学习员工手册心得体会8篇

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上个星期，公司组织《员工手册》的摸底考试，我也是参与测试的一员。该手册全面深化地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。通过学习我深深地熟悉到它的重要性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播学问、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的进展也可以起到极大的推动作用。

“没有法规不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语,却很好地说明白制度的重要性。队的战斗力来自于铁的纪律,公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌,崇高的职业道德和严格的〔规章制度〕。缺乏明确的规章制度,流程,工作中就特别简单产生混乱。假如，有令不行,有章不循,按个人意愿行事造成的无序铺张,损失，更是特别糟糕的事。只有按规章办事,才能明理树信。我公司作为知名度较高的企业，长期以来受到社会各界的高度重视。在当今经济高速进展的前提下，公司的工作力量和企业形象直接影响着公司的进展进程。

因此，我认为学习和把握《员工手册》的内容是很有必要的。通过学习,我〔总结〕了以下几点心得与大家共享：

一,端正学习心态,将约束机制,转化为自身提升平台.制度是一把尺子,是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性,这就要求公司必需规范和约束员工的各种行为,同时又为员工供应公正,公正的平台,保障每位员工的合法权益。每一个员工盼望在公司进展,不仅要学会在制度的约束下成长,遵守职业纪律,更要学会利用公司制度赐予的资源和荣誉平台进展自己,呈现自己。假如你与制度格格不入,产生抵触心情,那我们永久与荣誉胜利擦肩而过。

二,端正工作看法,提高了工作主动性。正确的工作动机不是为了物质嘉奖,而是正确行动的精神力气,有坚决的工作信念,强硬的工作作风,才能塑造公司的良好公众形象,才能真正建设和谐公司。在端正工作看法的同时,也增添了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情,一荣俱荣,一损俱损.提高个人素养,增添个人的荣誉心,以先进〔事迹〕和先进个人为进步目标,以违章事例为前车之鉴,时刻提示自己。

三,从我做起,从小事做起。,公司制度的实施力度,从侧面反映了公司员工的素养,如果员工仔细履行制度,按章办事,那么公司的工作时间虽然是短暂的,但却有很重大的意义,让我深深明白到,只有坚持公司各项制度,我们才能不断地进步,成长.所以,在今后的工作中,我们需要针对公司员工手册逐条对比,找出自己在平常工作中的缺乏,将公司各项制度落实在行动上,做好日常的每一项工作,规范自己的言行,提高自己的素养,为公司的持续进展尽己所能。

学习员工手册心得体会篇2

在今年的4月份，公司开展了《员工手册》学习活动，对公司的进展历程、标识、组织架构及原则、公司的制度以及公司的制度和员工的权利义务等等进行了具体地学习。依据公司相关规定，现将我的〔学习心得〕总结于后。

第一、加深了我对本公司〔企业〔文化〕〕的理解和熟悉。

公司文化是公司在长期的进展之中形成的独特的企业文化，她分散着公司一代代员工的奋斗心血。经过这次培训，让我知道了公司进展愿景的美妙，建设超强实力，多元经营，具有现代化管理水平的一流房地产集团公司这一美妙愿景为我们描绘了一幅美妙的画卷，使我们更加坚决了信念，信任通过本公司员工的主动努力肯定能够使我们的公司作强作大。

其次、对守正特别有了新的熟悉。

到公司半年多来，我们就深刻领悟到公司守正特别、厚积薄发的企业精神的重要意义，我体会到公司要以正合，坚持走正路，守住做人和经营底线，厚积;以奇出，敏捷多变的经营，奇思妙想的创新，用奇招、特别迹，薄发。我们信任，只要坚持走这样的路线，公司就肯定能够实现既定的美妙愿景，为社会制造价值，谋福利，出效益。

第三、通过学习，对部门职责和〔岗位职责〕有了更多更新的熟悉。

我更深刻地体会到本部门工作任务之艰难，责任之重大，并将竭尽全力将本职工作做好，为企业制造更多的经济效益、社会效益和环境效益。员工手册第15页有关〔营销策划〕部职责一篇我认真阅读了，对本部门的工作之职责有了更深的熟悉。信任在接下来的工作当中，我会带着本部门完成双轮驱动中的一轮的驱动，完本钱部门今年的销售目标，保障公司后续开发的资金流。

