员工考勤管理规定

员工考勤管理规定员工考勤管理办法(试行)为加强公司劳动管理，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》及公司实际情况特制定考勤和休假制度。公司每月根据员工的考勤情况计算员工工资。迟到、早退、事假、病假等缺勤情况和其它违纪酌情扣减工资，为此员工应第一条作息时间理。具体作息时间为：12：00周六、周日、法定节假日休息，各部门因工作需要调整部分员工作息时间时，员工应积极配合。下班离开岗位前，员工应对自己的工作场所进行整理、整顿，保持清洁的卫生状态以便第二天正常工作。第二条打卡规定除公司高级管理人员外，全体员工实行考勤打卡制。实行打卡制的，每日上午上班、下午下班各打卡一次，每日共打卡两次。、加班及外出必须打卡。发现考勤机，综合管理部也将严格按照考勤记录进行统计，并放的依据。因此任何种类请假都应提前经公司分管的综合管理部备案。没有特殊情况不得先休后补，不填自第三条月度考勤考勤周期：当月26日至次月25日。考勤员应于每个考勤周期结束后第一个工作日统计整理上月考勤情况，填写《月度考勤汇总表》并签字，报综合管理部审核，领导审批，此统计表将作为员工工资发放依据之一。综合管理部于每月月底前，将统计完阅。出勤率=(应出勤天数-缺勤天数)/应出勤天数×100%。第四条考勤细则 (一)员工外出规定上案。员工外出时确定下班前不能回公司打卡的，离开公司 (二)加班规定每月26日以部门为单位将员工加班天数报给综合管理部，综合管理部根据打卡记录核对加班天数后备案。加班情况将纳入年终考核指标，总体考评。加班到21：30以后的，可乘出租车回家，车费单位给予报销；加班到22：30以后的第二天可晚到岗1 (三)事假休假。请假批准后，《请假审批单》必须交综合 (四)病假否则按事假处理。员工病假按70%计发当日工资(病假工资不得低于深圳市最低工资标准的80％)。病假工资(扣除员工应缴纳的社会保险费后)，需出具到医院就诊的 (五)婚假正式员工持结婚证可享受3个工作日的婚假，在领取结婚证后的6个月内有 (六)产假育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人工资标准的，发放生育 (七)丧假 (八)工伤假为定。 (九)公假凭学校通知书，参加家长会，给假半天；孕妇产前检查给假半天(凭医院检查单)；凭街道通知，携带子女进行免疫注射或检查给假半天；产后一年为哺乳期，每天 (十)年假排，也要无法安排年休的，可跨年度安排。不员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (十一)旷工1、员工有下列行为之一的，视为旷工： (1)迟到早退或擅离职守超过2小时的； (2)未经审批同意擅自休假的； (3)公司依法调整员工的工作岗位后，员工未在规定的时间内到新岗位报到工作的； 2、旷工的处罚： (2)年累计旷工超过3天(含)的，视为严重违反公司规章制度，公司有权在 (十二)迟到1、迟到一次书面警告(纸质或邮件方式)；200元/次；3、年累计迟到超过3次(含)，计入年终考评，另行处理；第五条表单类型及考勤审批权限 (一)表单类型员工请事假、病假、婚假、丧假、生育假、公假需填写《请假审批表》；员工请年假需填写《年假审批单》；员工出差前需填写《出差审批单》；员工因公外出需填写员工休假前需将自己手头工作与部门相关员工进行交接，