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是SAPAG在德国和世界其他一些国家的商标或商标。本文档免责SAP按原样提供这些材料，并明确承担任何和所有明示或暗示的保证，包括但不限于这些材料和服务、信息、文本、图像、，或此处的任何其他材料和产品的特定目的之适销性和适用性的保证。在任何情况下，AP均不承担任何直接的、间接的、特殊的、偶然的、性或惩罚性的损失责任，不论任何性质，包括但不限于由于使用这些材料或其中介绍的软件组件而产生的收入或利润的损失关于本手册本手册用于补充教师的课堂，学员可以在课后参考此手册。本手册不适合。排版惯本手册使用标准字体：还用到以下排版惯字体风描他位置，如SAPNet）文档的交叉。示例文正文文本中强调的字或词组，图形和表格的示例键字，如SELECT和INCLUDE。屏幕输出。这包括文件和 的名称及其路径消息、变量和参数的名称以及程序源代码的各节。文档中完全一致。<正文图本手册用到了以下图标：图含有关信息、提示或背以前观点的备注或关于本手 图含例外或警步表示教师中显示了该项目课程概 课程目 课程目 单元1：工资核算基 工资核算概念简 SAP工资核算概 单元2：人事计算规 人事计算规则简 内部工资核算表和功能 人事计算规则................................................................................单元3：开始工资核 设置工资核 将主数据读入到内部 单元4：工资项评 使用固定薪酬进行评 人员相关的评估基 单元5：缺勤评 评估缺 单元6：时间工资项选 时间工资类型选择的介 使用规则选择时间工资类 单元7：平均数处 通过平均值计算薪 平均值计算规 单元8：因子分 因子分析简 因子分析的人事计算规 成本会 单元9：累计工资 累计并工资 单元10：追溯核 计算追溯会计差 附录1：工资核算前提条 索 课程概述工资核算管理课程可以修改R工资核算系统以满足企业的特定的需求。本课程将讨论工资核算的基础。还将讨论诸如人事计算规则和工资项评估等概念。目标读本课程适用于以下读者:项目团顾课程前提条件所需知人事管理的HR100工资核算的HR100主数据HR305课程目本课程将传授以下内容:修改HR工资核算系统以满足企业的特定的需课程目完成本后，您将能够使用IMG更改方案和人事计算规则评估工资项处理缺生成时间工资处理平均值使用因子分析，并创建累计工资满足公司特定的需SAP软件组件信息 的信息适用于以下SAP软件组件和版本课程概 2008SAPAG 工资核算基础单元概本单元提供了工资核算基础的概览。本单元讨论工资核算的基本概念，例如结构、工资项概念和工资核算流程。另外，本单元详细讨论P工资核算概念，例如P模式和功能以及人事计算规则。单元目完成本单元后，您将能够识别员工定期的要识别工资项需描述工资核算流程识别SAP工资核算概念定义SAP方单课程：工资核算概念简 练习1：雇用员 课程：SAP工资核算概 练习2：方案编辑器，主方案方 课程 工资核算概念简课程概述本课着重讲述工资核算概念。它将介绍员工定期的要素。此外，还将介绍作为工资核算基本要素的工资项的角色。最后，将对工资核算过程进行详细说明。课程目标完成本课程后，您将能够:识别员工定期的要识别工资项需要描述工资核算流程业务示例您的公司正在执行HR资核算。作为HR队的一员，您需要了解您公司特定工资核算要求的HR系统。结构图表1：结员工定期的要素由相关部门输入，或由工资核算程序在特定前提条件的基础上创建。工资项概图表2：工资项信工资项是构成工资核算的重要部分。一个工资多个包含各种信息的字段组成。图表3：工资项要将每个工资项分配到一个工作中心/基本工资期间。例如，如果在一个工资核算期间内一位员工的工资有所变动，那么要将此期间拆分为多个部分期间，并把工资项分配到这些部分期间。每个工资项包含三个值字段：RTE，NUM和AMT。例如，RTE字段指定用于计时工资项的小时工资例如，NUM字段指定加班三个小时。系统将数目与比率相乘来确定时间工资项金额，并将结果保存于AMT字段中。时间工资项的比率是根据在定制中定义的条件计算的。此金额与基本工资项（如工资）于AMT字段4：工资项特征值的有效性每个工资项包含一系列时间相关的特性值，这些特性值决定在工资核算运行期间如何处理工资项。特征值使您能够在工资核算期间控制如何处理工资项。如果工资项特性值改变，仅更改相应的表条目还不够。还必须限制现有条目的有效期，并且需要新建含将来要求的特性值的条目。如果您已为一个已运行工资核算的期间更改了工资项特征值，那么必须更正现有工资核算结果。因为系统不自动识别这种更改，所以您必须确保运行了追溯会计。存在两个工资项类型：主要工资次级工资主要工–工资时间工资其他：缺勤次级工评估基础/累计总金计算平均值/2..的基础因子分析/CO/追溯期间/A..中的付款工资项自前一期间的收款工资项其他：TG预扣/3..，TX预扣/主要工资用户直接输入到系统中（例如，基本工资的工资项），或由系统根据时间数据生成（例如，加班的时间工资项）。次级工资工资核算程序在工资核算运行期间创建。例如，在运行期间，所有将支付的金额都累计到次级工资项总额)中。P提供次级工资项，可通过以/开始的名称识别。您可以在以上名称范围中创建客户工资项。请注意许多次级工资项都有固定含义，因此您一定不能更改名称。工资核算流程 基本数据从上次计算的工资核算期间工资帐户时间数据处理 时间数据生成时间工资项。评估时间工资项。导入其他付款/扣减因子分扣减基本工资。确定FI/CO的工资项。法定付款净付款确定付款金额客户主要定义处理的第一个阶段。第二阶段涉及法定付款和扣减。此阶段几乎不要求客户调练习1：雇用员练习目完成此练习后，您将能够使用SAP系统雇用员工业务示作为HR门的一员，您需要使用SAP统来雇用员工。为此，您需要任务1。您的员工于本年1月1日开始在您的公司工作分别在各Infotype入以下数据，执行人事活动雇用工资核算。人员编号：400991##（##=组编号）开始时间：本年11员工分组员工子组：X0Infotype组织分配：人事子范围：0001销售工资核算范围0109：X1X9、组1019：Y0Y9、组2029：Z0Z9组30：ZA职位：缺省值注意:取消职位分配Infotype个人数据：完成含您选择的数据的所要求字段。Infotype地址：完成含您选择的数据的所要求字段。Infotype计划工作时间：工作计划规则FLEX时间管理状态：0Infotype基本工资：工资等级类型：90工资等级范工资等级组：工资项金额：从间接评估中确定。Infotype银行详细信息：付款方式：UInfotype缺勤：类型：09编号：有效期从：本年1月1有效期到：本年12月31扣减开始时间：本年1月1日扣减结束时间：下一3月31任务1。为您工资核算范围的期间01释放工资核算，开始新员工的工资核解答1：雇用员任务1。您的员工于本年1月1日开始在您的公司工作分别在各Infotype入以下数据，执行人事活动雇用工资核算。