0糖0卡调查报告

0糖0卡调查报告夏天，天气闷热，大多数的人都会在空调房里待着，看看电视什么的，这样又铺张电，又损害眼睛，就拿我们家产例子吧，每个月至少可以用249度电，那两个月就是498度电，三个月就是747度电……一年用2988度电。全国有十多亿人口，假如都像我们家一样，那每个月就得用249000000度电，这是一个多么惊人的数字啊!再说了，长时间待在空调房里的人们很简单得空调病，大量的氟力昂也会污染空气，使天气一下子又热了很多，那又不用电，又可以爱护眼睛，又能保持人体的安康，该怎么做呢?就来听听我的建议吧!

吃完晚饭，我们可以发动一家人出去散漫步，这样就可以不怎么用电了，又帮忙消化，又不用电，还能让心灵的窗户——眼睛，得到爱护……真是一举多得啊!假如这样可以节省两度电，那一个月(30天)就可以节省60度电，两个月就是120度电，三个月就是360度电……一年(365天)就是730度电，十年(3650天)就是7300度电，下面以次类推。这样也不比成天待在空调房里差啊，你说是不是啊?

让我们行动起来，爱护环境，对污染空气说‘no’，我信任，只要我们大家一起行动，我们的世界将会变得更加漂亮!

0糖0卡调查报告2

一一本班学生完成作业和进展课外学习状况分析

一问题的提出。

最近，同学们有个别的缺作业,，且考试有不及格现象。我们的同学预备对本班学生完成作业和进展课外学习状况分析绽开调查。

二调查方法。

1走访同学本人。

2走访四周的同学。

三调查状况整理。

姓名状况缘由作业完成状况

优秀上课留意听仔细完成

优秀上课留意听仔细完成

差上课不留意听讲不按时完成

信息渠道走访同学

四结论。

1由于同学们的自制力很差，假如不准时管教,会产生一种不想写作业的心理。所以做家长的要准时管教。

2作为一个学生，只有教师家长的管教是不够的，还要靠自己。做作业是为了稳固当天学的新学问。小学生学得快，忘得快，如不准时稳固，就会忘掉。做了作业，才会使你对刚学过的学问加深印象，所以，做作业并非无用。

3此外，学生应养成良好的时间观念，应先把作业写完，再玩一些其他的东西放松一下，但不能耽搁学习。

0糖0卡调查报告3

春节又到了！每一年的春节，最快乐的总是我们小孩。由于，我们在欢乐玩的同时总能得到好多满满的红包。随着生活水平的越来越高，孩子们的压岁钱越来越多。“压岁钱”该如何“压岁”成为了父母们关注的烦心话题。

调查时间：20xx年2月10日——12日。

一、调查地点：

家中、邻居家、街头

二、调查对象：

小学生、学生家长

三、调查问题：

1、你认为钱才是最好的压岁礼物吗？

2、如今压岁钱一般给多少？

3、你认为怎样用压岁钱才最有意义？

4、压岁钱应当由自己支配吗？

四、调查方法：

1、上网查询

2、电话询问

3、询问路人

五、调查结果：

1、大多数人都觉得钱并不是最好的压岁礼物。不少家长和长辈改送孩子“压岁书”，书中自有黄金屋，也表达了长辈对孩子们的一片期盼。这也未尝不是一个好方法。

2、如今压岁钱一般给600至800元不等。

3、70％的家长认为压岁钱可以用来买一些学习用品。低年级的同学大局部则想用于购置平常想买又舍不得买的东西；有少局部同学考虑可以捐出一局部压岁钱给贫困山区的孩子们。

4、绝大局部的意见是由家长来支配压岁钱。有的家长提出，可由父母和孩子一起管，除了让他们保存适量压岁钱由他们自己治理，其余的则可以为他们建立一个账户进展储蓄。这样既可以增进和孩子的感情，又能让他们学会理财。还有的家长利用压岁钱给孩子买份保险，从而为孩子的安全、安康供应肯定保障。

六、调查结论：

现在压岁钱变了味儿，钱数逐年看涨，几十块钱根本拿不出手，都得几百几百地掏了。可喜的是不少家长已熟悉到钱并不是最好的压岁礼物，他们会选择改送压岁书或给孩子购置邮票、纪念币、字画等富有艺术观赏和保藏价值的物品。另关于压岁钱应不应由小孩子自由支配的问题，我觉得可由父母和孩子共管，大额的建一个储蓄账户，少局部交由小孩子治理。他们可用于日常购置一些学习用品、为贫困山区的孩子送上一份爱心、或给爷爷、奶奶、外公、外婆等长辈购置节日礼物或生日礼物。这样即利于增加孩子理财的概念，又培育了他们的爱心。

