离职保密协议书汇总

第页共页离任保密协议书汇总离任保密协议书汇总。离任保密协议书(篇1)甲方：*******公司法定代表人：***乙方：性别：女，身份证件号码：户口所在地：家庭住址现居住地址：鉴于：甲方属于户外休闲用品、工艺品等制造行业，所有资料均属内部机密，乙方系在甲方从事进出口经营业务，自20xx年10月1日至20xx年4月29日担任外贸业务职务。乙方在甲方任职期间，已经〔或将要〕知悉甲方的商业机密，甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式，使乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容；同时，也掌握了甲方的所有客户名册。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动合同。故为了保护甲方正当合法的权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原那么，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方保证并确认：与甲方依法解除劳动合同后，严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业制止协议。以下信息属于甲方的商业机密，乙方解除劳动合同后必须遵守不得泄漏：1、甲方货情报、产销策略、价格方案；2、甲方所有于___年七年四月二十九日止在册的客户信息；3、甲方的产品信息。二、乙方承诺：1．其在离任之后三年以内，不得在与甲方企业有业务关系的企业工作：非经甲方事先书面同意，不得在与甲方消费、经营同类产品；或提供同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、参谋等；也不得自营与甲方一样或具有竞争性关系的产品或效劳：2．在离任之后，不得抢夺日前甲方在册的客户；也不将甲方的客户介绍给其它单位及个人，损害甲方的利益；3．在离任之后，不得引诱甲方其他员工离任，损害甲方的合法权益。三、乙方离任后承当保密义务视为无限期保密。四、甲方同意就乙方离任后承当的保密义务及竞业制止义务，向其支付保密费及竞业制止补偿费。费用的支付方式如下：1、原劳动合同约定的年薪的50%计〔〕元；该补偿费甲方自20xx年11月开场至20xx年4月止已每月支付给乙方。2，20xx年8月，甲方一次性补偿给乙方〔〕元。3。20xx年4月29日补偿给乙方〔〕元。五、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进展变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成局部。六、本协议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃，任何单独一次或局部行使一项权利亦不排除将来对该项权利的其他行使。前款权利不因本协议的终止、撤消、无效而消失。七、违约责任如乙方违背本协议任一条款，应全额退回第四条约定的款项给甲方；同时，乙方将承当违约金200万元。八、乙方因违约而致使甲方调查乙方的违约行为而支付的合理费用〔包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等〕，不包含在违约金之内，乙方应另行承当。九、本协议从签字或盖章之日起至乙方离任〔解除芳动合同〕后三年内有效。十、本协议与原劳动合同保护甲方商业机密局部内容互为补充．不可分割。十一、争议解决甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方住所地人民法院管辖。十＿、本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。十三、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，并具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人：身份证号：地址：地址：：手机：年月日年月日离任保密协议书(篇2)一、保密协议内容1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否那么很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。2、明确保密主体商业机密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人进犯公司的商业机密。除上述涉密岗位以外，不必然承当保密义务的劳动者在工作中有意或无意得悉公司机密时，也应该列入保密主体的范围，承当保密责任。此外，那些掌握了商业机密的劳动者家属、朋友，对保守商业机密也应该负有同等义务。3、约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守机密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业机密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。4、明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何使用商业机密、涉及商业机密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进展约定。此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，假设约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违背保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。二、保密协议员工离任生效条件l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为才能。民事行为才能是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为才能人及限制民事行为才能人施行的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为才能，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为获得民事权利或承当民事义务的法律资格。2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部说明愿意发生一定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。3、合同不违背法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为都不得违背法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违背法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必须注意的是，合同不违背法律，是指合同不得违背当事人必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。4、合同的内容必须确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间犹如法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务根据的合同内容对于判断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时判断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必须确定，或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。假如合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，那么合同无效。三、离任后保密协议是否有效劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业机密的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业机密或者单独签订保密协议，制止员工在职和离任后传播、泄漏单位商业机密。