人员编号：400991##（##=组编号）开始时间：本年11员工分组员工子组：X0Infotype组织分配：人事子范围：0001销售工资核算范围0109：X1X9、组1019：Y0Y9、组2029：Z0Z9组30：ZA职位：缺省值注意:取消职位分配Infotype个人数据：完成含您选择的数据的所要求字段。Infotype地址：完成含您选择的数据的所要求字段。Infotype计划工作时间：工作计划规则FLEX时间管理状态：0Infotype基本工资：工资等级类型：90工资等级范50工资等级组：E04金额：从间接评估中确定。Infotype银行详细信息：Infotype缺勤类型：编号：有效期从：本年1月1有效期到：本年12月31扣减开始时间：本年1月1日扣减结束时间：下一3月31a）执行人事操作雇用工资核算：SAP菜单：人力资源→HR主数人事操在雇用活动中，输入人事范围、员工组和员工子组的数据，并选择执行。确认人事操作e()中的数据并保存您的输入。输入组织分配Infotype(0001)数据。保存Infotype将出现职位分配窗口。选择取消分配，退出此窗口。按照练习中所指定的，输入单个Infotype的数据。确保您在输入要求的数据后保存每个Infotype。任务1。为您工资核算范围的期间01释放工资核算，开始新员工的工资核a）运行新员工的工资核算释放工资核算输入您的工资核算范围X0-X9、Y0-Y9、Z0-Z9或ZA（分配到您的组编号）。确认您正为您的工资核算范围的期01释放工资核算的消息。开始工资核算确保已激活显示日志字段，并运行工资核算。在日志中检查您的结果。不退出工资核算课您现在应该能够:识别员工定期的要识别工资项需描述工资核算流程课程 SAP工资核算概课程概述本课着重讲述SAP工资核算概念。定义工资核算控制。详细说明各种工课程目标完成本课程后，您将能够:识别SAP工资核算概念定义SAP方业务示例您是HR队的一员。为了能调整工资核算以使其符合您公司的要求，您必须熟悉SAP工资核算的技术概念。SAP工资核算简图表5：SAP工资核算概包含于方案中的客户定义方案和功能影响工资核算驱动程序中的流控制。功能在工资核算驱动程序中调用分配给它的功能模块。某些功能还调用包含到工资核算驱动程序中运算模块的运算的人事计算规则。工资核算运行期间，功能和运算模块于定制表中的条目SAP方工资核算方案 工资总额计算与传输XIN0—初始化工资核算XBD0—编辑基本数XLR0—导入上个工资核算结XT00—总薪酬（时间管理XAP9—导入其他付款/扣XAL9—部分期间因子分析和XNA9—累计净额/表格支付金额XRR0—追溯会XNN0—净付款/扣减和传输XEND—最终处要运行工资核算程序，要求工资核算驱动程序和工资核算方案。工资核算方案定义由工资核算驱动程序执行的处理，确保程序了运行工资核算所需的所有指定期间员工的所有数据。图表6：主方案方主方案包括通过功能到主方案中的一系列子方案。生成主方案，随后由工资核算驱动程序执行。可在“定制”中单独编辑子方案，但是如果不将其并入主方案中，则不可以执行这些子方案。方案包括一系列功能。功能检索并处理各处理步骤要求的数图表7：方方案编辑器（事务PE01）帮您实现方案的显示和。显示并打印方案比较出自方案的源文本方更改方案要素创建方检查方案中源文本的语法生成修改的或新的源文本将方案传输到另一客户在方案要素中和方案要素间导航在方案间导航人事计算规则图表8：方案属属性方案管理数据程序类确定怎样使用方案（C资核算、T间管理）HR国家分组定义方案有效的国家版本。如果您标记仅由更改，则只能由方案要素（源文本、属性和文档）的对它们进行更改。还可通过程RPUCTF00更改方案属性。除外，还有一个人可以执行方案。每个功能都检查在HR中设置的权限。也可使用程序RPDASC00将方案、子方案及其规则展开，以便更容易图表9：方案编辑在编辑器的范围1和2中，您可以使用标准SAP令编辑器的范围3指定方案的功能。范围4中的四个参数提供更加精确的功能定义。将星号置于范围5中，取消激活相关功能您可以在范围6中输入对每个功能的10：标准方案和客户方方案可以细分为SAP标准方案和客户方案。标准方案和客户方案不是通过命名空间进行区分的，而是通过它们是否位于标准中进行区分。在标准中只存在标准方案。这意味着标准中的每个方案—不考虑其名称—均为标准方案。标准方案和客户方案于不同的表中。标准方案为跨的，而客户方案则是特定的。在客户中，在您更改方案或用一个新方案替换它之前，标准方案在整个系统中均可视。您一更改客户中的标准方案，就将更改的方案作为客户方案起来。这同样适用于尚未更改方案名称的情况。这确保了所有标准方案不受任何对方案所做更改的影响。仅可对客户方案进行更改。您可以在任何标准系统的新版本中更改标准方案。这不影响您的客户方案。但是，检查和更改很重要，因为必要，可以将它们添加到您更改的方案中。您可以在“编辑器”中比较并调整方案：方案→比较功能和人事计算规则11：功能和人事计算规工资核算方案包括一系列功能。功能检索并处理各处理步骤所要求的数据。某些功能调用人事计算规则。相关计算规则处理由各种功能先前检索到的数据。人事计算规则包括单独运算并始终处理逻辑单位。因此，人事计算规则调整由功能执行的处理导入InfotypeWPBP工作中心和基本工资数据RAB缺勤P0015其他付款P2010员工薪酬信–PAB缺勤评估用人事计算规则编辑工资项的功能：PIT处理输入表您可以通过按F1显示关于功能的文档。按顺序处理方案中的功能。员工工资项的数据处理发生在内部工资核算表中。为了处理此类数据，某些功能在必要时可进行调整的已分配人事计算规则。练习2：方案编辑器，主方案方练习目完成此练习后，您将能够创建客户特定主方案方业务示为了调整工资核算使其符合您公司的要求，您必须修改工资核算方案。要更改工资核算方案，您可以并重命名原工资核算方案并进行所要求的修改。任务：1。子方案XT00并将其重命名为ZT##。最后，国际工资核算方案X000并将其重命名为Z0##。（##=组编号）解答2：方案编辑器，主方案方任务：1。子方案XT00并将其重命名为ZT##。最后，国际工资核算方案X000并将其重命名为Z0##。（##=组编号）a）复制子方案XT00和方案SAP单：人力资源工具→方案选择，输入以下数据，并选择输入再次选择，输入以下数据，并选择输入课您现在应该能够:识别SAP工资核算概念定义SAP方单 单您现在应该能够:识别员工定期的要识别工资项需要描述工资核算流程识别SAP工资核算概念定义SAP方 知识测验知识测验可通过以下列哪个字符串开始的名称来识别次级工资项，自上一期间的收款工资项？ 方案可以细分为SAP标准方案 填空完成句子。某些功能调用人事计算规则以调整由这些功能执行的处确定此句是正确还是错误。正错知识测 答1。通过以下列哪个字符串开始的名称来识别次级工资项，自上一期间的收款工资项？答案:可以通过字符串/Z来识别自上一期间的收款工资项2。方案可以细分为SAP标准方案和客户方案。答案:客户方案3 某些功能调用人事计算规则以调整由这些功能执行的处理答案:正确某些功能调用人事计算规则以调整这些功能执行的处理。相关计算规则处理由功能先前检索的数据。人事计算规则单元概本单元将借助几个示例来对人事计算规则进行总体介绍。本单元涉及内部工资核算表和T功能，以及规则方法。最后，本单元讨论人事计算规则的，其方法是定义用于人事计算规则和以结构图的形式显示规则。