五型班组考核细则表

活动内容（一）创立“学习型”型班组20分）

“五型班组”创立活动查核细则表活动目标查核标准标准扣分实质分值评分标准得分原由1、班组重视学习，按4分班组不重视学习，未踊跃参加井队组织的学习培训，扣2分；时参加井队组织的培学习少一次扣1分。训学习，建立“终生学习和学用联合”的学习理念。2、员工坚持个人自学4分无员工个人学习计划，扣2分；无学习记录扣1分。，有个人学习计划，自学记录，学习态度端正。3、坚持思想政治、道3分班组学习计划无思想政治、道德文化学习，扣2分；无职业交建设成为德文化学习，职业交际礼仪知识学习，扣1分。好学苦练、际礼仪知识学习4、按阶段拟订班组3分无班组学习计划扣2分；无学习记录扣1分；岗位成才、勇于创新学习计划和目标，坚的一流班持业务理论学习和实组践操作学习，学习氛围浓厚。5、踊跃展开岗位练兵5、3分岗位练兵无记录扣1分；新员工未签署师徒合同，1人/次扣技术比武、师带徒等1分;员工不熟习本岗位专业知识扣2分；活动，员工娴熟掌握本岗位专业知识和设备操作技术，6、踊跃参加技术查核6、3分未踊跃参加技术等级查核扣2分；未获得有关培训证1人/次获取企业级以上获得技术等级证，及扣1分。技术比武前三名，各有关培训证。1人/次加2分；井队比武前2名，1人/次加1分.注：每项最低得分为0分“五型班组”创立活动查核细则表活动内容活动目标查核标准标准扣分实质分值评分标准得分原由1、员工安全意识强，熟3分不熟知企业安全理念及系统，扣1分知并能深刻领悟企业安全理念，确实建立“我要安全”意识。2、恪守中石化、局分4分“三违”行为未造成结果的一次扣1分，造成结果的，“五型”企业、五普钻井企业班组为不合格；违犯“禁令”的按企业规定办理，“五型”班组级的各条禁令，无“三为不合格。违”现象发生。（二）建设成为创立“安根绝“三全”型班违”，安组全生产的（20分）一流班组

3、仔细填写记录3分HSE察看卡记录少一次扣1分；HSE察看卡，全员参与危害风险辨别。4、责任区区分明确，3分责任区区分不明确扣2分；巡回检查不正确1人/次扣1分，仔细展开巡回检查，未实时除去事故隐患一次扣1分。实时发现和除去事故隐患，做到设施无故障、员工无违章、班组无隐患5、自觉规范穿着各样2分劳保穿着、使用不齐备规范1人/次扣1分，劳保用品。6、坚持班组安全学习、2分安全学习、培训活动缺一次扣1分；学习、培训活动无记录培训活动,每井起码扣1分，记录不完好不正确一次扣0.5分。学习、活动一次；活动记录内容完好。7、环境保护到位。搞3分出现跑、冒、滴、漏,一处扣1分；出现轻微污染事件扣2分，好设施保护养护，无严重污染事件“五型”班组为不合格；周边有色垃圾办理打扫跑、冒、滴、漏等环境不完全一次扣1分。污染事故；周边无有色垃圾弃仍现象。

风险辨别和除去隐患遇到井队表彰的，每1人次加0.5人，遇到企业以上表彰的加分。注：每项最低得分为0分“五型班组”创立活动查核细则表活动内容活动目标查核标准标准扣分实质分值评分标准得分原由1、每井起码召开一次5分未按要求召开班务会一次扣0.5分，未按规定进行班务公然班务会，记录齐备，扣1分；重要事宜未召开班务会谈议一次扣2分；记录不全班务公然落到实处，一次扣0.5分员工的知情权、参加权和监察权获取保障。创立以人（三）为本、班创立“和务公然、谐”型班团结和睦组的一流班20分）组

2、建立法制思想，严格恪守国家法律法规和企业及井队各项规章制度，组织纪律观点强无违纪现象。3、着力团队建设，员工队伍稳固，团结有力,形成整体协力。4、班组长自觉增强涵养，严于律己，民想法识强，发挥典范带头作用。

4分违犯企业及井队劳动纪律、规章制度，视情节严重程度一人次扣1—4分，造成恶劣影响的“五型”班组为不合格。3分班构成员关系不睦睦，发现一次扣1分；出现吵嘴打斗、赌博、偷窃等行为一次扣2分，造成恶劣影响的“五型”班组为不合格。3分班组长工作不到位，管理杂乱，扣2分；班组长威望不高，员工满意度低于70％扣1分。5、对企业领导和外来5分班组交接出现不文明现象一次扣2分；对企业领导和外来参观光人员主动打招呼，观人员未做到礼貌待人一次扣2分做到文明用语，礼貌待人；班组交接班做到文明交接。注：每项最低得分为0分活动内容活动目标（四）创立研究创立“技技术、操能”型班作技术高组的一流班（20分）组

“五型班组”创立活动查核细则表标准扣分实质查核标准评分标准得分分值原由1、5分2、员工有职业规划，4分提升本专业技术3、3分4、3分5、参加“学练比”和5分“比学赶帮超”、“传帮带”等岗位练兵活动，踊跃参加各样技术比武。注：每项最低