在做出保守商业机密约定后，按约保守商业机密就成为劳动者的义务，违约就要承当约定的违约责任。综上所述，员工在离任以后保密协议生效的条件有4个，要求协议是在双方自愿的情况下签订的，而且协议内容不违背相关法律规定，用人单位制定的协议有实现的可能性，满足这几点时保密协议既生效，用人单位可以不支付劳动者保密报酬。离任保密协议书(篇3)甲方：_______________乙方：_______________身份证号码：_______________乙方现为甲方公司员工，担任职务，已经知悉甲方及甲方参股公司(本协议以下内容中所称"甲方"均含"甲方参股公司")的商业机密。现乙方因个人原因提出辞职，为了明确乙方离任后保密义务，有效保护甲方及甲方参股公司的商业机密，甲、乙双方本着平等、自愿和老实信誉的原那么签订本保密协议。第一条商业机密1、本协议所称商业机密包括：_______________技术信息、专有技术、经营信息等各项文件。乙方对此商业机密承当保密义务。乙方确认甲方已对甲方的商业机密采取了合理的保密措施。2、技术信息指甲方拥有或获得的有关消费和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等一切有关的信息。3、专有技术指甲方拥有的有关消费和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经历、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完好形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户等销售和经营信息。5、甲方按照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业机密)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外承当保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业机密。第二条保密承诺乙方为本协议所约定的保密义务人。乙方承诺从甲方离任后不从事任何不正当使用甲方商业机密的行为。第三条乙方的保密义务1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业机密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。2、在劳动合同关系解除或终止后，乙方不得以任何形式披露、使用商业机密、制造再现商业机密的器材、取走与商业机密有关的物件;不得向不承当保密义务的`任何第三人披露甲方的商业机密;不得复制或公开包含甲方商业机密的文件或文件副本。3、乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户等交还甲方。4、乙方在职期间，获得或制作的商业机密(包括技术机密和经营机密)，在劳动合同关系解除或终止之后，乙方成认甲方对这些商业机密的所有权，乙方承诺给予保密。第四条保密义务的终止1、甲方受权同意披露或使用商业机密。2、有关的信息、技术等已进入公共领域。第五条违约责任乙方违背协议中的保密义务，应承当相应的法律责任。第六条其他2、本协议自双方签字或盖章后生效。甲方(盖章)：_______________法定代表人或委托代理人(签字)：_______________本协议签订时间为：________________________年_________月_________日离任保密协议合集离任保密协议篇1甲方:__________________________________身份证号码：____________________________联络方式：______________________________乙方:___________________________________身份证号码：____________________________联络方式：______________________________乙方现为甲方公司员工，担任_____________职务，已经知悉甲方及甲方参股公司(本协议以下内容中所称“甲方”均含“甲方参股公司”)的商业机密。现乙方因个人原因提出辞职，为了明确乙方离任后保密义务，有效保护甲方及甲方参股公司的商业机密，甲、乙双方本着平等、自愿和老实信誉的原那么签订本保密协议。第一条商业机密1、本协议所称商业机密包括：技术信息、专有技术、经营信息等各项文件。乙方对此商业机密承当保密义务。乙方确认甲方已对甲方的商业机密采取了合理的保密措施。2、技术信息指甲方拥有或获得的有关消费和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等一切有关的信息。3、专有技术指甲方拥有的有关消费和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经历、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完好形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户等销售和经营信息。5、甲方按照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业机密)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外承当保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业机密。第二条保密承诺乙方为本协议所约定的保密义务人。乙方承诺从甲方离任后不从事任何不正当使用甲方商业机密的行为。第三条乙方的保密义务1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业机密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。2、在劳动合同关系解除或终止后，乙方不得以任何形式披露、使用商业机密、制造再现商业机密的器材、取走与商业机密有关的物件;不得向不承当保密义务的任何第三人披露甲方的商业机密;不得复制或公开包含甲方商业机密的文件或文件副本。3、乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户等交还甲方。4、乙方在职期间，获得或制作的商业机密(包括技术机密和经营机密)，在劳动合同关系解除或终止之后，乙方成认甲方对这些商业机密的所有权，乙方承诺给予保密。第四条保密期限离任保密协议篇2公司要求签署保密协议和就业制止协议，假如是按照《劳动合同法》的规定执行，就是合法的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违背法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。原劳动部《关于企业职工流动假设干问题的通知》(劳部发[1996]355号，下称《通知》)第二条明确规定：“用人单位也可规定掌握商业机密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不得超过三年)，不得到消费同类产品或经营同类业务且有竟争关系的其他用人单位任职，也不得自己消费与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于20xx年6月29日修订通过，自20xx年1月1日起施行。离任保密协议篇3一、保密协议内容1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否那么很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。2、明确保密主体商业机密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人进犯公司的商业机密。除上述涉密岗位以外，不必然承当保密义务的劳动者在工作中有意或无意得悉公司机密时，也应该列入保密主体的范围，承当保密责任。此外，那些掌握了商业机密的劳动者家属、朋友，对保守商业机密也应该负有同等义务。3、约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守机密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业机密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。