阜阳三和职业培训学校申办报告

阜阳三和职业培训学校申办报告阜阳三和职业培训学校申办报告阜阳三和职业培训学校申办报告阜阳市三和职业培训学校申报材料0一四年九月阜阳市三和职业培训学校申报资料目录一、学校申请报告二、举办者名称及证书复印件三、学校组织机构和主要部门人员四、学校教员工名册及有关证明、合同书五、房子租借合同六、主要设备、仪器清单七、验资报告八、学校章程九、学校发展规划十、授课计划及纲领十一、学校各项制度十二、联系人及联系方式对于建立阜阳市三和职业培训学校申办报告阜阳市人力资源和社会保障局：依照《中华人民共和公民办教育促使法》、《民办教育促使法推行条例》以及部、省、市有关规定，阜阳市三和人力资源咨询管理有限公司申办以职业技术为主的民办职业培训学校，现将有关情况报告以下：一、办学要旨：坚持用最先进的设备、最优异的师资、最规范的授课管理和最优美的环境为学员服务；坚持以提高劳动者职业能力和综合素质、促使社会就业的办学方向，为阜阳经济发展服务。二、培养目标：培养与我国社会主义现代化建设要求相适应的，掌握本专业必备的基础理论和专门知识，拥有从事本专业实质工作的全面素质和综合能力的技术型应用人才。三、办学规模：每年培训200――1000人，随着学校发展逐年增加。四、举办者大体：1、拟办学校名称：阜阳市三和职业培训学校。2、制定办学地址：阜阳市颍州南路房地产大厦7幢6楼号邮编：236000联系电话：3、制定法定代表：李军身份证号码：4、拟聘用校长：张中和5、举办者：阜阳三和人力资源咨询管理有限公司五、办学形式：非学历教育、整天制、半日制、业余六、拟办专业（工种）及层次：培训工种或专业

培训培训工种或专业培训目标所采用教材时限营养师健康营养指导人员200学时国家指定电子商务师网上营销人员200学时国家指定物业管理师物业管理人员120学时国家指定营销师（员）营销人员90学时国家指定150-200学秘书文秘人员国家指定时会计师（员）会计人员120学时国家指定七、招生对象：就业先人员、任职人员、失业人员、乡村劳动力、在校大中专学生。八、现有办学条件：1、有固定的办学场所：学校位于阜阳市颍州南路房地产大厦号，这里是阜阳市里中心地段繁华的地段，人口密集，商业繁华，交通便利，办学条件优越，是学员培训学习的绝佳场所。我们有办公室6间，教室12间，其中有标准教室3间，配置很多高档的多媒体教室1个，可供容纳300名学员同时学习。本公司有租用的供学员实习场所和机房，可知足学员实操课程的需求。2、高素质的员工：一个学校的利害和兴盛，授课质量的高低，主要取决于校长的管理水平和教师队伍的素质。（1）、校长：拟聘校长XXX，男，1961年1月生，中共党员，XX大学济与管理硕士研究生，国家高级公司培训师。从事职业教育26年，曾任XX职业技术学院（原财校）团委书记、工业学校校长。有很丰富的职业教育授课经验和很强的学校管理能力和管理水平。2002年被评为---授予职业教育先进个人。（2）、教师队伍：依照各样职业培训的授课需要装备教师，现有教师和其他兼职教师共

