2023公务员面试技巧-1

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公务员面试技巧1

1、不做缄默者

虽然无领导小组探讨是高压下的一种集风光 试，但是相较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的状况，无领导小组探讨面试相对来说要轻松一些，终归它是考生之间，地位同等的角色之间的一场较量。在这种情境下，考生需迸出才智的火花，向考官展示自己，因此必需要说话，有时，缄默未必是金。

2、不做啰嗦者

无领导小组探讨的小组人数相对较多，一般有6到8人，加之自由探讨时间的限制，因此每个人的发言时间有限。假设一个人长时间垄断发言权，发言冗长，或者屡次重复发言，这都是忌讳。这样一方面会使小组其他成员无发言时机，对啰嗦者产生厌烦，集体攻之;另一方面，这类考生也会在考官头脑中留下啰嗦且无深刻见识的印象。考生在发言时必需表意清晰，语言凝炼，尽量保证每次都是有效发言。

3、不做人云亦云者组成员针对你的一时口误群起而攻之时，考生更要留意限制自己的心情，始终做到看法自然，有礼有节。

6、不做搅局者

搅局者通常表现为动辄这样说“我就是不同意你们的观点，我觉得我的观点才是对的。〞在自由探讨阶段即将到来时，在大家已经起先民主投票选举时，在最终一样的观点经过举手表决达成时，仍跳出来阐述自己的观点。不难看出，这类考生并没有把握无领导小组探讨的实质，认为坚持己见就是成功。事实上，无领导小组探讨要求在探讨中不断妥协，假设每个人都“固执己见〞，那么最终将无法达成一样看法。坚持自己的观点没错，但也要看自己的观点是否具有劝服力，是否能被其他组员接受和接受。

7、不做看喧闹者

在无领导小组探讨中，有这样一种考生，全程表情丰富，动作颇多，总是投入地观看大家“吵架〞，但又游离于集体之外。这类考生“太不惊慌了〞，俨然忘了自己正在参与考试。这样做往往会给考官留下不稳重、不踏实、做事不专一的印象，因此，“适度的惊慌〞、“投入的思索〞特别必要。

8、不做无礼者

在自由探讨阶段，考生不应对其他组员表达出的观点表现出不屑，比方摇头、撇嘴、轻视的眼神等等。无论是在无领导小组探讨中，还是在日常的生活和工作中，人与人之间的交往都应建立在敬重的根底上，即使他人的观点听起来荒唐、不合理，听者也应表现出应有的礼节。另外，考生轻易不要打断其他组员的发言，而打断别人讲话是不礼貌的行为，缺乏根本的素养和教养，简单引起他人的反感和不满。但假设探讨中存在搅局者，考生那么可以打断，这种打断要有礼貌和充分的理由。

公务员面试技巧2

第一步考前--正确定位

得知自己获得面试资格后，一些考生，傲慢如斯，信任以自己的人格魅力肯定可以秒杀考官;而也有一些考生，因为自卑，对面试没有信念。这两种心态都须要调整，要正确地相识职位、正确地对待这次机遇。

正确相识职位

三个工人在砌一面墙。有一个人过来问：你们在干什么?第一个工人爱理不理地说：没望见吗?我在砌墙。其次个工人抬头看了一眼问话的人，说：我们在盖一幢楼房。第三个工人真诚而又自信地说：我们在建一座城市。十年后，第一个人在另一个工地上砌墙;其次个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师;第三个人呢，成了一家房地产公司的总裁，是前两个人的老板。

听完这个故事，你是否受到了一些启迪?

在找工作的时候，一方面，应试者希望自己选择的工作单位待遇高，福利好，工作舒适;另一方面，又希望能专业对口，能发挥自己的特长，能得到领导的重用。这种求全心理在初出茅庐的高校毕业生身上表达得较为明显。世上本没有完备的事物，政法干警这个职位也是如此。一般基层政法干警工作累、待遇低，假设考生只是为了政法干警三个字而来，而对报考职位没有深化了解和正确认知，那么就无法高效、正确的备考和应试。要尽量像第三个人一样把眼光放长远，对自己有个合理的从政规划，考官也希望录用有追求、有目标、有正确定位的年轻人。

信任自己能够胜利

两个欧洲人到非洲去推销皮鞋，由于燥热，非洲人一直都打赤脚，第一个推销员看到后，悲观至极，放弃努力，懊丧而回;另一个推销员，惊喜万分：这些人都没有皮鞋，市场潜力巨大，最终发财而归。

同样的两个人，一个灰心悲观，不战而败;另一个满怀信念，大获全胜。在备考阶段，了解到面试内容的范围如此之广、难度如此之大之后，有些笔试靠后的考生难免会垂头丧气，甚至想放弃。拉丁美洲有句谚语，越是有学问的人，不懂的的东西越多;越是无知的人，偏偏认为什么都知道。考生觉察自己有许多不懂的地方，这是胜利的第一步，因为只有知道自己缺少什么，才能找到真实的目标，确定努力的方向。而胜利往往由心态确定，考生应当信任自己，只要坚持不懈，肯定能够胜利。

其次步考中--淡定，淡定，再淡定

在人生的关键路口，考生当然无法淡定到像某劫匪砍银行一样，在4分钟的时间里匀称地砍了198下，但还是有许多工作可以打算的。

佛曰：一切皆为虚幻

候考室是没有硝烟的战场，当你不幸地觉察，竞争对手长得比自己对得起观众，还一副心中有数、志在必得的样子，难免会心虚，甚至打退堂鼓。这时候，你要淡定说不定对方看到你之后，心里也在嘀咕：为什么我的竞争对手这么有精神?不得不成认，他的西服很得体，举止很大方。

或者再悲剧点，对方在你身边绕了左三圈、右三圈，正值你疑心他会不会晕眩的时候，对方优雅地来了句：你哪儿毕业的?没等你回过神儿，他又砸下一句：我北大的。

北大

抑或，他问：你参与培训班了没?我参与的VIP班，哈哈哈

切记，神马都是浮云，心理战术而已。俗话说，哀莫大于心死，对手只是熟谙此道。

挑战与机遇并存

你刚跨进面试考场，走向考生席的途中，突然看到计分席上的两个小姑娘起先窃窃私语，声音毫无意外地传到你的耳朵里：他怎么这么瘦?你的脑袋一嗡：她们嫌我瘦，瘦剩下的考试时间里，你的大脑始终纠结于瘦这个字，自己怎么飘出考场都不知道，结果可想而知。

可是，记分员给你打分吗?这不是?非诚勿扰?现场吧?

