hr经理岗位的岗位职责2023年

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hr经理岗位的岗位职责在当今社会生活中，许多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发觉和使用人才的作用。岗位职责究竟怎么制定才合适呢？以下是我收集整理的hr经理岗位的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

hr经理岗位的岗位职责1

工作职责：

1、负责推动人力资源管理各项流程制度建设和完善，监督集团及各公司人力资源流程和制度的规范实施。

2、负责集团总部员工关系、薪酬福利的管理。

3、负责集团总部人员的定岗定编，人力资源年度需求方案的编制。

4、负责集团人力成本的'编制与掌握；负责各公司人员编制、成本预算的审核。

5、负责集团人力资源数据分析。

任职要求：

1、从事人力资源工作7年以上；

2、熟识人力资源各模块，对人力资源规划、员工关系及信息化建设有肯定的见解。

3、对数据敏感。

hr经理岗位的岗位职责2

职责描述：

1、与业务部门进行需求调研沟通，需求调研、业务需求争论与设计，确定需求边界。充分理解用户需求，并通过对需求可行性分析结果，引导用户提出合理的业务需求，组织产品、项目需求分析工作，确定需求方案；

2、负责产品模块及功能设计，完成产品需求具体规格说明书文档、产品原型设计；

3、协作测试人员编写测试方案、测试用例、测试报告的编写、问题缺陷的发觉及跟踪，进行测试；

4、负责需求阶段各类文档编制；

职位要求：

1、本科及以上学历，2年以上人力资源管理软件项目需求分析工作阅历或实施工作阅历；

2、较强的业务流程及业务模型理解、分析、设计力量；较强的用户需求推断、引导、掌握力量；丰富的客户（及内部）沟通阅历，能快速把握需求的.核心要点；

3、对于需求、开发、ui、ue之间协作关系的清楚认知；

4、具有优秀的文档撰写力量和文档规范。

hr经理岗位的岗位职责3

职责描述：

1、负责ehr项目整个实施过程，有效确认项目实施范围、成本掌握与风险掌握；

2、指导实施需求调研，实施方案设计，制定实施方案，掌握项目实施进度掌握和验收；

3、界定多项目并行的合理支配和人员调配，充分利用项目组内成员及公司内各部门等项目资源，确保实施工作按既定方案完成；

4、负责软件实施过程中实施人员的合理支配与管理，与客户方进行充分的沟通协调、关系维护，以推动实施结案；

5、深化挖掘客户对软件的业务需求及改进意见，准时反馈、跟踪和解决问题，巩固客户关系，提高客户满足度；

6、负责项目实施进度、业务解决方案、客户化需求解决方案等关键成果物的编写与审核，并撰写实施流程、项目实施方案、实施培训课件等文档。

任职要求：

1、具有较强的项目管理力量、项目掌握和推动力量；具备优秀的沟通、表达力量、应变力量、分析和解决问题的力量；

2、熟识人力资源管理流程，人力资源管理专业优先。

3、熟识一般的hr理论及应用，具备肯定的项目管理学问和阅历，熟识企业管理流程，能够给项目实施供应较好的方案和方案支撑；对项目实施难点和应用难点有充分的`预见和方案力量，顺当提出解决方案，满意项目验收需要和客户需求；

4、具备良好的项目管理才能和较好的文档写作力量，能够合理制定方案，协调及支配资源使用，跟进工作进展，合理调配支配和监督项目组内员工的工作效率与工作质量，确保工作目标高质高效的按时完成；

5、具备较强的协调力量，具有良好的客户服务意识和营销意识，擅长和客户沟通沟通；

6、3年以上ehr项目的实施阅历管理阅历；

7、具备良好的英文书面表达力量。

hr经理岗位的岗位职责4

1、负责行政人事部客人来访的接待与支配。

2、完善行政人事部文件档案的管理工作。

3、负责酒店重大节日的休假支配。

4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。

5、负责酒店的办公设备设施的安排、调整和日常管理监督。

6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。

7、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。

8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的'部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有规律地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及学问培训。

9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。

10、调查并依据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利方案，以使其具有可操作性及较强的竞争力。

11、制定酒店长期的人才储备及聘请方案，并实行有效的方法及途径，以保证酒店能够准时选拔合适人才来适应酒店的进展及要求。

12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远进展制定年度及长期进展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。

13、代表行政人事部参与周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。

14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。

15、完成总经理交办的其他工作。

hr经理岗位的岗位职责5

职责描述：

1、在公司经营战略指导下，制定进展方案及指标，推动并确保指标的顺当完成；

2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和进展优秀的队伍；

3、依据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培育员工力量；

4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满足度。

5、准时发觉和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、查找志同道合的伙伴，与创业型公司一起奋斗

