每天都是被教练拿着鞭子走过的每一天，觉得每一天都过得很苦痛，此刻自己在教练的位置看的更清楚了，团队的位置，每个人的位置，每个人的盲点，每个人要突破的，我需要支持团队的…都呈现在眼前。

春节期间读了史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，受到很大的启发。这是本很值得读的书，书中强调品德修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。人的品德基本上是由习惯组成的。俗语说：思想打算行动，行动打算习惯，习惯打算品德，品德打算命运。

书中鹅生金蛋的故事让我明白，惟有产出与产能取得平衡，才能达到真正的效能。，但这的确是效能原则的精髓所在。这让我对自己的事业有了一个新的看法，以前总觉得在公司里只有自己是最努力的，总是觉得员工不够负责任，不够努力，殊不知是自己只注意产出而不注意产能，现在明白想要一个好的产出也得敬重产能，实时的维护产能，就像书中说的你盼望员工怎么对待顾客，就怎么对待员工。这让我对20__年员工的工资结构有了一个新的想法，敬重产出与产能的平衡原则。效能在于平衡，可以买到员工的双手，却买不到他的心，而心才是忠诚于热忱的根源;可以买到员工的身体，却买不到他的头脑，而头脑才是制造力于才智的源泉。

曾经有位伴侣跟我说过一句话除非你情愿，否则没有一个人能损害你，看了这本书才知道，原来自己始终是消极被动的态度来回应这个社会的，曾经还始终为自己总是受环境影响心情而苦恼，今日最终找到了缘由。看了这本书的第一个习惯主动乐观后，让我明白，为自己过去、现在及将来的行为负责，并依据原则及价值观，而非心情或外在环境来下打算。制造转变，乐观面对一切。

从这本书中，我学到许多东西。在以后的工作中，我肯定要有一个乐观主动的工作态度，做任何事情之前，要做好充分的预备，要把要事时刻作为第一位，避开被偏见、心情所左右。另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟和自信。在工作中要留意与人的沟通合作，如遇到两人意见不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。

《高效能人士的七个习惯》优秀读后感4

现在社会的人普遍处于一个精神压力非常紧急的状态，为了生活不比别人差，不惜把自己弄得落魄不堪，虽然这种追求的代价显而易见，但也于情于理。

虽然每个人的生活追求不一样，但以本人的浅见，只要生活过得去，能够了解知道自己在做什么追求什么，追求的事物有何意义，追求的事物有何好处，心灵上得到满意，那就是最大的满意，应尽量把全部的追求简洁化，习惯化，不然物质上再多的满意那也不是真正的满意，会有多少人情愿孤身一人居住在一栋金碧辉煌的宫殿呢，那心灵上的空虚是冰冷的是引人匮乏的。追求都源于我们的生活的思维习惯，没有思维习惯的魔力，是不能让我们有这么多异于常人的想法。

在粗略的阅读完《高效能人士的七个习惯》这本书后，一个感想，那就是，理论与实践的距离会有多远?尽管书上内容所教授的学问是得到论证的值得确定的，但是不是适合每一个人呢?是不是能应用到每一种对事对人的方法上呢?我对此有一些疑虑。

撇开其他特别状况与特例，这本带给我们的不仅是为人处世的的方法，更多的是对这个社会的深刻感悟。让我更了解自己更能转变自己，让我了解并应用多种思维方式，也让我明白，由人组成的社会，由社会转变的人，是一个协作增效的整体，没有个人就没有社会，正是由于有个人的进展，人们相互学习的进展，社会才进展的如此快速，也正是人们不断激发自己的才能与潜力，社会才有如此明显的进步。

《高效能人士的七个习惯》优秀读后感5

开篇带领读者运用想象完成一个概念的诠释：盖棺定论。假如我们是已故之人，面对前来参与我们追悼会的亲朋好友，我们盼望听到别人给与我们的评价是什么样的?回顾我们此生对他人对生活的影响与贡献有哪些?是否有圆满或者傲慢之处?由此让我们真实的了解到何为“以终为始”。

读到此处，我被震撼且认仔细真的去想象了一下面对自己“盖棺定论”时的心情。特殊感谢能受教于此书，让我现在就可以重新端详自己的人生目标，认清自己的人生方向，牢记并为之努力。