0糖0卡调查报告4

虽然我做过快消品的业务员，但是我没有读工商治理之前一切关于市场销售的学问是都是在公司培训中学到的，现在读完书让我明白了许多东西，现在才知道原来市场也是要经营的，也要去做筹划，而市场营销战略对于任何跟销售有关的企业都是一个特别重要的环节，甚至就是生命线。因此，依据社会实践要求和工作需要，xx年9月1日——10月30日我就目前福州七巧板贸易有限公司市场营销战略进展了为期二个月的调查，调查中应用了资料查阅、实地观看等方法，现报告如下：

一、福州七巧板贸易有限公司的根本状况

福州七巧板贸易有限公司位于福州市台江区交通学院四周，公司成立二十多年，主要经销椰树牌听装椰子汁、椰树牌利乐装椰子汁和椰树牌豆奶。业务区域包括福州五区八县、宁德、南平、三明、莆田；业务范围包括小店、便利店、商超、卖场、批发、分销和酒店。

目前福州七巧板贸易有限公司一线业务员有16名,其中福州市区6名,八县5名,卖场商超2名,宁德1名,南平三明1名,莆田1名。除了福州市区业务要早晚到公司报到，其它业务员都是驻点，八县业务员一星期回一次，其它城市的业务员一月回一次。业务大会也是一月开一次，其包括任务安排和市场状况的反应以及任务完成状况等。

由于时间关系，我只在福州五区八县的市场做了一些了解，我了解到椰树牌椰子汁在福州五区八县属于畅销产品，由于椰树牌椰子汁在市场销售了二十几年，椰树的品牌深入人心且几乎没什么竞争对手，据统计椰树牌听装椰子汁产品在市场铺市率到达了90%，椰树牌利乐装椰子汁产品在市场铺市率也到达了70%。

由于公司对市场营销战略尚未完全的细致化和科学操作。因此还存在一些问题，对以后的公司竞争和进展带来不利的因素。

二、目前该公司在市场营销战略方面存在的主要问题

（一）一线业务人员短缺，市场各渠道不够细化。如上所说全福州整个卖场商超才两个人，要知道卖场商超包括沃而玛、好又多、家乐福、麦德龙、新华都、永辉、万嘉等等，两个人连日常理货、堆头都难以做到，而到了节假日这些卖场商超都在做促销活动时那场面就可想而知了。而通路方面据统计一个晋安区便利店、食杂店和小超市就有近xx家之多，而且还没算餐饮、批发和特通，而该公司一个区才一个业务员负责开发与修理，而一个业务员最多只能负责到300家左右，所以说要扩展一线人员，细分化的操作市场。

（二）品牌的宣传力度不够。目前全福州除了公交车有投广告之外很少能看到椰树椰子汁的广告，说实话我没来公司之前我也不知道有椰树牌椰子汁，而经过我的了解其实椰树的品牌并不比红牛、王老吉之类的差，但是知名度却如天差地别，有特别多的人都不了解椰树牌椰子汁，甚至听都没听过。所以说椰树的品牌宣传力度有待提高。

（三）品项单一，没有将品牌产品扩展延长。如上所说椰树牌椰子汁在市场销售了二十几年，椰树的品牌深入人心且几乎没什么竞争对手，据统计椰树牌听装椰子汁产品在市场铺市率到达了90%，椰树牌利乐装椰子汁产品在市场铺市率也到达了70%。这说明白产品已经进入成熟期了，这时应在产品进入衰退期之前开发新品，增加品项。

三、改善该公司在市场营销战略方面几点建议

（一）公司应增加各渠道一线业务人员，让各渠道的市场操作细分化，增加市场占有率和市场的掌握。如我以前所在的蒙牛福州分公司就一个晋安区就有11名业务员在负责通路渠道的开发与维护，而其它渠道也有特地的部门和人员在负责，而该公司却只有一个人，还要负责该区域的全部渠道，相比之下该公司的市场做的特别粗糙，对市场不能做到有效的掌握，在目前这种有如战场的快消品德业来说这是一个特别危急的信号。

（二）公司应加大对品牌宣传和建立的力度。如做一些收视率高的电视广告、报纸、户外广告；还有一线业务人员去访问客户时张贴pop广告；常常在人流量大的地方或社区做一些品牌宣传的活动；也可以在位置好人流大的店铺做店的招牌和门面。让人们处处都可以看到椰树品牌的影子，让他们知道椰树了解椰树，离不开椰树。

