初级经济师（人力资源专业）测试题库含答案

初级经济师（人力资源专业）测试题库含答案1、信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合是指妨碍沟通因素中的（）。A、过滤作用B、选择性知觉C、情绪因素D、语言理解力答案：A2、下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。A、人力资源仅是指人B、人力资源是从宏观层面定义的C、人力资源的重点在于质量而不是数量D、人力资源着重强调的是当前的人力资源答案：C3、从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于（）。A、职前培训B、在职培训C、职外培训D、个体培训答案：C4、劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。A、行为B、财物C、客体D、主体答案：C5、下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。A、考核指标要使员工不能控制B、考核指标要与企业战略相结合C、考核指标要做到不缺失、不冗余D、各维度的考核指标要恰当分配权重答案：A6、下列不属于工作分析实施主体的是（）。A、企业内人力资源管理部门B、企业内各部门C、国家管理部门D、咨询机构答案：C7、失业登记范围不包括（）。A、年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C、个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的D、12-16周岁的初中毕业生答案：D8、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A、员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B、外设模式比内置模式更节省成本C、外设模式在组织员工数量多时较为常见D、整合模式是指若干组织联合成立一个专门为其员工提供援助的服务机构答案：A9、下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。A、身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B、生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C、作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D、工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因答案：D10、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。A、协商法B、教育法C、拖延法D、转移目标法答案：C11、下列不是由美国管理学家杰伊.巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。A、物质资源B、知识资源C、人力资源D、组织资源答案：B12、下列关于团体的说法错误的是（）。A、团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B、加入团体可以满足人们的人际需要C、个人对于自己的归类也会影响团体的形成D、—场球赛中的球迷，他们是一个团体答案：D13、让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标A、测试测验B、自我评价C、他人评估D、调查问卷答案：B14、关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。A、团体凝聚力越大，个体越容易从众B、团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C、团体规模越大，个体越容易从众D、团体对个体从众的影响与团体的大小有关答案：C15、以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。A、内在工作价值B、外在工作价值C、外在报酬D、文化价值观答案：D16、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A、劳动权利与义务B、责任与义务C、雇用与被雇用D、劳动与报酬答案：A17、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（）。A、社会性B、时效性C、能动性D、开发性答案：D18、关于人力资源表述不正确的是（）。A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D、人力资源的重点在于数量而不是质量答案：D19、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作描述是对工作职责、工作内容以及工作环境等工作特性的文字描述C、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件答案：B20、“近朱者赤，近墨者黑”这句俗话反映的是（）对人格的影响。A、遗传因素B、教育因素C、情境因素D、环境因素答案：D21、下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A、有价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、难以量化性答案：D22、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。A、绩效体现了企业对个人的承诺B、绩效体现了员工的内在素质和潜能C、个人绩效的达成是企业绩效实现的根基D、个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现答案：A23、下列选项中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视答案：A24、组织的人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节是（）。A、薪酬管理B、绩效管理C、培训与开发D、员工关系管理答案：B25、工作的自主性有助于员工（）。A、感受到工作的稳定性B、体验到工作的单调性C、产生对工作的责任感D、感受到工作的安全性答案：C26、在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（）日内用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。A、7B、l0C、15D、30答案：B27、下列选项中，关于工资支付的说法，错误的是（）。A、工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B、用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、用人单位应将工资支付给劳动者本人D、用人单位不得克扣劳动者的工资答案：A28、案例中的培训属于（）A、直接经济报酬B、间接经济报酬C、工作特征D、工作环境答案：C29、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A、小组面试B、单独面试C、集体面试D、系列面试答案：C30、当冲突发生时，应根据实际情况釆取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是()A、冲突双方势均力敌且理由都很合理B、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响C、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的D、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理答案：B31、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。A、明文禁止传播小道消息B、明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C、有意地向非正式沟通渠道透露一些消息D、公开讨论最坏的情况答案：A32、下列关于工作研宄的说法中，正确的是（）。A、工作研宄是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B、工作研宄的目的是确定职位在企业内部的相对价值C、工作研宄的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D、工作研宄的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费答案：D33、下列选项中，关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A、稳尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B、使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法答案：D34、下列选项中，关于管理大师彼得.德鲁克现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A、人是有办法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力资源具有其他资源所没有的一一种特性，这就是协调整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C、人的发展是依靠外力来完成的D、人力资源发展代表的是个人的成长答案：C35、以下选项中，关于企业补充福利，不属于员工服务计划的是（）。A、雇员援助计划B、家庭援助计划C、家庭生活安排计划D、住房援助计划答案：D36、企业依法制定并在本单位实施，进行劳动力管理的相关制度是劳动法确立的（）。A、促进就业制度B、劳动标准制度C、社会保险制度D、企业规章制度答案：D37、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。A、能鼓舞组织内部员工的士气B、有助于降低招聘成本和风险C、从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D、有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足答案：D38、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天/月。A、20B、20.83C、20.85D、21答案：B39、适用劳动法的劳动者是（）。A、企业职工B、现役军人C、农业劳动者D、家庭保姆答案：A40、《劳动合同法》规定的用工形式不包括（）。A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、自主用工D、非全日制用工答案：C41、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。A、工作的自然环境B、工作的社会和心理环境C、工作的时间性D、工作的危险性答案：C42、下列关于从众的说法中，正确的是（）。A、从众的人一定是感受到了真实的压力B、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C、团体规模越大，从众压力越大D、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证答案：D43、下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，错误的是（）。