单元目完成本单元后，您将能够说明不同的员工子组分组识别各人事计算规定义内部工资核算定义规则方识别人事计算规则的属性将规则显示为结构单课程：人事计算规则简 课程：内部工资核算表和功能 练习3：处理内部工资核算表的功 课程：人事计算规则................................................................................练习4：创建人事计算规 课程 人事计算规则简课程概述本课通过示例对各种人事计算规则进行说明。此外，还说明了各员工子组分组。课程目标完成本课程后，您将能够:说明不同的员工子组分组识别各人事计算规业务示例您的公司正在执行HR资核算。作为项目团队的一员，您需要使用人事员工子组分组图表12：员工子组分通常将工资项人事计算规则设定为执行各种处理。例如，处理小时工员工资项的方式不同于处理月工资员工或有薪员工资项的方式。SAP定义每个分组，且在此情况下，每个分组可根据人事计算规则具有其自己的范围。人事计算规则示例图表13：人事计算规则：示例对于不同员工类型，即期间工资员工、有薪员工和小时工资员工，加班的小时工资有着不同的计算方法（估价基础）。对于定期薪酬的员工，通过将薪酬要素除以基本工资Infotype指定的图表14：人事计算规则：示例扣减因子于各种工资项中，用来在工资核算中计算缺勤的工资扣减。人事计算规则可根据规则的定义和使用包含多个计算。针对相关工资项每个。例如 于工资项中的因子用来扣减不付薪缺勤的定期薪酬课您现在应该能够:说明不同的员工子组分组识别各人事计算规课程 内部工资核算表和功能课程概述本课将讲述内部工资核算表和功能PIT之间的关系。以及如何定义内部工资核算表和各种规则方法。课程目标完成本课程后，您将能够:定义内部工资核算定义规则方业务示例您的公司正在执行HR资核算。作为项目团队的一员，您需要使用内部工资核算表实施差异工资处理。工资核算表简15内部工资核算表和PIT间的交内部表IT包含相关处理步骤所要求的工资项。 于内部表OT或RT中。处理步骤一完成，便将工资项从内部表OT传输至内部表IT内部表ITOT是临时填写的，只在工资核算运行期间存在，而内部表RT于数据库中。规则方16：使用分组的规则通常，功能PIT（处理输入表）通过人事计算规则的员工子组分组功能，第一个参数中定义的人事计算规则以处理每个于内部表IT的工资项。示例在子方案XT00中，使用规 人事计算规则X015图表17：一般规则通常，功能PIT（处理输入表）在于内部表T中每个工资项的第一个参数中定义的人事计算规则。执行此操作时，不考虑工资项中人事计算规则的员工子组分组。示例在子方案XEND中，使用规 人事计算规则X070图表18：使用处理类进行功能PIT（处理输入表）通过第二个参数中定义的处理类并确定处理类规范来处理每个于内部表IT中的工资项。示例在子方案XT00中，使用规则来人事计算规则X013图表19：使用工资项进行功能PIT（处理输入表）通过第一个参数中定义的人事计算规则来处理每个于内部表IT中的工资项。执行此操作时，不考虑工资项中理，则在没有进行更改的情况下将工资项写入表OT示例在子方案XAL9中，通过这种方法人事计算规则XPPF图表20：规则变此概览中有六个规则变式。标记了其中四个最普通的变式用来编辑于内部表工资项的功能还有PLRT、PORT、PDT、PRT和PZL。用与功能PIT相同的参数人事计算规则。在参数2中输入规则类型。可使用处理类(Pnn)指定要处理的工资项。通常可以规则(GEN)；也就是说，表中的所有工资项都是按工资核算规则进行处理的。如果参数2为空，那么针对正处理的工资项人事计算规则。如果您尚未在客户人事计算规则中区分员工子组分组，那么您必须用3中的NOAB调用规则3理内部工资核算表的功能练习目完成此练习后，您将能够使用各种客户特定人事计算规则的方业务示您的公司正在执行R工资核算。作为项目团队的一员，您需要使用客户人事计算规则编辑各种工资核算表中的工资调整工资核算，使其符合您公司的要求。必须从方案中调用这些人事计算规则。任务1。您想用人事计算规则Z001处理表IT。您应通过人事计算规则的功ParParPar任务1。您想用人事计算规则ZORT处理表ORT。您应通过工资项，而不是功ParParPar任务1。您想用人事计算规则Z010理表IT。您应通过人事计算规则的员工子组分组和处理类99中的说明来规则。功ParParPar任务1。您想用人事计算规则ZEND理表RT。您应在不使用工资项或人事计算规则的员工子组分组的情况下规则。功ParParPar任务1。您想用人事计算规则Z123理表IT的工资项4711，还想用相功ParParPar3理内部工资核算表的功能任务1。您想用人事计算规则Z001处理表IT。您应通过人事计算规则的功ParParPara）功ParParPar任务1。您想用人事计算规则ZORT处理表ORT。您应通过工资项，而不是功ParParPara）功ParParPar任务1。您想用人事计算规则Z010理表IT。您应通过人事计算规则的员工子组分组和处理类99中的说明来规则。功ParParPara）功ParParPar任务1。您想用人事计算规则ZEND理表RT。您应在不使用工资项或人事计算规则的员工子组分组的情况下规则。功ParParPara）功ParParPar任务1。您想用人事计算规则Z123理表IT的工资项4711，还想用相功ParParPar 功ParParPar课您现在应该能够:定义内部工资核算定义规 方课程 人事计算规则课程概述在本课中，您将学习人事计算规则的、人事计算规则的属性和将规则显示为结构图的方法。课程目标完成本课程后，您将能够:识别人事计算规则的属性将规则显示为结构业务示例您的公司正在执行HR资核算。作为项目团队的一员，您需要在差异处理的规则编辑器中人事计算规则。定义人事计算规则的属性图表21：人事计算规人事计算规则编辑器使您能够显示并人事计算规则。您可以“工资核算”菜单中工具下的编辑器（事务E2）。根据员工子组分组和工资项处理人事计算规则图表22：人事计算规则属按人事计算规则的属性将其分配至程序类；也就是说，可在“工资核算”或“时间管理”中使用它们。可将责任分配给一个员工。这种情况下，其他所有员工只能显示管理数据显示人事计算规则的创建时间、上次更改的日期和时间和上次更改人的 。将规则显示为结构图23：将规则显示为结构结构图将源文本显示为在层次结构中的行和节点。您可以在图模式中显示并更改源文本。源文本要素和决策实施是彩色编码的。用区别于其他实施的颜色显示决策实施。练习4：创建人事计算规练习目完成此练习后，您将能够创建客户特定的人事计算规则并自方案的规业务示您的公司正在执行R工资核算。作为项目团队的一员，您需要调整工资核算，使其符合您公司的要求。调整工资核算时，您需要使用人事计算规则编辑各种工资核算表中的工资项。要这些规则，您必须对方案进行相应调整。任务1。人事计算规则XMOD，并将其命名为ZM##（##=组编号）。在子方案ZT##中，转至功能MOD并更改参数1以便您的人事计算规则ZM##。任务1。更改您的国际工资核算方案Z0##，以便它修改的子方案ZT##，而不是标准方案XT00。