V林业局工作制度

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V林业局工作制度之相关制度和职责，第一篇:林业局考勤考评制度为加强机关作风建设,严格工作纪律,营造优良的工作环境和工作秩序,提高机关的办事效率,确保各项工作任务的顺当完成,特制定本制度。第一条考勤对象为局机...

第一篇:林业局考勤考评（制度）

为加强机关作风建设,严格工作纪律,营造优良的工作环境和工作秩序,提高机关的办事效率,确保各项工作任务的顺当完成,特制定本制度。

第一条考勤对象为局机关全体干部职工和借调人员。

第二条机关工作人员统一按县政府规定的作息时光按时上、下班,不得迟到、早退、中途溜号,不得上网聊天、玩嬉戏和网上看电影,不得在工作时光闲话,更不准公共场所喝茶、玩扑克、斗地主、打麻将等,违者按《公务员法》等有关规定处理。

第三条对局机关工作人员的考勤采取局领导干部轮番负责制,负责对职工签到工作的监督检查。

第四条局机关工作人员考勤采取签到制度,签到地点设在局办公室。局领导和职工务必本人签名签到,严禁代签。如有代签名者,代签人与被代签人以旷工论处。局领导须带头执行,领先垂范,主动接受职工监督。凡机关工作人员如出差、请假、开会等外出的,由所在股室负责人或主持工作负责人在考勤簿上相应栏内注明;局领导开会、出差等由办公室负责人签到;职工探亲、休假等由局办公室按规定办理。

第五条对违背考勤纪律的人员赋予处罚。凡迟到10—30分钟内、早退10—30分钟的,按事假一天处理;迟到超过30分钟以上、早退30分钟以上的既未请假又未签到的按旷工1天处理。

第六条严格采取督查制度。局领导及办公室将采取定期或不定期的督查,普通实行上班后15分钟或中途对在岗状况举行抽查,并将督查状况举行通报。

第七条考勤状况每月末由局办公室负责公布一次,并将其作为职工年终评先评优的重要条件之一。迟到、早退累计超过30次(含30次)旷工累计3天(含3天)年终考核不得被评为优秀和介绍为先进个人,科室不得评为先进科室。对旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归延续15天,或一年内累计超过30天的,按《公务员法》有关规定处理。

第八条本制度由局行政效能建设办公室负责说明。

第二篇:林业局门卫值班制度

为做好县林业综合大楼平安及门卫值班工作,搞好综合防治和服务工作,特制定本制度。

一、值班人员负责单位大门的开、关事宜,工作人员应按时开、关门,单位没有出车状况时应关闭大门,开启小门,确保门内财产平安。

二、生疏人进入院内时,值班人员要严加盘问,并准时登记。

三、门卫要注重仪表形象、礼貌待人、严格执法,值班期间不许喝酒、不许做与值班无关的事情。

四、门卫在值班期间务必坚守岗位,不得擅离岗位、私自串岗,有事必需请假,经单位主管领导批准后,方能离开。

五、严禁外来车辆、摩托车进入林业院内,大门附近禁止停放车辆,保持门前畅通。

六、负责搞好林业大楼院内的清洁卫生工作,不准在办公、住宿楼周围大小便,不准在楼梯间堆放杂物。

七、做好防盗、防火、防灾工作,对重点部位采取巡查,避开事故的发生。

八、发觉可疑人员要准时查问,碰到紧张大事要镇静处理,一方面实行应急措施,一方面准时向主管领导或办公室汇报。

九、严格遵守单位规章制度,听从组织,服从支配。

十、门卫务必坚持以上制度,如违规一次处50元-100元的罚款。在不定期的卫生检查不合格时罚款50-100元。

门卫对工作不负责任,影响单位形象,且屡教不改的,根据暂时工用法管理方法,予以辞退。

第三篇:林业局两纲工作制度

为贯彻落实“两纲”,实现“男女平等、儿童优先”,提高妇女的经济地位以及参政议政的比例和水平,关注妇女的身心健康和儿童的成长,特制定本工作。

一、把“两纲”工作与林业中央工作紧密结合,做到同支配、同部署、同落实,同检查。

二、仔细学习妇女儿童庇护法,大力宣扬落实“两纲”工作,贯彻执行国家、省、州和地方有关庇护妇女儿童亲身利益的法律规矩。

三、在全系统和所包扶的乡举行人口方案生育和优生优育政策宣扬,鼓舞单位妇女乐观参加各种有益的社会活动,并保证在聘用暂时工时做到男女平等,同工同酬,保障妇女的劳动权益,确保妇女获得经济资源的平等权利和机会。

四、严格根据县《两纲工作目标管理考核暂行方法》规定做好妇女和儿童的维权工作。

五、加大对妇女党员、团员以及妇女干部的培养。加强对妇女职工多方位、多层次的培训,提高竞争能力,教导和鼓舞妇女成为有抱负、有道德、有文化、有纪律和自尊、自强、自信、独立的新型女性。

六、大力宣扬妇女的自小编保健意识,提高妇女卫生保健水平,满足妇女须要的卫生保健服务,加强艾滋病的宣扬与防治工作,结合医疗保障制度的改革,提高妇女享受卫生保健的水平和抵挡疾病风险的能力。

七、依赖自身力气,协作相关部门严肃打击严峻侵犯妇女儿童人身权利的刑事犯罪,崇尚科学和抵制邪教。

八、严格执行奖惩,对遵守国家法律规矩和方案生育政策的职工赋予肯定的嘉奖,对违背者赋予相应的处理。

九、按妇儿工委要求按时上报相关材料。

第四篇:林业局职工外出工作制度

为严厉工作纪律,促进机关效能建设,强化对政务藏匿工作的监督,确保政务活动健康、有序地推动,结合本局实际,制定本制度。

第一条采取干部外出报告和公示制度是提高行政效能建设,增加执行能力,加强队伍建设的必定要求,更是推动生态体系和产业体系建设,实现又快又好进展的有效举措。

第二条局机关工作人员(含领导班子成员)因公出差、开会离开城区1天以上,采取公示制度。公示内容包括外出时光、事由、地点、批准领导等。

第三条、局党委领导成员外出前需填写《领导干部外出报告单》,经局主要领导审批同意后方可离新;股室主要负责人外出前需填写《干部外出报告单》由分管领导初审,再报主要领导或主持工作的领导审批同意后方可外出;科室副职和普通职工外出前需填写《干部外出报告单》由股室主要负责人或主持工作的负责人初审,再报分管领导审批同意后方可外出。

第四条经局领导批准同意外出的局领导成员和各股室主要负责人,准时将《外出报告单》报办公室,再由办公室汇总后交局效能办以书面形式举行公示。

第五条局领导和办公室将实行电话抽查、明查暗访等方式对执行状况不定期举行督查,督查状况由局效能办公室采取不定期通报。

第六条干部外出期间,因故确需逾期返回的,务必按报批程序哀求报告并经领导批准同意。对外出不请示报告或逾期不报告的干部职工,视为擅自离岗,赋予严厉批判教导;对工作造成不良影响的,要根据