杂志社培训计划书

杂志社培训划书一、培训需求分析培中心是业的第车间，训企业产第一道序。培训需求产生的原因是现状与愿望的差距。咱们应该如何？咱们希望如何？实际又如何？缺什么补什么——员工缺少什么知识、技术就学习什么知识、技术。（除以下现有分析外个培训阶段后员工对培训已认同并踊跃参与时展开普遍的培训需求调查）二、培训原则一、针对性原则——针对本杂志社特点及特有需求设培训项目。二、有效性原则——注重技术培训，解决实际问题。3、节约原则——按照现有状况，尽可能争取内部解决师资，除设备费、材料费外无大额支出。三、培训项目策划培训项目为一个特定任务而设定确培育目标集中解决企业进展中的突出问题。一个培训项目中将设置若干个培训课程。四、培训课程设置紧扣培训目标，以能力教学为中心。五、培训方式方式方式：内训主要方式：

最古老也是最常利用的方式，短时刻内对多人提供很多思想。肯定主题这一主题有代表性观点的若干名人员发表意见进行讨论。3当一群人围绕一个特定的兴趣领域产生新观点的时候情境就叫做头脑风暴多问题并非是随着闪此刻头脑中的第一个念头而自动解决的了寻求最佳解决方案要考虑多种可能的解决方案脑风暴从不轻忽来自任何微弱声音中的建议，所有的主意都将被记录下来，仅当结束以后才予以评价。标准规则：○延期和不给予对观点的评判○鼓励狂热的和夸张的观点○数量，不是质量，在此阶段有价值○在他人提出的观点建立新观点○每个人和每个观点都有均等的价值4“阅读的信息们能记得百分之十到信息能记得百分之二十；但所经历过的事，咱们却能记得百分之八十全界企业界的教育培训机构力图寻觅一种效果持久的培训方式时，体验式学习Learning）以其独特的魅力和效果持久的优势照亮了渴求者的眼睛。拓展训练起源于第二次世界大战中的英国时多英国舰艇在受到德国潜艇解决后沉没大量水兵因此丧生但总有少数人能在灾难中幸存下来后来

人们发觉些幸存者并非是体能最好的年轻人是纪较大的验丰硕的、求生意志最强的老海员些心理学家和军事专家通过研究得出结论灾难来临时，决定你生存与否的关键因素不是体能，而是心理素质。战后，这种训练形式的独特创意和训练方式逐渐被推行开来练目标也从单纯的体能存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。（1）演练在游戏中体验道理，发觉问题，开阔思路，提升思维。（2）沙盘模拟沙盘模拟源于战争中的沙盘模拟推演，它采用各类模型来模拟战场的地形及武器装备的部署情形合战略与战术的转变来进行推演鉴沙盘推演在军事上的成功经验，这种模式在19世纪70年代被成功的运用到企业管理培训中，使学员在虚拟的市场竞争环境中实体会企业的经营管理进程过参与带有挑战性模拟运营团队经受一考验论和培训师点评，最终把这些“考验中得来的熟悉与工作实际结合内化为指导工作实践的工具。按如实际情形，将这种方式简化，变成经营演习，用于杂志社培训中5角色扮演法是以心理剧为基础，而心理剧是由奥地利神经病医生莫列诺于1900年发明的。它是在培训情景下给予学员角色实践的机缘，使学员在真实的模拟情景中，体验某种行为的具体实践，帮忙他们了解自己，改良提高。6将具体事例提供给学员对其进行研究和分析解决对策的技法。

六、培训对象按课程内容指定培训对象管理培训外它课程的非指定对象也可志愿参与。七、培训时刻、地址师资、费用待定八、培训效果评估尊重成人教育规律原则，三种方式结合开展阶段评估和年度评估：（1）问卷自评，就多个方面问题展开调查；（2）技术题笔试，均为问题与情形处置题及测评题；（3）部门主任、主管社领导综合评估。九、培训计划一览表理

实

培

培训课程

培

培

课想状态

际状态训项目

训方法

训对象时安排（1课时为1小时）员

职

文1阳光职业

讲

全6工有良业心态学少年

心态塑造

授演体员工好的职需

调励志课

2、我修炼

练业

心整，学程

与自我超越态、学习力不

3、习力与

习力

强

创造力员

责

文1职业道德

讲

全

6工有高任感不学少年

的竞争力

授

体员工度的责够，有岗位责2、人职业任感和遇事互任培训敬业精相推诿班神，工现象，作热情工作积

定位3、位责任与敬业精神高

极性不高员

沟

文1、有效沟通

讲

全6工掌握通存在学少年基本技障碍，岗位技能接听电能培训话、打班电话缺乏技巧

2、电话技巧

授游体员工戏员

不

文

1、儿童心理

讲

全

6工了解够

了学少年

学在工作中的运授

体员工相关的解，很行业知

用行业知多方面识学习2、充分了解

识，充说不清班分了解楚自己的杂志

文学少年3、近期同类期刊发展状况已

不

文

1、样赢得

讲

发6有的发充分

学少年

校长的心

授经行工作行经验

发行技

2、校稳定

验

总相关人已进行

巧研讨

技巧

结讨员充分的

班

3、行工作

论角总结并

的注意事项

色

扮运用，相关问题已进行探讨并找出应对办法

演游戏经营演习辅

未

文1怎样赢得

讲

辅4导中心全面满学少年

家长的心

授角导中心的服务足家长辅导中

2、长诉怨

色

扮全体工已令家的需求心服务

管理

演演作人员长感到

提升班

练

满意，满足发展需求员

无

危1个人的危

讲

全6工有高危机意机训练

机预测“未雨绸授、拓体员工度的危识

营

缪”

