会计专业调查报告14篇

会计专业调查报告14篇会计专业调查报告1化人才的特征会计电算化是会计技术和计算机技术相结合的产物，会计电算化的不断发展，要求会计电算化人才培养要突出实务性特征，要使会计电算化人才能够快速理解、适应和进入计算机会计实务环境，能够娴熟从事手工会计操作和运作财务软件，具有从实务学校习和进步的力气。会计电算化人才是一种复合型人才，无论其侧重哪一方面，都应当拥有足够的会计和计算机两方面的学问，懂得计算机技术手段，能将会计工作转化为计算机应用；要熟知一些计算机环境下的会计运作方式和模式。当然，会计电算化人才学问的复合型特征，决不意味着是一堆现有技术和会计学问的任凭组合。会计电算化人才学问的复合型学问应当是一个有机的整体，应当具有一定的前瞻性，要在会计电算化这种现代会计模式的基础上将整合起来，充分熟识到他们掌握的学问决不只是简洁的应用，而是一种新工艺现代会计工作方式。（二）会计专业岗位群与人才需求分析会计作为一项管理活动，在企事业单位，与人才资源管理、生产管理、技术管理等管理活动比较，既有相同之处，又有显著的区分。相同之处在于会计与其他管理活动都需有专设的职能部门和人员执行；不同之处在于除了直接从事会计岗位的人员需要具有会计学问和力气外，其他各管理岗位，尤其是综合管理岗位的管理人员（如总经理，分厂、分公司经理，方案、审计、证券、投资等各职能部门的管理者）也同样需要具有一定的会计学问和力气。因此，会计学问和力气，既是专业技术，又是综合管理力气的组成部分。依据企事业单位的类型，会计岗位群的分布构成一般如下：1、大中型公司（包括国有大中型公司、公司集团、上市公司等）财务经理或总会计师会计主管岗位会计核算岗位（包括材料核算、固定资产核算、成本核算、综合及编制报表等具体核算岗位。下同）出纳及数据录入岗位审计部门主管及审计人员证券、投资部门管理人员2、小型公司会计主管岗位会计核算岗位3、机关、事业单位会计主管岗位会计核算岗位方案、审计等管理岗位4、银行和非银行金融机构会计主管岗位会计核算岗位信贷或市场营销部门管理岗位证券、投资部门管理岗位方案及其他业务管理岗位在以上各类企事业单位及金融机构中，大型公司、事业单位及大型金融机构，要求人才血历层次较高，一般应是本科以上毕业生。而中小微公司（包括民营公司、乡镇集体经济组织及中小型合资、合营公司等）及基层金融机构（如商银行基层办事处、分理处、营业部、所等），一般对专科毕业生较欢迎，应是高职高专训练人才培养的主要方向。上述会计岗位按其性质又可分为高级会计岗位群、中级会计岗位群、初级会计岗位群和会计相关岗位群。1、高级会计岗位群：包括大中型公司，地（市）级以上银行及非银行金融机构的总会计师、会计主管、审计主管、财务分析、资讯等岗位；地（市）以上政府机关及大中型事业单位的会计、审计主管、财务分析、资讯等岗位；其它大型经济组织的会计、审计主管等。2、中级会计岗位群：包括大中型企事业单位、银行及其它大中型经济组织的一般会计核算及审计岗位；小型企事业单位及其它小型经济组织的会计、审计主管；银行及非银行金融机构的一般会计核算、审计岗位及信贷、方案或营销部门的相关管理岗位等。3、初级会计岗位群：各企事业、银行单位的出纳，微机录入等岗位，小型公司及其它小型经济组织的一般会计核算岗位等。4、会计相关岗位群：指不直接从事业会计工作，但需要具有会计管理学问和力气的相关管理岗位。如公司总经理，分厂，分公司经理，方案、营销、投资、开发等综合管理部门主管，银行及非银行金融机构的证券、投资、资讯等部门业务岗位及其它各类经济组织需具有会计学问和力气的相关岗位。上述四类会计岗位群，除去会计相关岗位群之外，高级会计岗位群需要人数较少，且对学历层次要求标准最高，一般应为本科生或硕士、博士学位人才；中级会计岗位群、中级会计岗位群对学历要求标准不高，一般具有专科、中专或技校毕业程度即可；相对需要人数最多，应是高职高专会计技术训练培养的首选方向。综合以上两方面的分析，会计电算化专业培养目标在横的方面应定位在中小微公司及基层金融机构上，而在纵向上则应定位在初、中级会计岗位群对人才的需求上。即面对中小型公司及基层金融机构，培养能够胜任会计核算工作要求的会计技术人才。一、调研背景、对象和方式1、调研背景哈尔滨远东理工学院作为应用型本科院校，旨在培养学问与力气并重的专业技术人才。随着近年来毕业生源的数量的与日俱增，毕业生就业形势愈发严峻，摒除社会大环境的影响，就学校本身问题来看，也显现出了对于人才培养模式、培养方案等方面的”问题，学校输出的会计专业人才与社会的需求脱节，不能满足社会需求。为了提升学校教学质量，提升学生专业力气，提升毕业生就业竞争力，特进行本次调研，希望有助于学校方面对于人才培养定位做出符合时代要求、社会需要的改进措施。并据以培养符合社会实际需要和学生实际力气状况的会计专业人才。2、调研对象本次调研的公司包含了大型商业集团、中型合资公司、小型独资公司、个体工商户以及专业培训机构。3、调研方式本次调研接受抽样调研法，选取不同规模，不同类型的典型公司，通过访谈方式进行相关信息的搜集。希望这次的调研能够对我校会计人才的培养定位，以及人才培养方案的更新供应关怀，使之能够更加适应公司需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。二、会计专业人才的市场需求分析1、社会整体需求分析据网络数据显示，通过各地人才市场统计数据的分析，会计行业为聘请职业需求的前十位，全国的私营公司以每年30万家的速度增长，单此一个类型的公司每年的岗位缺口就达到40万—50万人次。可见社会对会计专业人才的需求还是比较多的，但目前的现状是，一方面，会计专业学生工作比较难找，而另一方面，公司单位对会计人员的需求又较大。而毕业生平均素养则是连年下降。就整个行业就业现状来说，无论是权威人才网站的统计数字，还是专业人士、人力资源专家的看法，都显示出一个结论：低端人才泛滥，高端人才紧俏。2、不同规模、不同类型公司需求差别分析（1）大型商业集团会计人才需求对于大型商业集团，财务专业人才引进标准，主要定位于本、硕学历；中级以上职称；两年以上工作阅历，能够独立完成岗位相关业务等。对于应用型本科院校毕业生聘请，以管理培训生岗位为主，既试聘于公司，分时间段支配到不同财务岗位，担当助理工作，也是再学习的过程，为期1年—2年，依据工作评估状况准备是否留聘。入职门槛较低，本科学历，应届毕业生，能够独立完成财务会计基本账务处理，专业成果优异，校内表现活跃。（2）中型工、商公司会计人才需求对于中型公司，会计专业人才的引进标准，主要定位于本、专学历；中级以上职称；两年以上工作阅历，能够独立完成岗位相关业务等。对于应用型本科院校毕业生聘请，以管理培训生、出纳、保管员、会计员助理等岗位为主，这些岗位存在工作少、责任小、工资少等劣势，属于从基层做起，徐图发展的岗位，工作一定年限后，有机会转职至基层会计岗位，但是本科毕业生往往忽视这些机会，并且存在与专科生竞争的状况。（3）小型公司、私营公司、自主创业的会计人才需求这一类型的公司，由于国家政策的扶持以及就业压力的推动，近年来快速崛起，数量繁多。在大中型公司会计高端人才稳定，中低端人才泛滥的大环境里，这一类型的公司会计人才的需求与日俱增，并且人才引进的硬性标准较低，针对于基本定位在本、专科毕业，考取会计从业资格证书，有相关工作阅历者优先等。应聘竞争力主要体现在：基础学问扎扎扎实实实，能够独立完成财务会计相关业务处理；娴熟使用办公软件、财务软件；能够独立报税；有审计基础学问等。