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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！职位评价要素表评价要素一：文化知识水平评价要素标准分标准分标准分标准分定义等级分级标准最低学历要求。2具有中专文化程度。34具有本科文化程度。分级标准作而必须具有的技术职称水平。2需具有初级技术职称3需具有中级技术职称4需具有高级技术职称评价要素三：执业资格水平分级标准作而必须具有的执业资格水平。2需具有初级执业资格3需具有中级执业资格4需具有高级执业资格评价要素四：执业能力要求分级标准所具备的能力。234境中处理事务，需高度的综合能力。1分级标准标准分为保证工作顺利完成所必须的工作经验。23年以上工作经43年以上工作经验。评价要素六：工作所需创新程度分级标准标准分对开拓创新的要求。拓创新。3工作中经常需要开拓创新。4工作性质本身即为开拓创新评价要素七：管理责任分级标准标准分345人以上。2分级标准标准分在正常工作1在工作中时常做一些小的决定，一般中需要参与的决策。4工作中需要做一些大的决策，必须与其他部门负责人共同协商解决。对自己所在部门和相关部门有影响，5评价要素九：组织人事责任分级标准标准分工作分配、激励等具有法定权利和责任。2和激励的责任。4对各部门主管有选拔、聘用、考核的责任。评价要素十：工作结果的责任分级标准标准分责任的大小。以工作结果对公司的影响面3对自己的部门和相关部门负责。4对整个公司负责。3评价要素十一：质量责任评价要素质量责任对最终产品的质1对最终产品质量基本无影响。分级标准标准分标准分标准分量的影响程度。2对最终产品质量有一定无影响。3对最终产品质量有较大影响。4对最终产品质量有决定性影响。评价要素十二：产量责任分级标准2对产品产量有一定影响。3对产品产量有较大影响。4对产品产量有决定性影响。分级标准4岗操作环境引发伤害事故的可能性较大，造成的损失严重。评价要素十四：体力劳动强度分级标准标准分按照国家《体力1轻体力劳动。劳动分级》标准2一般体力劳动。34重体力劳动。4评价要素十五：脑力消耗疲劳程度分级标准标准分对于注意力、1对注意力没有特殊要求，属于常规情况。2对注意力有一定的要求，较容易疲劳。3对注意力有较高的要求，需要综合分析、4岗位要求注意力高度集中，极易疲劳。评价要素十六：工作负荷度分级标准标准分程度。34岗位的工作量非常饱满，为评价要素十七：作业姿势评价要素作业姿势工作时所采取的1分级标准标准分姿势。2基本上坐式操作。3基本上站式操作。4多种劳动姿势交叉作业，且频率评价要素等级工作场所的自然1岗位劳动的自然环境对员工身体环境对员工身体没有影响。工作自然所产生的影响。

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