第三轮HR知识测试1附有答案

第三轮HR知识测试1[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________2.2022年2月18日，负责康饮招聘的HR小王招聘了一名行政/公关，该求职者为22年毕业的普通一本管理学应届生，请问该求职者录入时起薪标准为？[单选题]*A、01职等05职级B、01职等07职级(正确答案)C、02职等07职级D、02职等11职级3.绩效管理员入职时与其签订合同时，应签订（）工时。[单选题]*A、不定时B、标准工时(正确答案)C、非全日制用工D、综合计算工时4.辅销/车销业代入职年龄、学历的要求是（）。[单选题]*A、22岁以上，初中以上B、18岁—45岁，初中以上C、22岁以上，高中/中专以上D、20岁以上，高中/中专以上(正确答案)5.新员工入职申请年限及工作年限认定，小明连续缴纳养老保险4年，仅在入职前断缴1个月，其带薪年假（）生效，工龄（）累计[单选题]*A、次月、能B、即时、不能C、下一年度元旦、不D、下一年度入职日、能(正确答案)6.2022年3月1日，康饮**行销公司招募一名本科学历的OT综合业代，请问他入职时的起薪标准是（）[单选题]*A、2等6级B、2等7级(正确答案)C、2等9级D、2等11级8.重本毕业的小绿2022年3月1日正常入职**行销公司品牌处专员岗位，入职签呈的核决人应该是？[单选题]*A、品牌处主管(正确答案)B、总经理C、品牌本部主管D、副总裁9.小冰于3月1日正式入职**行销公司营业管理处，在正式上岗之前，必需下载以下哪个APP？[单选题]*A、外勤365(正确答案)B、钉钉C、腾讯会议D、微信10.4月1日，某营业部入职1名绩效管理员，其学历为统招全日制本科（民办），请问其入职的学历应该是？[单选题]*A、本科B、大专C、中专D、高中(正确答案)11.小康于2022年01月15日入职士多服务助代，签订劳动合同约定试用期为6个月，满（）个月为一个阶段，应在结束前15日向直属主管提交《职员试用期报告》。[单选题]*A、2B、3(正确答案)C、4D、613.试用期员工小明第一次试用期考核得分75分，第二次考核至少需要（）分才能转正[单选题]*A、60B、70C、75(正确答案)D、8014.22年1月1日入职员工小李3月份因师傅通造假被记警告处分，以下做法正确的是（）。[单选题]*A、在试用期满10日前提交相关材料予以解除劳动合同(正确答案)B、当月扣罚与一日薪资等额的绩效奖金，后续正常转正C、在6月30日因惩处记录提报辞退该员工15.第一次试用期考核分在（）分（含）以上者，得提前转正。[单选题]*A、80B、90(正确答案)C、95D、10016.人员任用何种（）情形，须经集团背景调查函后再录用？[单选题]*A、某业代因个人原因离职未满三个月B、理货员劳动合同到期公司不续签C、某科级主管离职返聘(正确答案)D、某业代旷工离职满一年17.某竞品业代宋阳通过朋友圈招聘信息，推荐宋明（弟弟）来我司应聘，合格录用时须提供（）。[单选题]*A、背景调查函B、亲属关系申报表(正确答案)C、背景关系调查表D、报备说明亲属关系18.原百饮业代王强因试用期不合格于2021年1月1日离职，现申请2022年3月1日再次入职康饮业代，以下说法正确的是（）。[单选题]*A、集团离职三个月后，可跨群录用B、原前任主管同意即可录入C、被动离职人员不可以跨群录用(正确答案)D、被动离职人员离职一年后可跨群录用19.刘佳为2021年应届毕业生，于2020年8月16日以高中学历入职某部推广执行，入职叙薪应为（），21年7月取得重本毕业证，职等职务应改叙为（）。[单选题]*A、1职等5级；2职等11级B、1职等7级；3职等11级；C、1职等5级；3职等11级(正确答案)D、1职等7级；2职等11级20.李旭于2021年7月本科毕业于海南大学，入职市场设备管理岗位，职务应为（）。[单选题]*A、一级经办员(正确答案)B、经办员C、主办员D、一级主办员21.李某2015.10.01入职，集团外工作年资4年3个月，2022年3月1日因生病开始休假，医疗期为（）个月[单选题]*A、3个月B、6个月C、9个月(正确答案)D、12个月22.