小型公司具有门槛低，业务类型全，工资适中等胜势，还可以作为专业力气的熬炼和工作阅历的积累平台，为进入大型公司、合资、外资公司做跳板。三、应用型本科院校会计专业人才市场需求会计专业人才的市场需求量大，但主要集中在职称高，阅历足的高层次人才的需求，应用型院校毕业生毕业走向主要集中于中小型公司，其需求标准主要集中在以下几点：1、专业学问公司普遍认为财务人员要有结实的财务基础学问和专业学问，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提升，要熟识公司的具体实际，了解财务管理的要求和规定和公司有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。2、专业资格超过95%的公司要求财务人员带证上岗，既考取会计从业资格证书，对于考取会计初级职称的应聘人员会优先录用，对于开区国内注册会计师资格证书是人员会重点培养。3、专业力气在专业学问与专业资格合乎标准的基础上，是否受到聘任的关键就在于专业力气的水平上。公司聘请的是职工，而不是学生，站在公司的角度，希望聘任到的是可以直接上任工作的专业成手。具体依据不同的岗位有不同的要求，在基础财务处理岗位，要求能够独立、完整、正确的完成相关账务处理，能够独立进行报税及税收筹划，能够娴熟应用公司财务软件、办公软件，能够尽快掌握公司财务制度等。4、其他方面在基本条件一致的基础上，具有以下条件会加大成功受聘的几率：（1）广泛的学问面。会计人才应当是综合型人才，在专业学问以外，还应当了解会计相关学科，如经济、税收、营销、法律、管理、金融、证券。（2）一定的外语力气。如英语四级，日语、俄语、韩语等。（3）娴熟应用办公软件。能够出具简洁报告、编制有关数据表格、关心完成幻灯片演示文稿。（4）较强的社会活动力气。参赛阅历、文体特长、高校时担当一定职务，能够体现一个人的社会活动力气，由于会计人员要常常性的与银行、税务、证券机构、公司部门等发生业务往来，较强的社会活动力气会有利于更好地完成本职工作。四、关于会计专业人才培养的改进建议社会需求就是学校的人才培养导向，定位于应用型本科人才的会计专业人才输出院校，我们的市场目标应当定位在中小型公司，是我们学校的毕业生能够在毕业时符合这一类型公司的人才需求标准，在进入社会时，能够第一时间进入公司，感受公司文化，感受工作氛围，在工作中进一步提升力气，积累阅历，为向大型工、商业以及跨国集团进军积蓄力气，我们要做的就是关怀学生快速的走出第一步。基于这一考量，我认为应对人才培养方案做一下调整：1、专业方向划分在完成大一基础课程的修习后，让学生制定职业规划，并据以选择专业方向，可分为财务会计、审计、资产与投资、报税与纳税筹划、出纳及保管等。2、专业资格证书在选择完专业方向后，开设会计基础、会计法规与职业道德、会计电算化、经济法、初级会计实务等专业资格考试科目课程，关怀学生尽早通过相应考试，开设资格证书相关讲座，讲解高校阶段可以考取的证书类型，关怀同学选择性考取有用的执业证书。3、校内实训课程在选择完专业方向后，修习相关专业学问，开设相关校内实训课程，可选择开设出纳实训、中级财务实训、会计电算化实训、税务实操、公司会计综合实训、商业会计实训、审计实训。4、校企合作为了增加学生对于专业的了解，对于公司业务的熟识，应当重视产学研结合。会计专业在产学研方面要主动探究，建立了产学研结合的长效机制，吸纳社会、行业和公司的智力资源和物质资源，进入教学过程。可考虑与网络知名XX、市内知名会计师事务所、大中型工商公司、有一定规模的代账机构、自主创业团体进行校企联合，互惠互利，一方面引进人才开讲座、短课等，开阔学生见识；输送优秀学生进入公司见习、实习；另一方面，可以以学校方面承接会计账务工作，供应学生真账实操，配备指导老师团体，完成代账业务创收。5、丰富会计专业人才各方面力气通过组织优秀学生加入国家级、省级、市级、校级竞赛，开设会计专业相关课程选修课，组织参观银行、证交所、税务机构等等活动，丰富学生见闻，开发学生爱好，增加学生的社会活动力气。会计专业调查报告2我们对单位性质，会计人才的总需求量，会计人员职称的最低要求，会计人才学历，外语力气的要求等各项有关于财会方面的调查内容，具体有：1首先是该公司的性质，主要有国有，集体，民营，。外商独资，中外合资，个体，由于不同性质的公司，对财会的各项需求是不同的。2。岗位设置状况，主要针对是否设有会计、出纳、保管。3。还有就是该公司对人员的所需求的人员素养进行了一定的调查，其中包括职称，英文要求，毕业学校，学位学历要求，个人品质等4。最终是针对我们财会专业的，询问了些财会专业人员需求，待遇等的问题。依据以上支配我进行了实践调查，现将主要状况报告如下：首先，在第一个周的时间里，我对公司先进的财务管理理念有了初步的了解。会计作为一门应用性的学科、一项重要的经济管理工作，是强化经济管理，提升经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济更加展会计工作就显得越重要。公司对财会人员的需求量还是相当大的。无论是从账目的收支，工资的分发公司税收报表等各个方面都是缺不了会计的。当然，在对会计的深化调查之后，我们认为会计人员的素养一定要搞高，会计人员不仅仅是公司日常财务操作的全过程怎么开支票、银行汇票、电汇等票据，怎么依据原始凭证并运用财务软件进行记账凭证的”编制，每月月底怎么依据银行对账单与财务软件上的银行存款余额账户进行核对并准时编制银行存款余额调整表，向会计主管学习财务报表的编制和财务报表的分析。了解了公司的有关财务制度。其中主要包括进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字精确     ，账目清楚，日清月结，按期报账，照实反映财务状况、经营成果和财务收支状况。进行会计核算，准时地供应真实牢靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不精确     、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充；发觉账簿记录与实物、款项不符的时间，应当依据有关规定进行处理；无权自行处理的，应当立刻向本单位行政领导人报告，请求查明缘由，作出处理；对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。更重要的是，作为一个专业有素养，优质人有力气的财务人员，我们一定要有道德，财务管理睬计方面的，这方面一定不能有所缺失，其次，财务人员要时时提升自己的职称，这在任何一家公司中都是相当重要的。在提升了这方面力气的同时，要更好的加入拟定经济方案、业务方案，考核、分析预算、财务方案的执行状况。为公司的经营与发展做出更好的推断以及决策。也能为成为一名合格的财务总监打好基础。会计专业调查报告3一、实践调查的目的（一）目的和意义为了运用所学习的专业学问来了解会计核算的工作流程和管理方式,加深对会计工作的熟识,将理论联系与实践,培养实际工作力气和分析处理问题的力气,达到学以致用的目的,为今后更好地工作打下坚实的基础。学习好会计工作不仅要学好书本里的各种会计学问，而且也要认真主动的加入各种会计实习的机会，让理论和实践有机务实的结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。