对自己情商的评价优选8篇

本文格式为Word版，下载可任意编辑——对自己情商的评价优选8篇对自己情商的评价范文第一篇

近年来，有关情商智商的探讨不绝于耳，莫衷一是。我认为当今社会，人的情商比智商更重要。

现代社会中，就有这样的鲜活事例说明这个问题。

马云是阿里巴巴的创始人，他就是情商很高的人。看他领导着好多人才，可他在这之前连电脑都没碰过，就连考大学都是考了三次，才被以专科生录取。为什么还能成为阿里巴巴的创始人呢？这就是情商的魅力。可想而知，情商在当今社会是多么的重要。

智商的概念包括，人的观测力、记忆力、想象力，分析判断能力、思维能力和应变能力。从某种程度上讲，智商带有先天的成分多些。这些能力，在一个人的范围内都是可以完成的。

情商的五个方面的表现是，认识自身的能力、合理管控自己的能力、自我鼓舞的能力、认知他人的能力和感知人际关系的能力。情商，后天培养的因素更多些。只有在群体中，情商的各种表现才可能完成。

当今社会，不再是单一的了，而变得广博繁杂，这个世界考验的不仅仅是智商，而是综合能力即情商。

随着科学技术的高速发展，人们的眼界不断扩展。原来在小作坊里工作的人们，适应不了新环境的要求，求生存已是很艰难的事情。小作坊解体前，人们对情商不太在乎，不知道情商高的人才会成功，才可能干一番事业。

还有一个引人深思的事例，可以说明问题。海尔集团，在中国算得上是数一数二的大企业了，它的创始人，也是一个连冰箱的内部结构都不知道的人。但她为什么能成为海尔冰箱的创始人呢？还是由于她的情商很高。她提出了名牌战略思想，以创新精神为动力，集科研、生产、贸易、金融一体化，使一个即将倒闭的小企业，一跃成为举世瞩目的世界500强企业。她手下的人个个是精英，个个是能工巧匠，个个都能独当一面。就连海尔冰箱的推销人，个个都是伶牙俐齿，善通人意。以上事例都可以说明情商很重要。

情商在当今社会中是举足轻重的。智商多带有先天的成分，而情商是可以后天培养的。只要我们从小就重视培养自己的情商，您就一定能够成功。

对自己情商的评价范文其次篇

IQ是智商，EQ是情商它们哪一个会比较重要呢？在这个漫长而又炎热的假期里我阅读了《青少年情商教育读本》这本书，它让我明白了一个人的成功并不取决于他的智商有多高，而往往却是他情商的高低决定了他成败。

爱迪生在小时候被认为是个xxx智力低下xxx的人，但就是这个xxx智力十分低xxx的人，后来却成为了人类史上宏伟的发明家，可见一个人的成功，智商并不是唯一的标准。其实除了爱迪生外还有大量享誉世界的成功人士，他们的成功除了天资聪慧和自身的努力之外，更多的还是源于情商。我们经常能在报纸上看到一些人由于一时的挫败或不公去做出一些伤害社会和他人的事情，对他们我们除了愤怒和惋惜之外，我们莫非不应有些反思吗？

我现在是一名学生，我想在学好我们的课本上的知识以外，还应当努力的去培养提高自己的情商。而这些却必需从小事做起。如平日礼貌待人，恳切自信、自律自控等，只要认真做到了些，我想日后就一定会有一些收获的。记得一位智者曾经说过“少年智则国智，少年强则国强〞我们青少年承载着祖国的未来，是实现中华民族的宏伟复兴之梦的实践者。我们就应当在努力提高我们成绩的同时，也应当锻炼我们的情商，用来面对以后人生的道路上的坎坷不平。让我们能更加冷静地去为实现我们各自心中美好的梦想而奋斗。

中国有十三亿人，有十三亿个梦想，而我的梦想只是其中微不足道的一份子，但我的梦想，就从今日起航！

对自己情商的评价范文第三篇

我的班主任刀老师。她的初中同学是学心理学和培训情商的。这个暑假，她带着我们班同学去培训了。这次培训是专门培训情商的。短短的两天时间可以改变人的一生，或许有的人不信，可那次培训就改变了我。

人生如戏，我们可以从每个有益的小游戏中得到人生体会。在培训中，刀老师的同学何老师带着我们做了游戏。其中老王说还有过桥这个游戏我很有感悟。老王说游戏规则是：我们手钱好手，必需听老王说的话，假使不是老王说的我们不能去做。其中有几个人就没听老王说的做，反而做错了。这个游戏告诉我们：我们应当听从对我们有益的事去做，不必听那些讥讽，贬低我们的话，这样的话你就不会在人生中走错路了!过桥是让同学们两人手抬棍子。排成一队，让人从棍子上走过去，瘦的人轻轻松松的过去了，抬棍子的两个人却难受了。假使是胖的话根本支撑不住。这个游戏告诉我们别把自己的开心建立在别人的痛楚之上。

