企业六五普法征文论文：浅谈企业六五普法的组织保障_第1页
企业六五普法征文论文：浅谈企业六五普法的组织保障_第2页
企业六五普法征文论文：浅谈企业六五普法的组织保障_第3页
企业六五普法征文论文：浅谈企业六五普法的组织保障_第4页
企业六五普法征文论文：浅谈企业六五普法的组织保障_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业六五普法征文论文：浅谈企业六五普法的组织保障

从普法二十五年的经验与不足浅谈企业六五普法的组织保障

全民普及法律常识宣传教育是一项宏大的社会工程，自1985年开始，经过五个五年的精心构筑，已经获得了累累硕果。从前五个五年普法工作取得的效果看，普法机构从无到有，层层建立，普法对象从要求学法到渴望懂法、依法维权，宣传方式从单一的发放资料到形式多样的法制宣传，普法对象从机关干部、职工普及到社会大众，更可喜的是青少年学法教育已纳入学校的教育方案中，实现了从小抓起，从源头抓起，领导干部的学法更是从中央到地方，成为一种风气和时尚。今年是“六五”普法规划的研究论证之年，如何在新时期新形势下，务实开展好“六五”普法工作，本人认为必须明确以下三点：

一、提高各级党政的认识，是搞好“六五”普法的前提

经过二十五年的普法教育，各级党政领导虽然对开展普法工作重大意义的认识有不同程度的提高，但仍有部分领导认识不深，对普法工作不够重视，认为普法工作不是硬任务，完成得好坏关系不大，或有些领导明明知道普法工作是一项利国利民的宏伟工程，意义重大，但由于过分强调日常工作忙得不可开交，根本没有心思抓普法，从而对普法工作消极对待，只在检查验收时临时抱佛脚，编造材料，虚构数字，敷衍应付。不少单位每年没有固定的普法经费，也没有设置普法专职人员，或由身兼多职的人员担任普法工作，使普法教育的各项工作任务得不到落实。人员和普法经费的落实是开展好普法依法治理的前提条件。只有固定人员才能使普法机构运作起来，务实开展好普法工作。由于各单位的普法办大都是设在保卫科，而本身保卫科的人员不仅已承担了厂区治安管理与防范、排查调处纠纷、消防安全管理等很多业务工作，普遍存在人手少、任务重的问题，哪有时间精力踏踏实实地做好本单位的普法工作？还有的单位虽然有相对固定的普法工作人员，但没有专门的普法经费，“巧妇难为无米之炊”，如果连一点基本的经费都没有，普法工作又如何能干出明显成效来呢？只有专职人员的到位、普法经费得到保障才可能使普法机构运作起来，只有搞好普法工作才能提高全体公民的法律意识，真正做到依法治厂、依法管理，这点应引起各级党委、政府的充分重视。因此，各级党委、政府应切实提高对普法工作的认识，将“六五”普法工作纳入议事日程，固定专职普法工作人员，根据上级的要求，结合公司实际，按普法对象人平均每年10元的标准落实普法专项经费并纳入本单位成本。只有这样，才能确保“六五”普法的各项任务得以完成。有群体性事件发生，没有越级上访，计生工作等任务能顺利完成。对以上要求如果能作为硬性指标来规定，必定对“六五”普法工作的开展起到良好的促进作用。

今年是“六五”普法规划的研究论证之年。第六个五年普法计划能否按步实施，关键在于今年制定方案打好基础。因此要将今年的普法工作作为一项重要的议事日程来抓，正确地认识普法工作是我国“依法治国”宏伟大计中的一项战略方针，全民的普法工作是有利于加强我国法制建设的宏伟工程。各级领导要充分重视普法工作，特别是各单位对普法办应配备专职人员，改善办公

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 医学资料

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论