为此我于20xx年10月1日在朔州路桥建设有限公司一分公司实践调查。（二）公司概况朔州路桥一分公司，位于朔州市经济技术开发区，交通便捷，现在职工75个，虽然公司内部人员不多，但单位财务会计机构内部工作岗位设置是依据内部控制制度关于不兼容职务分别的原则。内部岗位分工是依据“经办、审核、复核、审批”四分别原则确立的，在岗位设置与业务分工中保持相互制约、相互监督的原则。该公司财务科设有财务负责人1名，会计1名，出纳1名，保管1名，其主要是核算公司所发生的经济活动，报告该公司的财务状况和经营成果，并准时、精确     、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展状况，为下一步工作供应真实、完整的会计信息。二、实践调查的内容与过程我们将单位的财务人员设置、账册设置、预算管理等作为主要调查内容，具体包括为：1、岗位设置状况，主要针对是否设有会计、出纳、保管。2、人员素养状况，主要针对是否有专业证书、是否专职、是否遵守财务人员的职业道德等。3、账册设置状况，主要针对总账、明细账、银行存款日记账、现金日记账等账册设置是否齐全，记载是否准时，账账、账证、账实是否相符。4、主要针对内部财务制度是否健全。依据以上支配我进行了实践调查，现将主要状况报告如下：首先，在第一个周的时间里，我对公司先进的财务管理理念有了初步的了解。会计作为一门应用性的学科、一项重要的`经济管理工作，是强化经济管理，提升经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济更加展会计工作就显得越重要。会计工作在提升经济在公司的经营管理中起着重要的作用，其发展动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化；二是会计信息使用者信息需求的变化。前者是更根本的动力，它准备了对会计信息的数量和质量的需求。其次，在第二周的时间里，我认真的学习了日常财务操作的全过程。跟公司出纳人员学会了怎么开支票、电汇等票据，怎么依据原始凭证并运用财务软件进行记账凭证的编制，每月月底怎么依据银行对账单与财务软件上的银行存款余额账户进行核对并准时编制银行存款余额调整表，向会计主管学习财务报表的编制和财务报表的分析。最终，在第三个周的时间里，我学习和了解了公司的有关财务制度，对财务人员的岗位主要职责有了具体熟识。1、进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字精确     ，账目清楚，日清月结，按期报账，照实反映财务状况、经营成果和财务收支状况。进行会计核算，准时地供应真实牢靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。2、实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不精确     、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充；发觉账簿记录与实物、款项不符的时间，应当依据有关规定进行处理；无权自行处理的，应当立刻向本单位行政领导人报告，请求查明缘由，作出处理；对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。3、拟订本单位办理睬计事务的具体方式。4、加入拟定经济方案、业务方案，考核、分析预算、财务方案的执行状况。5、办理其他会计事务。三、实践调查的结果通过这次调查，发觉该公司岗位设置，账册设置基本齐全，记载准时，基本上做到了账账、账证、账实相符。账务做到了日清月结。财务人员均取得了专业证书，都能够遵守会计职业道德，没有发觉供应虚假财务会计报告、隐匿或者销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告、贪污、挪用公款、职务侵占等与会计职务有关的违法行为发生。而且公司财务管理制度完善、健全，并制定了各项要求和规定。同时我还发觉该公司有几点好的做法：（一）岗位设置与分工虽然该公司成立时间不长，但是他们合理的设置了会计工作岗位，保持不兼容岗位相互分别，确保了岗位之间权责分明，相互制约、相互监督，使内部控制制度不折不扣地贯彻执行，基本做到了数据维护管理与电算审核相分别；资料录入与审核记账相分别；记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员的职责权限明确分工，并相互分别、相互制约。（二）票据管理票据是单位财务收支的法定凭证和会计核算的原始凭证。因此，空白票据是由专人去保管，保管票据的人员没有加入银行的全部印鉴章的保管，这也遵循了不兼容职务分别的原则。票据保管人员对票据的领用和使用上严格遵守了票据管理条例，基本上能会计专业调查报告4应收账款是指公司承建工程应向发包单位收取的工程进度和列入营业收入的其他款项，以及销售材料物资，供应劳务等，应向购货单位或接受劳务单位收取的款项。下面我就将应收账款方面的具体状况作以下分析：一、公司取得成功的秘籍应收账款是公司扩大市场份额，争取竞争主动性的强有力的措施。一个公司为了在激烈的竞争中立于不败之地，不断开发新产品、拓展新市场并制定新的营销策略。随着业务发展不断扩大，公司内部财务管理制度日趋规范，应收账款的管理制度也更加完善。其在应收账款管理方面应要做到以下几点：（一）制定合理的信用政策和有效的信用标准。公司财务部门强化会计基础工作，规范会计核算，在做好应收、应付款项的日常工作外，依据应收账款的特点结合自身的具体状况，制定往来款项的信用政策和制度，并严格执行。公司依据不同时间、不同市场环境、不同的销售合作对象，制定出不同的信用期间、信用标准和现金折扣政策，尽量为减少坏账制造条件。该公司准备赐予客户信用优待时，务必 考虑具体的信用条件。在制定信用标准时应考虑同行业竞争对手的状况、公司担当违约风险的”力气以及客户的资信程度，在成本与效益比较原则的基础上，确定适合的信用标准，对客户信用等级做出合理的推断并准备是不是赐予客户优待。（二）进行风险排队，确定信用等级。公司通过对客户信用资料的调查分析，确定评价信用优劣标准。对反映客户短期偿债力气的流淌比率、速动比率、现金流淌负债率以及长期偿还负债力气的指标资产负债、产权比率、或有负债比率、已获利息倍数和带息负债比率进行分析。结合公司承受风险的力气及竞争的需要，划分客户的信用等级，对于不同等级的客户给于不同的信用优待或附加阻碍条款。（三）定期编制报表。公司应依据客户账期状况设立报表，详细反映内部各业务部门以及各个客户应收账款的发生、增减变动、余额及其每笔账龄等财务信息，每周由财务部门主管信用控制管理人员发送给相关业务部门人员跟进。同时强化合同管理，对客户执行合怜悯况进行跟踪分析，杜绝坏账风险的发生。通过表表的编制，公司管理决策层和相关部门就能够精确     、准时、全面地掌握应收账款的现状，有针对性地制定欠款催收政策。（四）公司应当接受账龄分析的方式计算每一笔应收账款的账龄和全部应收账款的平均账龄，并以此来强化应收账款的回收工作。为了加快应收账款的变现速度，除了制定合理的奖惩措施外，也应当制定合理有效的收账程序和方式，如接受电话、信函和发电子邮件等通信方式，也可接受个人访问或托付特地收账机构进行回款，必要状况下，也可以对欠账客户采取提起法律诉讼的方式来收回应收账款。