（三）公司应增加产品品项，将品牌产品扩展延长。如上所说现在椰树牌椰子汁不仅成熟产品市场也特别成熟了，但是品项太单一，且任何产品都会有一个衰退期，在衰退期之前要不断的开新的产品，保持市场占有率，增加公司产值和品牌的升值。在现在的快速消费品德业中每时每刻都会有新的公司和产品消失，但也每时每刻都会新的或老的倒闭。我记得我第一次进入这个行业时经理所说的话：市场就是人做出来的，在这个世界上没有什么是人做不出来的。再大的企业只要你不进取也照样会被人取代，俗话说逆水行舟不进则退，物竞天择适者生存。目前椰树牌椰子汁在中国椰子汁业是龙头老大，公司应当利用这点持续创新，领先市场。

四、调查体会

从调查的状况看，福州七巧板贸易有限公司对市场营销战略还是比拟重视的，公司目前新聘请了一位资深的业务总监，但是公司对市场营销战略尚未完全的细致化和科学操作。通过这次的社会调查，使我充分熟悉到市场营销战略不仅仅是书本上的学问，它不是纸上谈兵，它在现实中关系到企业的生死，无论你是大企业还是小公司只要你没做好市场营销战略，你就会受制于市场甚至失去市场。

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行业提薪率

调查发觉，金融行业调薪两极化趋势明显，随着中国金融市场的朝气进展，企业对金融人才的渴求度旺盛，导致人才之间竞争加剧，调薪动作多有发生。我国整体金融走向持续升温，一方面预示着经济实力不断增加，另一方面使得金融行业渐渐演化为人才集聚地，吸引一批又一批年青一代选择金融专业。

金融行业细分领域中，资产治理、互联网金融和私募基金调薪率位居行业前三，而银行等传统领域为6%，保险行业有所升温为6.5%，互联网金融由于国际金融监管机构的重点关注调薪趋势平缓7%。

以上数据显示，我国金融市场的整体安康度照旧令人忧心，随着科技的进展新的领域消失，传统模式不再适用，人才核心竞争力也在全面开放的局面下受限。市场的进展核心是人才，人才的竞争是力量，对于这些会消失后继无力的现象，我们要坚决避开。提高全民精英意识，无论是行业精英还是领域优质人才，都需要我们去开发。

行业流淌率

金融行业规模不断壮大，细分出来的领域也在增多，导致金融人才流淌性也不断提高。从20xx年整体离职率来看，相比拟其他行业的离职率，照旧是流水线般的金融线，平均在职时间更短。

频繁的工作变动一方面给国家金融人才培育规划带来难题，另一方面也给金融人士个人造成不好的影响。而新兴领域明显高于传统领域，互金领域离职率首次突破30%位居行业榜首。

基金信托、工程融资、受限及非寿险的主动离职率在15%-12%之间；外资行、期货、基金、证券和租赁的主动离职率在15%以下。这些数据说明，金融行业虽然流淌性高，但大多是行业内部流淌，跨行业现象较少。

每天出入在陆家嘴的商务人士如过江之鲫，以90、80后为主的他们大多怀揣幻想理想，有的背井离乡，有些打拼奋斗，没有谁会喜爱离职。只要平台进展好，老板nice环境不错工资拿的舒心，没特别状况都想始终呆下去，可行业竞争太剧烈，偏偏金融业不能像一潭死水一般寂静无声。

需要声响、需要呐喊、需要炮火声。

金融是个考验专业性的行业，在这里没有繁文缛节的方圆法规，也没有侃侃而谈的词语接龙，只有严厉剧烈的学术争论和黑白灰的心理戏。我们习惯了金融人士的西装革履，却不习惯他们背后的拼搏，在这个提起金融就一脸严厉的资本市场里，我们真有必要看看自己的真本领。

力量提高了，薪资自然就涨上去了；力量被认可了，流淌性再高也会被人抢来抢去，终归是没本领。就像一位高顿部落上学员说的，每次求职最不想提及的便是上份工作，由于上份工作不是由于业绩达不到就是工资不抱负而离职，这都是自己不成认的现状罢了。

行业薪酬谢告一方面告知金融人士，哪里工资高哪里需要人才，另一方面同样在示意这个残酷的竞争机制里，没有人会由于你是弱者就怜悯你。

身份是地位的象征，手段是力量的表达，证书是脸面的装饰。

美国证监会认可cfa证书同等美证券从业员第七系列资格；

美纽交易所认可cfa持有人加试证券规章局部即可得到美证券分析师资格；

美会计师协会认可cfa持有人加考其举办的商业价值评估资格考试可得到aicpa商业价值评估专业资格；

英证券投资公会赐予cfa证书持有人参加该公会的