展

训机感和

2、织的危

练案紧张感

机预测“未雨绸例分析缪”3、它企业的危机分析与应对4、出“危险“机会”已

未完全

团1如何形成

讲

全6形成团形成团队建设

团队

授体体员工队并紧队，协训练班

2、造高绩

验培密

协作

不

效团队

训作，有够，各凝

聚行

其力，有是，企活力

业活力

不足采

服1导游知识

讲

所10访团服务还有采访团务已令很大的带团人客户充提升空员岗前

学习2、访团思想、流程与事项

授讨有已安论练排的带习情团人员分满意

间

培训班3、讲解技巧

景模拟4、发事件的预测及处理5、户服务注意点重

还1如何应对

讲

讲10点学校有距离文学少

不同的授课场所

授讨师团及授课及

年授课

2、何应对

论经辅导中辅导中心授课均已达

讲师技巧提升班

突变事件3、何进行场控

验总结

心授课讲师到理想效果

4、课授课技巧提升5、课授课技巧提升掌

只

中1、时间管理

讲

中6

握管理按照自层干部2、何管理

授演层干部的技能己的方管理技与方法式去管巧提升理，方班法不够

下属

练编

不

编1编辑基本

讲

编4辑水平够

辑业务

素质

授

辑较高

财

还

培训班2编辑工作技能财1、财务

4务管理需提升务管理

管理基本知识人员熟练掌握相关技能

培训班

2、财务管理注意事项员

经

电

1、何正确

讲

前10工可熟常出现脑培训

使用维护电脑设授、操两课全练

使问题，班

备

作

体

员用、造基本软

2、何清除

工，后作电脑

件不会使用

电脑故障3、WORD运用

三项员工自愿参与

4、EXCEL运用5、POWPOINT运用已

尚

杂1如何激发

头

中6上升到未

志社战

杂志社活力

脑风暴

层以上战略管

略管理2如何留住

干部理的高度

研讨班

人才3、何实现杂志社的下一发展目标4、其它待定注：其它可开发的培训项目应进展需要将随时补充。十、部份课程要点一、学习力与创造力应变的根本之道就在于不断学习。※关于终身教育体系※十倍速度时期的学习理念※改善心智模式※成立一路愿景培训游：三分钟测题目的：看到差距，明晓了解规则的重要性2有效沟通※沟通三要素※非语言沟通的运用※沟通的黄金定律※沟通的障碍克

服※处置反对意见的技能——合一架构※倾听的技能培训游—不要激怒语言和态度是人与人之间沟通时的两大主要方面对对抗的时候的人说出话来是火上浇油有的人说出来就是灭火器效果完全不同此游戏的目的就是要教会大家避免利用那些隐藏有负面意思的乃至敌意含义的词语。3如何博得校长的心（研讨）※点校服务的几大原则※点校老师的价值※每一名学员的价值※点校老师需要什么？※点校学员需要什么？服务——无法库存的商品，客户存续的关键要素※如何应对冷漠的校长※如何应对胆小的校长※如何应对挑剔的校长※如何应对利益第一的校长※如何应对高傲的校长※抗拒点之外的盲点※与校长沟通的语言禁忌※情感世界的竞争魔力体验式戏：偏向虎行

目的：训练人们在最困难的情形下，如何发散思维，开动脑筋将问题解决，完成那“不可能完成的任务觉能解决这种问题的人不仅有较高的智商要的是他们的情商更高同意信息和传递信息的能力高于他人，分析能力、创新能力、交流技能。4如何博得家长的心※口碑效应与利润※服务不好的原因※服务的误区※以家长期望作为决策依据※五大服务技术※家长诉怨管理对抱的熟——是冰山一角多的机级关键※如何应对挑剔的家长※如何应对无理的家长※如何应对愤怒的家长※如何应对无知的家长※如何应对缺乏主见的家长※与家长沟通的语言禁忌培训游—化解对抗那个培训游戏介绍了“五步对抗模式”(见附件，帮忙学员理解利用尊重的和肯定的语言的重要性。让学员们掌握这种五步对抗模式的交流方式，自信

地与他人交流重要信息，并采用不会使他人心存戒备的方式。那个游戏还能向学员提供一种策略地表达敌意的技能。向学员提供“反复消化”的学习方式，帮忙他们提高对教学内容的长期记忆。5时刻管理把有效的时刻投资于你要成为的人或你想做成的事。※时刻运筹※时刻分派※时刻管理的障碍※“二八”时刻管理法※第二象限组织法破冰游：一寸光阴寸金目的：通过形象的时刻分派，了解时刻的宝贵6打造高绩效团队※什么是团队※团队目标※团队文化※团队协作※团队陷阱培训游：（1）冲团队魔鬼.在一个团队中，不可能老是存在着正面情绪的影响，老是会有一些灰色消极的