（五）重视做好客户的信誉评价工作。销售人员不能一味追求销售量，收款是比销售更需要管理和慎重的环节。要回避应收账款的风险，就务必 定期对客户进行信用评价，并依据信用评价结果确定销售政策。在与客户建立新的合作关系的时间，事前一定要做评审，综合评价这个客户的品德、力气等，在合同执行一段时间后，就要对此客户进行一次综合评审，对于一些毛利不理想的客户，在查找自我成本控制的问题的同时，也需对的确没有合理盈利的客户中止合同。（六）对客户的信誉要进行长期动态的监管。由于市场环境各个因素的影响，客户的经营状况、偿付力气也会随之变化，所以在与客户建立长期合作关系后，要留意后续的监督调查，依据客户的状况调整销售策略。公司要发展，务必 扩大业务，将必定会消逝赊销，应收账款回收风险以及由此而产生的财务风险总是并存，只要公司采取适当的信用政策及有效的管理方式，就能使应收账款风险降低、收益最大。坚信在公司管理层的正确领导和全体职工的共同努力下，公司在今后的各方面会有更新的突破，取得更好的发展。二、调查体会此次的调查时间虽然不长，但是收获颇多。通过这次调查，我有了很深的体会，感觉到理论和实践之间还是有一定差别的，因此在实践过程中能主动的请教，虚心的学习，尽量把理论学问融入到实践中去，使自身的理论学问更上一个台阶，实践力气与水平也得到较大地提升。会计专业调查报告5前言会计专业近年来成为就业领域的热门专业之一，受高薪、高就业率的诱惑，报考人数逐年增加。高校生就业已成为我国当代高校生面临的一个严峻的现实问题，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增加，训练部表示，20xx年全国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为“史上最难就业季”的20xx年再增加28万人，创下历史新高。会计专业的毕业生人数也在逐年增长，但市场需求并没有明显的增加，供需冲突照旧很突出，就业压力大。每年大批量的会计专业毕业生就业问题已成为社会的关注热点。为了强化学校与社会的联系，了解社会对人才的需求结构及人才市场的现状，以及会计专业毕业生走向工作岗位后的表现，进行了一次信息调查，比便比较全面了解毕业生的状况，现将调查状况总结如下：一、会计专业毕业生就业状况通过调查发觉会计专业毕业生工作于公司单位者居多。大部分学生对工作较满意，有一部分毕业生已经在单位担当要职，大部分会计专业毕业生走向公司、公司等一线工作岗位，这主要是由于各高校会计专业毕业生数量的增加，使得就业形势空前严峻，专科生就业比较困难。调查显示学问面广、计算机水平较高、动手力气强的同学更是得到用人单位的欢迎，在单位发展也较快。现在从事本专业的毕业生都对其所从事的专业和工作岗位较为满意，据分析，对他们的工作影响最大的因素是学问技能和社会阅历，以及一些专业课等。当然，理论学问与实践动手也占有更重要的地位。毕业后，有些同学还和母校的一些专业课老师保持亲热的联系，常常探讨一些涉世阅历和专业理论学问。而那些在自己工作单位较有成就的校友也都是理论学问功底厚，动手力气和社交力气强的优秀会计专业毕业生。但是，也有很多的毕业生临时找不到工作，或者找到的是与专业并不对口的工作，这也反映出当前会计专业毕业生在就业上的理想化、浮躁的现象。同时，40%的毕业生选择考研，一方面反映出用人单位对求职者学历要求越来越高，另一方面也是部分高校生没有提早做好就业思想预备盲目选择考研的结果。种种迹象表明，当前会计专业毕业生的就业形势已不容乐观，就业压力照旧很大。二、会计专业毕业生就业困难的缘由一是供需差：会计专业毕业生供需冲突突出是近年来公认的高校生就业难的一个直接缘由。全国高校毕业生剧增，然而用人单位比例却远远小于此。二是选材刁：应届毕业生不吃香，在毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在选材难的问题，好多公司虽然知道其公司的栋梁和骨干全是高校生，公司的发展离不开他们，但是他们每年基本上不要应届高校生。三是缺阅历：教授多，教练少。毕业生在求职中遇到的最大困难是缺乏工作阅历，眼高手低，学问脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳的精神，人际沟通力气差。目前会计专业本科毕业生就业状况呈现几大特点：一是基数大，呈现“双高”现象。所谓“双高”，即高就业率与高失业量并存。“双高”现象的存在足以表明会计毕业生基数之大，这直接导致更为激励的就业竞争；二是就业简洁择业难，对于一名会计专业毕业生，找到一份一般工作并不难，但是想要找到一份自己满意的工作却不那么简洁。还有就是会计人才供需结构失衡，不少人力资源人员指出，高端出彩的毕业生太少，大部分毕业生只能胜任低端的基础工作，造成高端领域供不应求，低端岗位却又供过于求。最终，学生就业观念不尽相同。在受访者中，就业观念差别较大，主流想法是“先择业，再就业”，考研深造和自主创业，分别占52.8%，10.4%和15.8%。数据显示，在新的形势条件下，选择连续求学深造已不再成为高校生毕业后的首选，找工作和自主创业将更加适合高校生的发展。会计专业毕业后所从事的工作大部分都与自己的专业不符，这说明学生独立意识和自我肯定意识已明显增加，就业观明显开放。三、会计专业毕业生在用人单位的定位作为一名应届毕业生，在校期间应当怎么修炼自身，做好就业预备呢？首先，明确个人定位。从许多成功就业的毕业生的`阅历来看，每个人都对自己各方面的力气、性格有全方位的剖析，都能定位适合自己的公司类型与工作性质，然后依据各类公司的不同要求，从各方面着手提升自己的竞争实力。其次，突出个人胜势。对于竞争力比较强的毕业生大体可以分为三类：实践型、考证型、学术型。实践型毕业生有着名企的实习经受，能够很好地将理论与实际结合，对于工作有很强的适应力气；考证型毕业生有着专业的证书，比如CPA、会计证、英语及计算机证书，这些都是其综合素养强的表现；学术型毕业生往往专业学问扎扎扎实实实，有较好的文笔和规律性。最终，调整心态，重视礼节。在求职过程中，一方面需要调整压力，切忌攀比，另一方面留意言行举止，从小事着手，重视细节。调查发觉大部分会计专业毕业生的就业观念还比较成熟，定位较为精确     ，了解社会就业形势，能主动面对各种就业单位或寻求更为合适的用人单位。但是，照旧有部分毕业生存在观望等待、高不成低不就、心态不稳定等通病。具体表现在：认为专业不对口，待遇相对较低，工作辛苦；也有部分毕业生到了某家单位上班后，觉得待遇低而跳槽，消逝多次就业的现象。四、总结及建议针对目前和将来职业发展的形势，为了提升就业质量，高校应当做好以下几个方面的工作：1.供应高质量的实习机会。不少公司反映，毕业生缺乏基本的实践常识，理论与实践严峻脱节，上手速度较慢，培训成本太高。2.优化课程体系与结构，强化人才力气培养。依据相关调查结果，实务界普遍认为会计学基础、财务会计、成本会计、管理睬计、财务管理、审计学、会计报表分析等课程极为重要，职业道德、沟通力气、职业推断力气、规律分析力气以及团体协作力气五大力气最为重要，各大高校应予以重视。3.提升专业老师的综合素养，切实提升专业水平。4.在今后的学生工作中，强化学生日常工作的管理，优化学生的学习环境，激发学生的学习主动性。5.新生入学开始慢慢渗透正确的就业观念，先就业再择业，脚踏实地。6.