面试考场上，考生应当屏蔽一切不相关的因素，冷静地发挥出自己的正常水平。面试考场很宁静、考官很肃穆，这些常常给别人讲话的领导们现在都静静地听你一个人讲，当焦点的感觉很刺激，压力也很大。在这种负重心理的作用下，有些考生甚至出现了晕场、面瘫的意外，下了考场，进了医院。所以考生要放松身心，释放压力，可以深呼吸或者回忆备考资料来转移留意力。

有些考生因表现过分而卖弄做作，有一些因拘谨而表现缺乏。有人一进考场：各位考官、记分员、监督员，大家上午好!然后唰的一声潇洒地鞠躬90度，虽然他是想表现对面试的重视和对考官的敬重，但90度的鞠躬一般用于致歉或者默哀的场合下，明显不适合这里。考生也最好不要虚构个人信息，考官不肯定看过?DoNotLieToMe?，但对说谎的表情肯定有探讨，所以考生应出诚信牌。心理学探讨指出，一个人的缺点必定是越抹越黑，一个人的优点那么是越擦越亮。应试者的适度表现是正常的，但过分表现就可能给主考官留下相反的印象。

考生席虽然和考官席相距不到三米，但拘谨的考生和考官的心理距离遥远得可以用光年来计算。心理上的距离感，使应试者过于防范、疏远、不愿说心里话。考生要端正心态，这次面试对你来说只是一个时机，各位慈眉善目的考官只是给你供给一个时机，最坏的结果是明年再来，你是黄金圣斗士，愈战愈勇。

功亏一篑

最终最终一道题了，前面答复的很顺当，这最终一道题还练过类似的，这次面试万无一失了，然后长舒一口气。这时候，悲剧发生了那张薄薄的题本借着你那口神气从桌面上飞了起来，飘乎乎地落到了地面上。捡还是不捡?

佛曰：大悲无泪，大悟无言，大笑无声。凡事还是谨慎为好。

第三步考后--释放压力

面试结束后，有些考生仍旧感到有压力，这是源于责任感(比方，当场宣布得分，但是分数不志向)和对面试结果的未知。考生可以通过以下渠道释放压力：

1想哭就哭

候分室也被称为候哭室，医学心理学家认为，哭能缓解压力，让人类情感抒发出来要比深深埋在心里有益得多。

2运动消气

通过大喊大叫、扭毛巾、打枕头、捶沙发等方式，做一种运动量颇大的减压消气操。

3运用言语和想象放松

通过想象，训练思维游逛，如蓝天白云下，我坐在平坦绿茵的草地上，我舒适地泡在浴缸里，听着美丽的轻音乐，在短时间内放松、休息，复原精力，让自己得到精神小憩，你会觉得安详、安静与平和。

公务员面试技巧3

求职动机与拟任岗位的匹配性主要是通过考生的自我介绍来测评的。自我介绍是整个结构化面试的起先，要求考生做自我介绍和报考理由的目的是考察考生求职动机与拟任岗位的匹配性。虽然这个测评要素在总成果中所占权重不高，但这是考生给考官供给的第一印象。虽然无论从日常生活阅历角度讲，还是心理学规律，都证明白“第一印象〞对一个人评价的重要性。对与考生素不相识的考官来说，第一印象会自觉不自觉地，或多或少地影响着他对该考生后面表现的评价。“好的起先是胜利的一半〞这句话对参与结构化面试的考生来说是再贴切不过了!

考生在答复这类问题时要留意以下几点：

第一、要在考前对公务员这个职业的特点和政府机关的组织文化进行具体的了解。比方，公务员的收入、福利待遇、职业前景、职业声望、工作环境、日常行为要求、机关工作的气氛和特点等等，都要有较为具体的了解。

其次、分析自己的经验和须要。正常的讲，应当是在了解自己各种须要后再做职业选择，但是由于很多考生报考公务员时并不清晰自己究竟须要什么，有的考生甚至是出于就业压力而做出的无奈之举，所以，我们只能是在了解了公务员这个职业特点及其具有的资源后，再分析和调整自己的须要，以求得与公务员岗位比拟高的匹配性。

第三、实事求是是答复这个问题的关键。所谓实事求是的答复下列问题，就是要求考生在介绍自己的经验和求职动机的时候，要按需求层次，尽可能符合公务员职业的特点和具有的资源特点，提高匹配性。

第四、学会从政治素养的高度进行自我评价。精确、客观地自我评价是一个人社会化程度较好的表现，也是政治成熟的表现。假设在答复了考官关于报考动机的问题之后，考官接着追问：“你认为报考这个岗位你有什么优势，存在哪些缺乏?〞或者考生在进行主动型自我介绍自我评价的时候(我们鼓励考生在自我介绍中主动进行自我评价)，是考官对考生最关注的问题。

我们建议，考生在谈到自己的优势的时候应当尽量低调，因为一个学生的经验相比照拟简洁，没有真正的长期的、困难的社会实践的积累，也难以形成一些政治上、实力上的优势，所以，考生在谈到自己的优势的时候，主要还是侧重自己的专业背景和特性特点来介绍自己的优势。比方责任心比拟强，性格比拟平和，做事仔细，自我要求比拟严格，热心公益事业，喜爱帮助他人，有肯定的组织实力和社会活动实力，做人比拟低调等等。优势方面的自我评价用词要精确，有些考生做过学生干部，于是就说自己“具有很强的管理实力〞;有些考生参与过一些社会实践，于是就说自己“深刻地了解了国情〞;有些考生是党员，于是就说自己有“很强的党性修养〞;这些评价都是夸大其辞的，都不符合考生的实际，缘由在于考生不了解“管理实力很强〞是什么意思，不了解什么是真正的“中国国情〞，不知道党性修养是一个长期的过程。这些自我评价上的用词不当，只能给考官留下“无趣〞的印象。

考生在评价自己的缺乏的时候，肯定要学会从政治素养的高度进行自我评价，因为，作为一名公务员首先要具备良好的政治素养，比方坚决的政治信仰，远大的志向，为人民效劳的宗旨意识，责随意识、大局意识等等。

公务员面试技巧4

公务员面试一般由5、7或9名考官组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。一般为每位考生面试后先打初评分，等全部人面试结束后通过平衡整体状况再赐予每人最终得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。

一、面试留意事项

考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定，但总为单数)组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。