15人，其中，副教授、高级讲课老师

12人（含硕士研究生3人），助理讲课老师、讲课老师

5人，所有教师都是本科以上学历，

并拥有相应职业资格（包括国家注册会计师、人力资源师、电子商务师、公司经营管理师、高级营销师、高级会计师、律师、高级公司培训师等）。3、有牢固的生源：1）、现有从业人员要提高专业素质和技术，以适应工作需要，追求更高层次，急迫需要培训。2）、现有大中专技校学生为此后更好的就业，需要双证或多证。需要进行再培训。3）、大量农民工劳动力的转移，必定要进行职业培训，才能再就业。4）、很多希望调动工种或调动行业的人群，急需培训为再就业创立条件。4、其他，有市社会劳动保障局以及各级领导和各大中专院校专家顾问的鼎力支持和帮助，以及我们的爱岗敬业、团联合作和开拓进步精神，一定会把阜阳市三和培训学校办成一流的职业培训学校。九、机构设置：学校将设置教务科、招生办、财务科、学生科和人事科。十、办学经费筹办与管理使用：办学经费由公司筹集，推行专项管理、专款专用。总投入经费为50万元。首期投入运作经费为20万，2014年12月到位10万元，2015年12月到位20万元。此后随学校发展和扩大逐年增加投入。申请人：阜阳市三和人力资源咨询管理有限公司二○一四年八月日二、申办者名称、地址一、阜阳市三和人力资源咨询管理有限公司营业执照：3412----地址：阜阳市颍州南路房地产大厦六楼号插入营业执照副本复印件法人：李军身份证：地址：XXXXX插入法人身份证复印件三、学校组织机构和主要部门人员1、学校组织机构图教务科2、董校董事会事会校长成员名单副校长人事科学生科财务科职务姓名性别年纪资历董事长李军男42会计师董事王永军男45讲课老师董事张中和男47讲课老师杨勇四、学校教员工名册及有关证明、合同书阜阳市三和职业培训学校股东会决策一、时间：2014年8月1日。二、地址：阜阳市三和人力资源咨询管理有限公司会议室。三、出席会议股东：阜阳三和人力资源咨询管理有限公司（法人：李军，代表人：王永军，张中和），杨勇。四、主持人：张中和阜阳三和职业培训学校股东会第二次会议于2014年8月11日在阜阳三和人力资源咨询管理有限公司会议室召开，出席本次会议的股东4人，代表股东会100%的表决权，所作出决策经出席会议的股东所持表决权的100%经过。经全体股东讨论协商，一致赞成：1、审议经过《学校章程》。2、赞成学校组织机构设置的建议：设校董事会，其中阜阳三和人力资源咨询管理有限公司委派一名董事长李军，两名董事成员王永军、张中和，另聘杨勇，董事会共四人组成，董事长兼任校长，为法定代表人，由董事会过多半选举产生，副校长和各科室负责人由校长选聘，报董事会研究经过。3、经选举由李军、王永军、张中和、杨勇四名董事组成校董事会，任期为三年。4、赞成2014年8月11日董事会选举结果，由XXX举任董事长兼校长，为学校法定代表人。股东署名或盖印2014年8月日董事委派书兹委派我单位李军、王永军、张中和三们同志为阜阳三和职业培训学校董事侯选人，参加2014年8月11日召开的股东会，由校董事会选举，并授权李军，王永军，张中和三同志在会议上代表阜阳市三和人力资源咨询管理有限公司在董事会作出决策，所作出决策，我公司均予以认同。特此委派阜阳市三和人力资源咨询管理有限公司2014年初8月10日阜阳三和职业培训学校董事会决策一、时间：2014年8月11日。二、地址：阜阳市三和人力资源咨询管理有限公司会议室。三、出席会议董事：李军、王永军、张中和、杨勇。四、主持人：张中和阜阳市三和职业培训学校第一届董事会首次会议于2014年8月20日在阜阳三和人力资源咨询管理有限公司会议室召开，出席本次会议的董事人，代表董事会的100%的表决权，所作出的决策经出席会议的董事所持表决权的100%经过。经全体董事讨论并投票选举，一致赞成；由XXX同志人任董事长兼校长，为学校法定代表人。董事署名：2014年8月20日阜阳三和职业培训学校文件学字[2014]001号对于校董事会、校长、副校长和各科室负责人任职的通知校各科室：依照校股东会选举结果，李军、王永军、张中和、杨勇四位同志入选为公司董事会成员。经董事会选举，由XXX同志任董事长兼校长，为学校法定代表人。依照董事长提名，校董事会表决经过，聘：同志任副校长，XXX同志任教务科科长，XXX同志任学生科科长，XXX同志任财务科科长，XXX同志任综合办公室主任。以上同志任期均为三年。特此通知2014年8月20日三和职业培训学校部门人员名单序号职务姓名性别年纪资格证书1校长2副校长3教务科科长4学生科科长5财务科科长6办公室主任7校长简历姓名性别出生年代职务职称执业资格何时/何校/何专业毕业最高学历教育培训------年联系电话资历工何年何月至何年何月在何单位、从事何工作、任何职作简历聘书同志兹聘你为阜阳三和职业培训学校校长,任期三年。此聘阜阳三和职业培训学校（董事会）二零一四年八月（盖印）（附：毕业证书、资格证书复印件，有编号复印两面）授课负责人简历姓名性别出生年代职务职称执业资格何时/何校/何专业毕业最高学历教育培训