重视提升学生的综合素养及动手实践的力气，让他们更好的适应社会。会计专业调查报告6一、公司概况洋洋精密有限公司是专业生产和销售自产的各种化妆品配件，如化妆用镜，盒及各种用途毛刷产品的台资公司。公司凭借自身雄厚的资本实力与管理胜势，强化创新及优化公司核心力气，勇攀行业高峰。公司产品90%外销，10%内销。产品有：Artistry（雅姿）、NYX（尼g斯）、BabylissPRO（法国依韵）、Chlitina（g丽缇娜）、MaryKay（玫琳凯）等的化妆配件均由洋洋精密有限公司负责生产，公司对产品的研发及设计也是不行缺少的一部分。洋洋精密有限公司保持经优质的服务，完善的品质，最低的价格为目标，以客户利益为中心为宽阔客户服务。二、洋洋精密有限公司基本财务状况洋洋精密有限公司注册资金为300万元人民币。因公司规模不大，该公司的总职工不足200人，公司财务管理结构的组织形式为外聘财务事务所为该公司报税,公司内部只设一位出纳及内账会计，负责现金管理支出及内部财务全部统筹工作。其主要会计政策是执行我国的会计制度和会计准则，会计年度为每年的1月1日至12月31日，记账本位币为人民币，接受速达财务软件。公司20xx年度报表的主营业务收入为7096981万元，销售成本为2344851万元，毛利为562万元，毛利率为13.78%。三、该公司在应收账款管理方面的成功阅历应收账款是公司扩大市场份额，争取竞争主动性的强有力的措施。几年来，洋洋精密有限公司为了在激烈的竞争中立于不败之地，不断开发新产品、拓展新市场并制定新的营销策略。随着业务发展不断扩大，公司内部财务管理制度日趋规范，应收账款的管理制度也更加完善。其在应收账款管理方面有以下几方面的成功阅历：（一）制定合理的信用政策和有效的信用标准。公司财务部门强化会计基础工作，规范会计核算，在做好应收、应付款项的日常工作外，依据应收账款的特点结合自身的具体状况，制定往来款项的信用政策和制度，并严格执行。公司依据不同时间、不同市场环境、不同的销售合作对象，制定出不同的信用期间、信用标准和现金折扣政策，尽量为减少坏账制造条件。该公司准备赐予客户信用优待时，务必 考虑具体的信用条件。在制定信用标准时应考虑同行业竟争对手的状况、公司担当违约风险的力气以及客户的资信程度，在成本与效益比较原则的基础上，确定适合的信用标准，对客户信用等级做出合理的推断并准备是不是赐予客户优待。（二）进行风险排队，确定信用等级。该公司通过对客户信用资料的调查分析，确定评价信用优劣标准。对反映客户短期偿债力气的流淌比率、速动比率、现金流淌负债率以及长期偿还负债力气的指标资产负债、产权比率、或有负债比率、已获利息倍数和带息负债比率进行分析。结合公司承受风险的力气及竞争的需要，划分客户的信用等级，对于不同等级的客户给于不同的信用优待或附加阻碍条款。（三）定期编制《应收账款催收报表》。该公司依据客户账期状况设立《应收账款催收报表》，详细反映内部各业务部门以及各个客户应收账款的发生、增减变动、余额及其每笔账龄等财务信息，每周由财务部门主管信用控制管理人员发送给相关业务部门人员跟进。同时强化合同管理，对客户执行合怜悯况进行跟踪分析，杜绝坏账风险的发生。通过《应收账款催收报表》的编制，公司管理决策层和相关部门就能够精确     、准时、全面地掌握应收账款的现状，有针对性地制定欠款催收政策。（四）建立催收责任制。该公司严格执行应收账款催收责任制度。即将应收账款催收工作责任化到个人，将应收账款回收与个人绩效考核挂钩，对造成未收回账款的项目负责人予以警示，而对完成收款任务的个人予以嘉奖。四、该公司在应收账款管理方面存在的主要问题洋洋精密有限公司司的整个应收账款管理体系还是比较全面、规范的。随着社会日新月异的变化，经济快速发展，公司也面临着新的挑战。在实践中也了解到该公司在应收账款方面尚存在以下几方面的问题：（一）占用流淌资金，降低资金使用效率。赊销商品时，发出存货，货款却不能同时收回，大量的流淌资金被应收账款占用，造成现金流入缺少，影响该公司资金周转，从而影响其正常经营。（二）增加经营成本，减弱短期偿债力气。赊销虽然使公司产生了较多的收入，增加了盈利，但现金流入并未增加，而且在应收账款引起的催收中，该公司要投入一定的人力、物力、财力，这些都加速了公司的现金流出，也减弱了公司的短期偿债力气。（三）应收账款的账龄越来越长，增加坏账风险。应收账款如得不到准时清理，该公司不能按时收回货币资金，则意味着潜在的”坏账风险，账龄越长，坏账的风险越大，会增加收账成本。该公司还发生了长期赊销客户（个体户经营的小化妆供应客户）在协议结账时竟然人去楼空的状况。五、改进建议针对该公司在应收账款管理方面的不足，结合专业所学提出如下改进建议：（一）强化应收账款回收工作。接受账龄分析的方式计算每一笔应收账款的账龄和全部应收账款的平均账龄，并以此来强化应收账款的回收工作。为了加快应收账款的变现速度，除了制定合理的奖惩措施外，也应当制定合理有效的收账程序和方式，如接受电话、信函和发电子邮件等通信方式，也可接受个人访问或托付特地收账机构进行回款，必要状况下，也可以对欠账客户采取提起法律诉讼的方式来收回应收账款。（二）重视做好客户的信誉评价工作。销售人员不能一味追求销售量，收款是比销售更需要管理和慎重的环节。要回避应收账款的风险，就务必 定期对客户进行信用评价，并依据信用评价结果确定销售政策。在与客户建立新的合作关系的时间，事前一定要做评审，综合评价这个客户的品德、力气等，在合同执行一段时间后，就要对此客户进行一次综合评审，对于一些毛利不理想的客户，在查找自我成本控制的问题的同时，也需对的确没有合理盈利的客户中止合同。（三）对客户的信誉要进行长期动态的监管。由于市场环境各个因素的影响，客户的经营状况、偿付力气也会随之变化，所以在与客户建立长期合作关系后，要留意后续的监督调查，依据客户的状况调整销售策略。公司要发展，务必 扩大业务，将必定会消逝赊销，应收账款回收风险以及由此而产生的财务风险总是并存，只要洋洋精密有限公司采取适当的信用政策及有效的管理方式，就能使应收账款风险降低、收益。坚信在该公司管理层的正确领导和全体职工的共同努力下，公司在今后的各方面会有更新的突破，取得更好的发展。六、调查体会此次在洋洋精密有限公司的社会实践，收获颇多。通过这次实践，有很深的体会，感觉到理论和实践之间还是有一定差别的，因此在实践过程中能主动的请教，虚心的学习，尽量把理论学问融入到实践中去，使自身的理论学问更上一个台阶，实践力气与水平也得到较大地提升。会计专业调查报告7春节之后，为了主动响应学校要求的在毕业前需进行工作实习的政策号召，并为我以后的正式上岗作必要的热身预备，我主动联系了我的签约单位巨化集团公司。在与公司人力资源部的相关领导进行了热忱的磋商之后，我被支配到了集团公司下属的电化厂财务科成本室进行会计实习工作。在与该厂人事科的主管人事调配的领导进行相关的沟通之后，我便被其领到了财务科科特长，并与诸位同事见了面。初来乍道，我当然对本单位的财务工作一无所知，所以一切都理所当然地应当从最基本的事情做起。看凭证当然是最基础也是最为实在的行为选择与开展工作的入手点。虽说在以前的实习经受中，我已经看过相当多的凭证了，但对于一个全新的实习工作周期来说，其还是特别必要的，毕竟各个公司之间的会计科目与凭证样式的设置几乎都存在着多多少少的差别。我所要做的就是从这之中看出差别，并总结出其间相通的原理点。经过我几天的不懈努力，我最终对本岗位的各类凭证有了一个较为全面的认知。