全国法定节假日一共有几天（不含少数民族/特殊人群节日）[单选题]*A、9B、10C、11(正确答案)D、1223.某业代交通补助300元，该员与2022年2月请休事假24H，结算2月薪资时，交通补助扣款计算方式为；[单选题]*A、=ROUND（300/21.75,2）*3(正确答案)B、=ROUND（300/20.83,2）*3C、=ROUND（300/28,2）*3D、=ROUND（300/16,2）*324.小刘入职5年无集团外工作经验，拟2022.4.1离职，那么该员实际可享受当年度年假（）H？[单选题]*A、8(正确答案)B、9C、10D、4025.以下关于考勤制度表述错误的是（）[单选题]*A、女性员工请休孕检假，补助/奖金/全勤奖等全额正常发放。B、全月休病假的业代，薪资按本薪50%发放，且不得低于当地最低工资。(正确答案)C、凡是当月有旷工记录人员，当月绩效奖金归0。D、迟到/早退≥3次人员，当月全勤奖归026.女业务小李怀孕208天，当月可享受（）次孕检假[单选题]*A、1B、2(正确答案)C、3D、427.陪产假的请假单位为（）[单选题]*A、小时B、半天C、天(正确答案)D、月28.某营业部绩效管理员小张当月有请哺乳假，其当月绩效奖金（）[单选题]*A、照发B、按实际出勤天数发放C、折半发放D、不发(正确答案)29.旷工的计算单位是（）[单选题]*A、0.5小时B、小时C、半天/4小时(正确答案)D、天30.绩效管理员小何产假已于今年2月结束，其女儿被医生诊断为中度贫血儿，并开具相关证明，经权责主管核准，她最长可申请（）个月的哺乳假，因未享受哺乳假津贴，在此期间他的工资发放计算方式为（）[单选题]*A、3，本薪*60%B、3，本薪*80%C、6，本薪*60%D、6，本薪*80%(正确答案)31.我司业务代表张三未从事职业病危害作业，于2018年2月入职，于2021年12月生病住院，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下，用人单位可以（）。[单选题]*A、随时将其解雇"B、提请工会同意后将其解雇""C、报劳动行政部门批准后将其解雇"D、通知工会，额外支付劳动者1个月工资后将其解雇(正确答案)32.小张日常工作表现良好，近一年考核等第均为A，所长认为该员沟通能力较差，无故解除劳动合同，但小张要求继续履行劳动合同，用人单位应（）。[单选题]*A、应当支付赔偿金，并协商解除劳动合同B、可以支付赔偿金，并协商解除劳动合同C、应当继续履行劳动合同(正确答案)D、可以不继续履行劳动合同33.小马于2003年07月25日入职，因近半年业绩达成落差大，积极性降低，2022年02月21日公司与该员协商一致，拟于2022年3月21日解除劳动合同支付经济补偿，该员近一年平均工资高于3倍的社平工资，依劳动合同法应给予经济补偿金是（）个月。[单选题]*A、14.5B、17(正确答案)C、19.5D、1834.A营业部所长反应，业务代表小张工作怠慢，无故联系不到，也未到市场拜访，以下哪些情况（）公司无权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金。[单选题]*A、一个月内连续旷工三天者B、一个月内累计旷工三天者C、一年内累计旷工六天者D、一年内累计旷工五天者(正确答案)35.小张因严重违反公司的规章制度，公司决定与之解除劳动合同，不支付经济补偿金，下列情况最有可能的是（）。[单选题]*A、员工在签订或变更劳动合同时，有欺诈公司行为者(正确答案)B、执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者C、造谣生事、散播谣言、挑拨事非者D、违反安全规定措施者36.小明于2022年3月1日入职公司，但因故没有在当天签订劳动合同，公司最迟可以在（）和小明签订劳动合同。[单选题]*A、2022.03.15B、2022.03.31(正确答案)C、2022.04.01D、2022.06.0137.