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文档简介

第第页职场人职场素质分享

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业特别着重实效、着重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素养就相对简单培育了。职场人要想适应当今的职场环境，就需要具备明确的工作目标和剧烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作立场很大程度上能够决断一个人的工作成果，有良好的立场才有可能塑造一个值得信任的形象，获得同事、上司及客户的信任。

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素养，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄。所以道德品质对一个企业来说很重要。

职业形象

包括职业着装、商务礼仪等。这将最径直地表达一个人的'职业素养，简要概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。

时间观念

一个没有时间观念的人会让人没有信任感，须着重以下几个方面：遵守上班时间、会议时间、同外公司的人商定的时间。上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右，利用这短短的几分钟，使自己的心情稳定下来，预备迎接一天工作的挑战。

工作时间避开闲谈

闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响别人的工作，引起别人的反感。下班前留意整理桌面、重要文件归档、确认第二天工作。

角色认知

对上司的决策不应盲从。如有不同看法，应坦诚申明自己的观点、见解。即使不被采用，也不可指责和抵触，而是适应与合作，不折不扣地执行。

职业技能

这些技能既能表达职业的立场，又能在详细的思索问题的方式和工作行为中表达出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率〔绩效〕。这些技能包括：时间管理技能、有效沟通技能、客户满足与服务技能、分析问题与解决问题的技能。

才能和品质

不要总是埋怨自己弹剑作歌，是金子总会发光的，只是当机会来临的时候你有没有技能抓住。所以当前

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