由于本集团公司接受了较为先进的德国sap公司开发的erp（公司资源管理方案）r/3系统，其意在应用信息技术实现对整个公司资源的一体化管理，为整个集团公司供应跨地区、跨部门的实时信息整合服务，为公司经营管理层及职工供应一个运行手段和工具的有效管理平台。erp系统集信息技术与先进的管理思想于一身，以权变理论联动内部控制，优化业务流程，成为现代公司信息化建设的运行模式，反映了公司对合理调配资源，最大化地制造社会财宝的.要求，从而成为公司在信息化时代生存与发展的基础。该应用系统实现了很好的集成性和层次丰富的功能，其应用系统一般分为财务系统、供应链管理系统、制造资源管理系统、项目管理系统、人力资源管理系统等几大系列。其中的财务信息系统已经涵盖了公司会计和财务管理的主要职能。财务管理模块也已经完成了从事后财会信息的反映到财务管理信息的处理，再到多层次、异地化财务管理支持的转变。据单位领导介绍，巨化集团公司是一个拥有总资产达55亿、下设40多个分子公司和控股公司的国有特大型化工公司。除在浙江衢州本地设有一个大型生产基地之外，还在浙江兰溪、温州、宁波、杭州以及北京、深圳、上海、厦门、香港等地设有分子公司与联络处。对于这样一个大型公司来说，要是没有erp系统的关心，想要实现整个集团公司内的运营信息尤其是财务信息的准时、有效整合，势必会面临特殊大的挑战性，其不行避开地会暴露出信息传递滞后、管理指令难以准时下达等诸多弊病，呈现出“上不通，下不达”的混乱局面，这也正是以前我们国有大型公司所面对的一个共同症结。在集团内部各部门之间逐步实现了erp系统上线联网之后，公司的信息传递状况及运营状况已得到显著的改善。不仅在生产经营方面公司的原材料选购、库存控制、生产规划以及销售管理周期得到大幅的缩减；更为重要的是在公司管理方面，尤其是财务管理的效率得到了大幅的提升。由于系统能在月末自动汇总相关的数据并生成相应的报表，从而极大地促进了帐目的结帐进度、解放了财务人员的双手。八十年月时间，随着计算机技术在我国的发展与运用，会计电算化也随之发展起来。到八十年月中期至九十年月初期，是我国第一批商品化会计信息系统的开发阶段，九十年月中期，我国的会计信息系统不断成熟，之后会计信息系统向公司管理信息系统发展。传统手工会计向计算机会计发展，是会计工作发展的必定趋势，会计人才的培养模式也发生了根本性的变化，现代会计人员不仅要懂得会计的基本理论和方式，更重要的是懂得将现代计算机技术运用到会计工作和公司管理工作中来。（一）会计电算化人才的特征会计电算化是会计技术和计算机技术相结合的产物，会计电算化的不断发展，要求会计电算化人才培养要突出实务性特征，要使会计电算化人才能够快速理解、适应和进入计算机会计实务环境，能够娴熟从事手工会计操作和运作财务软件，具有从实务学校习和进步的力气。会计电算化人才是一种复合型人才，无论其侧重哪一方面，都应当拥有足够的会计和计算机两方面的学问，懂得计算机技术手段，能将会计工作转化为计算机应用；要熟知一些计算机环境下的会计运作方式和模式。当然，会计电算化人才学问的复合型特征，决不意味着是一堆现有技术和会计学问的任凭组合。会计电算化人才学问的复合型学问应当是一个有机的整体，应当具有一定的前瞻性，要在会计电算化这种现代会计模式的基础上将整合起来，充分熟识到他们掌握的学问决不只是简洁的应用，而是一种新工艺现代会计工作方式。（二）会计专业岗位群与人才需求分析会计作为一项管理活动，在企事业单位，与人才资源管理、生产管理、技术管理等管理活动比较，既有相同之处，又有显著的区分。相同之处在于会计与其他管理活动都需有专设的职能部门和人员执行；不同之处在于除了直接从事会计岗位的人员需要具有会计学问和力气外，其他各管理岗位，尤其是综合管理岗位的管理人员（如总经理，分厂、分公司经理，方案、审计、证券、投资等各职能部门的管理者）也同样需要具有一定的会计学问和力气。因此，会计学问和力气，既是专业技术，又是综合管理力气的组成部分。依据企事业单位的类型，会计岗位群的分布构成一般如下：1、大中型公司（包括国有大中型公司、公司集团、上市公司等）财务经理或总会计师会计主管岗位会计核算岗位（包括材料核算、固定资产核算、成本核算、综合及编制报表等具体核算岗位。下同）出纳及数据录入岗位审计部门主管及审计人员证券、投资部门管理人员2、小型公司会计主管岗位会计核算岗位3、机关、事业单位会计主管岗位会计核算岗位方案、审计等管理岗位4、银行和非银行金融机构会计主管岗位会计核算岗位信贷或市场营销部门管理岗位证券、投资部门管理岗位方案及其他业务管理岗位在以上各类企事业单位及金融机构中，大型公司、事业单位及大型金融机构，要求人才血历层次较高，一般应是本科以上毕业生。而中小微公司（包括民营公司、乡镇集体经济组织及中小型合资、合营公司等）及基层金融机构（如商银行基层办事处、分理处、营业部、所等），一般对专科毕业生较欢迎，应是高职高专训练人才培养的主要方向。上述会计岗位按其性质又可分为高级会计岗位群、中级会计岗位群、初级会计岗位群和会计相关岗位群。1、高级会计岗位群：包括大中型公司，地（市）级以上银行及非银行金融机构的总会计师、会计主管、审计主管、财务分析、资讯等岗位；地（市）以上政府机关及大中型事业单位的会计、审计主管、财务分析、资讯等岗位；其它大型经济组织的会计、审计主管等。2、中级会计岗位群：包括大中型企事业单位、银行及其它大中型经济组织的一般会计核算及审计岗位；小型企事业单位及其它小型经济组织的会计、审计主管；银行及非银行金融机构的一般会计核算、审计岗位及信贷、方案或营销部门的相关管理岗位等。3、初级会计岗位群：各企事业、银行单位的出纳，微机录入等岗位，小型公司及其它小型经济组织的一般会计核算岗位等。4、会计相关岗位群：指不直接从事业会计工作，但需要具有会计管理学问和力气的相关管理岗位。如公司总经理，分厂，分公司经理，方案、营销、投资、开发等综合管理部门主管，银行及非银行金融机构的证券、投资、资讯等部门业务岗位及其它各类经济组织需具有会计学问和力气的相关岗位。上述四类会计岗位群，除去会计相关岗位群之外，高级会计岗位群需要人数较少，且对学历层次要求标准最高，一般应为本科生或硕士、博士学位人才；中级会计岗位群、中级会计岗位群对学历要求标准不高，一般具有专科、中专或技校毕业程度即可；相对需要人数最多，应是高职高专会计技术训练培养的首选方向。综合以上两方面的分析，会计电算化专业培养目标在横的方面应定位在中小微公司及基层金融机构上，而在纵向上则应定位在初、中级会计岗位群对人才的需求上。即面对中小型公司及基层金融机构，培养能够胜任会计核算工作要求的会计技术人才。会计专业调查报告8春节之后，为了主动响应学校要求的在毕业前需进行工作实习的政策号召，并为我以后的正式上岗作必要的热身预备，我主动联系了我的签约单位巨化集团公司。在与公司人力资源部的相关领导进行了热忱的磋商之后，我被支配到了集团公司下属的电化厂财务科成本室进行会计实习工作。在与该厂人事科的主管人事调配的领导进行相关的沟通之后，我便被其领到了财务科科特长，并与诸位同事见了面。初来乍道，我当然对本单位的财务工作一无所知，所以一切都理所当然地应当从最基本的事情做起。看凭证当然是最基础也是最为实在的行为选择与开展工作的入手点。虽说在以前的实习经受中，我已经看过相当多的凭证了，但对于一个全新的实习工作周期来说，其还是特别必要的，毕竟各个公司之间的会计科目与凭证样式的设置几乎都存在着多多少少的差别。