岗位绩效工资制度范本

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岗位绩效工资制度范本之相关制度和职责，岗位绩效工资制度第一章总则第一条目的为完美贵研铂业股份有限公司(以下简称“公司”)的薪酬体系,建立合理的价值评价与分配制度,使员工的收入与岗位价值、工作能力和工作绩效更好...

岗位绩效工资制度

第一章总则

第一条目的

为完美贵研铂业股份有限公司(以下简称“公司”)的薪酬体系,建立合理的价值评价与分配制度,使员工的收入与岗位价值、工作能力和工作绩效更好地挂钩,实现公司与员工的共同进展,特制定基于岗位贡献、履职能力和绩效管理的动态宽带薪酬制度,简称“岗位绩效工资制度”,以此作为员工收入分配的基本方式。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工。在本制度基础上,公司党政领导成员按云锡集团公司《经营者经营业绩考核嘉奖方法》举行考核后兑现薪酬;公司引进、聘用、借调的科研、生产、市场等领域的特地人才和公司二级部门管理者,按公司岗位目标责任协议薪酬管理方法考核后兑现薪酬;返聘人员、产业工人等将按照聘用岗位、工作任务及聘用期限等状况,采取协议工资。

第三条岗位绩效工资的构成

岗位绩效工资由结构工资、绩效工资两大部分构成。

第四条工资算计期间及支付

1、结构工资以月为单位计付,每月工资于当月10日支付。支付工资当天若为歇息日或节假日时,在最近的工作日前后支付,支付方式为划拨到银行的个人帐户;

2、绩效工资按照公司经营业绩及员工工作绩效,按考核周期发放。

第五条扣除金额

1、因为员工本人过失,造成公司财产损失时,应依相关规定补偿的费用;

2、员工因为绩效考核不合格、违背劳动纪律或病、事假等缺勤缘由,按公司相关规定应扣除肯定数额工资;

3、法院托付公司扣除的抚养费、赡养费或补偿费等;

4、员工按商定应偿还公司的债务;

5、按规定应由员工个人缴纳的社会保险费用、企业年金和住房公攒金等;

6、法律要求公司代扣缴的税金;

7、其它代扣费用。

第二章结构工资

第六条结构工资由基本工资、岗位工资、年功工资、技能工资四项构成。

一、基本工资

基本工资是参照当地劳动和社会保障部门公布的地区最低工资标准计发的工资。

二、岗位工资

岗位工资是参照当地劳动和社会保障部门公布的相关岗位劳动力市场工资指导价位,按照公司各岗位的价值和贡献来打算不同的岗位工资。并按照任职岗位的性质,员工的任职岗位分为职能/服务管理、生产技术、生产操作、科技研发和产品销售岗位等。

三、年功工资

为维护员工队伍的稳定,鼓舞员工长久与企业共同长进与进展,体现公司对老员工的关怀和重视,逐渐提升员工对公司的忠诚度,公司特设立年功工资。年功工资原则上以进入本公司的工作年限为算计依据,从员工进入公司工作的当月开头享受,年功工资每年1月份举行一次调节,算计方法由公司人力资源部按照员工详细状况举行核准。

四、技能工资

技能工资是基于员工的专业技术、技能等级或学历层次等职业技能要素支付的工资。技能工资按就高原则每月发放。

第三章绩效工资

第七条绩效工资是在一个完整的考核周期内,公司按照经营业绩和员工的工作绩效状况发放给员工的一种嘉奖性工资。

事业部、市场营销部及研发中央员工绩效工资按公司《事业部薪酬总额与绩效挂钩管理方法》、《市场营销部薪酬总额与绩效挂钩管理方法》和《讨论开发管理方法》等制度执行,公司其他部门员工绩效工资以事业部、市场营销部员工绩效工资平均数为基数,结合公司当年经营状况及员工本人业绩考核状况挂钩后发放。

第四章试用期员工工资和转正定级工资

第八条试用期员工工资

试用期员工工资按试用期员工所在的岗位,对比任职岗位结构工资总额的80%发放,试用期员工不予发放绩效工资。

第九条员工转正定级工资

员工试用期满转正后,其工资按转正后所定的岗位,按照岗位工资对比定级表规定的标准发放,转正工资待遇从转正的下月开头享受。

第五章协议工资

第十条返聘人员、产业工人适用本岗位绩效工资制度。公司按照聘用岗位、工作任务及聘用期限等,办理聘用手续,签订聘用协议,采取协议工资。协议工资结构为岗位绩效工资与福利津贴两个部分。