那么，我们该如何去找到自己正确的“方向”呢?提出一个基础理论——“任何事都是由两次制造而成”。一是思想，二是行动。

以建筑为例，在开头建筑之前，肯定是先绘制出设计图纸，然后再开头施工。这就是两次制造的含义。所以想要完成自己的人生目标，就要先开头第一次制造。我们要确立自己的愿景和价值观，找到自己的生活核心。

生活核心来源许多，在生活中常见的有工作、家庭、孩子、金钱等。但这些核心是对的吗?我们要时常反思，假如以工作为中心，那么这可能会失去我们家庭，这种例子比比皆是。当一个夜以继日全身心创业工作的男人，经过拼搏到达事业巅峰。此刻他相依濡沫的妻子儿女可能早已离他而去。

由此可见，大多数人的生活核心都是不稳定的，顾此失彼，难以恒定。唯一的恒久不变、历久弥新的、值得信任的核心就是原则。它不是存在于某一方面，而是贯穿于生活的方方面面。

或许此时你想问，原则是什么?原则就是你想要成为什么样的人，向具有怎样的品德，扮演什么样的生活角色。原则因人而异，但整体方向都趋于全都。比如：和善的品质、孝顺的子女、急躁的父母等等。

史蒂芬博士提出，我们每个人都需要一份个使命宣言，对自己的生活核心原则一一作出承诺和宣誓，誓死捍卫，作一名以终为始的人。

以始为终的习惯是自我领导的原则。它不仅适用于个人，也适用于家庭和企业。用撰写个人宣言的方式查找人生核心目标同样可以复制于家庭和企业。而全员参加宣言的制定是保证宣言被始终捍卫的核心，唯有参加，才有认同。

《高效能人士的七个习惯》优秀读后感6

说实话，我始终不喜爱这种说教类的书籍，由于之前看过李开复的《做的自己》，觉得他写的还不错，而《高效能人士的七个习惯》是他提及最多遍的书籍，恰巧舍友不久前买了一本二手的，就顺便拿起来看了。

的确，看的我头晕脑胀，或许是翻译的问题吧，内容写的很粗糙枯燥，有或许这本书在我现在的年龄看来还没有什么较为显著的效果和感受，可能比较适合工作人士看吧。诚然，本书所讲的七个习惯，是成为一个高效能人士的原则，总结的很精辟，概括了许多方面，虽看起来太过于理性，也不乏人性化。所说的七个习惯分别是，习惯一——乐观主动、二——以终为始、三——要事第一、四——双赢思维、五——知彼解己、六——统合综效、七——不断更新。书中最让我印象深刻的有两处，其一是对“效能”的定义——“产出与产能必需平衡”换句话说，就是必需明确自己的力量与位置，不能过分提高目标而忽视自身力量，要实事求是。

其二是在全书结尾部分引用的爱默生的话“只要我们坚持干，事情就变得简单了。这并非由于任务的性质变了，而是由于我们办事的力量增加了”，真是说到心坎上去了，许多事情都是贵在坚持的，有些时候并不是有了盼望才去坚持，而是坚持了才会看到盼望。

这种书，在我看来，许多事情其实都懂，就是很难付诸实践，看书的好处之一就是增加一种应当怎么做的意识，让我们冥冥中可能不知不觉就这样做了。涉略即可不必深究，是我的看法!

《高效能人士的七个习惯》优秀读后感7

近日，利用春节假期的时间，拜读了《高效能人士的七个习惯》一书，俯卷仰思，感受颇深。这本书通俗易懂，读来颇为受用，史蒂芬.科维博士通过运用大量生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，最终告诫我们，假如能遵循这七个原则，并把他们化为行动，那么实现真正的卓越的人生就不会遥远。

这是一本关于每个人的人生成长的书，书中认为人生成长需要经受三个阶段：1、依靠阶段2、独立阶段3、互赖阶段，也就是从0到一1，1一N的过程。

我们不难发觉，处在依靠阶段的人，最常用的一个字就是“你”，如“这事都是由于你，才会有这样的结果”，由于在这个阶段中他们经常需要别人来对他的问题负责，需要别人对自己心情负责，最终需要别人对他的人生负责。假如我们能真正摆脱依靠，那么，我们的人生就到了其次阶段：独立阶段。在独立的人的语言中，常常会听到“我”字，比如“我”对这件事情的看法、“我”的方案、“我”的观点。然而，从依靠到独立是人生成长中最困难的一公里，许多人都不能完成蜕变。所以，当我们一个人静下心来的时候，不妨想一想，在人生最困难的一公里征途中，我们走到了哪里?是0.1还是0.9?