比起那些可怜的小孩，我们多幸福啊!大量人看过暖春这部电影。暖春是一个可怜的孤儿叫小花，她被一个老爷爷领养了，她很乖，会帮爷爷做事，帮爷爷分担。比起这些，在大城市住的我们，每日只知道玩啊，吃啊，睡啊。什么都不想，什么都不做。我们是多么幸福啊，可是都不会珍惜眼前的幸福。经常和父母吵嘴，认为是父母的错，可是现在才知道，原来，我们是很幸福的。

经过这次培训，懂得了好多我不懂的东西。我想，我一定要好好的学习了，别对不起养育我的人了。

对自己情商的评价范文第四篇

情商这个词总是会被我们用来判定一个人处理事务、人际交往的能力，甚至有的'男生恋爱失败都会被冠以“情商低〞的称号，但是情商这个词，毕竟如何对待才是对的？

在生活中我们总会夸赞别人“你情商真高〞也会讥讽别人“情商这么低，怪不得你没朋友〞，我甚至还听过这样的言论，总是泡在图书馆，爱学习的人情商确定不高，不知道这些奇怪的评判标准是如何出现的。

情商，我认为不能够把它和溜须拍马屁相关联在一起，但是现实却是好多人的确就是这样认为的，在他们看来，会办事就是情商高，甚至会说好话也是情商高的表达。我们的身旁一定就有好多这样的例子，不知道大家是怎么对待这样的人，每天说着违心的话，却被人冠以“情商高〞的帽子，这样的人我觉得很可笑。

我们为什么不能够让自己的生活简单一点吗？为什么每天都要说着那些假话，让自己处于一种“勾心斗角〞的环境中，这不是情商高的表达，这是一种虚伪的表达。我所认为的情商高应当是处理事情拿捏恰到好处，对于朋友省去那些没有什么必要的恭维，对人能够坦诚相待，好就是好，不好就是不好，没有什么可以掩饰的。

对自己情商的评价范文第五篇

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热心、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

大三一年的临床实践期间，严格要求自己，将理论知识和临床实践相结合，积极主动地学习，始终以“责任心、爱心、细心、耐心〞四心为基本去护理患者，并本着“以病人为中心〞的宗旨和真诚的态度为患者服务，得到患者及家属的信任和满意，同时也受到带教老师和护士长的确定。一年的实习不但提高我的护理操作技能，也加强我的沟通能力和培养我的临床思维。一年的临床实践给我深刻的体会是：临床的护理工作必需要细心、耐心、有高度的责任心和使命感，做到急病人之所急，解决病人之所求，让他们真正的感觉你是在真心的关心着他们的健康。

对自己情商的评价范文第六篇

一个人从他呱呱落地开始，就开启了他一生的旅程，伴随着成长，我们渐渐有了情商。假使说一个人智商高低有遗传学因素的话，那情商则更多是形成于环境的影响、后天的造化。记得听人说过一个人的情商高低取决于四个方面——自知、知人、知悉事物发展的规律，懂得自我调理。觉得很有道理。

作为一个拥有情商的人，首先提到的便是自知，人贵有自知之明，假使一个连自己几斤几两都不知道，对自己完全都不了解的人，那真是活着的最大悲剧，经常不止一次听到有些人对自己的评价，说实话对某些人所许诺的某些事，讲的某些话，确实是不敢恭维的。更有甚者，明眼人一看都一清二楚的事，唯有他自己蒙在鼓里，可以说是“情商了得〞。人不怕有弱点，有缺憾，认识到这一点并大胆的承认，也不乏让人觉得有可爱之处，远好过一个不自知的人。

其次是知人，即——去了解别人，理解别人，站在别人的角度考虑问题。这样你就会有新的收获，不会再由于不理解某些人、某些事而自寻烦扰，想想假使事情发生在自己身上自己的反应将会是如何，即便真的是别人做的不妥，那你想想假使你没着谁也没惹谁走在路上被一块石头绊倒了，你会去大骂那块石头吗？我想不会，你会说我怎么这么倒霉，是怪自己而不是去怪石头，所以凡事应率先找找自己的原因，看是不是我们哪些地方做的不够好，使对方曲解了意思，而不要遇事先指责别人。己所不欲，勿施于人。

第三是知悉事物的发展规律，物质都是运动的，物质的运动也是有规律的，规律之一是它具是方向性，也就是发展方向，哪怕是瞬间的。规律之二它具有方向上的相对平衡性，先不探讨平衡的概念，那么就方向而言，事物会随着它既定的方向发展，经常有人慨叹：“事情怎么会变成这个样子，本来不是这样的〞。那就是你在这个事物发生之前没有洞悉到它的规律变化，以至于你会对它的结果感到惊奇，所以做某件事之前先要考虑明白这件事是不是在自己的掌控范围之内，自己能不能把握它发展的规律，再去决定能不能做。同样的，做事也不能违反事物原本的发展规律，急于求成，否则只能事与愿违。

