运维人员的培训方案及提升策略

运维员的训方以提高进此次,各有训一、运人的培训案Ⅰ、运维培的实施(）维员类和训策.第三们刚接触运维工作不久于标准员拔尖型运

间对于入门强（）维训内1题此技巧如怎样更快速的处理2.主要是让受训者跟着现任习（）维训方种:1、课堂式

,（2讨论法由题工作)，组织受训者运用设备的概念、构成、工作原理来分例并鼓后,2（1,这种Ⅱ、企业培应注意的问1第三等外,为过于超

2.因,尽量采用参与式的培训.还应该,在培训材料的编排上，尽可能考虑到趣味性，深入浅出，易Ⅲ、建立培评价机制,须导调.根,对原定评价标准进行分正果（3）评价培训效果。培训效果的评价包括两层意即培个培,论段,通

二、运部训实施程Ⅰ、培训目1234Ⅱ、培训原12心.34

567Ⅲ、培训职,包括培三、2017年培训计司年年标以测案.《2017年新3项培,

2017年新员工入司训计划序号

培训课

培训对

培训讲

培训课

培训形1

《企业简介、企业文化》

新进员工

上午

9—内部培2

《金融行业知识》

新进员工

第一天

下午

13:40-15:40

内部培3

《应用运维规范和流程》

新进员工

1550-1720内部培4

培训合格考试

新进员工

上午

9:3011：

内部培5

模拟故障处理

新进员工

第二天

下午

1340-17:20

内部培67

《运维技巧培训》实战演练

新进员工新进员工

第三天

上午下午

9—内部培13:40-17:20内部培8

《IDC基本知识》

新进员工

9：2010:20

内部培910

《服务器硬件知识》《计算机基本知识》

新进员工新进员工

第四天

上午

1030—：301340-15:20

内部培内部培11

《Linux基本知识》

新进员工

下午

153017：20

内部培12

《公司规章制度》

新进员工

上午

9:3011:30

内部培1314

《职业礼仪》《公众演讲及结业典礼》

新进员工新进员工

第五天

下午

13:4014内部培14—17:20内部培

2017年度应用运人员能力提升训计划序号

培训主

培训对

培训讲

培训课

培训形

培训时1234567891011

《LinuxShell》《JAVASE基础》《JAVA运维故障排查技巧》《HTML5基础》《MAVEN使用技巧》《MAT分析JAVA堆》《线上故障分析》《系统调优案例》《Mysql基础知识》《Oracle基础知识》其他

兼职讲师兼职讲师兼职讲师兼职讲师兼职讲师兼职讲师兼职讲师兼职讲师兼职讲师兼职讲师兼职讲师

内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训外训

2017年度运维产品训计划序号

培训主

培训对

培训讲

培训课

培训形

培训时1234567891011

《Tomcat》《Nginx》《Apache》《Weblogic》《Docker》《SVN》《Redis》《Jenkins》《ELK》《MQ》其他

兼职讲师兼职讲师兼职讲师兼职讲师兼职讲师兼职讲师兼职讲师兼职讲师兼职讲师兼职讲师兼职讲师

内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训外训

四、运人培训后提策略1际值应从二是从培训对三2从长计议存以单位胸3度用制度为单位培训保驾护.,保证培训资源，进行4排,有计分步,优化培训估量5位培训应与建立学习型组织结合起来的本质就习单

要做习,习6工培训应注重单位文化的宣扬和传播向心果,7务.员工加入单位，希望得到望得到赏识晋升现

附件一培训内培训讲培训方应到人

实到人

员工培签表培训时培训地考核方缺席人序号

姓名

序号

姓名

备注

序号

姓

名

序号123456

789101112

131415161718

192021222324评估项

好

一般

差课堂纪学习态讲师表课堂氛

培训总评估人日期

附件二培训内培训讲培训方

员工培考成绩表培训时培训地考核方序号

部

门

姓

名

理论得

课堂得

序

部

门

姓1234567891011

1213141516171819202122说明员工入职培训考核分为书面考核（％）与课堂考核（30%）两部分；考核标准为80分以下为不合85-90分为良，90分以上为优。

附件三内部培效评估表部门:___________姓名：______________培训内容:___________培训时间：______________请就下每一项进行价,并请在相对的分数打“√”:课内1.课程目标是否符合我的工作和人发展需要2。课程知识是否深度适中、易理解3.课程内容是否切合实际、便于用

很555

差666

一777

好888

很999

优101010培训师4.培训师表达是否清楚、态度友5。培训师对培训内容是否有独精辟见解6。培训师是否鼓励学员参与，场气氛很好7。培训师对学员提问是否所作的回答与指导

5555

6666

7777

8888

9999

10101010培收8.获得了适用的新知识和新理念9。获得了可以在工作上应用的些有效的技巧或技10。促进客观地审视自己以及自的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。

555

666

777

888

999

101010其它收获：11.整体上，您对这次课程的满程度是：A不满B。普通满D。非常满意12。您给予这次培训的总评分是以100分计13.本次培训你认为那些内容对的帮助最大？14。您认