集团安全事故责任追究及处罚办法

公司安全事故责任追究及处分方法公司安全事故责任追究及处分方法公司安全事故责任追究及处分方法公司安全事故责任追究及处分方法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的目标，表现基层公司是安全生产主体责任单位的定位和“安全生产，人人有责”的要求，落实各级安全生产责任制，严肃追究事故发生单位及其主要领导、分管领导的责任，防范生产安全事故的发生，依照国家有关部门及公司公司（下称“公司公司”）的有关规定、制度，特制定本方法。本方法依照“以人为本、预防为主”及“对人身事故予以严肃办理”的原则。处分应做到事实清楚、凭证的确、定性正确、办理适合、手续齐全。事故发生单位应依照“三个渠道”上报的规定，即时报告事故信息。地区公司、产业公司应在事故发生后的一周内将事故有关情况上报公司公司。本方法合用于各地区公司、产业公司所管辖的生产经营和基建项目单位。第二章处分的种类对事故发生单位赏赐经济处分。对事故发生单位主要领导和分管领导赏赐行政处分，包括警示、记过、记大过、降职、革职和解聘。涉嫌犯法的，由国家司法机关依法办理。对事故发生单位主要领导、分管领导的处分，依照干部管理权限，依照分级管理的原则，依照本方法履行。对事故发生单位的经济处分，依照事故发生单位薪资总额的有关比率在地区公司、产业公司薪资总数中扣除。关于地区公司、产业公司的年度安全核查，履行《年度绩效目标责任书》及《安全绩效核查推行细则（试行）公司公司有权对不适合的处分予以纠正，有权对事故发生单位及其主要领导、分管领导直接予以处分。

》。第三章处分的合用一次事故造成职工死亡、重伤人数达到特别重要事故等级的，对事故发生单位处以当年薪资总数20%罚款（100万元以上至2000万元以下）；赏赐事故发生单位的主要领导撤职处分，赏赐分管领导解聘处分。一次事故造成职工死亡、重伤人数达到重要事故等级的，对事故发生单位处以当年薪资总数10%罚款（50万元以上1000万元以下）；赏赐事故发生单位的主要领导贬职处分、分管领导革职处分。一次事故造成职工死亡、重伤人数达到较大事故等级的，对事故发生单位处以当年薪资总数5%罚款（30万元以上至500万元以下）；赏赐事故发生单位主要领导记大过处分，赏赐分管领导贬职处分。一次事故造成职工死亡、重伤人数达到一般事故等级的，对事故发生单位处以当年薪资总数3%罚款（20万元以上至300万元以下）；赏赐事故发生单位主要领导警示处分，赏赐分管领导记过处分。一次事故造成职工3人以下重伤（含多人小伤）的，对事故发生单位处以当年薪资总数1%罚款（10万元以上至100万元以下）；赏赐事故发生单位主要领导通知责怪，赏赐分管领导警示处分。直接经济损失达到特别重要事故、重要事故、较大事故级其他设施等财产破坏、环境污染、火灾等其他事故，对照履行本方法的第九条、十条和十一条，对事故发生单位及其主要领导、分管领导赏赐处分。外包工程承包单位发生特别重要事故、重要事故、较大事故、一般事故，在政府出具的《事故检查报告书》的批复结论中，明确事故发生单位对外包工程事故负有责任的，依照本方法第八条至第十三条的规定履行。《事故检查报告书》的批复结论中，未说举事故发生单位的，依照本方法第九条至第十三条，对事故发生单位赏赐降低一个事故等级的处分。煤矿公司发生一般事故，若公司当年百万吨人身死亡率在0.2以下，依照本方法第十一条、十二条规定罚款数额的一半，处分事故发生单位；对事故发生单位主要领导、分管领导的行政处分，相应降低一个处分级别。对谎报、瞒报事故或许造成重要社会影响的公司，执行本方法第八条至第十五条，同时再扣减事故发生单位当年薪资总数的1%（100万元以下）。对事故发生单位党委书记的处分，比较事故发生单位相同行政级别主要领导的处分标准，商上一级党组织予以执行。发生职工人身死亡或较大以上其他事故的单位主要领导，在事故发生后一周内到公司公司进行专题报告。重复发生职工人身死亡或较大以上其他同类事故的企业及其上级管理公司主要领导，到公司公司进行专题报告。取消事故发生单位当年参加公司公司年度安全生产先进单位、“双争双优”优异班组和个人的评比资格。因自然灾害等不可以抗力造成的事故，不予处分。第四章处分的履行事故的处分程序履行公司公司《安全生产领域违纪违纪行为处分暂行方法》等有关规定。事故发生单位应实时将以下资料逐级上报公司公司备案：事故检查组提交的《事故检查报告书》；地方政府、各单位对《事故检查报告书》的批复；对事故发生单位及其主要领导、分管领导予以处分的有关证明资料等。第五章附则地区公司、产业公司及基层公司应依照本方法拟订相应的管理方法，明确对各级责任人员的核查内容。本方法以下用语的含义“事故发生单位”，系指发生各样事故的地区公司、产业公司所管理的基层公司；“主要领导”，系指事故发生单位的安全生产第一责任人；“分管领导”，系指事故发生单位分管某方面业务的行政负责人；“多人小伤”，系指对受伤者造成的、折合损失工作日之和达到105日以上的失能伤害；“职工”，包括与基层公司签署有效劳动用工合同以及临时聘任的各样人员。“外包工程”，包括生产经营单位（含多经公司）外委的设施维修、技改