职业性健康体检档案管理制度

精可编（页封）【新

Word版

可由周至县中医医职业性健康体档案管制度为了更好地开展职业病防治工作护广大职业人群的身体健康证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性社会各界服务华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定如下管理制度。一、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。1.2职业健康体检结果报告。1.3康体检综合分析报告。1.4业健康体检复查人员名单及复查结果报告。5业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。职业病诊断档案职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1业病诊断证明书；2.2业病诊断过程记录2.3人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4床检查与实验室检验等结果报告单；2.5场调查笔录及分析评价报告。二、借阅1.各有关部门、单位到本部门查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。2.本部门为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。本方可。4.借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。5.对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。6.

档

案

室

严

禁

无

关

人

员

随

意

进

入。【新

Word版

可由为规范试用期员工的理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确转正之日起。2、员工试用期限为3个，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一利待遇试用期工工资据所聘位定，算时间从到岗作之起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）过节费按正式员工的1/2发。按正式员工标准发放动保护用品。（二假试用期内累计事假不超过3天，如果特情况超过3天需报董事长批准。可持相关证明请病假请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备身份证复印件一份，件待查。学历证明复印件一份原件待查。县级以上人民医院的检报告。4张一寸照片部分职位（如出纳、银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口、直系亲属身份证复印件等。三手试用人员手续办理完后由行政部向试用期人员发放办公相关用品。发放工作牌，办理考卡。试用期人员需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。将试用期人员带入用部门。四、用人部门指引试用员工的直接上级“职指引人”。带领试用期员工熟悉部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、手间等。与试用期员工进入面，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会