在后续的工作中，我会带着部门员工切实履行好职责，加强管理，加大培训力度，力创佳绩。

第四、通过学习，深化学习了公司的管理制度。

我将会在以后的工作中加强制度管理，将员工的考勤作为一项常抓不懈的工作坚持下去。没有管理就没有效益，现代化的〔企业管理〕就是向管理要效益，这次员工集中学习手册使全体员工都知道了加强员工管理的重要性，因此在以后的工作中我会更加严格地管理本部门员工，将公司的制度贯彻好，实施好。同时，在加强管理的同时要将考核嘉奖机制发挥好，力求通过考核嘉奖方法充分调动员工的主动性，在制造佳绩的同时熬炼自己的力量。

第五、万豪的团队精神深深感染了我，团队的力气是无穷的。

社会是一个大团队，我们的万豪公司则是这个社会当中的有机组成部分，公司本身就是一个团队，我们营销策划部也是一个小团队。我信任在工作中我们会心往一处想，劲往一处使，勤勤恳恳，兢兢业业地将工作做好。万豪团队精神是统一号令、重在执行;优势互补、信任敬重;顾全大局、求同存异;争先创新、珍惜荣誉。我们公司是一个集体，一个布满战斗力的团队，所以我们的员工要像钢铁般的人打好南部新城这一场战役，为公司宏大战略方针的实现铺平道路，在这里我保证本部门员工肯定会主动努力地执行公司的既定方针，在做好本职工作的同时努力宣扬，为公司树立好品牌。

第六、通过员工手册的学习，企盼公司成立前期办和总工办。

公司的快速进展离不开机构健全，如今员工手册当中的前期办和总工办还没有成立，所以为了公司的长远进展计，我热切盼望公司成立上述两个部门，为公司新项目的运作打下坚实的基础。

学习员工手册心得体会篇3

最具战斗力的队伍，肯定是纪严明的队伍。战斗是这样，一个优秀的企业也是这样。没有规距，不成方圆。纪严明利于作战，规章制度有助于企业进展。集团公司下发的《员工手册》和我们每个人息息相关。首先要求员工忠诚企业，好的员工就是资产，就是制造利润的主体，就是珍贵的人力资源。在学习《员工手册》的过程中，我深刻体会到了“忠诚”的意义。忠诚是一种责任感，是承当某个岗位所表现出来的敬业精神，“〔爱岗敬业〕，令行禁止，履行职责”是企业执行文化的重要内容。如何强化执行力，最根本的是要强化求真务实，爱岗敬业，令行禁止，履行职责的观念和意识，提高石化企业员工的整体素养，形成从上到下，贯穿于自上而下的执行力文化。“团结协作，勤奋学习，开拓创新”的团队精神是企业文化的内容之一。强调的是一种组织内部的合作看法，其本质就是一种组织内部信息的传递与诠释，表达着员工的学习精神、创新精神，是一种看得见、感知得到的精神气息，是能够在企业中不断释放团队成员潜在的开拓创新力量和技巧。

石油石化行业是高危行业，员工的平安就是企业的基础，把握好平安就等同于把握了一切工作的主动权。作为石化企业的员工，我们要始终把人的平安放在首要位置，坚持“以人为本，落实责任”，确保〔平安生产〕。守则中的HSE目标，追求的就是最大限度的不发生事故，不损害人身健康，不破坏环境，这不仅是企业的方针，更是对每个生命的保障和对社会应尽的义务，要仔细遵守，不行存有侥幸心理。

细读《员工手册》里面的每项内容，都是从实际动身，让我深切地体会到《员工守则》是符合时代特征和价值规律的。道理简洁但蕴含的实际意义却很深远，小到员工的着装举止，大到国际通行的HSE管理体系，还有每一页的温馨提示，都实实在在的表达了中国石化的企业文化，好的约束，就是一种促进。守则中也强调了节省使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、铺张，这一点就我们油田企业来说更具有实际意义。掌握本钱，才能最大限度的获得利润，才能在此基础上让每位员工体会到企业对大家的回馈。