我所要做的就是从这之中看出差别，并总结出其间相通的原理点。经过我几天的不懈努力，我最终对本岗位的各类凭证有了一个较为全面的认知。由于本集团公司接受了较为先进的德国sap公司开发的erp（公司资源管理方案）r/3系统，其意在应用信息技术实现对整个公司资源的一体化管理，为整个集团公司供应跨地区、跨部门的实时信息整合服务，为公司经营管理层及职工供应一个运行手段和工具的有效管理平台。erp系统集信息技术与先进的管理思想于一身，以权变理论联动内部控制，优化业务流程，成为现代公司信息化建设的运行模式，反映了公司对合理调配资源，最大化地制造社会财宝的要求，从而成为公司在信息化时代生存与发展的`基础。该应用系统实现了很好的集成性和层次丰富的功能，其应用系统一般分为财务系统、供应链管理系统、制造资源管理系统、项目管理系统、人力资源管理系统等几大系列。其中的财务信息系统已经涵盖了公司会计和财务管理的主要职能。财务管理模块也已经完成了从事后财会信息的反映到财务管理信息的处理，再到多层次、异地化财务管理支持的转变。据单位领导介绍，巨化集团公司是一个拥有总资产达55亿、下设40多个分子公司和控股公司的国有特大型化工公司。除在浙江衢州本地设有一个大型生产基地之外，还在浙江兰溪、温州、宁波、杭州以及北京、深圳、上海、厦门、香港等地设有分子公司与联络处。对于这样一个大型公司来说，要是没有erp系统的关心，想要实现整个集团公司内的运营信息尤其是财务信息的准时、有效整合，势必会面临特殊大的挑战性，其不行避开地会暴露出信息传递滞后、管理指令难以准时下达等诸多弊病，呈现出“上不通，下不达”的混乱局面，这也正是以前我们国有大型公司所面对的一个共同症结。在集团内部各部门之间逐步实现了erp系统上线联网之后，公司的信息传递状况及运营状况已得到显著的改善。不仅在生产经营方面公司的原材料选购、库存控制、生产规划以及销售管理周期得到大幅的缩减；更为重要的是在公司管理方面，尤其是财务管理的效率得到了大幅的提升。由于系统能在月末自动汇总相关的数据并生成相应的报表，从而极大地促进了帐目的结帐进度、解放了财务人员的双手。最为显著的成果就是集团公司的计财部门可以便利、准时地统驭、汇总下属各单位的各项财务指标数据，而不用再像以往那样需要人为地去上报各项数据。对于各厂的财务科来说，则更真实地体会到了erp的推广应用所带来的便捷性。仅拿处理领料单这一项来说，以往在从库房取得领料单后，财务部门都需要自行将其数据一个个地录入财务系统之中，而如今由于库房部门与财务部门同处于erp的信息共享之下，财务部门就可以直接从系统中提取库房部门输入的相关原材料变动数据，使得以前那种自成体系、各自奋战的局面得以彻底改善，大大地节约了公司的人力物力。同时，成本控制岗位所下的生产用料定单亦可通过erp物料管理系统准时地送达生产车间，使得生产用料状况得以被准时地控制与掌握。另外，施行erp公司管理信息化管理方案之后，亦便于公司施行网络营销战略。公司同全球五大洲33个国家和地区200余家大商社建立了贸易关系，极大地拓展了公司的市场范围。事物总是具有其双刃性，erp财务管理系统亦是如此。虽然erp财务管理系统的功能特别的强大，但是其是建立在复杂的数据输入操作程序的前提之下的。它不像以往我们所使用的其他财务软件那样只是单纯地使用“借”和“贷”，其为了更便于搜集、汇总相关的数据，将“借方项目”和“贷方项目”进行了更为精细的划分。其依据消费者、供应商、资产以及商品等科目使用内容的不同，将凭证借贷方分录代码划分为99类。每一个分录代码都代表不同的凭证内容、借贷方向与使用内容。其次，erp系统凭证的类型也依据所反映的对象不同，将其分为42种类型，而不像以往我们平常所使用的“收、付、转”那样的简洁分类。另外，erp财务管理系统人为地将整个会计核算主体划分为若干盈利成本中心，用以区分、归结各部门所发生的成本费用。并设置了wbs索引元素，系统可通过它来自动汇总需要汇总的相关成本费用。这些都抬高了初学者的入门门槛，增加了公司的职工培训成本负担。对于这一点我是深有体会！在我实习的这四十多天当中，我始终没有放弃对erp财务系统的钻研，但也只是学到了一点皮毛而已，而且还只是仅限于成本核算岗位的范围内。要想真正地娴熟掌握erp的相关操作，对于这短暂的实习期来说是绝对不行能的，非得在以后的工作中加以时日才可。作为巨化集团股份公司下属的规模最大的公司，电化厂受托管理同是作为股份公司子公司的浙江巨塑有限责任公司和浙江巨鑫有限责任公司。因此，本财务科全面负责这两个单位的日常财务管理核算工作，这就在一定程度上加深了我对公司内部业务往来等相关学问的理解。比如某些相关的应交增值税，往往是电化厂为其代为支付，而后电化厂再向他们收取这笔费用。要处理这笔业务，在代交的时间我们依据一般的应交增值税处理程序来执行；在向其收取的时间，就应当通过“借：内部往来；贷：应交增值税销项税额”的会计分录来予以冲减电化厂的应交增值税额。在日常工作中，我们都要同时进行电化厂和巨塑公司这两个单位的财务核算工作。假如依据传统的方式来做的话，我们得在两套帐本上分别进行记帐及其他的相关工作。但在erp的环境下，事情就变得简洁了许多！我们可以在同一个系统、相同的界面下进行工作，只需输入不同的公司代码（如：电化是12、巨塑是51），所记的帐目就会分别记到各自所属单位的数据库当中。虽然这样会成倍地增加我的工作量，但却不失为一个很好的学习机会：这样能使我更为了解同一笔帐目在不同的核算主体立场上应当怎么处理。举个简洁的例子：电化厂向巨塑公司出售氯化氢，虽说这是一笔相当典型的内部往来业务，但从会计核算的角度来看，我们应当将其当作是两个独立核算主体之间的正常供销业务。电化厂是销货方，巨塑公司是购货方。那么，电化厂应做会计分录如下：借：应收账款—巨塑公司贷：应交税金—应交增值税—销项税额主营业务收入而巨塑公司则应做如下会计分录：借：生产成本应交税金—应交增值税—进项税额贷：应付账款—电化厂从以上我们可以看出，虽说是同一笔业务，但其间的性质却有着本质的不同，不同的会计核算主体所做的帐目处理都不尽相同，这在一般的状况下是难以遇到的。一般我们只是做其中的一方所做的帐务处理，像这样要同时做购销双方的帐务，那只能在内部交易的状况下才能遇见。这一切都更好地促进了我思考问题的全面性。在这四十多天的实习生活当中，通过自己的所见、所闻、所学，我的收获还是相当大的。这次会计工作实习是我第一次真正近距离地亲身体验到大公司的财务管理流程，并亲身置身于整个月份的财务核算工作之中，其内容之丰富是我以前从未体验过的。在这期间，我不仅亲自动手加入了日常业务的凭证录入工作，还在月末亲眼目睹了整个结帐与报表制作过程。这不仅更进一步地清晰了我对整个会计核算周期相关流转程序的熟识，而且使得我以前所学到的理论学问能够较好地联系于实际，令我能把所学之理论应用于实践当中，又在实践当中更为深化地理解相关的理论学问。由于以前我所进行实习的公司都是些规模偏小的公司，所以其会计岗位的设置就相对简洁，会计职权的分别不够科学，往往难以发挥相互监督、相互控制的作用。而在这次实习当中，我就深刻体会到了会计职权分别的必要性与严峻 性。在整个巨化电化厂财务科中就分别设置了成本、销售、材料、出纳等几大类岗位，而在每类岗位中又有数人再进行更进一步的细分，从而形成了一张能有效相互牵制、相互监督的内部控制网。在这张大网之中，每个人都有自己的权限，人们只能在自己的职权范围内办事，绝对不能够越权行事，由于每个人都时刻处在其他人的监督之下，同时每个人本身又是监督他人的主体。