岗位聘用合同甲方（用人单位）

第页共页岗位聘用合同甲方〔用人单位〕岗位聘用合同甲方〔用人单位〕。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。岗位聘用合同甲方〔用人单位〕名称负责人电话乙方〔应聘人〕姓名性别出生年月民族文化程度职务〔职称〕联络陕西教育学院系〔部、处、室、馆、科〕〔下称甲方〕，根据教学、科研和管理等工作的实际需要，根据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原那么，与〔下称乙方〕在平等、自愿、协商一致的根底上，签订本聘任合同。一、聘任期限1、本合同从年月日起至年月日止，期限为个月。2、试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行以下工作岗位职责。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、根据学科建立、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目的，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目的。2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进展年度考核和聘期考核。3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权〔中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外〕。4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。5、其它；乙方的权利和义务：1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5、其它：四、工作报酬及待遇1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，根据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作机密。六、合同的变更、解除、终止和续签〔一〕合同的变更在以下情况下，经双方协商同意，可以变更合同：1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。2、乙方根据所从事的工作及自己奉献情况认为有关条款需要变更的。3、合同订立时所根据的法律、法规和规章政策已经修改的。〔二〕合同的解除1、乙方有以下情况之一的，甲方可以随时解除合同：〔1〕在试用期间被证明不符合聘任条件的；〔2〕严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；〔3〕不履行职责义务，经屡次教育仍无转变的；〔4〕不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；〔5〕被依法追究刑事责任的。2、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提早30天通知乙方：〔1〕患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；〔2〕订立合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有以下情形之一的，乙方可以解除合同：〔1〕甲方不履行合同应承当的义务或损害乙方合法权益的；〔2〕履行公民义务，批准应征入伍的。〔三〕合同终止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。〔四〕合同续签因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研程度，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行方法》中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违背约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。3、八、违约责任本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。九、争议处理假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。十四、本合同未经合法受权代签或涂改无效。甲方负责人：〔签章〕乙方：〔签章〕年月日年月日签定劳动合同时考前须知签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于优势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，假设有违背要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进展劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容〔权利与义务〕必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和理解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违背合同规定，求职者就可以利用法律武器来保卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规那么、详细工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。如今不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动才能后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违背约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该理解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件〔如签证、登记〕；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。延伸阅读：企业单位聘用员工劳动合同劳动合同员工正式聘用劳动合同湖南综合性劳动合同延伸阅读岗位聘用合同甲方〔用人单位〕名称负责人电话乙方〔应聘人〕姓名性别出生年月民族文化程度职务〔职称〕联络陕西教育学院系〔部、处、室、馆、科〕〔下称甲方〕，根据教学、科研和管理等工作的实际需要，根据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原那么，与〔下称乙方〕在平等、自愿、协商一致的根底上，签订本聘任合同。一、聘任期限1、本合同从年月日起至年月日止，期限为个月。2、试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行以下工作岗位职责。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、根据学科建立、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目的，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目的。2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进展年度考核和聘期考核。3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权〔中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外〕。4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。5、其它；乙方的权利和义务：1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5、其它：四、工作报酬及待遇1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，根据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作机密。六、合同的变更、解除、终止和续签〔一〕合同的变更在以下情况下，经双方协商同意，可以变更合同：1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。2、乙方根据所从事的工作及自己奉献情况认为有关条款需要变更的。3、合同订立时所根据的法律、法规和规章政策已经修改的。〔二〕合同的解除1、乙方有以下情况之一的，甲方可以随时解除合同：〔1〕在试用期间被证明不符合聘任条件的；〔2〕严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；〔3〕不履行职责义务，经屡次教育仍无转变的；〔4〕不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；〔5〕被依法追究刑事责任的。2、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提早30天通知乙方：〔1〕患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；〔2〕订立合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有以下情形之一的，乙方可以解除合同：〔1〕甲方不履行合同应承当的义务或损害乙方合法权益的；〔2〕履行公民义务，批准应征入伍的。〔三〕合同终止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。