有关从本案谈承揽与雇佣的区别

第页共页有关从本案谈承揽与雇佣的区别有关从本案谈承揽与雇佣的区别。有关从本案谈承揽与雇佣的区别[案情]：2023年5月14日，刘某自带三轮车到何某创办的液化气站从事送液化气工作，双方约定报酬按每送一瓶液化气2元计价。同月16日，刘某依何某指派送液化气，途中不慎将三轮车撞到墙上，致使头部受伤，经治疗花去医疗费15000余元，事后何某支付了1000元，刘某向何某索赔余款无果，遂将何某告上法庭。认定本案的关键在于确定双方是一种承揽关系还是雇佣关系，这直接关系到何某应否承当赔偿责任的问题。雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。两者的主要区别有：一、是否独立完成工作不同。雇佣关系中，雇员在受雇期间从事雇佣活动(即从事雇主受权或指示范围内的消费经营活动或者劳务活动)，其意志和行为受雇主的约束和支配并受其监视为之效劳。而承揽关系中，承揽人虽也为定作人选任并为之效劳，但承揽人是独立完成工作的，不在定作人的直接监视之下。二、承当责任种类不同。雇佣关系中，对雇员在完成受雇工作中所受损害，雇主应承当的民事责任是一种侵权责任。____(88)民字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中明确指出，对劳动者实行劳动保护，任何个人和组织不得任意进犯。因此，雇主负有不得进犯雇员的人身权和财产权的义务，雇员一旦在受雇工作中受伤，就意味着雇主已违背了该义务，雇员有权要求雇主基于劳动保护进展赔偿，由于这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，损害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中，承揽人与定作人是一种合同关系，双方依合同约定享有权利和履行义务，互相承当的一种合同责任，承揽人如在工作中受伤，因不属合同约定的债权范围，定作人也不负有赔偿的义务。三、归责原那么不同。雇佣关系中，依现代民法之通例，雇主对雇员的损害承当无过错责任，只要雇员在进展受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由，2023年《____关于审理人身损害赔偿案件适用法律假设干问题的解释》(下称《人身损害赔偿解释》)第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承当赔偿责任。”承揽关系中，因双方是合同关系而不存在着侵权关系，承揽人受伤不属合同调整范围，不适用侵权责任的归责原那么，《人身损害赔偿解释》第十条规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承当赔偿责任。”本案中，刘某送液化气的行为即将液化气送往何处，交由何人等，都受何某受权和指示，并在何某的直接监视下执行，其工作也不具有独立性。刘某虽自带劳开工具，但并不能改变其受雇的性质，故刘某与何某之间应为雇佣关系。刘某受雇工作期间受伤，无论其主观过错如何，都应由何某承当全部的责任。需指出的是，有人在认定雇佣关系的同时，适用《人身损害赔偿解释》第二条的规定，即受害人对同一损害的发生或者扩大有成心、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。认为雇员受损自己存在过错，应减轻雇主的赔偿责任。笔者认为，该条规定是针对普通侵权关系，而不能适用雇佣关系，因为雇佣关系中雇主承当的是无过错责任，而不问雇员受损的原因，雇主应承当全部责任，这也正是雇佣关系的一大特点。有关海外雇主与外派海员雇佣协议范本有关海外雇主与外派海员雇佣协议范本海外雇主与外派海员雇佣协议范本〔〔１９９９〕外经贸合字第３０号１９９９年１０月２２日〕＿＿＿＿＿＿＿＿国＿＿＿＿＿＿＿＿公司〔以下简称“甲方”〕与外派海员＿＿＿＿＿＿＿＿〔海员证号码＿＿＿＿＿＿＿＿，以下简称“乙方”〕，就甲方雇佣乙方到其所属的＿＿＿＿＿＿＿＿轮担任＿＿＿＿＿＿＿＿〔职务〕工作，经双方协商达成如下协议：一、聘用期限甲方对乙方的聘用期限为＿＿＿＿＿＿＿＿个月，根据航行情况可适当提早或延后，但一般不少于９个月不超过１４个月。聘用期满，船舶仍在航行或所在港口不便下船，甲方可延长本合同至该航次完毕。延长期内乙方根本工资增长＿＿＿＿＿＿＿＿％。二、工资及支付乙方工资包括根本工资、固定加班费〔星期六和星期日〕和休假金〔从乙方分开中国之日起〕，从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，缺乏整月的按天计算。详细标准根据职务见附件１。乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式，家汇薪为＿＿＿＿＿＿＿＿美元／月，其余工资在船领取，领取日为每月＿＿＿＿＿＿＿＿日。甲方应完全保障乙方获得租船人或其他有关方面给予的利益。三、工作时间及加班费乙方通常工作时间为每天８小时，每周４０小时，星期六、星期日为固定加班，每周５６小时为正常工作时间，超过５６小时之外的工作为额外加班。但通常情况下，每２４小时内乙方应至少连续休息８小时。如确因工作原因不能保证，该情况每七末内只能出现一次。乙方如系持证高级海员那么只有固定加班费，如系普通海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付费用。固定加班费及额外加班费标准职务见附件１。中国国内法定节日每年１０天〔春节３天，“五一”节３天，元旦１天，国庆节３天〕，乙方在上述法定节日的工资按双倍日基薪计算。四、伙食费乙方伙食费标准为每天不低于４．５美元，详细的食物和物品供给根据甲方规定。五、劳保用品甲方按附件２的标准，为乙方提供平安消费所必须的劳保用品。六、医疗及病假工资乙方在合同期内受伤或生病，甲方负责承当住院、治疗、食宿等一切费用，并发给根本工资。如经一年的治疗后乙方仍不能康复，甲方可按照保赔协议的规定，一次性支付乙方费用手免责。七、伤亡保赔甲方按不低于“____雇员赔偿条例”〔____法规２８２章〕的规定标准，向有声誉的船东互保协会投保乙方自分开中国国境起至返回中国国境止的一切人身意外〔包括疾病〕险，并负责事后追偿。甲方保证将所有赔偿如数交付派出乙方的代理公司，并由代理公司全数交还乙方或乙方的法定继承人。如乙方在合同期内死亡，甲方除按上述保赔标准赔偿外，还须付清乙方所有应得收入、返还遗物、妥善安置骨灰并支付丧葬费。八、航行区域乙方效劳的船舶应在航区航行，如需要改变航区，应事先与乙方代理公司及乙方商量。如甲方的船舶需驶往战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域，甲方须与乙方协商一致，并对乙方的基薪和本合同第七条款中的所有保险和赔偿加倍。如乙方不同意航行，甲方负责将乙方转船或安排回国。“战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域”的界定以本合同第七款的船东互保协会的最新规定为准。九、登船及遣返费用甲方负责乙方因登船产生的费用，但乙方在船发生弃船、漏船事件时，需自行负担上船的费用。甲方负担乙方下述情况的遣返费用：合同到期；因病或因伤提早完毕合同；因雇主原因完毕雇佣合同；船舶灭失、搁浅或卖船；船舶被扣超过１４天；船程中配偶、子女或父母生命垂危或死亡。但甲方不负担下述情况的遣返费用：乙方要求提早完毕合同；乙方漏船、弃船；乙方因违约行为、违法行为以及任何不当行为而遭遣返。十、规章制度的遵循乙方应老实、守信，恪尽职守，服从船长或上级的合理指令，并遵守以下规定：履行自己的岗位职责；不能保存任何凶器或弹药；不得有任何不文明或不安康的行为，如吸毒、打架、酗酒、吵架等；遵守雇主为船舶正常航行而制定的规章制度，包括平安制度。十一、合同终止及辞退费甲乙双方均可提早一个月书面要求提早解除合同。甲方因船舶灭失、搁浅、卖船等不可抗力作用，可提早解除与乙方的合同，但需支付乙方辞退费用，费用标准为：乙方在船工作缺乏６个月，发给２个月的工资；超过６个月，发给１个月的工资。如不可抗力作用导致乙方物品损害或灭失，甲方应予以赔偿，但数额不超过美元。乙方违法或有等严重或本质性违约行为时，甲方可要求提早解除合同，并不需支付辞退费。十二、争议处理甲乙双方在履行合同过程中产生的争议，首先应由甲乙双方协商解决，乙方的代理公司有权代表乙方及家属出面协调。假如协商不成，凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议均应提交____国际仲裁中心，按照该中心有效的仲裁规那么进展仲裁。仲裁为终局裁决，对双方均有约束力。十三、合同文本及生效本合同正式文本及附录一式两份，各用中文和英文书就，双方各执一份。两种文本具有同等效力。本合同自双方共同签署之日起生效，至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后完毕。雇主受权签字：海员签字：〔公司章〕年月日年月日附件：１、海员月薪最低标准有关雇佣协议有关雇佣协议_________国_________公司〔以下简称甲方〕与外派海员_________〔海员证号码_________，以下简称乙方〕，就甲方雇佣乙方到其所属的_________轮担任_________〔职务〕工作，经双方协商达成如下协议：一、聘用期限甲方对乙方的聘用期限为_________个月，根据航行情况可适当提早或延后，但一般不少于9个月不超过14个月。