A、凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B、凝聚力越高，团体绩效则越好C、凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响答案：B44、下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。A、法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭B、因失去土地无法就业的农民C、在小企业工作的残疾人D、连续失业一定时间仍未实现就业的人员答案：C45、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数折算方法为（）。A、当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）X职工本人全年应当享受的年休假天数B、当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）X职工本人当年剩余的年休假天数C、当年年度在本单位剩余日历天数+365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数D、当年年度在本单位剩余日历天数+365天）X职工本人全年剩余的年休假天数答案：C46、()是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。A、解聘B、返聘C、辞职D、终止合同答案：C47、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）A、改变态度B、改变认知的重要性C、改变认知D、改变行为答案：D48、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限制女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）A、性别歧视B、年龄歧视C、婚姻状况、怀孕歧视D、健康歧视答案：C49、本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。A、教师的专业理论水平B、教师的素质与能力C、专职与兼职相结合D、教师要具备理论水平，同时要具备实践经验答案：D50、人力资源的本质是（）。A、人B、脑力和体力C、劳动D、经济价值答案：B51、下列关于个人主义与集体主义的说法中，错误的是（）。A、个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B、集体主义强调成员应对组织有情感依赖C、个人主义强调在组织中应重视成员资格D、集体主义强调成员应忠于本集体的价值观答案：C52、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A、研究型B、企业型C、现实型D、常规型答案：C53、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A、数学能力B、记忆能力C、推理能力D、演绎能力答案：B54、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A、市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本B、市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C、市场跟随策略会造成现有人员的大量流失D、混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性答案：D55、我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。A、性别歧视B、年龄岐视C、经验歧视D、学历歧视答案：B56、不属于工资支付项目的是（）。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、生活困难补助费答案：D57、后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。A、团体规范B、兴趣C、领导约束D、奖励答案：A58、组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。A、组织结构设计和职位分析与设计B、人力资源规划C、招募与甄选D、绩效管理答案：B59、企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。A、竞争性原则B、合法性原则C、经济性原则D、激励性原则答案：B60、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A、企业组织结构B、地区最低工资水平C、所属行业与规模D、企业文化答案：A61、消除偏见的方法不包括（）。A、对抗刻板印象B、平等接触C、主观臆断D、创造消除偏见的环境答案：C62、()列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、比较法D、图尺度评价法答案：D63、()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A、劳动管理B、劳动保护C、劳动报酬D、劳动时间答案：B64、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。A、在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B、在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C、工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D、任职资格应为履行工作职责的最低要求答案：B65、以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。A、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提B、劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴C、劳动法律关系是劳动关系产生的基础D、劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中答案：D66、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）。A、永久承诺B、经济承诺C、继续承诺D、规范承诺答案：D67、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付.较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A、快速招募战略B、培训战略C、广泛搜寻战略D、成长战略答案：C68、“信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合”指的是（）。A、过滤作用B、选择性知觉C、情绪因素D、语言理解力答案：A69、下列职位说明书的内容中，属于工作描述的是（）。A、工作职责B、工作经验C、资格证书D、工作技能答案：A70、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A、德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突B、使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷C、德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的D、德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法答案：D71、若让参与实验的学生进行团体决策，则下列选项中，正确的有（）。A、团体决策可能会压制个人的独立批评的思考能力B、团体决策耗费时间少C、如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸，则无法产生高质量的决策D、如果以决策的创造性为评价指标，相对于个人决策，团体决策效果更好答案：ACD72、下列属于“大七”人格理论的是（）。A、人际关系B、行事风格C、善良D、智慧答案：ABCD73、案例中该公司聘请的X技术培训公司使用的培训方式有（）。A、视听法B、案例研讨法C、操作示范法D、讲授法答案：ACD74、电子招募广告的优点主要有（）。A、收益成本比相对较高B、传递速度快.查询方便C、有助于减少组织的时间投入和文案工作D、能够提高组织的知名度答案：ABC75、克服小组沟通障碍的途径有（）。A、利用反馈B、精简语言C、主动倾听D、情绪控制答案：ABCD76、使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（）。A、老任的心情不好B、老任是一个自尊心很强的人C、过多的劝说己经使老任对于劝说产生了免疫D、劝他的人是一名呼吸系统的专家答案：ABC77、组织实施培训与开发的目的包括（）。A、帮助员工胜任本职工作B、提高组织或个人的绩效C、提高组织竞争力D、増强员工对组织的认同感和归属感E、増强组织或个人的适应能力答案：ABDE78、影响薪酬设定的因素包括（）。A、公司的业务性质与内容B、公司的经营状况及支付能力C、当地生活水平D、公司所处的地理位置答案：ABC79、影响团体凝聚力的因素有（）。A、相处的时间B、加入团体的难度C、团体规模D、团体的异质性E、外在威胁答案：ABCE80、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。根据以上资料，回答下列问题：传统的薪酬体系设计原则有（）。A、公平性B、自主性C、经济性D、合法性答案：ACD81、关于员工请假管理制度说法正确的是（）。A、企业不得擅自増减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理B、病假工资不低于最低工资的90%C、按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假D、孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假E、劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬答案：ACE82、录用信内容中的关键条款应包括（）。A、体检合格B、薪酬水平C、福利待遇D、岗位安排E、职责权限答案：BCDE83、评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的（）。A、心理运动能力B、人格特征C、管理技能D、人际关系技能E、身体能力答案：BCD84、员工援助计划的发展历程大致可以分为（）。A、职业戒酒计划B、员工培训计划C、职业健康促进计划D、员工増强计划E、员工福利计划答案：ACD85、下列选项中，关于就业服务机构的说法，正确的有（）。A、利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低B、通过私营就业服务机构来寻找工作的人往往是己经实现就业的人C、公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态D、公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道E、尽管需要支付一定的费用.但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，利用猎头公司的服务还是划算的答案：ABCE86、该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题