经受了前两个阶段，科维认为接下来是人生的最高境界，就是互赖。互赖阶段的人，追求的是你赢我也赢，即以实现“双赢”为目标，他们不仅能看到双方的差异中各自的价值，也能看到双方合作的潜力，最终达到1+12。

_年我就要踏上宁杭文旅市场部的新岗位，对我而言面临的是人生的又一段新的征程，在这样的时间节点读到这本书，仿佛让我看到了一盏明灯。书中讲到的两大思维模式“遵循原则”和“由内而外”，就像是新征途上的指南针和发动机，可以关心我理清思路，指引我选择正确的方向。

文旅工作对我来说既是生疏的又是具有挑战性的，特殊是进入市场销售这一队伍，就更加有难度了，这不禁让我压力倍增。如何才能快速地适应新岗位，转变原有的思维模式呢?科维在书中给了我答案，那就是从七个习惯的第一个习惯做起：乐观主动。我们经常会说：“人生就像是一场没有彩排的演出”，我们人生的这场演出，导演就是我们自己。没有哪个人的一生是一帆风顺的，总会经受一些困难和挫折，面对困难和挫折，我们是失去信念，放弃盼望，还是自己当导演，去乐观主动地应对困难呢?我的答案，当然是后者。乐观主动，是做好每一件事的第一步，也是迈向胜利人生的第一步，更是从依靠到独立最关键的一步。

古人云：“修身、齐家、治国、平天下”，一个想要真正胜利的人，首先要从自己的内心动身，从正心、修身做起。那么，在工作中也是一样，我们不妨常常问一问自己，我是否做到了尽职尽责，我是否保持着一颗“初心”。

《高效能人士的七个习惯》优秀读后感8

七个习惯：乐观主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。

如何解读这七个习惯，从字面意思了解，七个习惯通俗易懂。简而言之，要求我们工作中化被动为主动，凡事要有方案与目标，清晰事物轻重缓急，明确他人利益与个人利益对等，切勿损人利己，也避开舍己为人。同时取他人之长补个人之短，互为学习、互为敬重，充分利用团队力气将个人力气发挥极致，擅长总结、改善，温故而知新，螺旋式上升。

总结而言，好像每个习惯简洁易行，但将其全部执行并贯彻始终却寥寥无几，这就是人与人区分所在。胜利之人出类拔萃，他们运筹帷幄，统筹全局，虚心好学，精于支配，擅长总结，总能快常人一步。他们的共通之点不难发觉，七个习惯已经融入他们工作、生活的方方面面。

何为习惯，正如书中所言，日积月累沉淀的本能或自我意识，良好的习惯成就卓越，而打破不良习惯则需要破茧成蝶般的毅力，所以成就卓越的人万里挑一。

平凡如我们，如何在平淡的生活和不变的工作中成就不平凡，第一步走出舒适区，扩大影响圈。公司之于你即关注圈，个人职能即为影响圈，只关注影响圈，只会故步自封，永无进步。关注圈内时刻反映了你的不足，同时也供应你更多的机遇和挑战，就在于你是否主动去争取。乐观主动是走出去的第一步，有时候你离胜利只差一个开头而已。

每个人的成长都是螺旋式上升的过程，在此之中，学习是你的密匙。工作中，个人力量在不断增长，个人阅历在不断积累，这是自我提升和完善的过程。许多人甘于平凡，安于一席之地，却不知在享受平稳的过程中，被渐渐超越，最终被取代。所以不断地学习，才能驱使你不断进步。常言，职场如战场，力量才是打算你胜利的关键，只要优秀如你，机会从不缺失。

我是一位模具设计师，做好每一副模具的设计是我的职责，使每一副模具高效、高质量地打出产品是每一个模具设计师和工艺工程师的追求，设计和工艺相辅相成，不懂工艺的设计师是缺乏灵魂的。所以对我而言，设计是本能，工艺则是我将设计应用于实际的牵引绳，因此对工艺的不断深化则是对我自身的不断完善，同时公司的产品成千上万，我能遇见的只是冰山一角，走出我狭窄的影响圈，接触更多的新事物，才能不断地自我充实和完善。