《员工手册》提倡建立学习型组织，结合岗位实践，提高技能操作水平、专业技术水平或经营管理水平，并接受学习效果的检验和考核。学习的目的在于提高每个员工的素养，强化员工工作力量和创新力量，自然就会促进企业向更高层次迈进，才能在激烈竞争的市场经济大潮中站稳脚跟。

《员工手册》的公布实施，为每一个员工供应了基本的行为准则和道德规范，是保障我们企业整体协调运作的必要条件，也是维护我们员工自身权益的保障。我们每个人都应当把《员工手册》作为今后工作的行动指南，仔细遵守。

学习员工手册心得体会篇4

通过对我们医院的《员工手册》的学习，我对我们医院感情更加深厚了，了解了我们中医院其独特的优越性，从管理体制到进展规模都已成为同行业中的佼佼者，全体职工整体素养也在这个特定的气氛内得到了熏染，领导者能够高瞻远瞩，同时切身为员工的利益考虑，能够有识大体、顾大局的观念，是一个具有生命力和制造力的企业，在这的每一天，我都能看到了盼望，我很荣幸能成为这个集体中的一员。

在仔细学习了《员工手册》后，《员工手册》为我们每一位职工指明白努力的方向，使我进一步对该手册有了更深层次的熟悉和了解。我们医院既是一个窗口部门更是一个服务部门，作为我们医院的一名员工，又肩负着向广阔患者负责的重任，能否规范自己的行为从而在为社会服务、为病员服务的同时塑造好医院形象是一项特别值得学习的重要工作。首先，制定这套手册是全面推动我们医院工作的需要。这套手册的制定，说明我们医院在制度建设上有了新的进展和新的成果;其次，制定这套手册是我们严厉 纪律、强化监督制约体制的需要。在我们医院广阔职工队伍的建设中，要提高院医护人员的整体素养，要规范医护人员行为，制度起到了很大的制约作用。

因此，看看自己，再对比员工手册，感觉自己还有许多的缺乏和没有做好的地方，我将克服困难，从我做起，仔细遵守《员工手册》

的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、订正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的沛县华佗医院形象，为我们医疗工作的锦上添花、为沛县华佗医院经济的进一步进展做出自己应有的奉献。

学习员工手册心得体会篇5

《员工行为守则》对全行员工如何做人、做事进行了规范。这次开展《员工行为守则》〔教育〕检查活动，就是要规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守，提倡锐意进取、开拓创新的拼搏精神，重建员工自信沉着的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的服务水平提高到一个新的高度。

新修订《员工行为守则》的核心内容是爱岗敬业、老实守信、勤勉尽职、依法合规，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公正竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立爱岗敬业，老实守信，勤勉尽职，依法合规的道德风气，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。

对于总行印发的新修订《员工行为守则》的核心内容是爱岗敬业、老实守信、勤勉尽职、依法合规，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公正竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立爱岗敬业，老实守信，勤勉尽职，依法合规的道德风气，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。，每天我都会抽出时间来学习。这本手册对于日常工作很有现实的指导意义。对于员工日常工作和行为的规范，概念清楚，生动形象。

不仅要学习。还要从工作中找到和守则有差距，或者做的不到位的地方，加以改正。总则中包括：爱岗敬业，老实守信，勤勉尽职，依法合规。应当有职业骄傲感，是农行给了我这个工作的机会，我要珍惜这个岗位，维护农行的形象和利益，不做有损农行形象和声誉的事情。做一个品德端正的人，遵守〔劳动合同〕规定的条款，恪守制度的要求和办事程序，不断提高自身的工作技能和综合素养。通过学习，我了解到，员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险。应坚固树立法律意识和合规意识，了解岗位合规要求。自觉最受法律法规和银行内部规章，坚持以最高的道德标准来要求自己。分则中包括：保密义务，利益冲突，客户关系，公正竞争，廉洁自律，同事关系，日常办公，职业形象和监督检举。保密虽然也是这么做的，但没有提高到法律的高度。关于利益冲突，我觉得只要遵规守法，就不会和农行发生利益冲突。为客户供应优质高效的服务，是日常工作肯定要做好的事情。虽然在一般员工，也要知道廉洁自律的重要性。和同事和谐相处，坦诚相待。同事之间才能有良好的协作，才能处理好各项业务。工作服穿戴干净，工牌佩戴规范，戴统一的发饰，是每天早上到岗的第一件事。参与主动有益的活动，以保持旺盛的精力投入工作。遵守规定是在爱护自己，不能马虎和失职，这样会造成严峻的后果，不仅是对于个人还是农行，损失有时候是无法弥补的，依法合规，以更高的道德标准要求自己，树立法律意识和合规意识。