评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等全部人面试结束后通过平衡整体状况再赐予每人最终得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在全部人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，登记自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%)，即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录用根本就心中有数了。

面试打算：一是衣服。要打算一身整齐的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可依据气温状况确定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整齐，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是留意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是打算白纸两张，笔一支，表一只(最好要大字大显示屏的)。

面试程序：到考场后，会有特地的打算室，这时全部面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，确定面试依次。第一名面试人员结束后，不回打算室，到休息室，与其他面试人员不得相见。其次名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室旁边自由活动，但不行接近考场和打算室。

当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，答复考官的问题，结束全部答复或考试时间已到，由工作人员带到休息室。

全部人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把全部面试人员再次领到考场，由主考官按面试依次宣读每位考生的面试最终得分。

二.面试技巧：

1、打算时要留意放松心态，假设排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前非常钟调整全身状态，使自己在入场时到达最正确。

2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试依次号(注：万不行说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，干脆去除出场)。

4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清晰，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清晰了吗?你要清楚明确的答复听清晰了，

如未听清晰，那么可以提出疑问，万不行不懂装懂，搞错了规那么。当然，一次听清是最好不过的了。

5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把全部的题目都告知你，然后由你自己确定这25分钟的时间支配。(这种状况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生答复期间在场外另一个打算室打算，上场后干脆答复，笔者本人就遇到过这种状况。)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前答复完毕，但不行超时。(这种状况一般不会提前给题，主要是考现场反响和表现)。

6、答题时间支配。不管是上面两种形式的哪种，都要留意支配好时间(一般考桌上会打算一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，起先思索答题时放在桌上，留意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲，思索和答题的时间支配为3：2是比拟合理的，就是说5分钟的答题时间，思索3分钟，答复2分钟，假设是5道题集中答复，就思索15分钟，答复10分钟。假设是场外打算场内答，就不存在这个问题了，只要最终不超时就可以了。

7、思索问题。考桌上会供给纸笔，思索时要把答复要点写出按主次列好，以备答复中提示自己。留意要分清主次、轻重、缓急。特殊要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。

8、答复下列问题。要口齿清晰，思路清楚，条理清楚，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。留意加强对时间的掌控，不要超时。另外，假设是多道题集中答复，那么要留意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。

9、留意说答复完毕。假设是一题一题的提问，那么每题答复完要说答复完毕，假设是集中答复，那么所以的答复结束后要说答复完毕。

10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。

总结：

1、假设有时间，有条件，可以在原工作单位或学校，找别人帮助进行模拟面试，要完全按正式面试来进行，让自己熟识面试的流程和环境。特殊是熟识对时间的掌控。

2、面试的问题一般分两类。社会热点类和专业技术类。社会热点跟笔试相近，大家可参考我关于笔试的文章。专业技术类的主要是你所报考单位出题，这须要提前做好相关的打算，请留意探讨报考单位近两年内的相关文件的新闻热点及领导讲话等内容，要做到耳熟能详。

当场打分，当场公布。

公务员面试技巧5

一、对应急应变题的认知

应急应变题一般在考生的认知里面就是特地为了考察见机行事的实力而设置的题目，换言之就是在紧急状况下，找到最正确解决方法，处理好各种麻烦。那为了处理到位，拿到高分，各种细微环节方面也得显得干净利落，那要如何做呢？下面就来看一下。

二、答题要留意连接词的运用

一般在一些紧急的状况之下，各种事情同一时间发生，又都要处理好。那先后依次就非常重要，终归假设只是以并列的关系分类，许多事情就会变成一团浆糊。那要把各种事情都依次排列好，答题的时候连接词就得运用恰当。例如，当车祸发生作为一名警察该怎么办？当考生遇到这类题，答题的时候确定涉及到方方面面。不仅须要了解现场状况看有无伤亡，必要时还须要拨打救助。那连接词就得用的恰当，就可以转述为我会第一时间赶往现场，路途中了解现场发生的状况，假设有伤亡，于此同时还会打救助。这样就显得思路清楚。

三、关键词也必不行缺

除了连接词得运用到位之外，关键词也很重要，比不行少，也更加显得事情的紧迫性。例如在紧急时刻，人命关天的时候。通常都会加上立即、立刻这些关键词。举个例子，发生交通事故的时候，作为一名交警，我会马上赶往现场，刚好了解状况，同时，立刻打救助。那根据这样的答法，考官也会更加有代入感，能体会那种惊慌的心情。也呈现出答题的效果。

四、预防再次发生的措施

紧急事务的发生，都可能会产生伤亡。所以答题的时候，还有很重要的一点，就是为了防止这件事的再次发生，还要提出一些防范措施。例如为了避开发生交通事故，来往的车辆开车的时候就要留神驾驶，不要闯红灯。人流多的地方就得减速，提高平安意识。而作为交警，就得加强路面的管理和增加一些指示牌，平安指挥。那这类题就有了一个完备的答题思路了，获得高分也轻而易举了。

总的来说，应急应变题要想拿高分，对这类题的认知，还有连接词、关键词、措施一个都不能少。希望小伙伴们能尽快驾驭好这些方法轻松拿高分。

公务员面试技巧6

1、面试的考察手段是以谈话和视察为主

谈话是面试过程中的一项特别重要的手段。在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行答复，主考官能否正确地把握提问技巧非常重要。他不仅可以干脆地、有针对性地了解应试者某一方面状况或素养，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理气氛，都有重要影响。

视察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中，要求主考官擅长运用自己的感官，特殊是视觉，视察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要擅长视察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的视察，主要有面部表情的视察和身体语言的视察。

在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息沟通过程中也发挥着重要作用。比方手势，它具有说明、强调、说明或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。

在面试过程中，具有不同心理素养的人，其身体语言的表现形式各不相同。一个心情抑扬的人，他可能两肩微垂，双手持续地做着某个单调的动作，身体移动的速度相对较慢。而一特性格急躁的应试者，经常会无休止的快速运动手脚，双手还可能不断颤抖。一个缺乏自信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位，头部下垂。一个人惊慌或焦燥担忧时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，摆布衣服，乱摸头发等。

在面试过程中，听觉的运用也非常重要，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的答复进行适度的反响，当应试者的答复与所提问题无关时，可进行奇妙的引导。在倾听应试者谈话时，应边听边思索，刚好归纳整理，抓住关键之处。对应试者的谈话进行分析，比方是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、精确性等。还可依据应试者讲话的语音、语速、腔调等来推断应试者的性格特征等。比方声音粗暴、音量较大者多为外向性格;讲话速度快者，多为性格急躁者;爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。