检查方案。如果它不含任何错误，则解答4：创建人事计算规任务1。人事计算规则XMOD，并将其命名为ZM##（##=组编号）。在子方案ZT##中，转至功能MOD并更改参数1以便您的人事计算规则ZM##。a）要人事计算规则XMOD并更改子方案ZT##，请选择SAP力资源资核算工具→计算规则选择“”并输入下列数据：从规则：XMOD到规则：ZM##注意:您将在以后的练习中修改您的规则ZM##。要更改子方案ZT##，请选择：SAP力资源资核算工具→方案输入您ZT##。使用查找图标定位行MODXMODGEN”功能MOD在行“MODXMODGEN”行编号中输入表示重复的“r”，并通过在D列放置“*”取消激活行“MODXMODGEN”的一行。在尚未取消激活的行上，将参数1规则XMOD改至ZM##，检查语法，然任务1。更改您的国际工资核算方案Z0##，以便它修改的子方案ZT##，而不是标准方案XT00。检查方案。如果它不含任何错误，则进行保存a）要修改工资核算方案Z0##，请选择：SAP人力工具→方案输入您Z0##。用查找图标定位行“COPYXT00的子方案XT00在行“COPYXT00”的行编号中输入表示重复的“r”，并D放“*”“COPYXT00”的一在尚未取消激活的行上，将参数1XT00改至ZT##，以检查语法，然后保存更改。课您现在应该能够:识别人事计算规则的属性将规则显示为结构 单元摘要单您现在应该能够:说明不同的员工子组分组识别各人事计算规定义内部工资核算定义规则方识别人事计算规则的属性将规则显示为结构单 知识测验知识测验不能将工资项人事计算规则设定为执行各种处确定此句是正确还是错误。正错人事计算规则仅可包含一个计算确定此句是正确还是错误。正错将规则显示为结构图时，所有实施均以相同颜色显确定此句是正确还是错误。正错知识测 答1。不能将工资项人事计算规则设定为执行各种处理。答案:错误可以将工资项人事计算规则设定为执行各种处理。例如，处理小时工资员工工资项的方式不同于处理月工资员工工资项的方式。2。人事计算规则仅可包含一个计算。答案:错误人事计算规则可根据规则的定义和使用包含多个计算3。规则显示为结构图时，所有实施均以相同颜色显示。答案:错误用区别于其他实施的颜色显示决策实施开始工资核算单元概本单元重点讨论开始工资核算的基础知识。本单元涵盖设置工资核算背后的概念，例如初始化工资核算和基础数据。另外，本单元介绍如何通过填写内部表格和检查数据完整性，将主数据到内部表中。单元目完成本单元后，您将能够初始化工资核通过方案XBD0基本数定义工作中心并主数描述数据拆分和数据完整性单课程：设置工资核 课程：将主数据读入到内部 练习5：WPBP分 课程 设置工资核课程概述本课将说明如何在方 中为初始化工资核算程序设置参数课程目标完成本课程后，您将能够:初始化工资核算业务示例您的公司正在实施HR工资核算。作为项目团队的一员，您需要为公司员工运行工资核算程序。初始化工资核图表24：初始化工资核算工资核算运行开始时，子方案XIN0供含运行工资核算程序所要求的数据的工资核算驱动程序。功能PGM提供含方案所用程序的类型数据的工资核算驱动程序。不同方案允许工资核算驱动程序执行处理期间不同时期的各程序运行功能。要执行工资核算程序，必须为功能设置参数R。 课程：设置工资核功能UPD控制工资核算结果是在数据库中更新，还是仅在工资核算运行期间可用。如果已将工资核算驱动程序设置为测试运行，则即使被设置为YES时，功能UPD也不会更新数据库。为功能OPT设置参数I 可确保仅导入方案能所要求的Infotype。参数TIME允许导入所有时间Infotype。此功能旨在增强性能。图表25：检查人事控制记为检查功能设置参数ABR可确保只为已针对工资核算而释放的工资核算范围中的员工运行工资核不为任何工资核算结果与将来有关的员工进行工资核算在实际工资核算方案中，必须激活功能“检ABR”。通过将程序设置为测试运行来取消激活此功能。课您现在应该能够:初始化工资核算课程 将主数据读入到内部课程概本课将说明通过方案B0基本数据的方法。讨论怎样主数据和填写内部表。此外，还说明在内部表中各部分期间数据及检查已导入数据完整性的方法。课程目完成本课程后，您将能够通过方案XBD0基本数定义工作中心并主数描述数据拆分和数据完整性业务示您的公司正在实施HR资核算。作为项目团队的一员，您需要输入关于主数图表26：导入基本数据方案XBD0是用来工资核算所必需的基本数据的子方案“块”功能帮助编写工资核算日志。开始日期和结束日期确保将各种工资核算功能按语义进行分组并显示在一个节点下的日志中。填写内部图表27：工作中心/基本工资数WPBP能使用主数据、工作中心数据和基本工资数据填写内部表WPBP。功能WPBP还用基本工资项填写内部表IT。在整个工资核算期间内，此数据通常保持一致图表28：WPBP分各部分期间可包含不同数据。这种情况下，在内部表WPBP和IT中为各条目分配分割标识。在此示例中，一位新员工的基本工资和计划工作时间在工资核算期间已被更改。系统在表P中为工资核算期间的每个部分期间创建一个条目。同样，除第二和第三个部分期间指定相同金额外，表IT包含相同工资项的三个条目。数据完整功能GON检查是否已导入所有主数据。仅当特定数据可用时，才进行人事计算方案的进一步处理。检查各国家的程序。但是，必须始终存在一个工作中心(T)。练习5：WPBP分割练习目完成此练习后，您将能够识别工资核算结果中的WPBP业务示您的公司正在实施HR资核算。作为项目团队的一员，您需要输入关于任务1。释放您的工资核算范围以进行更正。任务1。工资核算期间，您的员工在基本工资中接收到一笔奖金。基本工Infotype的现有记录。分配1月16日为开始日期，并将其添加到金额为300的工资项50##。任务1。为您的工资核算范围的工资核算期间1释放工资核算。运行工资核算之前，您应为工资核算程序创建一个选择变式（请参阅下面的注释）。用工资核算方案0##（=组编号）为您的员工运行工资核算，并在工资核算日志中查看结果表。退出期间01的工资核算任务1 退出您的工资核算范围的工资核算后，再次查看整个工资核算结果提示:为工资核算驱动程序创建选择变式，以确保当您在以下练习中运行工资核算时使用您的方案Z0##。解答5：WPBP分任务1。释放您的工资核算范围以进行更正。a）要为更正释放工资核算范围，请选择SAP任务1。工资核算期间，您的员工在基本工资中接收到一笔奖金。基本工资Infotype的现有记录。分配1月16日为开始日期，并将其添加到金额为300的工资项50##。a）要选择您的员工的奖金，请选择SAP菜单：人力资源→人事管理→行政管理→HR主输入您的员工的人员编号(400991##)，选中基本工资并选择将新Infotype记录的开始日期设置为本年的1月16日。在第二个工资中，输入金额为300的工资项50##。保存Infotype记录。任务1。为您的工资核算范围的工资核算期间1释放工资核算。运行工资核算之前，您应为工资核算程序创建一个选择变式（请参阅下面的注释）。用工资核算方案##（=组编号）为您的员工运行工资核算，并在工资核算日志中查看结果表。