聘用期满，船舶仍在航行或所在港口不便下船，甲方可延长本合同至该航次完毕。延长期内乙方根本工资增长_________％。二、工资及支付乙方工资包括根本工资、固定加班费〔星期六和星期日〕和休假金〔从乙方分开中国之日起〕，从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，缺乏整月的按天计算。详细标准根据职务见附件1。乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式，家汇薪为_________美元／月，其余工资在船领取，领取日为每月_________日。甲方应完全保障乙方获得租船人或其他有关方面给予的利益。三、工作时间及加班费乙方通常工作时间为每天8小时，每周40小时，星期六、星期日为固定加班，每周56小时为正常工作时间，超过56小时之外的工作为额外加班。但通常情况下，每24小时内乙方应至少连续休息8小时。如确因工作原因不能保证，该情况每七天内只能出现一次。乙方如系持证高级海员那么只有固定加班费，如系普通海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付费用。固定加班费及额外加班费标准根据职务见附件1。中国国内法定节日每年10天〔春节3天，五一节3天，元旦1天，国庆节3天〕，乙方在上述法定节日的工资按双倍日基薪计算。四、伙食费乙方的伙食费标准为每天不低于4.5美元，详细的食物和物品供给根据甲方规定。五、劳保用品甲方按附件2的标准，为乙方提供平安消费所必须的劳保用品。六、医疗及病假工资乙方在合同期内受伤或生病，甲方负责承当住院、治疗、食宿等一切费用，并发给根本工资。如经一年的治疗后乙方仍不能康复，甲方可按照保赔协议的规定，一次性支付乙方费用后免责。七、伤亡保赔甲方按不低于____雇员赔偿条例〔____法规282章〕的规定标准，向有声誉的船东互保协会投保乙方自离开中国国境起至返回中国国境止的一切人身意外〔包括疾病〕险，并负责事后追偿。甲方保证将所有赔偿如数交付派出乙方的代理公司，并由代理公司全数交还乙方或乙方的法定继承人。如乙方在合同期内死亡，甲方除按上述保赔标准赔偿外，还须付清乙方所有应得收入、返还遗物、妥善安置骨灰并支付丧葬费。八、航行区域乙方效劳的船舶应在_________航区航行，如需要改变航区，应事先与乙方代理公司及乙方商量。如甲方的船舶需驶往战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域，甲方须与乙方协商一致，并对乙方的基薪和本合同第七条款中的所有保险和赔偿加倍。如乙方不同意航行，甲方负责将乙方转船或安排回国。战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域的界定以本合同第七款的船东互保协会的最新规定为准。九、登船及遣返费用甲方负责乙方因登船产生的费用，但乙方在船发生弃船、漏船事件时，需自行负担上船的费用。甲方负担乙方下述情况的遣返费用：合同到期；因病或因伤提早完毕合同；因雇主原因完毕雇佣合同；船舶灭失、搁浅或卖船；船舶被扣超过14天；航程中配偶、子女或父母生命垂危或死亡。但甲方不负担下述情况的遣返费用：乙方要求提早完毕合同；乙方漏船、弃船；乙方因违约行为、违法行为以及任何不当行为而遭遣返。十、规章制度的遵循乙方应老实、守信，恪尽职守，服从船长或上级的合理指令，并遵守以下规定：履行自己的岗位职责；不能保存任何凶器或弹药；不得有任何不文明或不安康的行为，如吸毒、打架、酗酒、吵架等；遵守雇主为船舶正常航行而制定的规章制度，包括平安制度。十一、合同终止及辞退费甲乙双方均可提早一个月书面要求提早解除合同。甲方因船舶灭失、搁浅、卖船等不可抗力作用，可提早解除与乙方的合同，但需支付乙方辞退费用，费用标准为：乙方在船工作缺乏6个月，发给2个月的工资；超过6个月，发给1个月的工资。如不可抗力作用导致乙方物品损害或灭失，甲方应予以赔偿，但数额不超过_________美元。乙方违法或有等严重或本质性违约行为时，甲方可要求提早解除合同，并不需支付辞退费。十二、争议处理甲乙双方在履行合同过程中产生的争议，首先应由甲乙双方协商解决，乙方的代理公司有权代表乙方及家属出面协调。假如协商不成，凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议均应提交____国际仲裁中心，按照该中心有效的仲裁规那么进展仲裁。仲裁为终局裁决，对双方均有约束力。十三、合同文本及生效本合同正式文本及附录一式两份，各用中文和英文书就，双方各执一份。两种文本具有同等效力。