小妤为2021年2月1日入职的百饮员工，在百饮期间签订的是试用期六个月的三年固定期限劳动合同。因组织发展需要，于2022年3月1日异动至康饮事业，需要签订康饮的劳动合同，其康饮的劳动合同开始日为（），结束日为（），试用期为（）。[单选题]*"A、2021.02.01；2024.01.31；2021.02.01-2021.07.31""B、2022.03.01；2025.02.28；2022.03.01-2022.08.31""C、2022.03.01；2025.02.28；无试用期""D、2022.03.01；2024.01.31；无试用期"(正确答案)38.小方2022年3月1日入职业务岗，其2020年1月-7月曾为同一公司员工，为二次入职人员，其二次入职应该签订（）的劳动合同。[单选题]*A、试用期2个月，三年固定期限B、试用期6个月，三年固定期限C、无试用期，三年固定期限(正确答案)D、无试用期，无固定期限39.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自（）起建立。[单选题]*A、订立劳动合同之日B、订立劳动合同次日C、用工之日(正确答案)D、用工次日40.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[单选题]*A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十(正确答案)41.李所长，2022年2月1日应公司要求由招募地N市调动到G市驻地办公，N市与G市之间相距250KM，那么李所在G市非特案可享受的调遣/驻勤津贴最长是多久时间（）[单选题]*A、2022年2月1日-2023年1月31日B、2022年2月1日-2024年1月31日C、2022年2月1日-2025年1月31日(正确答案)D、2022年2月1日-2026年1月31日42.王所长由于个人绩效优异，公司决定于2022年1月日将其从A市士多所异动到B市特通所，继续担任所长职务，以下哪个项目需要做地区权数处理（）[单选题]*A、驻勤津贴(正确答案)B、功能津贴C、调迁津贴D、交通补助43.学校高级业代李某，每月业绩超百达成；现学校所所长岗位空缺，其主管鉴于李某为储备所长，且业绩及工作表现佳，计划2022年11月01日异动其至超市所长岗位；王某已完成M1培训，符合职务改叙条件，人事员在给李某制作异动单时，以下异动单上的内容正确的是（）。[单选题]*A、异动兼改叙，职务由高级业务代表调整为副组长B、增加主管加给150元/月*地区权数C、薪点、薪点值无变化D、以上都是(正确答案)44.林某，于2020年3月1日由服务业代异动至XX所长岗后，业绩达成一直排列前三，且团队稳定，现经部长、人资决定，将其异动至A级所让其更好的发展，于4月1日异动生效，营业部人事员为新进人员，对整个核决流程也不太清楚，便询问人事主管后被告知，林某的异动签呈，需签至（）核准[单选题]*A、部主管B、总经理(正确答案)C、副总裁D、总裁45.张三，原任甲公司X所主管（职务：副组长），因公司组织架构调整且部门规划调整，张三由X所主管岗位异动至营业部担任训练官，那么张三异动后职务应为（）[单选题]*A、副组长B、主办员(正确答案)C、一级经办D、高级业务代表46.新、旧任主管交接需在新任主管布达后（）个工作日内完成，业务交接行程安排由相应人资单位负责。[单选题]*A、1-7B、7-15C、10-15(正确答案)D、15-3047.以下哪个项目不是所有职员岗位异动的必审项[单选题]*A、职位评价B、学历C、异动原则D、职涯路径(正确答案)48.3职等通路规划专员功能津贴为多少元[单选题]*A、240(正确答案)B、380C、400D、60049.非特案情况下异动至品牌处一阶主管岗位由哪个组织核决[单选题]*A、总经理B、人资本部C、品牌本部(正确答案)D、副总裁50.品牌专员异动至市场专员，以下哪项表单无需填写。[单选题]*A、同仁异动申请表B、交接清册C、财产异动单D、账款交接明细(正确答案)51.