退出期间01的工资核算a）要为您的新员工运行工资核算，请选择SAP菜单：人力工资资核批准工资核算确认正为您工资核算范围的期间01批准工资核算的消SAP在工资核算驱动程序选择屏幕中输入以下数据工资核算期当前期工资核算范您的工资核算范方日显示日要为工资核算程序RPCALCX0建选择变式：请在工资核算驱动程序选择屏幕中选择：转至→变式→另存为变式。输入变式名称和描述并选择保存。运行工资核算并查看工资核算日志。打开日志树：编辑基本数据→WPBP。评审此功能的导入和导出数据以检查导入的数据及表WPBP和IT。还要查看结果表(RT)中的结果工资项。检查完您的结果后，退出工资核算：SAP菜单：人力资源→工资核算→国际→工资核算→退出工资核算（期间01）。任务1 退出您的工资核算范围的工资核算后，再次查看整个工资核算结果提示:为工资核算驱动程序创建选择变式，以确保当您在以下练习中运行工资核算时使用您的方案Z0##。a）要显示您的员工的工资核算结果，请选择输入您的人员编号400991##。在本年的期01中双击含期间01的工资核算结果的行。课您现在应该能够:通过方案XBD0基本数定义工作中心并主数描述数据拆分和数据完整性 单元摘要单您现在应该能够:初始化工资核通过方案XBD0基本数定义工作中心并主数描述数据拆分和数据完整性单 知识测验知识测验哪个功能提供含方案所用程序的类型数据的工资核算驱动程 在实际工资核算方案中，可以激活或不激活功能“检 ABR”确定此句是正确还是错误。正错功 帮助编写工资核算日志填空完成句子。内部表中的分割标识指定表结束时间。确定此句是正确还是错误。正错知识测 答1。哪个功能提供含方案所用程序的类型数据的工资核算驱动程序？答案:A 功能提供含方案所用程序的类型数据的工资核算驱动程2。在实际工资核算方案中，可以激活或不激活功能“检ABR”。答案:错误必须在实际工资核算方案中激活功能“检 ABR”3。功能块帮助编写工资核算日志。答案:块4。内部表中的分割标识指定表结束时间答案:错误分割标识指定具有不同部分期间数据的内部表中的数据分工资项评单元概本单元重点介绍使用固定和人员相关的工资项评估。本单元介绍使用固定的工资项评估所依据的概念，例如使用工资项相关常量的评估和使用工资级别相关常量的评估。另外，本单元介绍人员相关评估基础所依据的关键概念，例如规则0、规则3和派生的工资项。最后，本单元说明如何评估方案中的工资项。单元目完成本单元后，您将能够识别固定薪酬类型了解利用方案中的XMOD规则进行工资项评识别人员相关的评估基础的基础描述各种人事计算规则区分当前和派生工资项评估基础了解利用方案中的X010和X013进行工资项评识别评估基础类型单课程：使用固定薪酬进行评 练习6：创建常量评估基 课程：人员相关的评估基 练习7：创建人员相关的评估基 练习8：分配评估基础/派生工资 课程 使用固定薪酬进行评课程概述本课将讨论固定薪酬类型和通过固定薪酬进行的时间工资项评估。此外，您还将学习利用方案中的MD规则进行工资项评估。课程目标完成本课程后，您将能够:识别固定薪酬类型了解利用方案中的XMOD规则进行工资项评业务示例您的公司正在实施HR资核算。作为项目团队的一员，您需要处理工资核算不同工时数的加班。使用固定薪酬进行评估的简可以通过以下两种方法为工资核算处理没有自动记录、而是在时间表上输入的加班：在含特定工资项的员工薪Infotype2010)添加并输入工作时间。记录员工工作时间的精确天数和小时数。可在加班Infotype(2005)中手动进行此操作。然后系统从表中选择将在工资核系统自动处理PDC（工厂数据集合/时间评估数据）在这两种情况下，工资项最初都包含员工已经加班的小时数。在要与应付金额相乘的数目字段U)中指定此数字。使用工资项相关常量进行评估图表29：工资项相关常量在工资核算中，使用固定金额评估工资项。金额不依赖于员工的组织分配或任何其他特性。每个工资项都可以具有多个表示各种有效期间的条目使用工资等级相关常量进行的评估图表30：工资等级相关常如果根据工资等级水平分配对工资项进行常量评估，那么您必须为每个工资等级水平分配和工资项定义值。当定义员工子组时，请注意指定团体协议条款的各种员工子组分使用表的修改标志进行评图表31：表的修改标志薪酬要素（如奖金）通常随组织单位的变化而变化。示例：您希望人事范围10中的奖金工资项0不同于人事范围100的薪酬。要执行此操作，系统使用表中指定代码的第一个位置的修改标志。修改标志的缺省P值为01。通过修改标志01，将其重命名为02并输入相关金额来在“定制”中创建人事范围0的修改标志。工资核算运行期间，系统根据分配到每个人员编号的人事范围将修改标志设置为要求值。图表32：人事计算规则在工资核算运行中，功能MOD集中将在上一页描述的修改标志分配到人事计算规则XMOD。您使用决策实施OUTWP，用各种参数定义员工的组织特性（如公司代码和人事范围）。实施MODIF设置表的修改标志。用于实施MODIF的参数代表各种表。图表33：工资项相关常量这是表工资项相关常量的完整视图。如果，如所有值与第一个业务情景中所描述的值相同，则使用标准系统中的模型P条目。此处，将工资核算修改标志F)设置为值01。XT00：时间数据处理....MODXMODGEN—确定工资核.P2010X930GENNOAB辑员工薪酬信.PITX015GEN—评估时间工资..在子方案XT00，人事计算规则XMOD询员工工作中心数据并设置访功能P2010导入作为员工薪酬信息输入的工作奖金。然后将工资项与在NUM字段中指定的小时数一起到内部表IT中。RTE字段保持为空。在人事计算规则X015中执行评估，此人事计算规则检查内部表IT是否包含时间工资项。如果在表IT中找到时间工资项，则系统执行在“定制”中设置的评估。在业务情景1和3中，利用工资项相关常量执行评估。练习6：创建常量评估基练习目完成此练习后，您将能够调整人事计算规则XMOD以使其符合客户要创建工资项的常量评估基础业务示您的公司根据不同的员工组织分配支付不同金额的时间工资项。这些时间工资项包括每小时5元的“恶劣天气补偿”。如果员工在恶劣天气期间在户外工作，则作为员工薪酬信息进行输入工资项。任务1。在人事计算规则员工子组的分组3中的人事计算规则ZM##（##=组编号）中，设置MODIF2为值xx（xx50）。此操作是为常量工资项评估表进行的。调用常量工资项评并输入5.00为工资项20##劣天气补偿金的工资核算修正符xx下的金额（开始于本年1月1日）。注意:已为您创建了工资项20##。任务1。利用10小时的工资项20##将员工薪酬信息分配至工资核算期2中您的员工（请注意：使用编号/单位字段输入值0），并确保薪酬信息日期在工资核算期间内。然后，用您的选择变式为工资核算期间运行工资核算。查看工资核算日志以确保已为工资项正确运行工资核算。不退出此期间的工资核算。提示:您应该利用它的三个会话和以下全部练习：“实施指南”中的“定制”会主数据会话工资核算菜单会话解答6：创建常量评估基任务1。在人事计算规则员工子组的分组3中的人事计算规则ZM##（##=组编号）中，设置MODIF2为值xx（xx=##+50）。此操作是为常量工资项评估表进行的。调用常量工资项评并输入5.00为工资项20##劣天气补偿金的工资核算修正符xx下的金额（开始于本年1月1日）。