本合同自双方共同签署之日起生效，至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后完毕。雇主〔签字〕：_________海员〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日有关劳务雇佣合同有关劳务雇佣合同_____________〔以下简称聘方〕与_____________〔以下简称雇员〕就聘请雇员赴国〔地区〕_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，详细条款如下：1、聘方聘请雇员赴______国〔地区〕_____________公司从事_____________。2、工资及支付方式〔1〕薪金：聘方支付给雇员的根本月薪为_______美元〔大写〕雇员分开中国国境之日为起算日。分开_______国境〔地区〕之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。〔2〕加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。3、聘用期限，工作时间和假期〔1〕聘用期为：〔2〕工作时间：按_______国〔地区〕劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。〔3〕休假日：雇员享受所在国的法定假日。〔4〕病假：雇员每年可享受带薪病假15天。〔5〕事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。4、住宿、膳食、医疗、保险和税金〔1〕住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。〔2〕膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的程度。〔3〕医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。〔4〕保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。〔5〕税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。5、雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费〔1〕聘方负责办理雇员出入_________国国境〔地区〕的签证、居住和工作答应证等手续并支付其费用。〔2〕聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。〔3〕雇员负担出入中国国境的各种手续费。6、一方因特殊原因需提早终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提早三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。11、本合同以中文〔英文〕书就，一式两份，双方各执一份。12、本合同由聘方和雇员签字后正式生效。聘方：雇员：年月日年月日单位员工的劳动雇佣合同签订日期：_________年________月______日甲方：_________________________乙方：_________________________________性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始时间：_____年____月____日家庭住址：_____________________________邮政编码：_____________________________鉴于甲方业务开展的需要，雇佣乙方为_______________提供劳务效劳，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，那么合同应顺延至有关工作业务完毕。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承当_______________________岗位〔工种〕工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定〔详见《岗位责任书》〕的标准。第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应承受甲方的绩效考核。第六条未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供