2、面试的考察是一个双向沟通的过程

面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过视察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来推断主考官的价值推断标准、看法偏好、对自己面试表现的满足度等，来调整自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可借此时机了解除自己应聘的单位、职位状况等，以此确定自己是否可以接受这一工作等。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感沟通和实力的较量。主考官应通过面试，从应试者身上获得尽可能多的有价值信息。应试者也应抓住面试时机，获得那些关于应聘单位及职位、自己关切的信息。

公务员面试技巧7

一、考生面试前的打算工作

1、心理打算。面试是残酷的差额竞争，确定会有失败者。考生在面试之前，应当试着挖掘自己潜在的力气，用主动的心态来消退负面心理的影响，带着正常的焦虑去做自己该做的事；在进入面试后，要主动、自信、安静和谨慎的`对待面试，一方面要满怀热忱地投入到打算工作中去，并信任经过自己的努力会赢得成功；另一方面从心态上也要放平和，做好最坏的准备，以一个平常的心态走进面试考场，胜利的时机就增加。

2、着装仪表。考生的仪表形象是最先进入考官评价范围的测评要素，端庄、大方、整齐，稳重的仪表形象，能够使考官产生好感从而做出有利于应试者的评价。男考生：以简洁、大方、庄重为主。春夏可穿深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，切记身上不要带任何饰品；秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫、皮鞋为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。女考生：女孩子的着装种类比拟繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子，比方裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，颜色也尽量以纯色，简洁为主；秋冬季节，尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，还可以穿裙子等，切忌不要穿吊带衣服来面试。

3、动身时间。考生对从住处到面试地点须要多少时间，要心中有数，一般要求提前半小时〔最少要提前十五分钟〕到达面试地点。

4、留意礼节。考生进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中假设有物品〔最好不要带〕，请放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官，你们好！我是第×号考生〞。其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官，等主考官讲“请坐〞，坐下后按主考官的提示要求进行。

二、考生面试时的应答技巧

1、应变实力题应答思路。该题型主要是在有压力的状况下，考查考生对突发事务、麻烦问题的应对，其目的是考查考生是否有快速而灵活地转移角度、见机行事、触类旁通的实力。考生应遵循“先冷静，快速补救处理，再追究责任〞的原那么，保持冷静，先安抚心情，然后刚好补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。比方，考官问，觉察旅游者食物中毒，导游人员应当怎么做？首先应当避开其他旅客出现慌乱心情，限制心情；马上拨打急救，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；快速报告旅行社并追究供餐单位的责任。还有一种应变实力题，提出的问题往往针对考生答复下列问题内容本身，问题较尖刻，比方，主考官问：从心理学角度看，为了给考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的特长，掩饰自己的缺乏，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生答复了什么，而是怎样答复。考生要留意：第一，千万没关系张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够志向，因而主考官才有意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头〞。其次，答复看法要恳切。实事求是成认人无完人，谁都有缺点和缺乏，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，答复能表达出机灵、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与惊慌气氛的实力。

2、安排组织协调题应答思路。这种题目有固定的答复模式，答复一般分为安排、实施、总结三阶段。依据活动特点，确定主题和内容，依据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五局部，第一，需通过开会形式统一思想，分工，将安排细化、责任落实到各人员岗位。其次，要打算充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参加部门。第四，对特别事务和要求的支配，比方协调各参加单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特别状况，要刚好处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括刚好汇报，通过座谈会等形式提出看法、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。

3、处人处事题应答思路。在答复考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持敬重看法原那么、听从上级的支配，懂得保密，不争论上级等；对上级集体要听从，单向请示不卑不亢，保持中立看法，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、虚心看法。遇到冲突，先找自身缺点和缺乏，利用第三人沟通，化解冲突，要有容人之量，取长补短，相互帮助，一视同仁，不拉帮结派。相互帮助，正确对待同事的优点和缺点、成果和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、同等看法，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和缺乏。

4、分析思索实力题应答思路。在答复此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理，需表态先表态〞，结合事例，说明观点。比方提问，俗话说，多个挚友多条路，对此你是什么看法？考虑到事物正反方面，考生应先说明一般原理，客观来说，挚友应当是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际实力和社会活动实力。但挚友的互帮互助，是在真诚交往根底上，以心才能换心。这是正面局部，而另一方面，不否认有些挚友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的挚友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种挚友当然不是越多越好了。

公务员面试技巧8

一：考前坚决面试的决心与看法

或许你在人群前不敢说话;或许你与生疏人不会说话;或许你的一般话很不一般;或许你没有多少学问储藏……这些都不是最重要的，只要不放弃自己，就有希望。因此，考生参与面试就要下定决心，仔细备考。

面试其实也是人生中的一个小小的挑战，我们只要尽人事，即使付出后没有相应的回报，也就无怨无悔了。假设，考生面试抱着错误的心态，觉得面试“不胜利便成仁〞，在这种高强压力下确定发挥不好。

二：练习面试个人气场

进入面试其实就是一次重新洗牌，是考生离胜利的最终一个考验，也是最终一次厮杀。考生要意识到自己的对手是强悍的，狭路相逢勇者胜，考生应当适当武装自己，这是在心理上增加战胜对手的志气，更是在气场上压倒对方的方法。

无论参与面试时，我们打算了多少、打算的充不充分，都要表现出强大的气场。考生在考场等待面试的时候，不要心情低落，要适当亢奋，翻开思维，面对考官的时候，要表现出冷静，没关系张，就把考官当成一群亲善的大叔大妈或者叔叔阿姨，而自己要做的就是仔细呈现自我，把自己最好的一方面表现出来，记住自己就是这个舞台的中心，舍我其谁。

三：面试细微环节不行无视

1.考生留意无论面试的次序是排在前面还是后面，都要调整心态，假设是下午面试更要保持好心态，下午考官烦，你要是再烦，你的分数会让你更烦，哪怕你是最终一个面试，你也要阳光自信步入考场。

