四级劳动关系协调员理论考试题及参考答案

四级劳动关系协调员理论考试题及参考答案1、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、职工方代表由职工代表大会决定B、与集体合同期限相同C、企业方代表由企业决定D、由企业与工会协商确定答案：B2、企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、经职工代表大会或者全体职工讨论B、规章制度内容的拟定C、报送审查D、备案答案：A3、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、3天B、10天C、一个月D、两个月答案：C4、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、竞业限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿答案：A5、在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、雇主B、工会C、社会组织D、政府答案：D6、假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）A、增加B、减少C、不变D、不确定答案：A7、（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、综合报告B、单项报告C、分析报告D、总结报告答案：A8、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由答案：A9、厂务公开的主要载体是（）A、企业行政B、企业工会C、企业职工代表大会D、企业人力资源部答案：C10、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400答案：A11、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付答案：A12、（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、设计方案B、经营方案C、战略目标D、商业秘密答案：D13、根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、经济B、社会C、法律D、文艺答案：D14、是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义公共道德B、社会主义职业道德C、社会主义职业素养D、社会主义综合素质答案：B15、（）可以由一名仲裁员独任审理A、一裁终局案件B、简单劳动争议案件C、小额劳动争议案件D、劳动标准案件答案：B16、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D17、根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、249天B、250天C、251天D、252天答案：B18、职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资答案：B19、下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、最低工资标准每两年调整一次B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式答案：A20、未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、1B、1.5C、2D、2.5答案：A21、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C22、被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、可以解除劳动合同B、可以终止劳动合同C、应当变更劳动合同D、应当重新签订劳动合同答案：A23、（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估方案B、评估程序C、评估计划D、评估目标答案：C24、在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。答案：A25、根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、1%B、1.50%C、2%D、2.50%答案：B26、职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、职工实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式答案：B27、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理答案：C28、在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的（）A、应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资B、应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资C、应当安排劳动者补假D、除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资答案：D29、集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）A、3人B、5人C、6人D、8人答案：A30、下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案：D31、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、销售人员B、技术人员C、普通职员D、高层人员答案：C32、设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、成本最低原则B、绝对公平原则C、时间最短原则D、用人最少原则答案：B33、集体协商的结构层次不包括:（）A、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商B、产业行业级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商C、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调D、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商答案：A34、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿答案：B35、（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、企业家B、管理层C、经理层D、厂商答案：D36、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3答案：B37、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、目的性B、互动性C、私密性D、能动性答案：D38、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日答案：C39、集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、全新B、非常少见C、个别D、普遍实施答案：D40、最低工资标准每（）至少调整一次A、一年B、二年C、三年D、五年答案：B41、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、5B、7C、10D、15答案：A42、用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金A、4B、6C、8D、10答案：B43、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请答案：D44、属于工作场所的安全要求的是（）A、道路有夜间照明、警告标志B、便于安全操作、有围栏C、有防护装置、定期检修D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关答案：B45、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款答案：D46、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：A47、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于共决，但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，和决定权D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权答案：B48、在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级公安机关B、各级劳动监察机构C、当地劳动局D、各级劳动监察总队答案：B49、劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力答案：A50、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、40B、100C、200D、300答案：C51、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C52、社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、职工工资总额B、人工成本总额C、职工工资总额的110%D、人工成本总额的80%答案：A53、劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、5B、10C、15D、30答案：C54、职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、一年B、二年C、三年D、五年答案：A55、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、员工激励C、职业生涯规划D、人力资源规划答案：A56、《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、企业可以依据法律、法规和国家规定B、工会应当依据法律、法规和国家规定C、企业应当依据企业实际D、企业应当依据法律、法规和国家规定答案：D57、经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、人力资源和社会保障行政部门B、工商行政部门C、社会保险行政部门D、民政部门答案：A58、劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、注销B、撤销C、吊销D、关闭答案：B59、劳动力市场的制度结构要素包括（）A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准答案：D60、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、6个月B、7个月C、8个月D、9个月答案：B61、因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、民事调解B、劳动争议处理C、劳动争议仲裁D、特别程序答案：B62、变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案：A63、用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、依法B、单方C、协商D、提前答案：B64、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案：B65、根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除辞退违纪职工的争议C、因职工自动离职发生的争议D、应履行承包合同发生的争议答案：D66、劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、美国B、英国C、德国D、西班牙（蒙作根体系）答案：B67、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案：C68、企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、劳动福利B、资本福利C、社会保险D、慈善捐款答案：C69、劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、不应B、应当C、可以D、无法答案：A70、高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、董事会决议B、劳动合同约定C、规章制度规定D、相关文件规定答案：B71、劳动关系立法的最高法律依据是（）A、劳动行政法规B、劳动法C、宪法D、部门规章答案：C72、劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。B、劳动规章制度由用人单位依法制定C、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则D、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物答案：B73、劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、10天B、5天C、14天D、15天答案：B74、实行厂务公开（）A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项答案：D75、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、技能工资B、绩效工资C、最低工资D、职能工资答案：D76、劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的C、劳动者违反服务期约定的D、劳动者提前解除劳动合同的答案：C77、（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案：B78、劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效A、5B、7C、10D、15答案：D79、用人单位应自（）之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、成立B、用工C、办理税务登记D、首次发放工资答案：A80、亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《盐铁论》B、《国富论》C、《天演论》D、《道德情操论》答案：B81、因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、民事调解B、劳动争议处C、劳动争议仲裁D、特别程序答案：B82、自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B83、1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、医药卫生B、社会保障C、劳动基准D、精神健康答案：C84、根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品答案：B85、（）劳动保障监察是一项（）A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动答案：A86、下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、提供劳动岗位B、提供劳动条件C、承担社会责任D、缴纳社会保险答案：C87、劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、1B、2C、3D、4答案：B88、劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的答案：C89、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、一个月B、三个月C、五个月D、六个月答案：D90、在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、居民户B、市场C、劳动者D、企业答案：A91、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付赔偿金B、支付经济补偿C、支付二倍经济补偿D、支付两倍下工资答案：A92、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答案：B93、根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B94、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,无需B、应当,应当C、前以,无需D、可以,应当答案：A95、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、不予B、可以C、应予D、视情答案：C96、下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动关系法B、劳动基准法C、社会保险法D、劳动合同法答案：D97、未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资答案：D98、用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、五B、十C、十五D、二十答案：B99、违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：C100、我国的最低工资标准是（）标准A、静止不变B、动态的C、随时调整的D、劳动关系双方协商确定的答案：B101、（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的A、正确B、错误答案：A102、（）劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位方面的原因，劳动者方面的原因以及客观方面的原因A、正确B、错误答案：A103、（）就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误答案：B104、（）因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A、正确B、错误答案：A105、（）企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现A、正确B、错误答案：A106、（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致