注意:已为您创建了工资项20##。a）选择：SAP工具IMG在本课程中，您可以使用HR400工资核算配置项目或参考IMG。如果您想利用SAP考IMG行工作，则请按SAP考IMG按钮。如果您想利用HR400项目进行工作，则必须首先将其纳入您的工作中。选择纳入工作并在出现的屏幕上选择项目。选择将其添加到您的工作。要在计算规则中设置常量工资项评 表的修改标志，请转至IMG时间工资项评估→量评估基础→定义工资项相关常量在框中，选择活动设置常量评估修改标志注意:IMG动调用人事计算规则XMOD。请注意：您已经将其为人事计算规则ZM##，并纳入您的方案Z0##（##=组编号）中。在图形编辑器中，打开工资核算的员工子组分组3。继续打开结构直至到达实施MODIF2=01。利用此实施的指针，选择更改条目图标。用您的修改标志xx（xx=+##+50，例如：组01=51）覆盖值01。选择”输入“以确认更改。保存更改并返回至框。要添加条目到常量工资项评估表，请在框中选择确定每个选择新条目并在表中添加以下条目xx(##+开始日01.01.本年结束日值任务1。利用10小时的工资项20##将员工薪酬信息分配至工资核算期2中您的员工（请注意：使用编号/单位字段输入值0），并确保薪酬信息日期在工资核算期间内。然后，用您的选择变式为工资核算期间运行工资核算。查看工资核算日志以确保已为工资项0正确运行工资核算。不退出此期间的工资核算。提示:您应该利用它的三个会话和以下全部练习：主数据会话工资核算菜单会a）要记录您的员工的工资项20##并运行工资核算，请选择SAP菜单：人力资源→人事管理→行政管理→主数选择Infotype单工作时间。选择Infotype员工薪酬信息并选择创建。在工资字段中，在编号字段输入您的工资项20##和10（小时）。确保日期在工资核算期间二月中。保存您的记录。然后选择SAP放工资核算（期间02）开始工资核算使用您的选择变式：菜单：转到→变式→运行工资核算并检查日志以确保已正确处理工资项。打开日志MODZM##GEN。检查输入，处理和输出步接下来，检查P2010X930GENNOAB；检查此导入功能的输入和输出。最后，检查步骤PITX015GEN的输入和输出。您应在此时评估您的工资项。不退出期间02的工资核算。课您现在应该能够:识别固定薪酬类型了解利用方案中的XMOD规则进行工资项评课程 人员相关的评估基课程概述本课将讨论人员相关的评估基础。此外，您还将学习各种人事计算规课程目标完成本课程后，您将能够:识别人员相关的评估基础的基础描述各种人事计算规则区分当前和派生工资项评估基础了解利用方案中的X010和X013进行工资项评识别评估基础类型业务示例您的公司正在实施HR资核算。作为项目团队的一员，您需要根据人事人员相关评估基础简介34：人员相关的评估基用来评估人员相关的评估基础的基础不是固定的常量，而是根据员工薪酬计算的员工特定值。系统标记用来计算人员相关的评估基础的工资规则图表35：在规则X010中处理人事计算规则X010内部表IT查询基本工资项的处理类01。处理类01的规范决定在哪个评估基础中计算工资项。图表36：人事计算规则将工资项添加到后续工资项任务：将受影响的工资项传输至内部 OT输入：执行处理时，输入表 工作范围）标题中的工资项有效处理：将当前工作范围中的工资项值添加到后续工资项。您还可以重新命名工资项。清除期间标识。此操作移除当前工作范围中工资项的期间标识（分割标识）。这可以帮助组合于在此点上不同的工资项中的值。初始化当前工作范围。规则图表37：在规则X013将不按小时支付薪金的员工的评估基础除以期间中的统一费率小时数。这形成了于工资项1和/2的比率字段()中的小时工资。图表38：人事计算规则当前比率字段(RTE)中的计任务：更改值或查询RTE字段输入：执行处理时，输入表 工作范围）标题中的工资项有效分割任务：此操作在当前条目中划分出两个字段，并将结果放在另一字段中。处理：此操作处理表OT中当前条目的以下字段：NUM（编号字段）、RTE（比率）和AMT（金额）。这些字段都可以被其他字段分割，且还可将结果于任何字段中。分配评估基础图表39：创建人员相关的评估基础必须将所有在“基本工资”Infotype(0008)中输入的工资项分配到处理 1。此处理类的规格决定用于工资项（次级工资 /0..）的评估基础图表40：分配评估基础示例将工资项M110作为指定5小时的员工薪酬信息进行了输入。行a)显示输入员工薪酬信息后表IT中的工资项；行b)显示使用“定制”中指定评估前5评估后5派生工资图表41：分配评估基础第一个和第二个派生工资项使您能够定义在工资核算中评估员工的当前工资项时为其计算薪酬的奖金工资项。您可以决定是否通过在适当行中指定评估基础为当前工资项计算薪酬。示例：评估5评估55评估方案中的工资项XT00时间数据处理PITX010P01—创建评估基础（加法PITX013P01—创建评估基础（除法MODXMODGEN—确定工资核.P2010X930GENNOAB辑员工薪酬信..PITX015GEN—评估时间工资.从子方案XT00调用规则X010（在工资核算中处理时间数据）。人事计算规则X010内部表IT查询基本工资项的处理类01。处理类01中的然后子方案XT00调用人事计算规则X013。将不按小时支付其薪金的员工的值除以期间中的统一费率小时数。这形成了在工资类型/001/002的比率字段(RTE)中作为评估基础输入的每个工时的金额。评估基础类型1。将评估基础在表中输入为：工资项相关常量团体协议相关常2。用基本工资数据为特定人员计算评估基还可用在上一工资核算期间薪酬要素的平均值确定评估基础。本课程稍后将讲述这些评估基础。7建人员相关的评估基础练习目完成此练习后，您将能够将模型工资项到客户工资检查客户特定工资面的处理类1业务示您的公司支付用员工小时工资评估的时间工资项。要计算小时工资，您必须对所有工资项进行编码，使其包含在处理类1的计算中。任务1。使用实施指南(IMG)中的工资项功能工资项M020，并将其重命名为“10##工资”（##=组编号）。任务1。更改自本日起始时间起您的工资项10##的处理类1的规范。在IMG中对工资项进行编码，以便将其包含在评估基础/001和/002中任务1。使您的工资核算范围中能够有更正条目，并将您员工的基本工资从工资项M020更改至10##（在没有界定的情况下更改）。为工资核算期间02运行工资核算并确保两个评估基础都已创建。7建人员相关的评估基础任务1。使用实施指南(IMG)中的工资项功能工资项M020，并将其重命名为“10##工资”（##=组编号）。a）要用工资项器工资项M020到您的工资项10##，请选IMG->基本设置->工资项环境->创建工资在弹出框中选择。在原始工资项字段中输入M020，在定制工资项字段中输入10##。更改工资项文本。取消选择测试运行复选框并用您的输入标记行。选择以创建您的工资项10##。检查结果。任务1。更改自本日起始时间起您的工资项10##的处理类1的规范。在IMG中对工资项进行编码，以便将其包含在评估基础/001和/002中a）要识别处理类1中的工资项IMG工资核算：国际->时间工资项评估创建个人有关的评估基选择活动评估基础的基本工资选定您的工资项并选择详细信息。