追求卓越当然很难，但突破平凡却是我们伸手可及，我认为七个习惯主旨并不是让我们成为卓越之人，而是让我们乐观有效地生活与工作。每个人都可以运用七个习惯在自己的影响圈内成为高效能人士。

《高效能人士的七个习惯》优秀读后感9

我模糊记得小时候家里也有一本。但是我已经想不起来，详细里面的内容。再次打开，对我也是受益匪浅。是美国人。美国人很信奉精英培育，讲究效率。所以经常会用很高效能的方式去取得自己的目标。由此总结出一套通用的理论。还附带了许多的可执行的条条款款。本书还在不断更新，不断完善，对读者而言是极好的。对于我而言，里面涵盖的个人，团体，习惯的三个面，是很有关心的。

回归我自己的生活，我很少系统的去回归和总结，但是想想身边熟悉的事业和家庭做的很好的人。大致也是和书中提及的那样去做的。在个人的事务中，要乐观主动，以始为终，要事第一。在公共关系中，双赢思维，知彼解已，统合综效。最终，不断地回顾，更新完善。形成一系列的习惯，成为一个更好的自己。

猛地看上去毫无问题，但我也在质疑。其一习惯是强大的。习惯到了肯定的程度，是不是把人变成了机械人。我们在什么样的状况下就会变成了机械的应对。会失去许多的乐趣。其二高效能是个悖论。假如生活中只有高效能，木有低效能，地球就要爆炸了。人类的存在本身就是低效能的事情。在渐渐的时间河流中，淡淡的一笔。却自以为是的高效能，真的很稚嫩。所以悠闲自处才是生活的意义。

质疑之后，我也认为在肯定的范围内还是很有用的。至少可以很好地劝慰和指导我们自己短暂的地球生存之旅。世界上其实原来就木有什么规章可言。世界的规章就是现代人类自己的嬉戏。参加了这样激烈的嬉戏，我们就要有装备。这个嬉戏中，我们的装备是什么呢?

是自己，是家人，是事业。所以要不断地完善自己的装备，也就是不断地完善自己，完善家人关系，完善自己的专业力量。而《高效能人士的七个习惯》，可以肯定程度上可以帮我们供应技术指导。

在这样的社会环境中，具备了这些装备，应当可以活很好的一段旅程。

《高效能人士的七个习惯》优秀读后感10

在当当网上刚看到这本书名时，并不觉得很吸引人，总觉得这些什么习惯啊、品质啊，说来说去都大同小异，没什么好看的。后来在本书的封面上看到有这样一行字：在美国，此书影响力仅次于《圣经》。所以就买了。

这本书的确经典!它表达的是一种新的思想水平，即基于原则的思维定式。这种新的思想水平就是强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。他对“由内而外”的定义是从自身做起，甚至更彻底一些，从自己的内心做起，包括自己的思维定式、品德操守和动机。这种思想模式我现在只是有点肤浅的了解，把这种思想应用到实际生活当中是我所要追求的。

本书共探讨了七个习惯。

习惯一是乐观主动。现在的大部分关于胜利学的书籍都不约而同的强调乐观主动的态度是胜利的必备条件，看来这招需要下番苦工把它练习起来。

习惯二是以终为始。以终为始说明在做任何事之前，都要先认清方向。这样不但对目前境况了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中误入歧途，白费工夫。由于许多人功成名就之后，反而感到空虚，发觉自己牺牲了很多更珍贵的东西。这让我想到以色列国第三任国王所罗门，在他晚年的时候他以一种怀疑和消极的论调写了《传道书》这卷书，在开篇的第一章其次节写到“虚空的虚空，虚空的虚空，凡事都是虚空。”

当时以色列国正处于鼎盛时期，那个富有我不知道该怎么形容才贴切。所罗门王有妃嫔1000个，正宗的老婆一个，像他这样的人说出虚空两个字真让我们一般人想不通。他尝试了一切的追求，并取得极大的成就，但在他写这卷书时，发觉除了上帝以外，没有什么可以令他欢乐。所以对他来说敬拜上帝才是他心目中真正渴望的胜利，其他的都是虚空的。那么对于我们来说也需要明确真正的目标，然后才好勇往前走，坚持究竟，实践使命。

