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员工出勤休息休假管理规定2.3法定节假日：新年(一天)、春节(三天)、清明节(一天)、五一劳动节(一天)、端午节(一天)、中秋节(一天)、国庆节(三天)，共计列行为者，视为严重违反劳动纪律的行为，给予一定的经济处罚，情节严况说天的4倍工资；累计旷工2天(含)以上的扣罚本人当月实际出勤工资的并经同意在当天补齐手续(有领导签字的情况说明)后，按事假处理。3.1.3各部门经理及人力资源部人事助理，每月月末(逢星期天提前)。在生产任务紧张的情况下，公司可以安排员工在法定节日、休息日工假日。婚假为带薪假，由员工凭结婚证报人力资源部审核，经分管领导同节假日。产假期间不计发员工固定工资和绩效奖金，由生育保险机构按规护假，陪护假为带薪假。产假和陪护假由员工凭出生证明或相关手续报人经部门经理和分管领导同意后方可休假。部门经理和分管领导在工作任务计时员工年休假期间不扣工资，有基本工资的计件制员工按基本工资的员工未享受的年休假不予结算和补偿。人力资源部负责审核员工的年休假(含)以后入司的员工当年的年休假可顺延至第二年的二月份外，其余员个月(含)以上的；个月(含)以上的；(含)以上的；连续休假1天-3天(含)须提前两天提交请假流程，经部门经理审批员工直系亲属(指父母、配偶和子女)死亡时，料理丧事给予3天丧假，一天内不能往返的根据路途远近另计路途假。假期不含休息日和法定假日，丧假为带薪假。丧假由人力资源部审核，部门分管领导审批即可享内(含)须部门经理批准，超过3天由分管领导批准。部门经理事假3天以内(含)由分管领导审批，超过3天由总经理或总经理授权领导审批，员工有明显患病症状而不能坚持工作，并且请假期限在半天以内，经过部门分管领导核准后可休病假。除此之外，员工请病假须持有区级以上医院的有效病假证明(医院结算票据、病历等)才能办理。如提前请病假门分假后的实际请假天数扣除当月绩效奖金。如属弄虚作假视为旷工处理，假期因本公司工作需要指派员工外出参加会议、出差，员工须按公司规定事先完善请假流程注明请假事由，经部门分管领导同意后方可外出，外出员工本人自费和自愿参加与本职工作专业对口的自修、职称、考证，构出具的收费发票到人力资源部备案。员工每周参加培训学习须提前一天R3.3.9.2司龄一年以上(含)不满三年，按员工固定工资的60%计发；员工固定工资的80%计发；作工留薪期待遇。停工留薪期限以工伤医疗服务机构出具的诊断证明为准。3.5.1.1.2组织有关部门及时反映劳动纪律中存在的问题并提出改进总经理授权领导审批指导检查人事助理和各部门负责人的相关人事职部部门名称岗位试用期员工□正式员工□联系电话假□产□年月日~年月日共计天见出回由班员签日字分分日间事假□□部门姓名公假□【员工考勤审核流程附件二:【员工请假审批流程】请假类别

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