4、明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何使用商业机密、涉及商业机密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进展约定。此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，假设约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违背保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。二、保密协议员工离任生效条件l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为才能。民事行为才能是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为才能人及限制民事行为才能人施行的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为才能，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为获得民事权利或承当民事义务的法律资格。2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部说明愿意发生一定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。3、合同不违背法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为都不得违背法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违背法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必须注意的是，合同不违背法律，是指合同不得违背当事人必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。4、合同的内容必须确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间犹如法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务根据的合同内容对于判断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时判断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必须确定，或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。假如合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，那么合同无效。三、离任后保密协议是否有效劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业机密的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业机密或者单独签订保密协议，制止员工在职和离任后传播、泄漏单位商业机密。在做出保守商业机密约定后，按约保守商业机密就成为劳动者的义务，违约就要承当约定的违约责任。综上所述，员工在离任以后保密协议生效的条件有4个，要求协议是在双方自愿的情况下签订的，而且协议内容不违背相关法律规定，用人单位制定的协议有实现的可能性，满足这几点时保密协议既生效，用人单位可以不支付劳动者保密报酬。离任保密协议篇4《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。违背《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法。第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承当直接赔偿责任外，该用人单位应当承当连带赔偿责任(用人单位承当的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十；)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿以下损失：(一)对消费、经营和工作造成的直接经济损失；(二)因获取商业机密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。相关知识什么情况员工可随时辞职：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。离任保密协议篇5l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为才能。民事行为才能是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为才能人及限制民事行为才能人施行的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为才能，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为获得民事权利或承当民事义务的法律资格。2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部说明愿意发生一定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。3、合同不违背法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为都不得违背法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违背法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必须注意的是，合同不违背法律，是指合同不得违背当事人必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。4、合同的内容必须确定或可能。依法成立之契约，于当事人之间犹如法律。因此，作为确定当事人各自权利义务根据的合同内容对于判断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时判断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必须确定，或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。假如合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，那么合同无效。员工离任协议书范本甲方(单位)：_________乙方(员工)：_________法定地址：_________身份证号码：_________法定代表人：_________鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业机密，并获得增进知识、经历、技能的时机。为实在保护甲方的商业机密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议：1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离任之次日起年内(不得超过2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其效劳，也不得自己消费、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。2.第1条所称的有竞争关系是指：(1)某单位或者个人从事的消费经营行为与甲方或甲方关联公司的消费经营行为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围一样、类似或者属于同一行业。有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同一公司控制的的单位。3.