要实现农行的战略进展目标，建设国际一流商业银行，没一个员工的言谈举止都代表着农行的社会形象和金融服务水平。我要从自身做起，从本岗位做起，始终如一的学习和践行《员工行为守则》。

学习员工手册心得体会篇6

每个公司都有每个公司的规章制度，也可以叫做《员工手册》，是进每一个公司应当知道，并遵守的一个制度，由于一些缘由，我们公司的制度是在逐步完善改良的基础上制定出来的，经受的比较长的实践和时间，更应当要我们全体人员来遵守、执行!

《员工手册》上的内容我认为可以这么说，套句俗话：打江山简单，守江山难，一个公司的进展壮大，离不开一个严格的规章制度，只有这样的一个公司，建立在这个制度上，才能更好更健康的进展，没有法规不能成方圆，一个国家还必需有各种各样的法律、制度来维持，当然了，无论是国家的法律还是公司的制度都不是针对某一个人，是对这个公司的进展有利，让公司更好的壮大，才会制定这样的制度或条款，这个手册是针对公司的每一个人，上至公司领导，下到基层员工，都是要遵守，所以这个制度是公正的，既然是公正的，那我们就不要有看法，就应当去遵守去按制度完成!

我也不想分开来说详细的哪一条哪一款怎么样，合理不合理?究竟领导的目光要高端，看的是全局的关系、利益，个人始终会有自私的心态，谁大谁小、孰轻孰重就很很明白了，既然这样就要换个思路想了，其他人能完成遵守，自己同样也要遵守，所说人各有异，力量不同，但我想哪一个公司的制度都不会使你满足的，能遵守的就要做好，假如实在感觉不适应，或压力很大的话，我认为可以去其他地方感受一下，或其他方法了!

这就是我的感觉了!

学习员工手册心得体会篇7

通过参与《员工手册》培训学习，我对公司的各种规章制度有了更深化的了解，心得体会如下：

1.“四小时复命制”让我深刻体会到，无论工作完成与否，都要准时的向领导汇报，能完成更好，不能完成，领导也会给我指导的，而不能单枪匹马的在那里冥思苦想，这样很简单耽搁事情，拖延工作进度。这也让我明白了，加强工作执行力是特别重要的，坚决摒弃拖拉敷衍。

2.严格的工作调用制度：无论是平级还是越级调用，都要和自己的直接上级领导沟通，而不能擅自离开自己的本职岗位，影响了工作进度，真的是所谓的“吃力不讨好”，所以肯定要先干好自己的工作，再接受其他任务。

3.严格遵守公司规定的作息时间：不迟到不早退，培育坚韧的工作抑制，树立端正的工作看法。

4.加强会议纪律：参与会议时，切记要将手机调到静音状态，以免影响主持会议领导的思绪。

5.遵守办公礼仪：端正工作看法，提高工作主动性。正确的工作动机不仅是为了物质嘉奖，而是一股精神力气，有了工作信念，好的工作作风，才能塑造良好的公众形象。在端正工作看法的同时，也增添了我们的集体荣誉感，奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”，增添个人的荣誉心，时刻提示自己，端正行为作风，努力为公司做出自己的一点奉献，同时实现个人的价值。

6.喜爱公司，把公司当做自己的家：从我做起，从小事做起，节省水电、办个资源，树立艰苦朴实的生活作风。