按界定按钮并在有效期起始日期字段输入当前年度的1月1日。显示处理类1的规范，并选择规范3。请记保存您进行的设置。任务1。使您的工资核算范围中能够有更正条目，并将您员工的基本工资从工资项M020更改至10##（在没有界定的情况下更改）。为工资核算期间02运行工资核算并确保两个评估基础都已创建。a）要为更正释放工资核算范围，请选择SAP要将您员工的基本工资从M020更改至10##，请选择SAP菜单：人力资源→人事管理→行政管理→主数选定基本工资Infotype，然后按“概览”图标。选定一个记录并选择更改。用10#M020保存修改的记录。为此Infotype的其他记录重复此程序。要为您的员工运行工资核算菜单：人力资核算菜单：人力资核算用您的选择变式运行工资核算。检查处理规则X013后是否已将工资项/001002包含到工资核算日志的表IT中。在工资核算日志中，导航至步骤PITX010P01和PITX013P01。不退出期间02的工资核算8配评估基础/派生工资练习目完成此练习后，您将能够使用员工的小时工资评估时间工资创建奖金派生工资业务示您的公司支付各种加班奖金。对于一天中最初两个小时的加班，公司支付员工2%的奖金。超过两个小时后，每超出一个小时，公司支付员工50%的奖金。周日加班公司支付员工75%的奖金，公共假日加班公付员工100%的奖金。对于基本加班，也要支付薪任务1。您要求加班薪酬的时间工资项。将把这些工资项作为员工薪酬信息进必须用员工的小时工资评估工资项，员工的小时工资包含在评估 中。您要求以下工资项，并想指定报表工资项中的津贴达到2小时加派25%自3小时加班开派50%周日加派75%公共假日加班派100%使用工资项功能八次工资项M110以创建上面指定的工任务1。确定您的工资项3##1–3##4评估基础以便从/001确定小时将工3##53##83##13##4派生工资项进行输入任务1。通过将员工薪酬信息（注意日期）分配到工资核算期间02中您的员工，并为3##1、3##2、3##3和3##4中的每个工资项指定小时数来检查您的工资项。如果已为期间02正确评估您的工资项，则退出工资核算。二月中任何一10小二月中任何一10小二月中任10小二月中任何一10小8配评估基础/派生工资任务1。您要求加班薪酬的时间工资项。将把这些工资项作为员工薪酬信息进必须用员工的小时工资评估工资项，员工的小时工资包含在评估 中。您要求以下工资项，并想指定报表工资项中的津贴达到2小时加派25%自3小时加班开派50%周日加派75%公共假日加班派100%使用工资项功能八次工资项M110以创建上面指定的工a）要加班补偿的时间工资项IMG->基本设置->工资项环境->创建工资选择在原始工资项字段中输入样板工资项M110，在定制工资项字段中输入3##1。选定这些行。选择一个工资 按钮，并输入以下信息工资项开始工资项数8增加每个步1 并选择。检查工资项的结果。任务1。确定您的工资项3##1–3##4评估基础以便从/001确定小时将工资项3##53##83##13##4派生工资项进行输入a）要识别您的工资项3##1–3##4的评估基础IMG工资核算：国际->时间工资项评估分配评估用达100%评估基础01估您的工资项，并为第一个派生工资项进行以下输入。百分报表工资百分任务1。通过将员工薪酬信息（注意日期）分配到工资核算期间02中您的员工，并为3##1、3##2、3##3和3##4的每个工资项指定小时数来检查您的工资项。如果已为期间02正确评估您的工资项，则退出工资核算。二月中任何一10小二月中任何一10小二月中任10小二月中任何一10小a）要输入员工薪酬信息并运行工资核算，请选择SAPSAP菜单：人力资源→人事管理→行政管理→主数选择创建。为3##1-3##4中您的每个工资项创建10小时的员数目二月中任何一天10小二月中任何一天10小二月中任何一个周10小二月中任何一天10小要为二月运行工资核算，请转至SAP菜单：人力工资资核释放工资核算SAP菜单：人力工资资核开始工资核算运行工资核算并检查工资核算日志以确保已正确处理工资项3##13##4。打开成功人员编号日400991##02本间数PITX010P01PITX013P01。检查这些步骤的输入、处理和输出（/001和/002）。接下来，检查P2010X930GENNOAB；检查此导入功能的输入和输出。最后，检查步骤PITX015GEN的输入和输出。此时，应该已经评估了工资项并创建了派生工资项3##5-3##8。如果您的结果正确，则退出期间02的工资核算出工资核算课您现在应该能够:识别人员相关的评估基础的基础描述各种人事计算规则区分当前和派生工资项评估基础了解利用方案中的X010和X013进行工资项评识别评估基础类型 单元摘要单您现在应该能够:识别固定薪酬类型了解利用方案中的XMOD规则进行工资项评识别人员相关的评估基础的基础描述各种人事计算规则区分当前和派生工资项评估基础了解利用方案中的X010和X013进行工资项评识别评估基础类型单 知识测验知识测验哪个功能导入作为员工薪酬信息输入的工作奖金 以下哪个表达式按照人事计算规则X013将工资项传输到输出表 RTE= DIVID ZERO= ADDWT在方案中评估工资项时，子方案XT00首先调用人事计算规则X013确定此句是正确还是错误。正错知识测 答1。哪个功能导入作为员工薪酬信息输入的工作奖金？答案:C功能P2010导入作为员工薪酬信息输入的工作奖金。使用导入奖金后，将工资项于内部表IT中2。下哪个表达式按照人事计算规则X013工资项传输到输出表OT？答案:D表达式ADDWT*将工资项传输到输出表OT3。在方案中评估工资项时，子方案XT00先调用人事计算规则X013。答案:错误在方案中评估工资项时，首先从子方案XT00调用规则X010。然后子方案XT00调用人事计算规则X013。缺勤评估单元概本单元介绍评估缺勤所依据的概念，例如计算类别和日规则。本单元还说明如何处理方案中的缺勤。单元目完成本单元后，您将能够确定缺勤的评估方使用常量或平均数评估缺勤定义计数类定义日规则使用日规则运用假设原理评估缺勤单课程：评估缺 练习9：评估缺 课程 评估缺课程概述本课讨论用于评估缺勤的各种方法。您还将了解有关计数类和日规则的用法。此外，本课还介绍运用假设原理评估缺勤的方法。课程目标完成本课程后，您将能够:确定缺勤的评估方使用常量或平均数评估缺勤定义计数定义日规则使用日规运用假设原理评估缺勤业务示例您的公司正在实施HRl。作为项目团队的成员，您需要在计算员工工资时考虑以下政策：在工资核算中，带薪休假包括在附加工资类型中，而无薪休假则应扣除相关工资。缺勤评估简介系统可通过多种方式来处理员工的缺勤示例员工长期生病员工度假员工休产假。员工休无薪假图表42：缺勤评估类型评估缺勤有多种方法。每种方法既可以单独使用，也可以结合其他方法使用。使用平均数或常量评估缺勤：例如，您希望使用员工加班时间的平均薪酬来计算假期津贴。通过假设员工并未缺勤来评估缺勤（假设原理）：例如，您希望无法工作的员工能像他们正常工作时一样领取基本工资和奖金。如果员工休无薪假，则相应地扣除其薪酬。本课程的后面将介绍因不付薪或部分付薪缺勤（因子分析）而产生的工资薪酬。图表43：按常量/平均数评估缺勤业务情景1。