这里我也想起张弈在《离亭燕》中的一句话：“多少六朝兴废事，皆入渔樵闲谈”。意思就是当年那些英雄业绩，到头来只不过成为渔夫，樵夫闲言碎语的话题而已。人们穷其一生的力气去追求更多的财宝、更大的势力等等，但到头来可能这一切根本就没什么意义，根本就不是我们真正所要的。当康熙皇帝看到长城后，感叹到：“万里长城万里空!”所以“以终为始”就是要我们先认清方向，明确真正的目标，找到真正有意义的事情，然后去奋斗去努力!

习惯三是要事第一，就是把最重要的事当做最重要的事情来处理就行了。

习惯四是双赢思维。

习惯五是知彼解己。

习惯六是统合综效，统合综效谈的是制造式的合作，就是1+12。

习惯七是不断更新。“不断更新”谈的是，如何在四个基本生活面对，包括身体、精神、智力、社会/情感中，不断更新自己。这七个习惯特别值得我们去追求实践的。

今日的我们是有很多个过去所组成的，我们重复旧有的习惯，只能得到旧有的结果。我们想要有所突破，就要修正即定的轨迹，就像萨达特在自传中写道：“假如一个人无法转变自己的思想构造，就永久无法转变现实，也永久不行能取得进步”。让我们先转变我们的思想，然后让思想来打算行动，让行动来打算习惯，让习惯来塑造品行。一个人有优秀良好的性格，想不胜利都难!

这本书的确好，值得我们每个人去读!

《高效能人士的七个习惯》优秀读后感11

它帮我解答了很多困惑。常言道：人生不如意十之八、九。在日常的工作中，我们也肯定会遇到不顺心或压力大的时候，通常我们会因此而埋怨周遭的事物。但埋怨并不能关心我们解决眼前的问题，反而会使我们变得更加消极和悲观。可是为什么胜利人士们从来都不怨天尤人呢?由于他们能够以一种乐观的、客观的态度来看待自己的遭受，用实际行动来扩大自己的影响圈，把握行为的主动权，而不受制于外部环境。

抱负与现实之间总会有肯定差距，就像我们所从事的工作通常不是自己最喜爱的，而处于这种状态的我们就像迷失了方向的帆船，对工作失去了爱好和动力。可是为什么胜利人士们总能生活地很充实呢?法国的思想家蒙田曾说过：“假如一艘帆船没有明确的航行目标，那任何风向对它来说都不会是顺风。”我们的人生就好比在大海中航行，我们不知道明天会遭受什么样的风浪，但假如我们有明确的人生目标，那么任何风浪都会让我们更加接近目标。任何工作都有相通的地方，或许我们不能干一行爱一行，但我们却可以干一行专一行。

或许我们会有这种体会：工作是做不完的。每时每刻我们的手边总会有很多事情需要去处理，比如回邮件、写文档、编代码、学学问、开争论会等等，为此我们经常会忙得焦头烂额，恨不得自己能够长出三头六臂。可是为什么胜利人士们总能有条不紊地工作呢?由于他们懂得如何在日常工作中发挥自己的独立意志，如何用科学的个人管理理论来划分工作的轻重缓急，如何用先进的时间管理方法来支配自己的工作日程，如何使自己工作变得更加有意义。

一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮，个人的力气终归是有限的。可年轻的我们通常意识不到团队协作的重要性，不清晰自己在团队中需要扮演何种角色，最终导致整个团队无法高效地运作。可是为什么胜利人士们在团队中总能与队友协作默契呢?为什么胜利人士们总能很快地取得别人的信任并在困难中得到别人的关心呢?由于他们认为圆满人生不仅限于个人的胜利，还要追求人际关系的胜利、团队成员的共赢。只有依靠团队的力气，我们才能完成个人难以完成的事情。而团队成员之间的情意不是靠一时一刻的技巧就能建立起来的，那需要我们开诚布公的沟通和日积月累的诚信。

古语有云：工欲善其事，必先利其器。生活在竞争如此激烈的社会中，我们必需