劳务派遣合同大全六篇

第页共页劳务派遣合同大全六篇[合同模板]劳务派遣合同大全六篇。劳务派遣合同【篇1】实际用工单位〔以下简称甲方〕：负责人：地址：：保安公司〔以下简称乙方〕：负责人：地址：：经甲、乙双方协商，由乙方派遣______名保安人员维护甲方的正常秩序，并做好甲方的平安保卫工作。甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原那么，达成以下协议，共同信守。一、治安防范区域对甲方_______大厦及大厦的门前、侧门、停车场等人身和财产提供24小时轮流执勤和保安效劳，详细治安防范区域，以_______大厦规划范围区域为准。二、保安费结算1、根据行业现行标准，甲方按每人每月保安费发放，每人每月合计_______元，本费用包含双休日、节假日的保安费用。2、本合同保安费总金额为_______元人民币。3、当月保安费用于次月的_______日前支付乙方，乙方应向甲方出具收费票据。三、甲方的职责和义务1、甲方为乙方保安执勤人员提供执勤场所和值班室。2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理，其别人员不得参与。3、未经乙方同意，甲方不得安排乙方保安人员从事与保安工作无关的事物。4、乙方保安人员提出的有关平安及治安方面的平安隐患建议，甲方应积极采纳，并采取相应的措施。对做出突出奉献的队员应予以表扬和奖励。5、甲方应在乙方治安防范的区域内安装必要的监控设施。四、乙方的责任和义务1、乙方应当派遣具有保安上岗资格证的保安人员为甲方提供平安保卫效劳。2、乙方应按照国家规定为所派遣的而保安人员办理并按期缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会统筹保险和意外伤害保险，并装备相应的保安服装、器械等用品；乙方必须为所派遣的保安人员办理合法居留证件。3、乙方保安人员必须遵守甲方的各项规章制度，认真履行合同规定的工作职责，在公安机关的指导下，协助甲方搞好治安保卫工作。4、乙方保安人员在工作中要着装整齐、仪态端正、文明执勤、坚守岗位。工作要认真负责，必须做到不迟到、不早退、不脱岗，在岗期间不得从事与工作无关的事情。5、乙方保安人员在工作期间，保证忠于职守，确保甲方警卫目的的平安。如发生火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等事件，应立即采取应急措施，并及时向甲乙双方领导和有关部门回报。6、乙方应提早将每月的值班方案安排提交甲方备案，严格按值班规定执行，不得随意换岗。五、保安效劳工作时间及休息、休假1、由于保安工作的特殊性，保安人员的工作时间及休息、休假为每周工作时间不超过______小时。2、乙方负责对双休日、节假日等执勤保安人员的调整安排，保证每位保安人员每周休息时间不得少于一天，甲方不另行承当双休日、节假日的保安费用。六、合同的终止与解除1、本合同到期后双方未续签合同的本合同行终止。2、在合同履行期内，甲方对乙方的保安工作不满意或者乙方对甲方的工作安排不满意的，甲乙双方均有权解除合同，但应提早_______个月书面通知对方。在_______个月的协商期满后，双方仍未能达成一致的，解除合同的通知生效，双方互不承当违约责任。3、在合同履行期内，如遇国家政策调整或不可抗力致使本无法履行的，本合同自然终止。七、特别约定1、乙方派遣保安人员应采取_______班倒方式24小时执勤，白天、夜晚各_______班，白班每组_______人，夜班每组_______人，每班执勤_______小时。2、甲方根据现场治安防范工作的需要，有权提出增加保安人员或延长保安效劳时间，乙方应及时予以调整和安排。增加保安人员或延长保安效劳时间的保安费用由双方视详细情况协商确定。3、乙方派遣到甲方的保安人员应相对稳定，除派遣到甲方的保安人员发生伤、亡或病、事假等不能上岗的特殊情况外，乙方调换保安人员应获得甲方的同意。4、乙方保安人员应服从双方领导的管理，工作期间，保安人员如有不胜任保安工作或违背甲方规章制度的，甲方有权向乙方提出调换的要求，乙方应及时予以调换。5、乙方保安在执勤过程中，因保护甲方财产及人身平安导致保安人员伤、残、亡等，甲方出于人道给予一定的经济补助，最高补助额为甲方所在地上年度城镇居民12个月的平均工资。6、本合同在履行期间，如遇国家或相关政府部门对保安费进展调整时，本合同约定的保安费也予以相应的调整，详细调整的比例或者幅度由甲乙双方协商确定。八、违约责任1、甲方按月支付乙方保安费，每迟付一日，乙方那么按照当月保安费用的______%向甲方收取滞纳金。2、乙方保安人员在执勤期间，因工作渎职、脱岗、缺岗或玩忽职守造成治安防范区域发生火灾、盗窃、抢劫等致使人、财、物损失的，由乙方承当赔偿责任，最高赔偿额不超过乙方当月保安费总额的______%；但是，相关案件经公安机关立案侦查三个月内破案的，乙方不承当责任。未明示或者交付保安看管的现金、有价证券、金银珠宝、可随身携带的贵重物品等私人物品丧失乙方不承当赔偿责任。3、乙方提出的排除平安隐患的书面建议，因甲方未能及时采取措施造成的后果，乙方不承当任何赔偿责任。4、乙方保安人员迟到、早退、脱岗或缺岗每发生一次甲方按每人次扣罚当日的保安费。5、由于国家政策调整或者不可抗拒的原因造成保安效劳合同不能履行或不能完全履行的，所造成的损失，甲乙双方互不承当责任。九、争议解决因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________仲裁委员会申请仲裁。十、附那么1、本合同期限为年，自______年______月______日至______年______月______日止。2、本合同未尽事项由甲乙双方协商解决或签订补充协议。3、本合同由甲乙双方签字盖章前方可生效。4、本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。甲方〔签章〕：负责人〔签字〕：______年______月______日乙方〔签章〕：负责人〔签字〕：______年______月______日劳务派遣合同【篇2】甲方：______劳务派遣地址：______________________：______________________乙方：______________________地址：______________________身份证号码：________________：______________________甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿参加甲方登记性灵敏就业员工队伍成为甲方劳务派遣公司合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称效劳单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原那么签订本劳务派遣公司合同。