2.进入考场不要东看西看，不要新奇考场的地板和天花板，干脆看向主考官和其他考官，进行眼神的沟通，有气场地打个招呼，有气概的答复每个问题。

3.要是不留神说错什么，被警告，不要反对，要抓紧成认错误，立即接着答题。

4.答完题要微笑着环顾各位考官，并且把桌上的纸笔归位，走前要表示谢意，并鞠躬。

四：找对面试复习的方法

面试的东西总是在改变，考生在这方面也要与时俱进，在初步学习的时候，肯定要重视学习方法，稳扎稳打，打好根本功。终归，方向比努力更重要。

做好笔记：平常学习的时候，看到好的句子和段落就要有做笔记的下意识，为后期的学习做好打算，所谓好记性不如烂笔头，许多东西看起来一大堆记不住，假设把它抄一遍根本上就记着。千万不要求多求杂，详细一方面的学问要集中精力多看多背，任何一家的东西学会80%就很不错了。

仔细练习：不开口说是确定不行的，考生可以找考友或同学，定好时间，打算题目，针对性的练习，让对方指出自己的错误，或者让他们给你录音录像，自己回看订正错误及不好的习惯。在练习结束后，把练习的题目进行发散性、延长性的思索，尝试总结出一些自己的东西，不断的反省并完善自己的答题内容和方式。并且针对性地背诵一些政府公文，熟识政府措辞，最好是把每年政府报告好好读熟、读通、读透。

接收指责：要接受别人的指责，面试胜利才是王道，不要怕被骂，只有别人指责你，你才能进步，越是根底性的问题越是重要，皮之不存毛将焉附。许多人都无视了根底性的问题，这样给面试埋下了隐患。

勤思多想：在面试时，考生答复下列问题不能只从个人的角度动身，要考虑政府的立场。因此在平常练习中就要有意识的从政府的角度来看待问题、分析问题、解决问题，要多看新闻、时评性的文章，积累词汇，磨练自己的思维方式，熬炼自己的表达口吻。看到一那么新闻和一种现象，就要下意识的对它进行分析和解决。这样持之以恒，学问的储藏越来越多，答题也就越来越自信、流畅了。

公务员联考面试高分特征

重形式：面试终归是面对面的一种直观沟通和考察，所以举止仪表，语言表达等都时时刻刻在向考官360度全方位无死角的展示你是一个什么样的人。究竟什么样的形式能在考官面前留下好印象呢?我们不妨换位思索，站在考官的角度来想想：假设一个人连话都不敢说，头都不敢抬，你会放心把工作交给他来做吗?道理很简洁，所以好的形式：语言流畅，自然停顿，眼神直视这些都能彰显出一个人的自信坚决，而假设你从头到尾都能做到沉着淡定、夸夸其谈、心中有数，那么信任你在哪里都能获得胜利的青睐。至于根本的礼仪问好感谢鞠躬这些，别人都做到了，你不做就显得礼数不周，但也不建议在这里过多做文章，会显得刻意，引起考官反感得不偿失。

有逻辑：面试中的逻辑会要求的更加直观，须要考生用一些简洁清楚的逻辑词来表达，比方：首先、其次、再次，第一、其次、第三等等。大家要知道的是，考场上考官的工作强度是特别大的，所以当你用一些清楚明白的逻辑词去组织你的语言表达你的想法时，考官往往能比拟轻松的抓住你的要点，听明白你的想法，肯定是可以加分的。而假设你全部的想法机械地排列无序地积累，常会给人东一榔头西一棒槌糊里糊涂一锅粥的感觉，这明显是不利于得高分的。

答要点：进入面试的时机非常难得，每个考生都很重视，多多少少都会做一些打算，然而不少同学只学到了皮毛，并未学到精髓，导致上了考场只会说一些毫无意义的套话，给考官造成模板化严峻的坏印象，进而影响最终的得分。尤其是解决问题类题目，上来肯定要说一句：领导交给我项工作，是对我的重视，我肯定会仔细负责人际沟通类题目，肯定都是在找自己的缘由，完全不考虑题干背景事务的描述，也就是题目要点和关键词。面试考察的题目经常是政府机关的实际工作，这要求我们对政府机关工作有肯定的了解，才能答出详细内容，假设只能答出那些套话，那么就会脱离题干中的要点和关键词，想当然不考虑实际状况的话，许多活动和方式根本是没法开展和执行的，试想一下，假设一个答案，它适合与许多题目，那它肯定是最不好的答案。

多积累，勤磨练：假设你语言表达个人形象气质都不错，答题也紧扣要点有条理，那就只须要最终一个不是技巧的阅历啦!那就是勤学苦练!终归大局部考生是工作阅历比拟缺乏的，没有过实际工作阅历，只能通过多看多听到多说，来渐渐到达驾轻就熟的境界。这就要求考生平常多关切时政新闻，多积累社会热点素材，多进行全真模拟演练。华图教化全部的面试课程都包含最新的热点新闻社会事务的整理搜集，也都会对考生全程超高强度实战模拟演练，信任肯定可以为你供给一个最好的学习平台，帮助每一位考生成“公〞上岸!

公务员面试技巧9

公务员面试考试中，考官考察考生各个方面的实力、素养及潜能，是否能适合或胜任一名国家公职人员。其中分为五局部，用孔子的一句话概括即正心、修身、齐家、治国、平天下。专家认为，公务员考试面试答题时考生的立场是最首要的，公务员作为政府工作人员，其思索的动身点应当是平天下，答复下列问题肯定是正统官方观点。

一、了解时政热点、关注国家大事

公务员面试是为了选拔公务员人员，而公务员人员最终是公共权力的行驶着，干脆关系到社会与人民的福祉，关系到政府的形象，关系到和谐社会的构建。这就确定了公务员面试必需和公务员职业特点紧密结合起来。要求考生对社会问题有着细致入微的视察，有自己独立的思索与推断。与企业面试不同，公务员面试必需表达与时俱进的思维品质。

现在越来越多的面试题以政府的公共政策作为背景，通过一些时政热点让考生谈一谈对政策的理解与看法。那就要求考生在作答时应与中心最新精神匹配。并给自己明确的定位，身为一名国家公职人员，遇到类似的问题应当怎样去做。考生要了解新近发生的、具有肯定影响力的且与中心有关精神相联系的社会热点。

公务人员是为政府和人民效劳的，这就确定了必需对公务员的政治鉴别力和政治敏感度有较高的要求。许多考生以为面试大多数的考生还是存在错误的相识，认为面试没有什么可以打算的。有同学简简洁单的理解为类似于企业的面试，或者把面试说成说官话的过程，滔滔不绝的大谈特谈，自以为答复的很好，却并没有抓住要点。要答复好面试问题，须要考生平常要关切国家大事，关注社会开展，正确洞察热点事务、驾驭官方表述，这样才能对政策有较为深刻的理解和系统的把握。同时，答复下列问题时联系时政将彰显你思索的深度和广度。考生假设能意识到自己所报考的是公务人员这一特定角色，在答复下列问题时能有意识地联系到时下国家的大针方针和热点问题，一方面可表达出考生关切国家开展、关注社会民生，另一方面也可彰显出考生思想的高度和深度，让考官感受到你不是一个鼠目寸光的人，而是一个高屋建瓴、视野开阔的人。

