著名电子公司劳动合同管理制度

部署名立案者署名所属/职责检讨者署名检讨意见

LGMF标准检讨/批准/发行书制订(DRAFT)样式编号:MS(A)0501-0001FREV.2(2007.07.26)检讨(REVIEW):检讨意见务必要记录,在没有意见的情况下要注明“没有”.批准(APPROVAL)所属/职责姓名意见批准标准名区分废弃标准号码改正号码※检讨书首先由成案部署负责人写，如果需要相关部署和议的情况下，关联部署负责人也要成上检讨。LG麦可龙(福建)电子劳动合同管理制度

人资PARTMS(A)1813F

总经理徐永朱制订改正32007.08.14兰治建改正日经营支援Group长(管理者代表EMS/OHS)陈观明管理者代表(QMS)徐亚东

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)0503-1700

LGMF标准改正履历书标准名标准号码改正履历改正次数改正日期立案者改正项目及内容样式编号:MS(A)0501-0002FREV.2(2007.07.26)LG麦可龙(福建)电子劳动合同管理制度MS(A)1813F

02004.11.01标准文件制作兰治建12005.02.15组织架构发生变化兰治建22006.05.01组织架构发生变化兰治建32007.08.143.0劳动合同的签定原:4.2事务职社员:1年现:4.2事务职社员:3年添加11.014.0<劳动合同续订申请表>样式变更兰治建(REV)(Page)MS(A)1813F321LG麦可龙（福建）电子样式编号:MS(A)0501-0003FREV.1(2005.02.15)(标准名)(标准编号)劳动合同管理制度1.0适用范围本规定适用于LG麦可龙(福建)电子有限公司全体社员。2.0目的本规定的目的是确定劳动者与用人单位之间的劳动关系、明确双方权利和义务。3.0劳动合同签订规定社员入社时需在一个月内与公司签定“劳动合同”。4.0劳动合同期规定：4.1技能职社员：3年。4.2事务职社员：3年。4.3各社员按上述规定的年限进行签订，不可与公司协商。4.4如社员与公司续订合同时，统一按3年年限与公司续订合同。5.0签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。6.0社员首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。7.0在社员劳动合同期满两个月前，由人力资源部发出《劳动合同续订申请表》,经上级领导审批后于3个工作日内将结果报送人力资源部。人力资源部根据双方继续签订劳动合同的意愿,提前一个月通知员工签订或终止劳动合同。社员在接到通知3日内到人力资源部签订劳动合同，逾期不签且未作说明，则视为终止劳动合同。8.0社员劳动合同期满而原工作部门不同意续签，社员又不能联系到新工作部门的，劳动合同终止；合同期满社员不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同；合同约定的终止条件出现，合同亦应终止。9.0人力资源部于合同终止当日通知合同终止，社员办理终止劳动合同及离职手续。10.0在试用期内被证明不符合录用条件，公司提前三日通知社员停止试用；如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追刑事责任的社员，公司有权随时辞退社员。11.0社员与公司有签定培训协议的,应按协议约定的服务期履行.若违反服务期约定.应按照约定向公司支付违约金.(REV)(Page)MS(A)1813F322LG麦可龙（福建）电子样式编号:MS(A)0501-0003FREV.1(2005.02.15)(标准名)(标准编号)劳动合同管理制度12.0社员在试用期内离职，应提前三日通知公司，非试用期内要求解除劳动合同应提前三个月提出申请，经批准同意后办理离职手续。13.0

社员提出解除劳动合同，在未得批准和办完解决合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业。14.0其他未尽事宜,按照<中华人民共和国劳动法>执行.本制度至总经理批准后执行。本制度解释权归人力资源部。附表单：MS(A)1813-0001F

劳动合同续订申请表MS(A)1813-002F事务职转正考核表MS(A)1813-003F技能职转正考核表劳动合同续订申请书姓名性别部门职务职级入社日合同到期日年月日续签合同三年终止合同续签理由签字：日期:终止理由签字:日期:系长意见签字：日期:PART长意见签字:日期:课长意见签字:日期:Group长意见签字：日期:经营支援Group长意见签字：日期:总经理意见

签字:日期:LG麦可龙（福建）电子样式编号:MS(A)1813-0001FREV.0(2004.04.10)部门姓名编号岗位职级出生日期入社日期试用期间:年月日——年月日档案代管否考勤状况迟到次早退次病假天事假天旷工天试用期间工作内容简述：（此拦需由本人填写)考核内容项目权重评价得分项目权重评价得分专业知识20创新能力10工作能力20组织能力10工作效率10人际关系10协调能力5责任感5职业道德5上进心5考核分数考核人考评结果□优良□良好□称职□不称职Part长/系长意见签字:年月日课长意见签字:年月日Group长意见签字:年月日人力资源Part意见签字:年月日经营支援Group长意见签字:年月日总经理意见签字:年月日注：1、以上考评务必如实填写。

2、考评结果请优秀（90分以上）、良好（80分以上）、称职（70分以上）、不称职（其他）填写。如为不称职将以试用期不合格辞退，如为称职（含）以上的作为转正调薪专的附件上呈。事务职转正考核表

LG麦可龙（福建）电子有限公司MS(A)1813-0002FREV.0(2007.01.01)技能职转正考核表

部门姓名工号岗位职级出生年月入社年月试用期间：年月日——年月日档案代管否出勤情况迟到次早退次事假天旷工次病假次试用期间工作内容简述:(此栏由本人填写）考核内容项目权重评价得分项目权重评价得分专业技术水平20工作表现10反应能力10组织纪律性10创新精神10人际协调能力10吃苦耐劳10责任感10表达能力5工作效率5分数考核结果□优秀□良好□称职□不称职考核人（班长)Part长/系长意见签字:年月日课长意见签字:年月日Group长意见签字:年月日人力资源Part意见签字:年月日经营支援Group长意见