第十一条公司引进、聘用、借调的科研、生产、市场等领域的特地人才和公司二级部门管理者、在职党支部负责人在劳动合同的基础上,依据履职岗位的生产、科研的规模、经济效益和经营管理的责任大小和员工收入水平等因素,通过签订《岗位目标责任协议薪酬合同书》,按《岗位目标责任协议薪酬管理方法》落实各级各类岗位的经营管理目标及责任,通过量化考核来兑现相关岗位履职者年度薪酬。协议薪酬由月工资、福利津贴、岗位目标责任考核兑现嘉奖等部分构成。

第六章无岗或待岗人员的工资

第十三条待岗人员工资管理根据公司《待岗员工安置及管理规定》执行。

第十四条暂时无固定岗位人员的工资发放,参照相近岗位人员的工资标准执行;内退(休)人员工资根据云南省劳动和社会保障厅及上级主管部门相关规定执行。

第七章调薪

第十五条调薪内容

调薪内容包括全员性调薪、奖惩性调薪、技能改变调薪和岗位变动调薪四类。

第十六条全员性调薪

一、全员性调薪的原则:人力资源部参照云南省劳动和社会保障厅发布的各系列岗位(工种)劳动力市场工资指导价位,并按照公司完成上级主管部门下达经营业绩指标的考核状况提出全员性调薪计划,报公司总经理办公会讨论批准后执行。

二、全员性调薪的方法:调节工资构成中各项基数标准,使员工收入水平得到普遍改变的一种调薪方式。

第十七条奖惩性调薪

一、奖惩性调薪的原则:公司在完成集团公司下达的各项经营指标,年终财务决算后,在人工成本有支付能力的前提下,按照员工绩效和奖惩等因素,对岗位工资举行浮动或调节。

二、奖惩性调薪的方法:奖惩性调薪评价的主要依据是按照员工延续两年度的绩效考核成果及当年度在公司改革进展、生产经营等活动中的贡献度,对部分员工岗位工资的“级薪”举行浮动或调节,实现动态宽带薪酬的激励模式。

第十八条技能改变

调薪

员工因自身的专业技术职称、技能等级、学历发生改变,以本人的最高职称、技能和学历等级调节技能工资标准。

第十九条岗位变动调薪

员工因为任职岗位发生了变动或改变,按照新任职岗位按岗位工资对比定级表举行岗位工资标准调节的调薪方式。

1、岗位变动指跨岗位体系间(职能/服务管理岗位、生产技术岗位、科技研发岗位、市场营销岗位和分析检测岗位等)或同岗位体系中的不同岗位轮换、内部调动、暂时借调等;

2、岗位改变指岗位等级评聘改变;

3、岗位变动及改变调薪切换原则,按照岗位工资对比定级表举行初定级,并保持原任职岗位普惠性及奖惩性的调薪历史,按就近原则套入新岗位工资。

第八章其他

第二十条加班工资规定

1、加班定义:因工作需求,而使员工在正常工作时光以外举行的工作。员工因未完成方案内工作或个人进展需求,而自愿在正常工作时光以外举行的工作不属于加班。

2、加班原则:鼓舞员工在正常工作时光内完成本职工作,不鼓舞加班。确因工作需求举行加班,经相关部门审核及人力资源部门批准后方可举行。

3、加班工资核算及发放参照公司相关管理制度

第二十一条调动、辞职或被解聘人员的结构工资

1、调动人员的结构工资从报到之日起按实际出勤天数核算。

2、每一工资算计期间内辞职或被解聘的人员,其辞职或被解聘的当月结构工资按实际出勤天数计发。

3、辞职或被解聘人员务必在接到人力资源部正式通知办理离职手续的规定时光内,办理完离职手续。超过规定时光的,人力资源部将以规定办理离职手续的时光为截止点核算并停发其结构工资。

第二十二条新进员工的工资发放

新进员工的首月工资以员工报到的实际日期为准,按实际出勤天数计发。

第九章附则

第二十三条个人薪酬保密原则

员工工资按照本方法、岗位聘用制度、岗位聘任合