二、答复下列问题以公务员处理问题的思路绽开

面试过程中，考生答复下列问题的过程表达的是思索问题的思路。公务员在日常工作中处理的是和人民群众切身利益相关性很高的事务，一件很小的事处理不好可能造成很恶劣的影响，今年出现的石首事务等几次政府公关危机就跟当事官员对突发事务处理不当有相当大的关系。因此考生在面试过程中要做到思路清楚，思索全面，逻辑严谨。

例如：问题：银行常常常常只开设很少窗口，造成大局部人员排队等候，同时又开通VIP窗口便利重要客户，你的看法?深层次意义?

解题思路

分析出现排队现象的缘由，提出相应对策。

银行排队的现象，给广阔中小储户带来极大的不便，很简单引起客户的不满，影响了银行的形象，破坏了和谐社会的构建。

出现这种现象的缘由主要有：(1)银行柜台资源利用不充分，一般窗口与VIP窗口的开设数量与客户人数之间不协调。(2)银行的自助效劳利用的不够充分。(3)银行职员的工作效率不高，办理业务的技术不够娴熟。

(1)银行方面应当合理的支配开放窗口数量，在周末、节假日等可能出现办理用户顶峰的时段，应敏捷的加开一些窗口，或者将VIP窗口临时向一般客户开放，来缓解用户排队的状况。(2)在用户较多的银行旁边建立银行自主效劳营业厅，便利用户自行办理一些业务。鼓励用户采纳银行、网上银行等渠道办理个人银行业务。(3)加强对银行志愿的培训，提高志愿的工作效率。

反映了我国广泛存在的效劳资源供不应求的现状。现在全国性的银行数量不少。但几乎都是全能，不但企业银行业务你争我夺，个人银行业务也是寸土必争，高端的VIP客户谁都想抢，低端的群众金融同样不能放弃。严峻的同质化竞争，导致每家银行的客户群体既臃肿又杂乱，什么都做的结果只能是什么都不精。因此，在风险可限制的前提下，允许更多类型的资本，设立更为多元化的金融机构，才能最终让更多的客户不再排队。

公务员面试技巧10

近几年,公务员考试是最热门，与国考、省考相比，乡镇公务员考试的竞争虽然会相对小些，但同样是须要报考人员的慎重对待，在经验过笔试之后，人们又要抓紧时间打算即将而来的，同样又是确定自己命运的公务员面试，那么在进行面试时，对于报考乡镇公务员的考生们又有哪些技巧呢?

技巧一：仪容仪表方面的技巧

在面试时先呈现给面试官的，能给面试人员留下第一印象的就是面试人员的仪容仪表了，适宜的服装搭配对于面试可以起到事半功倍的作用。所以面试时肯定要留意自己的服装搭配，尤其是面试乡镇公务人员，男士以西服为主要服装，颜色以深色为主，内搭白衬衫。鞋子以皮鞋为主，要留意袜子的颜色要与西装皮鞋的颜色相适应。除此之外男士肯定要留意刮胡子，给面试官以稳重、利落之感。女士在穿着方面要以一字裙为首要选择，颜色同样以深色为主，假设是夏天肯定要穿丝袜，切记不行光着大腿，让人感觉不重视。除此之外女性还要化淡妆，但香水的喷洒肯定要适量。将自己的端庄之感呈现给面试人员。

技巧二：礼仪方面的技巧

乡镇公务员作为国家机关的直属公务人员在面试时首先要留意到的就是自己的礼仪，因为作为公民的公仆自身素养必需得高，所以说这也是在面试时必需要呈现给面试人员的，比方说进入面试考场之前肯定要先敲门，等里面的考官允许之后再进入考场，在进入考场时的一举一动也要留意，比方说，不管是男性还是女性在走向自己座位时肯定要稳稳当当，不能给面试人员以急躁之感，坐下之后肯定要自然端坐，不能跷二郎腿等，在答复面试人员问题时肯定要将眼睛直视对方，这是最根本的礼仪，除此之外还要避开一些下意识的小动作如说话时摸摸耳朵，眉开眼笑等等，都是要坚决避开的，肯定要将自己有礼貌，懂礼仪的一面展示给面试人员。

技巧三：答题方面的技巧

假设说仪容仪表表达的是一个人的外在，那么答题技巧就是表达面试人员的内在，同样也是确定面试人员命运的最最关键的局部，在参见面试之前可以通过网络搜寻一些关于公务员面试的常见问题，在平常就要多多练习自己理解问题解答问题的技巧与实力，这样在面试时才能敏捷的处理面试人员提出的问题。另外，在面试时肯定要仔细倾听面试人员提出的问题，经过慎重考虑后再作答，争取答出让自己满足，让面试人员满足的答案。

公务员面试技巧11

一、结构化面试的特点

结构化面试是由多名考官根据预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，依据考生的答复，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最终成果。结构化面试最突出的特点就是对报考相同职位的应试者，根据相同的流程，应测试相同的面试题目，运用相同的评价标准，进行测评。因此，结构化面试亦可称作标准化面试，即考官组成、打分方法、测评要素、面试流程结构化。

1、考官组成结构化

结构化面试中，考官不是随意组成的，而是由5～9名考官依据选人岗位须要按专业、职务甚至年龄、性别以肯定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，，每位副考官也会针对考生的详细表现进行打分，主考官与副考官在打分评判上具有相同的作用。

2、测评要素结构化

这不仅表达在测什么、用什么题目测试要依据测试前所做的工作分析来确定，并按肯定的依次及不同分值比重进行结构设计，同时还要在测评要素下面明确测评要点，即视察要点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点以供考官评分时参考。

3、测评标准结构化

它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最终的面试成果是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估价及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。

4、面试流程结构化

面试的整个流程都是结构化的，全部的步骤都是根据事先制定好的程序进行的。例如考试时间，在考前命题人就已经设计好了考试时间，一般本着5分钟一道题的原那么进行。在个别的特别状况下，也会有相应的调整。