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业机密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方分开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的%(计元)。竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离任之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。4.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认前方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。5.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。6.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承当竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。7.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。8.乙方违背本协议约定的竞业限制义务，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额按照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用;甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此获得的利润。9.乙方从甲方离任时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方无需承当离任后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。10.经甲、乙双方协商一致本协议可以变更或者终止。本协议终止之日起，乙方不再承当竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。11.因履行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成或者不愿意协议的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.本合同所称甲方关联公司是指甲方下属的分公司、子公司或者甲方参股、控股的企业。13.双方传递文件的通讯地址如下：甲方地址：：电子邮箱：乙方：：电子邮箱：双方互相送达的任何文件，以快递或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即视为送达;以____寄出的，自邮件发出即视为送达。任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否那么视为未变更，对方以原通讯地址寄出的文件符合前款约定条件即视为送达。14.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：受权代表人：(签字)日期：日期：公司离任人员的技术保密合同(合同精选)公司离任人员的技术保密合同甲方：乙方：甲、乙双方根据《反不正当竞争法》和《劳动合同法》等国家、地方有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方或效劳于甲方，在职或效劳期间有从甲方获得商业机密和技术机密的时机，有获得及增进知识、经历、技能的时机；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白泄露甲方商业机密、技术机密会对甲方造成极大损害。为保护甲方的商业机密、技术机密，维护甲方及乙方共同的长远利益，双方自愿约定如下：一、保密内容1、乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括技术研究成果、工程设计、产品设计图纸及其说明等；2、甲方现有的开发成果和技术机密及设计开发方案；="background:yellow;">3、甲方所有的工艺技术资料、图纸和财务资料及数据；4、甲方尚未付诸施行的经营战略、规划及消费经营数据；5、甲方销售方案、方案及____；="background:yellow;">6、甲方采购方案及供给商资料。二、详细保密要求1、乙方在聘用合同期内必须按甲方的要求从事产品的设计与开发，其设计开发的所有资料属甲方所有；2、乙方必须严格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企业的技术机密和商业机密；3、对含有甲方商业机密或技术机密的作品，如乙方为了发表论文、评定成果、职称等需要在较大范围内公开的应事先获得甲方的书面认可；4、未经甲方书面同意，乙方不得利用技术机密进展新研究与开发；5、乙方在与甲方解除聘用合同后的三年内不得消费、经营同类产品或在有竞争关系的`其他企业任职；6、乙方必须不使别人获取、使用保密信息，不直接或间接地劝诱或帮助别人劝诱企业内掌握商业机密、技术机密的员工分开企业。三、保密期限双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后____年内有效。四、保密费用甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中含有保密费，其奖金和保密费的数额，视技术成果的作用及其创造的经济效益而定。五、违约责任乙方违背协议，造成甲方经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，并按甲方有关制度处理；甲方如因此提起诉讼，乙方自动放弃相关权利。六、其他本协议一式二份，协议双方各执一份。具有同等的法律效力。甲方：年月日乙方：年月日关于保密协议书有保密协议，这个内容你知道吗?下面是挑选较好的好的关于保密协议书范文，阅读。甲方：_________乙方：_________甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术机密，公司及客户财产保护达成如下协议：1.保密范围：甲方尚未公开的开展规划、方针政策、经营决策的信息、方案、方案、指令及商业机密;甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析^p报告、审计资料、银行账号;甲方的经营方法、状况和经营实力;甲方未公布的人事调动、人事任免;甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料;甲方各级员工的个人薪金收入情况;甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件;甲方客户的资料及财产;甲方专有产品技术、新技术(包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等)和售后效劳技术;销售合同、销售网络、渠道。2.权利和义务：甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方开展的时机;乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方机密文件、电脑软、硬件等;乙方未经批准、不得向别人泄露甲方机密、信息;乙方应妥善慎重保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失;甲方有义务对乙方在保守机密，举报泄密或改良保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。3.违约责任：乙方违背此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇;乙方违背此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款;乙方违背此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失;以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。4.协议期限：聘用合同期内;解除聘用合同后的_________年内。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日