广东产假新规定办法

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广东产假新规定方法之相关制度和职责，广东产假新规定日前,《广东省人口与方案生育条例修正案(草案)》提交审议。草案规定,“吻合法律、规矩规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的嘉奖假,男方享受十五日的陪产假。”根据...

广东产假新规定

日前,《广东省人口与方案生育条例修正案(草案)》提交审议。草案规定,“吻合法律、规矩规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的嘉奖假,男方享受十五日的陪产假。”

根据这一规定,广东省女职工在享受现行《女职工劳动庇护特殊规定》的98天产假后,加上30天延长假期,产假最少为128天。

在“二孩”政策面面实施之际,延长女职工产假无疑是大快人心的喜事。广东省拟出台详细规定,将女职工的产假延长30天,让女职工起码能够享受128天的产假,彰显了政策人性关心的善意。这对进一步确保人口结构优化“二孩”政策的面面落地生根,无疑意义重大。

然而,“天下之事,不难于立法,而难于法之必行。”一纸规定尽管看上去很美,但未必能在实践中能够真正得到不折不扣的执行。笔者以为,就现实大的语境而言,要让这一惠民政策名至实归,起码要解开三道“扣子”。

第一道“扣”,要切实解开利益博弈的纠结。女职工产假延长后,企业的用工成本挺直增强,对于以利益为核心的企业来说,难免对此有所抵触。

按照法律规定,生育假属于法定假期,是不能扣除任何工资的。执行女职工产假延长的规定,企业不但要支付女职工产假期间的工资,而且还要另外请人担当休产假女职工的工作,相应地又要增强一笔不菲的工资,企业明显对此有所顾虑。

尤其是私营企业,女职工休产假的全部开支均由企业自身担当,无形中增大了经营成本。

在这种状况下,政府的鼓舞扶持就显得至关重要。政府可以制定配套政策,实行灵便方式减轻企业尤其是私营企业的负担,打消他们因执行产假延长之规定而对经营成本增强的顾虑。

第二道“扣”,要切实解除女职工就业隐性鄙视的忧虑。现实中,不少企业为削减女职工产假延长而产生的用工成本,往往会以更隐蔽的手段对女职工的就业设置诸多门槛,职场隐性鄙视成为不少女职工生育时就业最挺直的“拦路虎”。

固然《劳动法》禁止因生育鄙视妇女就业,但在执行过程中经常跑调变样,因此需求更有执行力的配套（制度）保障,免除女职工的近忧远虑。

第三道“扣”,要切实解决女职工休产假后的岗位调剂难题。女职工休产假,最挺直的现实问题是产假期间的岗位接替问题。此前,教导系统的不少女老师“扎堆儿”休产假而导致的学校“无人授课”之难堪,即是明证。

有鉴于此,科学合理地应对女职工休产假的岗位调剂难题,也成了女职工产假延长之规定能否真正落地要扫除的实际障碍。

不行否认,延长女职工产假彰显了生育政策更人性化的一面。但要让这一惠民的生育政策在实践中名副其实,在现实语境下,解开利益博弈、隐形就业鄙视和岗位调剂难题三道“扣”,应是不行或缺的“必修课”。

唯有如此,体贴女职工的产假延长政策才不会在执行中成为“镜花水月”式的摆设。

广东产假新规定

按照新规,职工享受生育津贴的假期天数,根据下列规定算计:

女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增强30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增强15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。

享受方案生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并算计假期。

生育津贴将与单位工资挂钩

据了解,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴,相比旧规,新规增强了享受方案生育手术休假的生育津贴。

旧规只规定了女职工产假期间享受生育津贴:生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。新规则明确职工应该享受的生育津贴,根据职工生育或者施行方案生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资,根据本单位上一天然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

对照新旧规定,算计的基数发生了改变,此前的基数是所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资,而新规定算计是根据用人单位的上年度月平均工资为基础。这意味一些工资水平高于所在地在岗职工平均工资水平的单位,其员工的生育津贴也将会有相应提供。

此外,新规还规定,职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应该将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

职工原工资标准为职工依法享受产假或者方案生育手术休假前12个月的月平均工资。职工享受假期前参与工作未满12个月的,按其实际参与工作的月份数算计。

待遇方面,新规将生育医疗待遇享受人群扩大到失业人员、退休人员和职工未就业配偶。新规要求,生育保险费由用人单位缴纳,员工不需缴纳,比例不超过本单位上月职工工资总额的1%。生育保险基金应该存入社会保障基金财政专户并采取预算管理,单独建账,专款专用。

广东产假新规定

剖腹产可休208天

据悉,本月1日起,《广东省实施〈女职工劳动庇护特殊规定〉方法》正式实施。《方法》进一步明确了女职工的权益。在产假方面,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增强30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增强15天产假。

吻合法律、规矩规定生育子女的,根据《广东省人口与方案生育条例》(以下简称《条例》)的有关规定享受嘉奖假,女方享受八十日的嘉奖假,男方享受十五日的陪产假。

《方法》还规定,女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,按照医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。

此外,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时光或者支配夜班劳动;用人单位应该在天天的劳动时光内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时光;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿天天增强1小时哺乳时光;哺乳时光和在本单位内为哺乳来回途中的时光,视同其正常劳动并支付正常工作时光的工资。

结合《方法》和《条列》,剖腹产等难产产妇可休98天(基本产假)+30天(难产假)+80天(计生嘉奖假)=208天。顺产产妇可休98天(基本产假)+80天(计生嘉奖假)=178天。

受嘉奖增强的产假或者看护假期间职工不享受生育津贴

生育津贴和产假工资是一回事吗相关部门给出解答:生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区分体现在发放机构、享受条件等方面,详细如下:

1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家赋予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放;产假工资由用人单位挺直发放。

3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位务必参与生育保险。务必缴纳生育保险费用满肯定年限。但是用人单位没有参与生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。

4、两者范围不同。生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资标及时候,由用人单位应该将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。

能同时领取生育津贴与产假工资吗

生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位务必用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。

生育假延长了,是不是就意味着生育津贴相应拿得多了呢2015年1月1日起,小编省面面施行新的职工生育保险条例(广东省人民政府第203号令)。用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工享受生育津贴的假期天数包括女职工生育享受产假及男女职工享受方案生育手术休假。

不吻合前款规定的假期期间,包括职工依照方案生育法律、规矩规定享受嘉奖增强的产假或者看护假期间,由用人单位根据规定发放工资,职工不享受生育津贴。即女职工享受的80天计生嘉奖假不享受生育津贴,男职工不享受看护假假期津贴。

生育津贴算计办法

生育津贴根据职工生育或实施方案生