高校干部培训方式方法创新思考

高校干部培训方式方法创新思虑大纲：跟着科学技术的发展，在对高校干部培训方式采纳新媒体技术，对高校干部的培训愈来愈科学化、信息化。只有不停创新新媒体技术在干部培训中的方式，才能不停提高干部自己专业知识的掌握及业务能力。本文对如何在新媒体视角下进行高校干部培训进行了解析研究，找出存在的问题，并提出了相应的解决措施，希望对今后的高校干部培训方式供给参照。在高校干部培训方式上采纳新媒体技术，可以更好进行干部培训工作，以更加生动形象的教课方式为学员进行教课，可以加深记忆有益于知识点的掌握，不但使教课质量获取了提高还为今后的培训工作创新了实践平台。一、新媒体视角下高校干部培训工作存在的问题1.高校干部培训对新媒体的作用发挥认识不到位。在当前的高校干部培训过程中，没有充分认识到新媒体的信息传达“新鲜及时、便利高效、覆盖面广”等作用，没有充分的将新媒体的这些优势与作用很好的融入高校干部培训中，干部培训工作仍旧不过以传统培训为主，不过浅易的应用计算机与新媒体设别联网进行APP宣教等基础培训工作，对新媒体的更新发展不可以与时俱进。而部分高校固然认识到的新媒体带来的快捷、方便性等特色，但是，在干部培训过程中，不可以实现新媒体应用与传统培训的有效结合，也许缺少整体科学的兼顾规划。2.高校干部培训对新媒体的管理欠缺。第一，管理制度欠缺。科学合理的管理制度是促进新媒体在高校干部培训中作用发挥的有效保障，但是，当前针对于新媒体的管理制度欠缺，且在高校干部培训中，缺少对新媒体管理、兼顾的整系统统的规划。第二，管理人员欠缺。高校多数由从事干部培训工作的专职管理人来兼任新媒体管理工作，这些人员固然有着丰富的培训经验与深沉的理论专业知识，但是新媒体的发展快速，更新换代较快，这些兼职管理人员受认知、时间以及专业技术水平的限制，新媒体在培训中应用技术能力差、动力和1/3信心也不足，不可以实现新媒体在高校干部培训中作用的最大化发挥。第三，管理经费欠缺。在高校干部培训中，因为培训管理人员对新媒体作用以及发展趋向认识与认知不充分，造成培训中对新媒体信息技术应用率不高，推行不踊跃，在新媒体硬件设其余购买与软件的开发上没有足够的资本支持。二、新媒体视角下改良高校干部培训方式方法的建议1.着力建立运用新媒体的工作系统。其一，指引兼顾系统的创办。在新媒体的推行与应用中，应建立以党委书记为核心人物的领导机构，结合教育技术中心、干部培训的管理部门等相关技术支持部门组建新媒体培训工作组。严格依照高校干部培训中心工作与要点工作以及教育部门下达的相关培训政策与内容，在密切结合高校干部、培训工作人员以及高校新媒体技术水平、设施保障以及诉求等各方面实质，对高校干部培训工作项目、载体、培训内容等进行针对性策划。以微博、微信、QQ群、视频会议等新媒体交际平台，为高校干部供给便利、快捷、及时、最新的前沿知识进行学习，充分利用新媒体调动高校干部踊跃参加到学习谈论与实践中来，在新媒体实践体验的过程中拓展视线、提高涵养、提高业务能力和管理水平。其二，建立两级联动的系统。实现高校与二级院校新媒体平台的互联互通，在高校创办的新媒体流传平台中将最新的干部培训以及谈论的内容及时的进行上传更新，二级院系新媒体平台也也可以链接转发分享，实现部培训各级新媒体应用平台的资源共享，形成规模效应，发挥资源功效最大化。其三，建立与媒体合作系统。新媒体社会资源丰富，在社会或各级政府干部教育培训网站中，也存有众多教课资源、高级其余专家讲课视频等难得培训资料，高校应该踊跃借助这些有名网站共享资源以及通信运营商的强盛渠道，来不停的丰富与更新本校干部培训工作内容，在结合高校自己发展的实质需求，定制并开发吻合自己干部培训实质的培训内容与推行App。2.整合资源，大力推行新媒体教课。高校应加大新媒体在干部培训中的应用，以挪动网络化媒介功能为依赖，实现对传统培训网络的创新与改革，推动新媒体教课2/3平台建设，创办“传统培训+新媒体学习”培训新格局。解析高校工作岗位、性质、以及人员层次等，结合高校发展实质，对培训对象进行合理分类与分级，实行分种类、分层次的干部培训，进一步完美改良新媒体学习门路，增强培训的实效性。高校培训重要跟时代、高校发展的现状与实质需求，从而达到与培训对象交流互通的成效。实行新媒体培训教育学分制，利用平台登录时长数据，对高校干部利用视频网络资源学习的时进步行统计并计入培训学时中，以季度或学期发放《学时证明》，作为干部学习教育的资料证明。针对年轻的干部集体，可以充分利用微信、微博等相关平台，睁开自媒体学习阅读推送、心得分享，相关培训管理人员可以观察统计年轻干部们的学习热忱与成效，将常常分享学习心得的年轻干部评选为优秀学员，提高年轻干部学习踊跃性，实现“分享共享”的培训目标。3.加大投入、增强设施保障，着力打造运用新媒体工作队伍。网络时代的发展不行逆转，新媒体的运用会愈来愈广泛，高校一定要重视新媒体在干部培训工作中所发挥的强盛作用，并加大人力、物力、财力等方面的经费投入，增添对电脑、手机网络培训资源客户端的购买、使用、保护和推行等，保证有足够的硬件设施与先进的软件支持保障高校新媒体平台的正常运行。组建新媒体信息管理队伍，汲取与培训一批专业培训知识深沉、新媒体专业知识强硬的管理人员，经过运用新媒体平台及时公布信息、组织学习、指引谈论，策划有影响力的网上专栏、讲座、访谈等培训栏目，拓展培训干部的交流层次和领域。并结合新形势、新技术，丰富教课内容和手段，拓展培训渠道，增强干部教育培训工作的质量和成效，有效推动高校干部培训工作实现新超越。3/3内容总结

（1）高校干部培训方式方法创新思虑

大纲：跟着科学技术的发展，在对高校干部培训方式采纳新媒体技术，对高校干部的培训愈来愈科学化、信息化

（2）