最终讲的是懂得自我调理，这是一个人具有情商的最高层次，一般在优秀的成功人士身上都能够看的到。由于他们比常人面对的挫折和困难要多得多，在光鲜绮丽的背后，是我们常人无法想像和承受的压力，这也意味着他们自我调理的才干要比我们大的多，一个成功的优秀的人必定是一个情商很高的人，他们都懂得自我释放，自我调理，并能在压力中很快找到方向和斗志。所以成功者的背后是一把把的血和汗，他们忍着痛不知道擦了多少次，才走到这一步，羡慕的同时，要向那些懂得付出的人致敬，坚决抵制那些仇富的小市民，有才能你也可以去使，没才能的话，就别怪自己还在一室一厅的房子里了！

对自己情商的评价范文第七篇

通过杨萍老师《高情商管理—优秀班组打造》这堂课，感受到了杨老师稳健的台风，学习到了对待不同性格的人应当怎样去有效的改变他的思想，如何有效的把员工往正确方向上引导，课堂上老师讲课分析时候用的视频也恰到好处，这也是让我有触动的地方，虽然我们平日讲课也会有用视频，但是一般都是产品类，讲课中会比较枯燥，而杨老师的课程中视频与课件结合的效果很好，这是值得我们去学习的。而一开始大家对于比较防备，不太敢去发言，杨萍老师则是用了一个小游戏贯穿整个课程，让大家从一开始的不敢发言，不想去表演的状态，变成积极的去参与到游戏中，大胆、积极的发言，去表演小节目，融入到课堂气氛中去。

在老师的课程中学习到了员工记忆是分瞬时记忆、短时记忆和长时记忆，刚培训的东西员工只是当时会有印象，就是瞬时记忆，在课堂上测试会让他们在一定时间内可以记住此内容，但是可能隔天就会忘掉，这就进入了短时记忆状态，那么想让员工长期有效的去记住学习内容，则需要在培训完的前几天，每天去重复去让员工记忆，这样可以让员工进入长期记忆状态，此后次课程来说，可能管理类的课程是针对于班长，但是这样的教学方式却让我有启发，记得我曾经和合肥小电席间提问较多的员工沟通过，我问她：这个问题不是上午才培训过的么，是不是我讲课时候可能在这方面说的不够详细?没有记住呢?这个是比较简单的呢。她说的一句话让我至今记忆犹新，她说：培训的东西太多了，忘掉了很正常啊。(一次实物操作培训课程后)事后我也找了好多想要员工加深记忆的方法，例如在讲解型号命名时会带入拼音的方式以及在让大家记忆生活电器高端机时候会总结一些自己判断的技巧共享给大家，后期再去统计大家在这一方面的问题时候发现，在培训完的两天内，大家基本都可以根据培训内容去判断用户机型，一星期左右大部分员工也可以记住，但是2个星期左右大家基本又会在群里重复的去问这样的问题，听过杨老师的课程之后发现，原来虽然教学的方法对了，但也顶多是让员工进入短时记忆的状态，而让员工长期有效的去记忆这些内容是需要长期的去跟进。通过这堂课也让我理解到培训这份工作并非只是课堂上去讲解内容，让大家在课堂上理解知识只是培训师需要做的其中一步而已，更重要的是在培训过后需要不断的去让员工记忆培训内容，帮他们归纳培训内容以及重要的信息，跟进员工培训后的吸收效果，根据大家的吸收效果再去重点辅导吸收效果比较差的员工，假使人数比较多，也可以针对性的开发加强培训课程。

在这堂课上老师把员工性格也分成了好多类针对不同员工也例举出了不同的辅导方法。例如有的员工比较强势，那么其实也可以去主动示弱，确定他的能力，然后委婉的告知他的错误，以正确的方法去辅导不同的性格的员工，会让员工更好的去接受你，认同你的说法，也会帮助员工更好的理解和吸收知识。而课程中老师有提到一个呼叫中心的例子：如何控制通话时长。而员工通话时间过长的原因分析下来有以下几种问题：沟通技巧、业务知识和服务流程。而业务知识绝大部分是由培训师去传授给大家，那么在控制通话时长这个问题中实际上培训组也是可以提供一定的帮助，假使员工是由于业务知识不熟练而导致通话时长较长，我们则可以通过这方面的数据了解员工在哪方面的产品知识较为欠缺，而针对性的去辅导员工提升业务知识，从而达到缩短通话时长的目的。

对自己情商的评价范文第八篇

EQ成为关于未来人类生存的重中之重，要使孩子在未来能撑起生命、时代的航船，做一个高明的船长或是舵手，需要您的孩子具有高情商。一场情商的革命正酝酿升腾于世纪之交。

只有搭乘情商快车，您的孩子才能在21世纪成就非凡业绩。

下面要为你介绍的是一种独特的点名仪式，15名小学五年级的学生盘坐在地上，围成一圈。老师喊到名字时，学生不是传统式的空喊一声“有〞，而是报数并表达他当日的心情。1分代表心情低落，10分代表情绪高扬。

这一天大家心情都不错：“杰西卡，10分：由于周末心情特佳。〞“派克，9分：有点兴奋有点紧张〞。“妮可，10分：觉得恬静而开心〞。这是纽沃学习中心自我科学学习班的上课情形，这所私立学校堪称EQ教育的典范。自我科学学习