某部高级业代王某因表现优秀改叙副组长,OA总经理4月6日核准，那么他的改叙生效日是：[单选题]*A、44652B、44657C、44682(正确答案)D、4468752.以下哪种学历不在公司认定范围内：[单选题]*A、统招公办本科B、独立院校C、高自考本科D、电大本科(正确答案)53.资深业务代表魏某因突出表现调任外埠所所长，改叙需通过：[单选题]*A、M1B、M2-1(正确答案)C、M2-2D、M354.员工小王此次由3职等晋升到4职等，如何确定她晋升后的职等职级？[单选题]*A、薪点在晋升前职等薪级基础上增加4个薪级后，取晋升后职等最接近为低的薪点B、薪点在晋升前职等薪级基础上增加4个薪级后，取晋升后职等最接近为高的薪点(正确答案)C、直接调到晋升后职等的最低薪点D、直接调到晋升后职等的最高薪点55.一级业务代表小康提报晋升副组长，晋升资料核准日为11月15日，其晋升生效日应为（）。[单选题]*A、44835B、44501C、44880D、44896(正确答案)56.某行销公司部主管拟晋升，则其所在营业部近一年业绩达成要求是（）。[单选题]*A、高于同阶级部门达成B、高于上一年业绩达成C、高于上一阶部门达成(正确答案)D、以上都不是57.市场处主管因过受警告处分，则自惩处生效日起（）个月不得办理晋升。[单选题]*A、三(正确答案)B、九C、十二D、六58.根据最新的员工晋升管理办法，以下（）类员工需要完成教育训练G0系列考试[单选题]*A、1职等升2职等B、2职等升3职等C、3职等升4职等(正确答案)D、4职等升5职等59.某营业部部长王某于4.1日拟由副处长晋升处长则需要其完成的教育训练是（）。[单选题]*A、M5B、M6-1(正确答案)C、M6-2D、M760.部人事员于2022年由3职等晋升4职等，则需要他任原职年限（）以上方可晋升。[单选题]*A、9个月B、6个月(正确答案)C、12个月D、18个月61.小张为士多服务助代，2022年1月记了个大过，核算奖金的时候发现大过惩处扣完1月全部奖金仍不足扣，差额部分如何处理？[单选题]*A、下月奖金中进行补扣(正确答案)B、在当月应发薪资中扣除不足部分C、不再补扣D、在下月应发薪资中扣除不足部分62.六职等专员小王异动至营管处品类品项/生动化行动规划专员岗位历练学习，其功能津贴应为：[单选题]*A、0B、240C、380(正确答案)D、63063.依起薪标准，新进人员刘某，任职岗位为士多通路业代，职级职等应为以下哪项？[单选题]*A、1职等8职级B、2职等7职级(正确答案)C、2职等11职级D、3职等11级64.某所长，职等职级：5职等14级，职务：组长，地区权数1.1，当月X激励案月数0.54，核发x激励金额（）[单选题]*A、2323.49(正确答案)B、2556.75C、2764.65D、2531.3965.某年薪制营业部主管，本薪10101.44，加给600元，因业绩超额完成，1月记小功一次，薪资中奖励薪资应为（）[单选题]*A、1476.06(正确答案)B、1541.25C、1393.3D、1454.8466.小何工资2022年工资扣完五险一金6500元/月，2022年计税日起至7月1日前忘记在个人所得税系统中维护房屋贷款专项扣除1000元/月，则维护生效当月，该员薪资含考勤明细中个人所得税是多少？[单选题]*A、45元B、15元C、0元(正确答案)D、公司将前期税款退回67.小南8月当月份获得公司奖励价值9999元的旅游奖励，则除平时工资外，还需维护该员薪资中哪个项目：[单选题]*A、税后扣款B、税后退款C、奖金税D、已发未税(正确答案)68.小陈从A地异动至B地，地区权数的变化不会影响他哪项薪资发生变化[单选题]*A、本薪B、租房补助C、主管加给D、调迁津贴(正确答案)69.东北农业大学（211）毕业的本科生小李，入职我司推广执行，一年后该员晋升，请其晋升后功能津贴是多少钱[单选题]*A、0B、240C、380(正确答案)D、63070.小柳为1职等8的业代岗位，所在地地区权数为1，最低工资标准1860，该员请休3个月病假，则第三个月该员应发工资为：[单选题]*A、1860B、1488(正确答案)C、1047.2D、2094.471.