------年

联系电话资历工

何年何月至何年何月

在何单位、从事何工作、任何职作简历聘书同志兹聘你为阜阳三和职业培训学校教务科科长,任期三年。此聘阜阳三和职业培训学校（董事会）二零一四年八月（盖印）（附：毕业证书、资格证书复印件，有编号复印两面）毕业证复印件。聘技工证书复印件书同志兹聘你为阜阳三和职业培训学校副校长,任期三年。此聘阜阳三和职业培训学校（董事会）二零一四年八月（盖印）附：资格证，毕业证复印件。学校员工名册及有关证明序号职务姓名性别出生年代任职专业资格证书1校长张中和男1967、10就业指导高级讲课老师2副校长就业指导营养师3教务科科长职业道德人力资源师素质教育4学生科科长理论5财务科科长实操会计师6办公室主任理论及实操推拿按摩师7教师X工程师8教师高级营养师9教师讲课老师10教师讲课老师11教师12教师高级讲课老师教师13教师14附件：身份证、职称证、劳动合同书。劳动合同书甲方（用人单位）：单位住所：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：地址：身份证号码：联系电话：甲乙双方在相同自觉的基础上，依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经磋商一致达成本合同，供双方依照履行：第一条、劳动合同限时：1、本劳动合同为第二条、工作地址：第三条、工作内容：

劳动合同。限时为：自年代省市路号。

日起至

年代

日止。1、乙方的工作岗位为，甲方依照工作需要能够调动乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确立一方的薪水待遇；如乙方不相同意调整，甲方能够提早30日通知乙方消除劳动合同，经济补偿金依照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过错或许成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和歇息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每日工作不高出8小时，每周工作不高出40小时。详细工作时间由甲方依照生产经营需要安排，乙方应该遵照。2、歇息休假：甲方依照国家的规定安排乙方歇息休假。第五条、劳动酬金：1、乙方月薪水标准为人民币元，其中试用期内薪水为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延伸工作时间或许在歇息日或许法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发下班资，详细发放日期为。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防备：甲方为乙方供应劳动所必要的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的切合国家规定的安全生产条件，并依法采用安全防备举措，预防职业病第七条、甲方依法制定和完满各项规章制度，乙方应该严格恪守。第八条、乙方应该保守工作时期知悉甲方的各样商业神秘、知识产权、公司机密等任何不宜对外公然的事项，否则造成甲方损失的，应该担当补偿责任。第九条、乙方许诺在签署本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或许签署竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方独自担当责任，与甲方没关。第十条、劳动合同消除或停止：1、若乙方需消除劳动合同书，应该提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送到甲方为准。2、有关消除或停止劳动合同的事项，依照《劳动合同法》等法律、法例有关规定履行。3、在消除或许停止劳动合同时，乙方应该将正在负责的工作事项以及甲方交托乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方补偿。4、因消除或许停止劳动合同，乙方依法应获取经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则磋商办理；磋商不可以的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，依照法律、法例、行政规章以及地方性法例等规定履行。第十三条、本合同自双方署名或盖印后见效，一式面形式经双方署名或许盖印确认。甲方（盖印）：乙方（署名）：签约代表（署名）：日期：年代日日期：年代日

