员工奖惩条例

****限公司奖惩管理例为造好司企文氛，善恶激员，范为特订列惩理程1、励公对工奖分下五：1．1表：扬次作记功次员有列迹给表：（1、德正工努，额成务（2、护业誉有体迹（3举有企的和，具事表每发金50元。1.2小：记功次作记功次记功员有列迹给记：（1、于工术工或理法提具合化议经纳行有效，予功次（2对施技、艺改提可性想给表或功（3、年缺、到早者无告上分，作恳年给记功次（4、业人提业渠，现销总累达3万者

记功次实年售额计10元，大一。（5、动赛胜，小一；续个绩考总居公第的小一。（6、小每发金元，记功次奖500元1.3薪嘉：工下事者给加、奖（1、拓市，出理建，公有大献。（2、年记功次。（3、评具其特功者年优员。2、公对纪员罚为列种2．1警：告次作记过次有列节一经证属或具事，司予告分（1、工时谈、岗嬉或事定外为。（2在作间除理要如喝、厕）擅离工作位。（3、过错但节微。（4、碍常生、作序但果不严的（5、次服主人合指的（6、违公管要又接品管人管的浪公（、、物、菜）节微。（7、查督工不的（8、完卫轮任的（9、按定制，带工别，班拖的

（10违公管制，又绝管监人劝的（11乱杂垃、坏境生。（12在司作所游及非烟吸的（13因人度良成户满，造一程争的上条警一扣资20元。（13凡业话律得用尤是允打途话否一发将肃（经司意私长者经现款100元/次。2．2记过记过次作记过次有列节一经查属或具事的公给记过分（1对级示有限命，未申正理而如完或处不的（2、工疏致机设、产料受害伤他的（3、工场喧、戏吵妨他工的（4、经可带人公的（5、带险入司。（6、机巧蒙上、取法益。（7、同恶攻、谣诬、证造端。（8、工时内觉。（9、按作程作工不责造一损的（10因反质理求浪公情较的（11因人作到，起户满引投的

（11记一扣资元，造成公物损中公损额之60%偿2．3记过记过次解合；下情之，查属实有体实，司予大处：（1、离守致公蒙重损的（2、过泄本业要密。（3、带禁品公又听止。（4、失营重文、件物、品工的（5、毁文公文的（6、自更作法使司受大失。（7、绝从管理挥督经导不从。（8违反安规及失未要做安工造企重人员亡设事及重济失。（9、作间公内私的（10无生、谣众使司受誉物损的（11因职过造停、料事，造经损的违品规，成品量故。（12其符记过定。（13由本工失造客投并生良响。（13、记大一扣资200元造公损者损额60%赔偿24解除同含退：有列况一经证确且节

重公可不预立解合或以退处。（1在签订同隐个真情使公误而受害。（2对司导部主及他工言胁施力进人为陷击侮之为。（3、法动参罢、工。（4、坏器故浪、坏具原。品公其物以故泄企技、务商秘的（5、一度累旷达天三以的（6、名挟妨生秩或乱作公情严的（7、公内博酗滋或毒。（8、窃私务。（9、用司义外摇骗致公名遭重损的（10侵公财或私弊收贿或他正利的（11在司实有风行的（12在示禁火内烟擅动的（13年内积次过未功相的（14无不从级管挥合调，有辱为成重良响。（15携枪，药刀进工场的（16在司殴他或相斗。（17被法究事任。（18员不胜工，过训调工岗后不胜

工的（19因观职因造企重生、全人、量及业誉大失。（20连三月效核分全司后名全