二、结构化面试实战技巧

1、呈现形象魅力，脱颖而出

在面试中，考官不行能在短短的30分钟左右的时间里完全了解每一位考生的，这种状况下，第一印象就起到了特别关键的作用。第一印象由外表、声音与言语内容等几方面因素作用而成。这里所说的外表不仅是外貌长相，还包括体态、气质、神情和衣着的微小差异，而声音同样包括音调、语气、语速、节奏，这些因素都将影响第一印象的形成。除答题内容外，良好的仪容仪表和言语举止，在面试中的作用不行小视，他们可以为面试胜利增加必胜的筹码。在考场上，考生如何能更好地呈现自己的语言魅力，形象气质，在众多考生中脱颖而出，这就须要考生在细微环节上要留意，自身的言谈举止要得体，用一个准公务员的行为准那么来约束自己。考生可通过日常模拟的形式来熬炼自己，削减面试中的惊慌心情，提升语言的逻辑性，加强语言的劝服力。在任何人面前，我们只有一次时机建立第一印象，也就是说你恒久没有其次次时机给考官以第一印象。中公教化专家建议考生在面试前多花点时间和精力细心打造一下自己，以最好的形象去见考官。

2、丰富学问储藏，做好足够打算

结构化面试试题有多种题型，考察要素是多方面的，涉及的学问面也是特别广阔。因此，须要考生有丰富的学问储藏。特殊是对于综合分析题，须要考生在日常的工作学习中开阔眼界，广泛接触热点社会现象，并能收集相关材料进行分析加工，以丰富自己的社会信息储藏。因此，中公教化专家建议广阔考生要利用好备考时间，了解结构化的基此题型和答题技巧，充分备考。

3、反复练习，提升实战技巧

面试是通过面对面的沟通的方式考察考生的各方面实力，也就是说面试不仅须要用脑来思索，更重要的是要通过语言来表达，用动作来呈现。因此，假设想预先了解自己在面试的表现和可能出现的问题，只靠想和看是不行的，必需通过实战模拟的形式去觉察，因而找出解决方法。备考阶段的反复实战练习，不仅可以帮助考生克服过度惊慌、语言表达不流畅的问题，还有利于帮助考生更加好的把握考试的时间，获得良好的面试效果。结构化面试中对考生的答题时间有明确的要求，因此考生必需留意把握时间。时间不能够过长，时间过长可能答案还没有说完全考试时间就已经结束了，不能再进行答复。假设时间过短就会显得急躁，不够镇静，同样也会对面试造成肯定的影响。这样就要求考生们在考试之前要进行相应的模拟和测试，也可以请一些资深的公务员培训专家进行指导，从而把握住面试这样难能珍贵的时机。

公务员面试技巧12

公务员面试分数其实都是包含两个层面的，一个是答题内容、另一个是外在的举止仪表。由此可见，我们的外在仪表还是特别特别重要的。但是值得留意的是，许多同学在举止仪表方面把握不好分寸，简单用力过猛，导致事倍功半。今日就着重说一下关于“外在〞在面试考试中如何取胜?

通过已经过去的20xx年多省面试会觉察，目前公务员面试考试越来越敏捷。在这样一种形势之下，可能不仅仅答题内容须要去模板化，我们的举止仪表也要做出相应的改变。其实关于我们的举止仪表，六个字就可以描述其精髓：自然得体大方。大家不要把它当成太过于正式的一件事，考官想看到的还是考生能透过题目本身与他的沟通程度。

首先要表达出我们年轻人的青春活力;其次照旧要表达出对考官的敬重。做到以上两点就足够了。

1、着装上。除非是岗位有特别要求，不肯定非要穿特别正式的白衬衫，只要商务一点的浅色衬衫都可以。尤其是夏天，许多同学会冲突要不要穿西装外套，其实也是没有统一要求的，根据季节选择适宜的搭配就可以。所以上衣的话我们只要着浅色短袖衬衫就可以。下衣的话，男士一般说来是深色裤子，像女生的话就比拟敏捷一些，可以选用深色套裙，也可以选择深色裤子。当然套裙也是要选择正式一点的，长度尽量在膝盖以下。

2、肢体语言。答题过程中许多同学会有一些肢体动作，有的老师可能会强调答题过程肯定不能动，甚至规定好手和脚摆放的位置。其实整体来说的话，要求在答题的时候要跟考官有沟通感，沟通感不仅仅表达在语言上，眼神上，其实也表达在我们的肢体上。假设我们在答题的过程当中，有一些须要强调的点，其实是可以适当的加一些手势来强调我们的看法的，进而增进跟考官的一个沟通感，也增加考官的认可程度。但是，我们这里所说的手势不等同与小动作，大局部同学在惊慌或者是对自己没有信念的状况下，手会不自觉的有敲桌子等小动作，这样其实会给考官一种不稳重、惊慌、不自信的感觉，对我们整体的得分也是特别不利的。

公务员面试技巧13

(一)全面呈现坚决自信

在任何时候，能否拥有坚决的自信，都会对一个人的胜利产生重要影响。考生要想取得公务员面试的胜利，就必需充分呈现自己坚决的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来呈现，外形、语言、姿态等都可以表达出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必需用自信念来打动考官，否那么，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力缺乏、浮夸傲慢的感觉。要想正确把握“自信〞与“自傲〞之间的度，首先是正确看待自己，不自暴自弃，其次是保持虚心，牢记山外有山，人外有人。

(二)恰当运用体态语言

体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官沟通的很好的方法之一。面部表情可以随着自己所讲解并描述的内容有所改变，尤其是在讲解并描述你自己的经验的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被全部考官所关注，根本的要求就是“站有站相，坐有坐相〞，根本原那么是：大方、得体、不拘谨、不放浪。总之，表情和肢体都是语言之外最能干脆引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增加劝服力、感染力;另一方面可独立运用，呈现个人内心状况，流露个人感情及心情。

(三)充分进行眼神沟通

面试中，答复下列问题并不仅仅是言语的沟通，更多的是肢体、眼神等的沟通。有的考官视角特别犀利，常抓住眼神的沟通来推断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊惶失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，简单使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神沟通，在重点照看主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要留意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏朝气的感觉。

(四)仔细审题

面对考题，仔细看清题中每一个字，把握关键词，冷静思索，了解出题目的着重要考我们哪方面的素养实力，精确把握命题人出题意图，并依据平常的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内供给的草稿纸，简要列出作答提纲，快速从熟识领域引入，沉着组织答案，然后用精确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。