第一条劳务派遣公司合同期限劳务派遣公司合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。第二条工作岗位乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。第三条工作时间和劳动保护1.乙方的工作时间服从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规定执行。2.乙方必须严格遵守国家和效劳单位制定的平安消费操作规程，确保平安消费。3.乙方发现效劳单位未按照国家规定提供平安、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以纠正。第四条劳动报酬乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。甲方根据效劳单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。效劳单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。第六条劳动纪律1.乙方必须严格按照效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。2.乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，承受甲方或效劳单位的考核。3.乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业机密。第七条劳务派遣公司合同的解除(一)劳务派遣公司合同协商解除1.甲、乙双方协商一致，并征得效劳单位的同意，本劳务派遣公司合同可以除。2.乙方被效劳单位无正当理由退回，或效劳单位基于以下情形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除劳务派遣公司合同。乙方应配合甲方共同向效劳单位追偿损失。劳务派遣合同【篇3】甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关政策及法规，于____年________月________日订立了《劳动合同》〔以下简称《劳动合同》〕，在此根底上，就《劳动合同》中未定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、工作考核的相关规定1、乙方应无条件服从甲方根据管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。2、甲方有权对乙方进展工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果对乙方进展晋升、加薪等奖励或降职、降薪、调岗等处分，甲方可以根据考评结果终止和乙方的劳动合同。二、劳动合同双方的义务乙方应明确职工的工作岗位和详细职责，明确对该岗位的工作的详细要求。附岗位职责及绩效考核表。三、保密条款1、以下内容属于甲方商业机密范围，乙方应承当保密义务。2、乙方从甲方获知已经或将要用于〔包括未公开的〕行业或业务中的工程信息、技术信息及经营、管理信息。3、甲方的业务形式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。4、甲方按照法律规定或相关协议约定，对外承当保密义务的事项。5、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业机密。6、乙方不得允许或协助任何不承当保密义务的第三方使用甲方的商业机密。7、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。8、乙方离任时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业机密的一切载体。9、乙方的违约行为进犯了甲方商业机密权利的'，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承当违约责任，或根据国家有关法律，要求乙方承当侵权责任。10、甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离任后承当的商业机密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。四、公司制度执行1、乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违背流程处理事情；乙方有越权或违背制度、流程行为的，须承受各项制度、流程配套考核方法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。2、本协议所指的制度流程的发布形可以是书面形式发布，也可以是甲方公司信息办公系统〔例如oa办公系统〕发布的，包括但不限于：质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人力资类制度流程、消费类制度流程、业务类制度流程及其他制度流程等。3、乙方是否越权或违背制度流程处理事项的根据，除留有乙方签名的书面根据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统〔包括不限于现有办公系统、人事工资管理系统及今后建立并使用的其它信息系统〕中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使别人以乙方身份在系统中处理相关事务的，那么其责任仍然由乙方自行承当。4、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原那么，不得收受相关单位的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的所有奖金奖励部取消，因此造成甲方公司损失的，由乙方负责赔偿，同时甲方公司有权无条件解除与乙方的劳动关系。五、劳动合同的解除与终止〔一〕除《劳动合同》中约定的之外，乙方有以下情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：1、乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。2、乙方在职期间自营或在其他与甲方一样或者相近的单位从事第二职业的。3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。