考试录用制度

考试录用制度吕雁1、论文提纲---------------------------------------------------------------------22、内容摘要、关键词----------------------------------------------------------33、正文---------------------------------------------------------------------------4-144、参考文献---------------------------------------------------------------------15的历史，从不成熟逐渐走向了具体要求作了相应的及地位性，使得近年来报考人数，考试录用制度得以推广，但是也当前公务员考试录用工作中所存在的问己的见解和思考。我国公务员考录制展，从而提高整个公务员队Keywordsoffice-bearerexamhireasanemployeelawcompareperfect，对于健全机关干部争机制，在公务员考试录用过体现竞争机制的一个重要方的前提下，打破户口、身份的限格选人才，优化公务员队伍一、我国公务员考录制度的发展一种人拔官员的一种制度。这种以考制度和西方文官为基础加以总结、完善，并以用制度进入了法制化的新阶(一)公务员考录制度的历史渊源考试，科举制度就是现代公务选拔官吏的一种制度，从隋朝大业元年(605年)开始实行，到清朝光绪三十一年(1905年)为止，经(二)改革中的公务员公开考试录用制国家公务员的录导职务的国家公《公务员法》规定，公务员并设专章规定了公务员的聘任合同及聘任制公务员工资法律依据。确立了“公开选二、我国公务员考试录用现状(一)基本现状考公务员，参加公务员考试关的现场监管职位，供需比(二)造成目前这种公务员考试现状的主要原因大致可以归结为五个方机构改革等一系列因素带来的巨大少人都把报考公务员当作就出路。争的机会，这种制度也吸引公务员机关还加大省级以上党政促使了社会在职人员报考人数的此外，国家为公务员障体系，而其他行业不到公务员的要求，存报考。三、我国公务员考录工作中存在的问题所认可的，也是我国干部人着时代和社会的发展，考录制度不切为了做官，把做官看作人生当官就有尊严，有权就渐渗透进了社会的每，从而导致众多考生报上的不正确认识，势必会导致和权力的运行主体又归各级领甚至权钱交换，严重影响考，录用担任主任科员以下保证公务员素质和公务员制心理测验、笔迹辨析等辅助并不能真正选出与职业、岗位所对其合理性、公平性存在质的人，均可报名专业的考生，有而且专业的不同，使得部业生占绝大多数，特别是一些重要生不具备的优势。但是否是出一个人的学识，但考察不 试就给很多“关系户”打开了方便之门。按试考官已成公开的秘密，使得笔试成第一层次是《国家公务关规办法或细在着执。四、完善公务员录用制度之我见也有省级层次上的，还些层次的报考合并进门可以共享这些信息。的有效期。这样可以节2、建立严格的绩效考评和激励机制,打破公务员的“铁饭碗”唯一的“铁饭碗”。法律法规规定了中公务员工作的稳定性和福利待吸引真正具有公务员职业理想的人加验和专业特长的专家学素质较高的公务“凡进必考”作为公务员录用制度的第一道门槛，要把它作为公务员录格把好考试这一 流动，扩大公务员的招录的范围。情况出发，没有根据职，为科学的对待考试的科目设置和命范围、意图、目的条件，再根考察范围过于宽泛，考试重记况出现，又可以拉开考生的有高效的职能部门来统筹管理。因此考录工立相对独立的主考和管理机构，聘关进行招考工作，即引入第三方遍建立了各种监督组织，但这种监督往往制展，这是政府机构改革的必然结果，是提高行政效率的前提和国公务员考录制度才能使我的需要，为我国的社会主义(02)我国公务员考核制度的思考[J].2006,(05)理干部学院学报,赵辉、我国公务员考录中存J005,(S2).