份，双方各执一份，本合同的任何条款的更正，应该以书房子租借合同主要设备仪器配置清单序号设备仪器名称型号备注电脑投影仪白板阜阳三和职业培训学校验资报告公会验字（2014）第号会计事务所阜阳三和职业培训学校章程第一章总则第一条：为全面贯彻履行党的教育目标，努力推进依法治校，积极推行素质教育，全面提高教育授课质量，培养学生的创新精神和实践能力，促使学校健康、牢固连续的发展，依照《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国职业教育法》等有关法律法例，经教员工代表大会商论经过制定本章程。第二条：学校校名：阜阳市三和职业培训学校校址：阜阳市颍州南路房地产大厦7幢6楼号第三条：学校隶属东西湖区教育局，是一所公立整天制中等职业技术学校，学制三年，推行“2+1”分段授课模式。第四条：学校的办学理念:以市场为导向,以就业为目标,为武汉地域社会经济发展培养品学兼优、一专多能的专业技术人才。办学思想：坚持老百姓教育，坚持德育为首，坚持服务社会校训：立德、求知、健身、创业。校歌：《东职之歌》教风：修身敬业、无私奉献学风：好学苦练、奋进拼搏第二章管理系统第六条：学校设置校长、副校长。校长由上级主管部门任命；副校长由校长提名，经民主介绍，党组织察看，报上级主管部门审批聘用；中层干部由校长提名，党政联席会议讨论赞成，校长聘用。第七条：学校党委全面负责党务工作。第八条：学校党委是团结、率领教员工达成党在学校的各项任务的政治核心。党委要解放思想，与时俱进，脚扎实地，适应改革开放和现代化建设要求，保证和监察党的路线、目标、政策在学校的贯彻履行，保证教育改革和发展，全面提高教育质量。第九条：学校推行校长负责制。校长由区教育局任命，是学校行政负责人和法定代表人。其主要职责是：1．坚持社会主义办学方向，坚持民主集中制原则，团结全体教员工，全面贯彻和履行党和国家的教育目标、政策、法例。2．履行上级党委、政府和教育行政部门的决策，制定学校的发展规划和学年、学期工作计划，并仔细组织推行，建立各项规章制度。．在宽泛听取各方面建议的基础上，按有关规定权限程序对学校改革和发展的重要问题作出决策。．加强干队伍伍和教师队伍的建设管理，加强师德师风建设，努力造就一支师德崇高的教师队伍。．领导和组织学校德育工作。坚持德育为首，坚持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的工作目标，领导制定德育工作计划，建设德育工作骨干队伍，努力建立社会、家庭、学校三联合的教育网络，不屈不挠地加强学生的思想道德教育。．领导和组织学校的授课工作。坚持以授课为中心，依照授课规律，建立健全授课管理制度，搞好授课常例管理。．领导和组织后勤工作。贯彻节俭办学的原则，搞好校园建设，加速学校教育现代化、信息化建设步伐。关心教员工生活，不断改良教职员工的工作环境和福利待遇。．领导和组织卫生、艺术教育工作。努力改良卫生条件，培养学生优异的卫生习惯；加强学生体质和审美能力。．依赖党组织，支持公众组织展动工作，充发散挥工会、共青团等在工作中的积极作用。．充散弘扬民主，重视教员工代表大会在学校管理中的重要作用，自觉接受教员工代表大会的监察。11．廉洁勤政，自觉接受上级主管部门的领导、指导和监察。12．采用有效举措，防备事故的发生，保证师生的人身安全。第十条：校长的权益是：．决策权。在宽泛听取多方面建议的基础上，依照民主集中制的原则，对学校教育授课和重要问题履行决策权。．人事权。依照校长负责制要求，从学校的需要和实质出发，有权对教员工进行聘用、分工、管理。