4、甲方根据本协议中约定解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。〔二〕《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。〔三〕乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提早一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资部门要求办理的有关离任的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物〔包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等〕，在得到甲方确认后正式办理离任手续，乙方假设移交不完好而离任的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资缺乏以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。六、违约责任1、乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方假设泄露甲方商业机密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入〔按劳动合同存续期间的平均年薪，缺乏一年的按一年计算〕，且甲方有权解除与乙方的聘用关系。假设乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金缺乏偿付甲方损失的，乙方应继续赔偿。七、免责申明乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后假设有劳资纠纷，由乙方承当一切责任，与甲方无关。八、处分与赔偿1、甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、能报批评、经济处分、降职、降级、辞退等形式的处分。《劳动合同》补充协议甲方：____公司乙方：一、甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》。由于可以理解的原因，该合同对本公司全体员工的工资，统一为850元〔不低于签订合同时的本地最低工资标准〕。二、本补充协议对乙方的实际工资约定为____元，由1、2、3等构成。三、本公司的工资调整机制，鼓励乙方为提升自己的工资程度做出努力。四、本补充协议与甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》具有同等法律效力，并且有效期也与其一样。五、本补充协议一式二份，经甲乙双方盖章签字生效，双方各执一份。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：____年____月____日劳务派遣合同【篇4】甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、合同期限本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。二、甲方的权利和义务1、自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_________〔以简称第三方〕工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。3、甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交。假设第三方到期〔按第三方明文规定的发放工资的日期〕不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。4、甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进展有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进展协调。5、甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。6、甲方为了第三方消费的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金______元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；假设乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权拘留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。7、乙方假设因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。8、假设因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。三、乙方的权利和义务1、乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方的工作安排。2、乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项消费指标。3、乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。4、假设因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进展索赔。5、乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。6、合同期满后，乙方有续签合同的优先权。四、解除劳动合同的条件1、乙方无论任何原因无故离任，被第三方除名的；2、严重违背第三方的劳动纪律和各项规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的〔以第三方做出的书面决定为准〕；4、被依法追究刑事责任的；5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常消费，经提出拒不改正者；6、乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；7、乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。以上情况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。五、其他约定事项1、因第三方经营原因造成企