最典型的就是在erp中，每个人只能通过自己的用户名登录到自己的权限界面，而不能对其他的业务进行操作。没有调查就没有发言权！经过这次会计实习工作的实践调查，我虽说不上能有多大的发言权，但至少其极大地增进了我对会计实务工作的深化了解，更进一步地促进了理论与实践的相结合，使得理论得以联系实际，从而最终使我不再像以往那样片面地看待问题，向会计的实务工作又迈进了坚实而重要的一步。更为重要的是，我在这期间熟识了周边的人文环境、团结了身边的工作同事、融入到此间的工作氛围，所学到的不仅是相关的会计学问，更多的则是待人接物的为人处世之道。这也正是我们在高校的象牙塔中所学习不到的！会计专业调查报告9一、实践调查的目的（一）目的和意义学习好会计工作不仅要学好书本里的各种会计学问，而且也要认真主动的加入各种会计实习的机会，让理论和实践有机务实的结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。为此我于20xx年1月10日——20xx年2月1日在飞扬竞技俱乐部实践调查。这是为了运用所学习的专业学问来了解会计核算的工作流程和管理方式，加深对会计工作的熟识，将理论联系与实践，培养实际工作力气和分析处理问题的力气，达到学以致用的目的，为今后更好地工作打下坚实的基础。（二）公司概况飞扬竞技俱乐部是以电子竞技、健身为主题的俱乐部，现在职工45个，虽然俱乐部内部人员不多，但单位财务会计机构内部工作岗位设置是依据内部控制制度关于不兼容职务分别的原则。内部岗位分工是依据“经办、审核、复核、审批”四分别原则确立的，在岗位设置与业务分工中保持相互制约、相互监督的原则。该公司财务科设有财务负责人1名，会计1名，出纳1名，保管1名，其主要是核算俱乐部所发生的经济活动，报告该俱乐部的财务状况和经营成果，并准时、精确     、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展状况，为下一步工作供应真实、完整的会计信息。二、实践调查的方式与过程（1）调查方式：在俱乐部实习的过程中，我通过自己加入工作，并通过与俱乐部会计人员之间的沟通来搜集资料并分析。（2）调查内容：我们将单位的财务人员设置、账册设置、预算管理等作为主要调查内容，具体包括为：1、岗位设置状况，主要针对是否设有会计、出纳、保管。2、人品素养状况，只要针对是否有专业证书、是否专职、是否遵守财务人员的职业道德等。3、账册设置状况，主要针对总账、明细账、银行存款日记账、现金日记等账册设置是否齐全，记载是否准时，帐账、帐证、账实是否相符。4、主要针对内部财务值得是否健全（3）过程：1、进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字精确     ，账目清楚，日清月结，按期报账，照实反映财务状况、经营成果和财务收支状况。进行会计核算，准时地供应真实牢靠的、能满足各方需要的`会计信息，是会计人员最基本的职责。2、实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不精确     、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充；发觉账簿记录与实物、款项不符的时间，应当依据有关规定进行处理；无权自行处理的，应当立刻向本单位行政领导人报告，请求查明缘由，作出处理；对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。3、拟订本单位办理睬计事务的具体方式。4、加入拟定经济方案、业务方案，考核、分析预算、财务方案的执行状况。三、实践调查的结果通过这次调查发觉该公司岗位设置，账册设置基本几圈，记载准时，基本做到了账账、账证、账实相符。账务做到日清月结。财务人员均取得了专业证书，都能够遵守会计职业道德，没有发觉供应虚假财务会计报告、做假的账、隐匿或者销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告、贪污、挪用公款、职务侵占等与会计职务有关的违法行为发生。而且公司财务管理制度完善、健全，并制定了各项要求和规定。同时我还发觉该公司有几点好的做法：岗位设置与分工虽然该公司成立时间不长，但是他们合理的设置了会计工作岗位，保持不兼容岗位相互分别，确保了岗位之间权责分明，相互制约、相互监督，使内部控制制度不择不扣地贯彻执行，基本做到了数据维护管理与电算核审相分别；资料录入与审核记账相分别；记账人员与经济业务事项和会计事务。四、调查建议（1）强化会计人员文化素养训练。其中包括：（a）会计人员务必 具有过硬的专业学问和理论学问。会计人员要紧跟时代的步伐，准时更新学问，同时，要将理论与实际工作相结合，不断提升职业推断力气和处理实际问题的力气。（b）会计人员务必 要有娴熟操作计算机的技能。随着计算机技术的快速发展，会计与计算机的结合越来越紧密，作为一名现代社会的会计人员，除应有全面系统的会计理论与实践基础以外，还务必 具有相当的计算机应用力气，这样才能适应社会发展的需要。（2）强化训练培训，提升会计人员的业务素养。其中包括：（a）要重视会计人员在职培训。（b）鼓舞会计人员自学。（c）强化会计人员的连续训练工作。（3）强化会计人员思想和职业道德训练对于这次社会实践活动，对我来说是特殊有意义的一次活动。通过这次调查，我更加懂得作为会计人员务必 要具有扎扎扎实实实的专业素养，还要有较好的学习态度和敬业态度，以及还需要较好的人际关系，搜集信息还要有较好的调整力气。因此，为了更好地提升自身的业务和综合力气，要多进行社会实践，积累更多的阅历，为将来更好地从事会计工作打好基础。会计专业调查报告10这是我第一次利用假期时间加入社会实践，我明白高校生加入社会实践是为了引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身于社会中的一个较好的形式；也是培养和熬炼青年才能的一个重要渠道；是提升思想，修身养性，为树立服务社会的思想供应一个有效的途径。通过加入这次的寒假社会实践活动，有助于我们高校生在学校中能够更新观念，吸取一些新的思想与学问。为期差不多有三个月的社会实践，虽一晃而过，却让我从寒假社会实践中领悟到了很多是我在学校中没有感受到的东西，而这些东西也将让我终生受用。社会实践不仅加深了我了解社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在这次的社会实践中拓展了视野，增加了力气，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。热门思想汇报社会才是学习和受训练的大课堂，在那片宽敞的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。我在实践中得到许多的感悟！一、挣钱的辛苦成天在公司辛辛苦苦上班，天天面对的都是同一样事物，真的好无聊啊！好辛苦啊！在那时，我才真真正正的明白，原来父母在外打工挣钱真的很不简洁！二、人际关系在这次实践中，让我很有感受的一点就人际交往方面，大家都知道社会上人际交往特殊复杂，但是具体多么复杂，我想也很难说清楚，只有经受了才能了解。才能有深刻的感受，大家为了工作走到一起，每一个人都有自己的思想和个性，要跟他