【课件】心中有数上职场+课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活+

心中有数上职场第七课做个明白的劳动者1明明白白工作2清清楚楚维权1明明白白工作1.劳动者依法享有的权利工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（1）取得劳动报酬的权利劳动报酬就是人们常说的工资，是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十八条国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（一）明明白白工作

劳动者有获得劳动报酬的权利，但当用人单位经营出现困难时，可以以实物折抵的办法来发放工资。

①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（2）休息休假的权利【P64探究活动一】●该公司的做法侵犯了劳动者什么权利。阿秀所在的公司经常要求员工加班。天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现.....提示：公司侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？P65（3）获得劳动安全卫生保护的权利用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（4）享受社会保险和福利的权利劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。相关链接社会保险是我国社会保障体系的核心（5）其它权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付，老板获刑两年。

“超长加班”十余年，70岁大爷讨要170万加班费，判了！这回逃不过了！还我加班费！

无安全防范措施致工人不幸坠亡，两名工程责任人被判刑！

环卫工因工受伤，物管公司未买保险承担全部责任！

物管公司

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探究问题：上述四则案例分别侵害了劳动者的哪些权利？拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付“超长加班”十余年，不付加班费无安全防范措施致工人不幸坠亡，环卫工因工受伤，物管公司未买保险侵害了劳动者取得劳动报酬的权利侵害了劳动者劳动者休息休假的权利侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利P66---探究与分享

某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏,被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司不能支付赔偿金。案例分析案例分析案例分析张某上班玩电脑游戏遭公司解聘

探究问题：你支持张某的主张还是公司的主张?为什么?张某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，严重违反用人单位规章制度。案例分析案例分析案例分析《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，张某没有履行其劳动义务。（错在张某）公司没有侵害张某的劳动权利。（支持公司的主张）劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（2）劳动者履行的义务：①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德。2.劳动者依法履行的义务：用人单位能随意解除劳动合同吗？【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》思考：调查表中涉及到了劳动者的哪些权利，劳动者需要履行哪些义务？取得劳动报酬的权利休息休假的权利享受社会保险和福利的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利提高职业技能的义务完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德的义务2清清楚楚维权视频分享劳动者被欠薪后，如何依法理性维权？结合视频和课本知识，思考：劳动者合法权益受侵害时，应如何维权？1.劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。（二）清清楚楚维权判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。（1）协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”。在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。2.劳动争议的解决方式：

注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。（2）申请调解①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（一）企业劳动争议调解委员会（二）依法设立的基层人民调解组织（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织相关链接：调解组织2.劳动争议的解决方式：①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（3）劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了2.劳动争议的解决方式：注意：仲裁是解决劳动争议的必经程序。（4）申请诉讼：①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.劳动争议的解决方式：劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。2.劳动争议的解决方式：2.劳动争议的解决方式：与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼X【P67探究活动】

某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。♦人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？提示：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

探究与分享情境二小张于2020年9月1日进入某建筑公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。2021年12月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，而且工资收入也大为缩水。为此，她与公司力争，但公司以劳动合同中已规定“员工必须无条件服从工作调动”为由拒绝了她，如果拒不服从，只能解除劳动合同。情境二中请帮助小张设计合理的维权方案。①小张可以尝试与公司友好协商，也可以直接向劳动争议调解委员会申请调解，可以就岗位问题达成和解协议。②如果协商、调解未果，小张可以就岗位问题向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③如协商、调解未果，公司又不同意通过仲裁解决，小张可以向人民法院提起诉讼。2.劳动争议的解决方式：协商调解劳动仲裁提起诉讼直接与用人单位协商请工会或者第三方共同与用人单位协商调解组织申请调解调解书对当事人有约束力不履行和解协议不履行向劳动保障监察部门投诉解决方式协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）没有约束力对双方都有约束力，但是没有强制力有法律约束力也有强制力有法律约束力也有强制力区分：协商、调解、仲裁、诉讼3小结劳动者维权享受社会保险和福利其他权利完成劳动任务协商调解仲裁思维导图诉讼义务取得劳动报酬