(五)善举事例

俗话说“事实胜于雄辩〞，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完备、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特殊忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的安排，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的劝服力，而在这时，假设能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题，假设用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。有工作经验的考生可以说自己在工作的过程中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，肯定要谈到活动组织的胜利之处，活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经验的考生，可以说在学校社团组织过高校生艺术节、书法竞赛、歌咏竞赛等等，在谈到组织活动时，最重要的是要谈到活动的举办是否胜利，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何。从近年的面试实践阅历来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比拟适合规模较大、组织严密、标准性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的根本方法。

(六)凸显特性

面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。许多考生在备考的时候追求“标准答案〞，其实是大可不必的。假设众口一词，考官势必乏累不堪，不利于选拔人才。考生在答题时应当在将问题做详细化、生活化处理的同时，力求打造亮点。提示考生须要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经验与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。就特质来说，男孩体格强壮的，肯定要展示力气和稳重;文弱内向的，那么可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业色调的，要回来率真;稚嫩羞怯的，那么要给人以细腻踏实的印象。就经验来说，有工作阅历的，可以联系实际工作的体会，把题目答得充溢;应届毕业生，可以从理解相识来谈。问题答复没有特定的模式，考生要在发挥特性优势的同时，尽可能弥补自身的缺乏。

(七)实事求是

在答复面试官问题的时候，许多考生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚恳等为人之道和思索的严密、答案的客观却不太重视，又经常不能自圆其说。在面试时“下套〞，把对求职者的真正需求奇妙地隐藏在面试的试题后面，是如今国考面试的习惯做法，这时候假设你只是一味迎合，很快会出局。实事求是指在面试中应试者答复考官提问时要从本人的实际状况动身，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经验，把自己真实的闪光点充分呈现在考官面前;即使面对自己的错误，也要勇于成认，切不行卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲竞赛。考生应当明确相识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原那么，力求真诚，实话实说。

(八)站在公务员的角度分析问题

公务员是为社会群众效劳的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为动身点，站在人民群众的立场。所以参与公务员面试的考生作答面试题，都要站在公务员的角度去分析问题，不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题，更讲究的是平衡各种关系。假设考生对公务员行业不甚了解，最好的方法就是多关注国家大事和社会热点问题;假设没有实际工作阅历，那么要在平常对注意搜集与报考职位相关的信息，尝试思索如何绽开一项详细工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文，积累相关学问和阅历。

(九)用真情实感打动考官

面试既是一种实力的测查，同时又是一种考试的形式。在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，考官有如出题机器、考生好比答题机器，双方通过机械的一问一答来进行面试，这种方式明显不能选择出最真实的人才。但现在的实际状况是，我国公务员面试起先向面试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才〞——不断进行回来，在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行沟通，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试。所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点，要从内心深处认同公务员职业，从内心深处树立效劳意识、责随意识和仁爱意识，要用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实感来打动考官。

(十)正确表现任职资格

在公务员考试中，一般来说，各个部门在聘请前都会对本部门所要聘请的岗位提出一些根本条件，考生在

面试中就要针对这些条件把自己的优势充分呈现出来。考生要留意做到以下几点：

1.有的放矢。须要考生在面试前做足打算，明白自己所应聘的岗位性质及所须要的人才的特点。答复时针对不同的部门或同一部门的不同工作岗位有选择性地描述自己，推销自我，千万不行囿于某种思维定势，要做到详细问题详细分析，有目标、有对象地突出自我。

2.拒绝浮夸。在阐述自我过程中，是可以进行适当美化和加工的，这是一种策略，但要避开过度，否那么，往往会使自己陷入为难境地。

3.重点突出。在描述自我优势时，要突出重点，尤其要突出自己别出心裁的优势所在。道理很简洁，重点正是你的特点，是你的长项，而过于全面，意味着可能这些都是你的弱项。

4.奇妙回避。每个人都有优点和缺点，有些缺点无伤大雅，而有些缺点那么可能会严峻影响到面试的胜利，所以在面试中应对自己的缺点有所修饰，不行过于直言坦白。对于缺点，应当加以适当包装后再推出，尽量多化劣势为优势。说究竟，向别人介绍自己正是

公务员面试技巧14

一、充分打算，突出女性特有的性情

在求职面试之前，首先要打算好必要的个人材料，如个人简历、工作简历、证书等，以便在面试时，能简洁而又全面地介绍自己，并随时亮出自己的“绝技〞，尤其是能突出女性优势的“绝技〞，如具有什么音乐、公关、主持类的特长，参与过什么演讲、获得过什么奖项，给考官打下一个深刻的烙印。其次，要对聘请单位有较具体的了解，如规模、组织、人事、工作范围、成就和存在的问题等。假设你在面试答问时，能时常地提及你所了解的有关聘请单位的一些状况，可以使主考官感到你对聘请单位的关注，表达出女性的细心、热忱的特质，可博得主考官的好感。再次，要调整好自己的心态，消退惊慌与自卑心理，仔细分析自己作为女性的优势，对女性可能存在的弱点，心理上要有所打算。如主考官问：“你如何面对结婚、生育的问题？〞你要坦诚相告，表示能处理好事业和家庭的关系，绝不会因为家庭而影响工作，以便主考官对你充溢信念。总之，女性在面试前肯定要自信，要信任自己的水平和实力。

二、留意仪表，呈现女性特有的风度

一个人的风度是其心理素养和修养的外在表达，它能反映出一个人的性格、气质、学识修养和处世看法。尤其是女性面试者，有学问，有修养，它可以在主考官眼中形成一道亮丽的彩虹，增加你的求职竞争实力，为你的下一步交谈打下根底。

首先，要留意自己的衣着装扮，做到整齐又不媚俗。既要表达时代特点，又要适合女性面试者的身份。对于女性而言，美丽的仪表，不仅能使自己产生美感，增加自信，而且还会给他人带来美的享受，使他人感受到你的精神状态，你的干练和活力。试想一个衣着邋遢的女性去求职，纵然才华横溢，也难赢得主考官青睐。因为在任何一个单位，员工的形象不仅仅是个人问题，而更多地代表着单位的整体形象。身为国家公务员更是如此，因为公务员的面貌与形象不仅代表自己还要代表国家。

其次，行为举止要大方、得体、自然。一个人即使有美丽的外表，但假设没有与之相适应的行为举止，如动作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矫揉造作，那只是一种有缺憾的美，甚至破坏了原有的美。中国人的气质素来较内向、含蓄，尤其是中国女性更有文静、贤淑的美德。

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