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）内，向统筹地区社保提出工伤认定申请[单选题]*A、30天(正确答案)B、60天C、1个月D、1年72.职工因工致残被鉴定为九级伤残从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为（）个月本人工资[单选题]*A、7B、9(正确答案)C、13D、1673.工伤人员提出与用人单位解除劳动关系时距法定退休年龄不足（）年，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减（）[单选题]*A、3，5%B、5，5%C、5，10%D、5，20%(正确答案)74.工伤事故类型为轻伤事故（无惩处），工伤事故报告签呈核决人应该是（）[单选题]*A、部主管B、总经理(正确答案)C、功能本部主管D、南/北区副总裁75.员工李XX自2006年9月入职某公司，2021年5月公司与之协商解除劳动合同，依劳动合同法应给予经济补偿金是（）个月[单选题]*A、12B、15C、15.5(正确答案)D、2476.员工A发生工伤事故，公司需在多长时间内进行工伤申报[单选题]*A、半个月B、30天(正确答案)C、三个月D、1年77.员工A发生工伤事故，本人可在多长时间内自行申报工伤[单选题]*A、半个月B、1个月C、三个月D、1年(正确答案)78.员工A在职期间发生过工伤且评定伤残等级的员工，该员离职时公司需向他支付[单选题]*A、一次性伤残就业补助金(正确答案)B、一次性工伤医疗补助金C、工伤补助金D、工伤津贴79.员工2008年1月1日之前年资4.2年，应发放几个月经济补偿金[单选题]*A、4B、4.2C、4.5D、5(正确答案)80.2008年1月1日之后入职员工，平均工资高于社平工资3倍，最多可享受多少个月经济补偿金[单选题]*A、10B、12(正确答案)C、15D、2481.所长王某记小过一次，当月需扣罚与（）薪资等额的绩效奖金。[单选题]*A、一日B、三日(正确答案)C、六日D、九日82.市场设备管理员李某因个人原因离职而工作日未满月，其当月绩效奖金（）[单选题]*A、不发放(正确答案)B、全额发放C、按出勤日历天数折算D、只发放销售达成奖83.业务人员22年新月奖计算方式为（）[单选题]*A、奖金=奖金基数*业绩月奖月数B、奖金=本薪*业绩月奖月数+本薪*X专案奖励月奖(正确答案)C、奖金=奖金基数*业绩月奖月数+本薪*X专案奖励月奖D、奖金=奖金基数*X专案奖励月奖84.绩效管理员小李同时负责A/B两所事务，当月A所和B所业绩占比为6:4，A所业绩达成103%，B所业绩达成112%。该员奖金月数为（）[单选题]*A、0.81B、0.504C、0.486(正确答案)D、0.5485.为促进健康销售，所长当月最后一周业绩达成＞（），建议当月业绩月奖为0[单选题]*A、0.2B、0.1C、0.3(正确答案)D、0.1586.TEAMLEADER（五职等）因结案滞后作业，记小过一次，当月核扣绩效奖金是多少呢？[单选题]*A、一日（本薪+加给75）B、三日（本薪+加给350）C、三日（本薪+加给150）D、三日（本薪+加给175）(正确答案)87.士多服务助代张三因个人原因离职而工作日未满月，其当月绩效奖金如何发放？（）[单选题]*A、不发放B、全额发放C、按出勤日历天数折算D、发放业绩达成奖(正确答案)88.依办法，所长需考核业绩销售周健康度指标，最后一周出货＞（），建议当月业绩月奖为0[单选题]*A、0.2B、0.3(正确答案)C、0.4D、0.589.市场处小张于2022.04.01由2等11级晋升至3等11级，其SQ2季节奖月数为1.40个月，该员地区权数为1.25，请问该员SQ2应发奖金（）元？[单选题]*A、4940.07元B、5024.64元(正确答案)C、4847.85元D、5372.33元90.业代奖金销售达成取值是依个人销额达成率*（）+团队销额达成率*（）计算[单选题]*A、80%、20%(正确答案)B、70%、30%C、60%、