向教育主管部门提出人事方面的建议。．赏罚权。对在教育授课或其他工作中成绩优异的干部、教员工依照有关制度进行奖赏；对在工作中犯有严重错误或在工作中出现重要事故的干部、教员工依照有关政策和制度进行办理或提出办理建议。．财经权。依照国家有关的财经法例，在遵照上级教育主管部门的一致规划和管理的前提下，管理学校经费，决定经费使用方案，并审批经费开支。第十一条：学校能够建立校长办公室、教务处、政教处、总务处、实习培训处等职能部门；各职能部门推行主任（副主任）负责制。第十二条：推行校务公然制度。校务公然的基本内容为：学校办学方向，发展规划和教育授课改革方面的重要事项，学校领导班子建设，党风勤政建设方面的重要事项，波及教师学生亲自利益的重要事项，学校的财务出入情况和教员工宽泛关注的热点问题。第十三条：教员工代表大会是学校依赖教员工民主管理、民主监察的基本制度和基本形式，是校务公然的基本路子，每学年最少召开一次教代会。教代会每三年一届，遇有特别情况可提早或缓期换届，代表由教员工民主选举产生。依照有关法例教代会履行以下职权：．听取、审议校长工作报告，讨论审议学校办学思想、发展规划、改革方案、财务预决算等重要问题，并提出建讲和建议。．议论学校领导干部，建议校长或上级主管部门对在教育授课或其他工作中成绩优异的干部、教员工予以记功、荣膺，对在工作中犯有严重错误或在工作中出现重要事故的干部、教员工予以处分、撤职等。．审议学校岗位责任制方案、核查方案、赏罚条例以及各项规章制度。．讨论决定学校管理范围内波及教员工福利方面的有关内容。第十四条：学校建立校内教员工、学生申诉制度，建立调停工作公众性组织。第十五条：学校工会是教员工民主参加管理的组织与路子，工会必定做好教员工和学校的思想交流，并采用多种形式关心和丰富教员工的生活，确实履行保护、参加、教育、建设四项职能。第十六条：学校自觉接受上级教育行政部门的督导评估、检查、审计，规范管理行为。第十七条：学校依法接受物价、审计、监察部门的检查监察。接受社会、家长、学生舆论的监察，如期听取他们的建议。第十八条：学校推行教员工聘用制。按上级有关规定，联合学校实质情况渐渐对教员工定岗、定编、定人、定责、定工作量。第三章教育授课管理第十九条：学校依照《中华人民共和国教育法》进行学校教育授课活动。学校的主要任务是教育授课工作，其他各项工作均应以有利于教育授课工作张开为原则，学校应依照国家或省级教育行政部门宣布的课程计划、授课纲领进行教育授课工作。第二十条：学校在教育授课工作中，要充发散挥学科课程、实践课程和综合课程的整体功能，对学生进行德育、智育、体育、美育和劳动教育，为学生全面发展确立基础。第二十一条：学校在教育授课工作中，要以培养学生的创新意识和实践能力为目标，使学生渐渐学会做人、学会生活、学会求知、学会集作、学会健体。第二十二条：学校要把德育工作放在首位。加强全员育人的意识，建立健全德育机构及工作网络，加强教书育人、管理育人、服务育人的全方向育人思路，使学校的德育工作有计划、有目标、有举措、有实效。．坚持正面教育，推行赏识教育和激励教育，必然成绩和进步，指出缺点和不足，严禁体罚和变相体罚，不鄙视潜能生。．加强班集体建设，做好共青团工作。．各学科课程有机浸透德育教育。．创立浓烈的德育气氛，在环境课程的开发中突出思想政治道德教育，加强未成年人思想道德建设，鼎力弘扬民族精神。．建立健全社区教育委员会和家长教育委员会，修筑“社会、家庭、学校”三联合的德育工作网络。