任职资格：

1、三年以上人力资源管理阅历，精通人力资源六大模块

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历；

3、具有良好的`职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、优秀的语言表达及沟通力量，协调力量、亲和力和明锐的洞察力量和分析推断力。

hr经理岗位的岗位职责6

职责描述：

1、5年以上、net或java开发阅历；

2、具有人力资源管理系统的规划设计力量、组织实施力量；

3、具有信息系统开发团队管理的阅历和项目协同开发的管理阅历；

4、具有丰富的.人力资源管理的行业阅历，具有两个以上人力资源系统的开发或项目组织实施的阅历；

5、计算机相关或人力资源管理相关专业，本科及以上学历；

hr经理岗位的岗位职责7

岗位职责:

1、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;

2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,准时把握国家相关法律法规政策;

3、负责办公用品及其他物品的选购工作;

4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;

5、负责员工考勤,每月工资表的编制;

6、组织支配各种团建活动,提高公司分散力;

7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;

8、完成上级领导交办的其他任务,例如帮助行政或财务的'相关事务性工作。

职位要求:

1、专科以上学历,具备1年以上相关工作阅历;

2、工作细致仔细,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

3、具有良好的书面、口头表达力量,能顺畅沟通;

4、熟识人事相关的各项法律法规;

5、具备肯定的英文水平,能自主完成邮件的读写。

hr经理岗位的岗位职责8

职责描述：

1、负责金蝶shr项目的.整体规划、统筹和管理，确保实施项目范围、成本和进度达到既定目标。

2、负责详细项目的流程设计及管理工作；

3、参于项目的技术可行性评估等工作，准时把握业务流程及相关规定，提出落实意见；

4、负责项目质量掌握和项目进度把控工作；

任职要求：

1、专科及以上学历；

2、三年以上软件项目实施或管理阅历；

3、娴熟应用sqlserver数据库开发；

4、具备良好的沟通协调力量，团队合作精神，责任心强；

5、具有相关hr、erp、oa、crm等行业软件开发或实施阅历者优先。

hr经理岗位的岗位职责9

职责描述：

1、为业务版块供应全方位hr管理支持，和业务版块负责人亲密沟通协作，成为可信任、战略意义的业务线伙伴角色，帮助业务线负责人不断提升团队绩效；

2、对业务版块hr团队工作进行统筹管理，负责团队搭建、专业指导等；

3、依据对接业务版块进展战略及集团人力资源相关制度，开展聘请、培训、绩效、员工关系等相关工作；

4、推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的`执行与落地；

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，专业不限；

2、6年以上人力资源工作阅历，聘请、绩效专业性强，3年以上hr团队全盘管理阅历；

3、沟通界面好，能独立和业务版块总裁对话，有广告传媒行业或文化创业公司背景优先；

4、具备较强的执行力量，精彩的组织力量及推动力，工作乐观进取，抗压力量强。

hr经理岗位的岗位职责10

工作职责：

1、依据hr业务特点，或者hr管理诉求，洞察hr数据应用或决策场景，然后针对此场景设计数据产品原型，与潜在用户进行ce，完善产品方案，推动开发落地。

2、依据产品的使用状况，分析产品需要改进优化的点，推动数据产品不断迭代升级。

任职要求：

1、具备hr业务实操阅历，对hr体系有较深的'理解。

2、有较好的方法论意识，有询问背景阅历最佳。

3、需具备数据化思维，对数据化管理有较多的思索或实践。

4、有肯定的it学习力量，能与it顺畅地沟通和协同。

hr经理岗位

hr经理岗位的岗位职责11

岗位职责：

1、依据整体进展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满意公司进展的需要。

3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理掌握人工成本。

4、依据公司业务进展状况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。

5、推动管理团队的建设，塑造、维护、进展和传播公司企业文化。

6、公司年度培训方案的制订与实施。监督，指导公司各部门的教育培训工作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。

7、准时关注企业进展过程中的`人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司进展供应合理化依据。

任职资格：

1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业。

2、五年以上人力资源工作阅历，三年以上人事经理级别工作阅历。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规。

4、很强的方案性和实施执行的力量。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心。

5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。

6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

7、熟识人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作力量。

8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德

hr经理岗位的岗位职责12

1、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。

2、负责对修理人员的平安教育和培训，帮助保安做好公司的平安消防工作。

3、支配公司布置的重要工作，并组织实施，有问题准时向经理请示汇报，依据工作需要，调整班次和人员。

4、负责与物业公司的`业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。

5、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。

6、定期对设备进行检查，依据设备运行状况做出维护保养方案。

7、依据公司领导的支配，能独立地完成一般的修理工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的修理工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定仔细做好工作的修理登记。

8、对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。

9、对修理人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对修理工作的意见。

10、对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，帮助财务部搞好结算。

11、对一些重要设施和关键部件，寻求修理厂家。

12、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要准时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导帮助解决。

13、对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。

14、对应急状况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。

15、领导交办的其它工作。

hr经理岗位的岗位职责13

工作职责

1、负责公司相关岗位的岗位职责职位要求工作；

2、依据现有编制及业务进展需求，汇总岗位需求，制定并执行岗位职责职位要求方案；

3、依据公司岗位职责职位要求管理制度，组织实施岗位职责职位要求流程，负责岗位职责职位要求各项甄选工作；

4、对拟录用