变更劳动合同协议书格式

第页共页变更劳动合同协议书格式变更劳动合同协议书格式。甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么，同意对本合同作以下变更：1.____________________________________________。2.____________________________________________。3.____________________________________________。4.____________________________________________。甲方：(盖章)_________乙方：(签名)_________法定代表人(或委托代理人)：__________________年_________月_________日_________年_________月_________日变更劳动合同协议书范本推荐甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么，同意对本合同作以下变更：1.____________________________________________。2.____________________________________________。3.____________________________________________。4.____________________________________________。甲方：(盖章)_________乙方：(签名)_________法定代表人(或委托代理人)：__________________年_________月_________日_________年_________月_________日劳动合同变更条件】增加劳动合同期限是否属于变更劳动条件?《劳动合同法》规定，用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位终止固定期限劳动合同无需向劳动者支付终止经济补偿金。那么增加劳动合同期限是否属于进步劳动合同约定条件?《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同期限与工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等一样，属于用人单位与劳动者就建立劳动关系而达成的劳动条件事项之一。我国的劳动立法强调保护劳动者的合法权益，提倡劳资双方建立长期稳定的劳动关系，增加劳动合同期限正是建立稳定劳动关系、保护劳动者权益的表达，因此，增加劳动合同期限应当被认定为进步劳动条件。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业消费经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同〔变更的内容也需要当事人双方协商一致〕。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进展变更。允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所根据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于消费方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与开展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；上级主管机关决定改变企业的消费任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、消费条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否那么原劳动合同无法履行；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。劳动合同变更的程序是：及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，获得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。劳动合同变更协议书2023版甲方〔企业〕：_____乙方〔员工〕：_______________部门：_______________性别：__________出生年月：_______________家庭地址：____________________________________：____________________________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:一、劳动合同变更内容:1、____________________________________2、____________________________________3、____________________________________二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)_____年_____月_____日_____年_____月_____日民营企业劳动合同书范本广东省新劳动合同范本关于建筑企业农民工劳动合同范本劳动合同：安保人员派遣合同培训中心劳动合同范本精选劳动用工合同书公司临时用工劳动合同范本劳动合同最新范本北京市劳动合同〔批发零售业、住宿效劳业、餐饮业职工〕以完成一定工作任务为期限劳动合同精选简易劳动合同书范本20xx实习生劳动合同范本私营企业劳动合同样本服装销售员劳动合同范本劳动局劳动合同范文【劳动合同变更通知书(一)】编号：劳动合同变更通知书(存根)(身份证号码：)：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您年月日开场至年月日签订的《劳动合同书》(编号：)作如下变更：请您于年月日前到(地点)办理劳动合同变更手续。特此通知XXX公司员工(签字)：(盖章)：年月日年月日【劳动合同变更通知书(二)】编号：劳动合同变更劳动合同变更通知书：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您年月日开场至年月日签订的《劳动合同书》(编号：)作如下变更：请您于年月日前到(地点)办理劳动合同变更手续。特此通知XXX公司员工(签字)：(盖章)：年月日年月日【劳动合同变更通知书(三)】员工：您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：××××·LD-×××/××)进展以下第项变更：1)甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自年月日起至年月日止;2)乙方工作岗位变更为在×××××(部门/企业)担任×××××岗位(工种)工作。3)乙方工作地点变更为×××××。4)乙方岗位工作时间变更为××××××。劳动合同变更5)乙方根本工资变更为人民币×××××元/月。6)乙方税前岗位津贴变更为人民币××××元/月。7)乙方税前绩效工资变更为人民币元/月。8)甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：(1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费(2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费;(3)国家工作地的有关规定缴纳□失业□生育□工伤社会保险费。(以下无正文)特此通知单位：上海20xxXX人力资部(盖章)年月日签收□本人同意上述通知中的变更内容并将于年月日前与公司签订相应变更协议;假设本人逾期未与公司签订相应变更协议，那么上述通知书的变更内容于年月日起生效;□本人不同意上述通知中的变更内容，并将于年月日前向公司提出书面意见;假设逾期未向公司提出书面意见，那么可视本人已同意上述通知书的变更内容于年月日起生效。签收人(签名)：年月日【劳动合同变更通知书(四)】同志(先生、女士)：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现由于原因,终止(解除)劳动合同。甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进展协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原那么。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。第二，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第四，有以下情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;假如用人单位违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提早30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。签收人年月日解除劳动合同协议书格式甲方：乙方：甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续