第二十三条：把“亲密关注学生学会了多少技术，懂得了多少做人的道理”作为授课工作指导思想，坚持以授课为中心，鼎力推进实践课授课，积极张开授课研究，采用现代化授课手段，不断改良授课方法，提高授课质量。第二十四条：依照《课程授课计划》推行授课活动。严格履行授课纲领和授课计划，任何人不得任意增课、减课、调课、停课，遇特别情况需报请学校或区教育局赞成。第二十五条：仔细搞好授课研究和教科研工作。仔细履行集体备课制度，组织教师进行理论学习和积极参加授课改革、教育科研，积极组织教科研课题研究。第二十六条：仔细抓好授课质量常例管理。抓实授课过程管理，深入推进集体备课方式、改革授课评估方式。第二十七条：学校按规定一致征订教材、学习资料，任何人不得私自向学生销售各样报刊、学习资料、各样教辅活动用具，确实减少学生过重的课业负担。第二十八条：学校、班主任或任课教师不得利用寒暑期、节假日强迫或引诱学生有偿补课。第二十九条：坚持一般话授课，学校一律使用规范汉字。第三十条：改革考试制度，推行学分制。第三十一条：张开丰富多彩的课内外活动，培养学生的创新意识和社会实践能力，促使学生身心健康发展。第三十二条：加强艺术教育，形成班级、年级、学校三级规模的艺术特色系列。第三十三条：仔细管理和积极使用授课设备、图书音像资料、文体器材等，充发散挥授课硬件的教育授课功能。第三十四条：加强学校实践课管理，严格学生实践课操作规程。严格学籍管理，健全学籍档案。对转学、休学、借读，复学等严格手续程序，严肃招生、毕业证书颁发、学生档案管理等纪律制度。学校为学生开拓就业之路。第四章后勤管理第三十五条：学校坚持总务后勤工作必定为授课服务、为师生服务的原则，坚持其教育性原则和实效性原则。第三十六条：依照《中小学校财务制度》加强财务管理，依照出入两条线的原则，健全财务制度，坚持节俭办学，根绝铺张浪费。学校依法向上级有关部门提出出入经费安排建议，申请经费支持。第三十七条：学校严格依照上级教育、物价、财政部门确立的收费项目和收费标准，依法向学生收取花销。第三十八条：加强校舍、校产等固定财产的管理。第五章校园管理第三十九条：学校从实质出发，制定校园建设整体发展规划，有计划，分步骤地合理进行基本建设和保护管理，创立切合学生认知规律和审美特色的校园环境。第四十条：学校、年级组、班级应张开丰富多彩的校园文化活动，提高校园文化品位，发挥其育人功能，激发学生心理潜能。第四十一条：全体教职员工要不断加强自己道德涵养，努力建立友好、文明的人际关系和团结向上的工作、生活环境，提高教员工的身教水平。第四十二条：加强校园管理。建立健全卫生包干和检查评选制度，装备必要的卫生设备，努力创立卫生、齐整的工作学习环境。第四十三条：加强行政值周和教师值日工作，推行学生参加管理制度，培养学生的自理能力和文明行为习惯。第四十四条：校园内一律严禁骑车，车辆必定按指定地址排放齐整。第四十五条：严禁商贩进入校园，任何人不得以任何形式在校内摆摊设点。第四十六条：确实加强学校安全捍卫工作，严禁学生将刀械带入校园保证学校安全无事故。第六章教师管理第四十七条：学校教师享有《教师法》、《职教法》及有关法律法例规定的权益，履行《教师法》、《职教法》及有关法律法例规定的义务。第四十八条：学校依法保护教师的一切合法权益。保障教师享有国家政策规定的待遇，对有重要贡献的教师报请上级有关部门予以表彰奖赏。第四十九条：学校激励教师张开教育授课改革和实验，对获取教育授课教科研成就的教师，依照学校的有关规定予以奖赏。第五十条：学校履行国家教师资格证书制及教师专业技术职务评定制度，渐渐推行聘、评分别，激励教师任职深造培训。第五十一条：学校推行教员工聘用合同制、岗位责任制、教员工年度核查制度。依照发