您的员工在每天休假时都会享受固定的假期津贴。这种情况下，系统2。至于因休假而产生的每个缺勤日，员工将基于他们前三个月的平均加班时间领取假期津贴。这种情况下，必须使用平均数来评估相关的工资类型。您希望支付每个休假日的假期津贴。有多种方法可用于计算每个休假日的：1。日历天数。2。缺勤日，即算作工作时间表中工作日的每一3 会计核算日，即根据表出勤/缺勤计数中的指定条目来处理的休假日如果您标记字段基本工资分割，则考虑在工资核算期间对员工基本工资所做的更改。图表44：缺勤时间评如果员工缺勤多个工资核算期间，则既可以在缺勤开始的工资核算期间执行评估，也可以在缺勤结束的工资核算期间执行评估，还可以在相关的各个工资核算期间按比例执行评估。时间Z将工资类型写入内部时间工资类型表ZL定义计数类和日规则45：定义和创建计数类计数类用于收集有关各种缺勤类型的数据（例如休假和病假）。您可以将每个计数类细分成付薪（AP=付薪缺勤）和无薪缺勤（AU=无薪缺勤）。这些有关付薪和无薪缺勤的数据用于扣除工资或生成统计信息1。若要扣除无薪缺勤的薪酬，则在标准系统中集中处理将无薪缺勤汇总在一起的所有计数类。因此，扣除薪酬的前提条件是至少用一个计数类将无薪缺勤汇一起。如果要为无薪缺勤创建多个计算类，则必须在因子分析中明确指定要考虑的计数类。2。若要生成统计信息且进行成本会计核算，则可以在计数类中汇总缺勤时间，以填充工资类型并为成本会计核算或统计目的评估累积的值。您可以使用运算符M计数类。在运算符中用DxAPnn来查询付薪计数类，用DxAUnn查询无薪计数类，其中x=K（即用日历天数表示的值）、A（用工作日表示的值）和S（用小时表示的值）。图表46：将缺勤分配至评估您希望以不同于评估付薪病假缺勤的方式来评估付薪休缺勤，并且您希望采用相同的评估方法来处理所有休假类型。为此，您需要通过将所有缺勤类型分配至一个缺勤评估规则来将以相同方式评估的所有缺勤类型分组到一起。缺勤评估规则确定如何在工资核算运行中处理员工的缺勤字段类别用于特定的奥地利评估和德国公共部门，以确定连续工资和病假 期间。图表47：将缺勤分配至评估要评估缺勤，您必须将员工分组。这样您可以将不同的缺勤评估规则应用于各个分组。图表48：评估规则和计数在此示例中，在付薪缺勤部分AP计数类01假中使用缺勤评估规则01汇总付薪休假。在无薪缺勤部分AU计数类01中使用缺勤评估规则11总无薪假。图表49：缺勤评估分在此步骤中，您将缺勤评估中以相同方式评估其缺勤的员工汇一起。这样，您可以确定系统在缺勤评估期间对各员工子组参考哪些表条目。决策运算符OUTWP采用工作中心元素来确定修改设置为参数A的运算符MODIF决定了在工资核算期间缺勤评估表的员工分组。图表50：定义日规利用日规则，您可以基于以下为缺勤日设置的条件形成计数类或工资类型：是公假类别还是待评估日或前一天的日类型哪个工作日？员工当天或前一天的个人工作时间表是否显示计划小时您可以为日规则指定多个不同条件，并向其分配序列号。在处理过程中，系统在找到适当条件之前会按顺序运行这些编号。为客户保 名范围为A至Z图表51：定义日规则WD作日：要确保仅形成工作日的计数类，则必须满足两个条件，且在1。为这一日分配日类型“空白”。2。为员工指定这一天的计划小时数，即计划小时数大于0的有效日工作时间时间替只为这些条件之一创建条目不足以确定工作日。如果某日分配的日类型为“空白”，则根据工作时间表中的计划小时数确定员工是否必须工作（相关日期中存在为员工指定的计划小时数，还是已取消日工作时间表？）。因此，必须同时对日工作时间表中的计划小时数和日类型进行查询。DO息日：通过将序列号0102配给日规则DO，休息日的特征可以用两个不同条件来描述：1。序列号01：为该日分配日类型12。序列号02：相关日期中没有为员工指定任何计划小时52：运用假设原理评估缺勤运用假设原理评估缺勤表示员工虽然缺勤但却准确按照其工作的模式来支付工资。这包括组成员工计划工作时间一部分的津贴。在运用假设原理评估缺勤时不考虑加班情况。例如：根据工作时间支付员工分组的工资。员工应该一个月工作160时。但其工作120小时后不能再继续工作40小时必须为这40根据团体协议、法律要求或企业特定，员工在星期日、晚上等时间工作时也享受津贴，与平常工作时一样。处理方案中的缺勤XT00：时间数据处理..MODXMODGEN-确定工资核算修改符RAB：导入缺.XNAB—国家特定的缺勤处理例程.DAYPRTC00—时间数据的日处理.PAB—编辑缺勤数.XAB—国家特定的缺勤处理例.函数MOD调用人事计算规则XMOD，该规则在工资核算期间查询员工工作中心数据，并设置表的修改符。根据国家规定，可能需要国家特定的流程许多国家需要考虑的一个典型示例是，病假缺勤。工资会在生病期间发生变化（持续工资）。在缺勤评估中，通过使用函数XB来完善内部表“缺勤”(A)而将这种情况考虑在内。如果整个缺勤记录都受到国家特定要求的影响，则可以将其分成更小的部分并传输回表AB中。可能需要继续处理国家特定的要求（从函数XNAB开始）。只有用函数评估缺勤之后，才会发生这种情况。必要时，使用函 来触发处理练习9：评估缺练习目完成此练习后，您将能够调整人事计算规则XMOD在工资核算运行中包括固定的每日假期津无薪缺勤的计数类信息业务示您的公司支付每个休假日的假期津贴。假期津贴的金额因员工的组织分配而异。任务：您的公司按工资核算日支付金额为20.00的固定假期津贴。您需要使用0100的Infotype2001)中记录休假。您的公司允许员工享受无薪休假。您可以使用出勤/缺勤类型0620记录此类休假。为无薪缺勤创建注意:无薪缺勤主要是为后面的练习使用而配置。1。通过在“缺勤评估”表的人事计算规则ZM##（##=组编号）中为员工子组3将修改符MODIFA设置为值yy(yy=##+60)，2 要确保按常量评估假期津贴，将固定的评估基础分配至工资类40##“假期津贴”。输入评估标 作为工资类型的评估基础在工资核算修改符为xx(xx##+50)表“固定工资类型评估”中，使用金额20.00创建工资类型40##假期津贴的条目。3。要确保工资核算运行中包括工资类型0##，则必须在“缺勤评估”表中为缺勤评估分组创建条目。使用该条目作为缺勤评估分组1和评估规则1的模型，并为缺勤评估分组y和评估规则1(y=+60)创建条目。使用计数类1，并确保全额支付缺勤时的工资。休假开始的工资核算期间中的每一个工资核算日(B)应对假期津贴产生影响4。生成员工享受无薪假时的计数信息，则必须在缺勤评估表中另建一个条目。为缺勤评估分组yy和评估规则11无薪缺勤创建条目。百分百使用计数类03其他缺勤。确保取消激活字段有薪。5。使用出勤/缺勤类型0100（从三月份的最后一周开始到四月份的第一6。批准并运行期间03的工资核算。检查您的工资核算结果，以确保按每天金额20.00支付了全部休假工资。如果您的结果正确则退出期间03的工资核算。7。假期津贴的付款时间更改为休假结束日期所在的工资核算期间中的全额付款(E)。更改缺勤分组yy的条目，并运行期间04的工资检查工资核算日志中的结果，以确认是否在期间04支付了全部休8。将假期津贴的付款时间更改为相关工资核算期间内的付款(I)。使用强制追溯会计开始日期