〔四〕合同续签因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研程度，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行方法》中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违背约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。3、八、违约责任本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。九、争议处理假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。十四、本合同未经合法受权代签或涂改无效。甲方负责人：〔签章〕乙方：〔签章〕年月日年月日甲方：吉安市高级技工学校(监管部门：学生科)乙方：性别：年龄：岁文化程度：根据学校工作需要，经甲乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责学校平安保卫工作(以下简称：保安)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。一、乙方工作职责：1、严格遵守工作标准，认真履行工作职责，注意仪容仪表，讲究团结协作。保安上岗时间必须穿着统一的保安服装。值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。2、保安人员全面负责校园内的平安保卫工作，执行学校的各项管理规定，服从学校的平安工作调度。保安人员全年实行每天24小时轮岗值班制〔时间见安排表〕，值班期间执行校园巡逻。上下班必须交接清楚，并将值班情况记录在《保安工作情况登记表》中，方可交接班。3、要全面理解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的根本状况，掌握抢险、灭火、防护的根本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后，应沉着处理，并同时报告值班人员或校领导处理。4、学校实行半军事化封闭式管理，保安应协助值班人员从周一至周五早上出操催寝工作，保证上、下午上课期间没有学生在宿舍内逗留和在校园内溜达，负责学生就寝时间的巡逻和处理紧急事件；周六、日协助学生科或教务科做好老师、学生活动保卫工作二、甲乙双方权利和义务：1、甲方应给乙方提供必要的工作条件，保安冬夏服装由甲方提供，但乙方须缴纳每套100元押金。2、甲方给乙方的月工资为：1000元/。工作满一年后，工资每月增加30元〔叁拾元〕；假设满两年，那么每月增加60元〔陆拾元〕；以此类推。工资发放时间为：当月发放上月工资。3、假设发现保安人员脱岗或巡逻不到位，导致工作失误或对校园内的打架斗殴、破坏公物等事件没有及时制止，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离任守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提早解除乙方，终止合同。4、甲乙双方假设要解除合同，应提早通知对方；假设乙方提出解除合同，那么应将书面报告提早30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续，并退还服装押金。5、乙方有事须先请假，经甲方同意前方可分开，病、事假1天扣当天日工资，无故旷工1天，扣除本人日工资的2倍。6、试用期为一个月。7、未尽事宜，双方协商解决。8、此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。甲方：〔盖章〕年月日乙方签名：身份证号码：家庭住址：年月日甲方〔用人单位〕名称负责人电话乙方〔应聘人〕姓名性别出生年月民族文化程度职务〔职称〕联络陕西教育学院系〔部、处、室、馆、科〕〔下称甲方〕，根据教学、科研和管理等工作的实际需要，根据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原那么，与〔下称乙方〕在平等、自愿、协商一致的根底上，签订本聘任合同。一、聘任期限1、本合同从年月日起至年月日止，期限为个月。2、试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行以下工作岗位职责。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、根据学科建立、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目的，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目的。2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进展年度考核和聘期考核。3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权〔中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外〕。4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。5、其它；乙方的权利和义务：1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5、其它：四、工作报酬及待遇1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，根据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作机密。六、合同的变更、解除、终止和续签〔一〕合同的变更在以下情况下，经双方协商同意，可以变更合同：1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。2、乙方根据所从事的工作及自己奉献情况认为有关条款需要变更的。3、合同订立时所根据的法律、法规和规章政策已经修改的。〔二〕合同的解除1、乙方有以下情况之一的，甲方可以随时解除合同：〔1〕在试用期间被证明不符合聘任条件的；〔2〕严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；〔3〕不履行职责义务，经屡次教育仍无转变的；〔4〕不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；〔5〕被依法追究刑事责任的。2、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提早30天通知乙方：〔1〕患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；〔2〕订立合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有以下情形之一的，乙方可以解除合同：〔1〕甲方不履行合同应承当的义务或损害乙方合法权益的；〔2〕履行公民义务，批准应征入伍的。〔三〕合同终止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。〔四〕合同续签因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研程度，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行方法》中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违背约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。3、八、违约责任本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。九、争议处理假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。十四、本合同未经合法受权代签或涂改无效。甲方负责人：〔签章〕乙方：〔签章〕年月日年月日教育事业单位老师聘用岗位合同格式通用教育事业单位老师聘用岗位合同格式【篇一】甲方：骄子教育培训中心乙方：姓名_____________联络方式________________如今住址______________________身份证号码____________________________甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。第一条协议期限协议期限：二0xx九年七月一日起至___年九年九月一日〔特殊情况另行协商〕第二条职务甲方聘请乙方担任老师职务年级_______________科目________________________第三条工作时间每周工作六天，每天八小时。上下班时间按甲方规定执行。第四条甲方的根本权利和义务〔一〕对受聘人员有统一调度管理权。〔二〕对乙方不服从管理，违背相关规定的有处置权。〔三〕对甲方规定的招生实习期乙方表现消极违背纪律不服管理的，甲方有权解聘。〔四〕在受聘期间确保乙方的人身财产平安。〔五〕确保乙方的合法权益，按照相关规定及时足额付给乙方工资、奖金。〔六〕乙方上岗前有责任，义务对其进展岗前培训。第五条乙方的根本权利和义务〔一〕享受协议规定的待遇。〔二〕对内部因管理不善造成不良行为有举报权。〔公司将为举报人保密并视情给予相应奖励。〕〔三〕对教学管理的不科学不合理制度、措施，有建言权。〔四〕严格执行甲方的规章制度和协议的相关规定。〔五〕完成甲方安排的招生和上课任务，严格执行班主任责任制，确保所带班级学生人身平安。〔六〕主动及时如实以收据形式向总部上报所带班级级学生人数及情况。〔七〕积极主动的参与辅招生、管理、授课，服从负责人的统一安排，管理。〔八〕严格遵守甲方的相关保密规定，不向任何无关人员透露有关信息。〔九〕违背甲方规定的相关制度，造成后果的甲方不负任何责任，乙方自负。〔十〕乙方在上岗前有义务认真承受甲方提供的任何相关培训。第六条劳动待遇〔一〕提供住宿，学惯用品，个人生活用品自行解决〔乙方在不熟悉情况下可以恳求甲方帮助解决〕。〔二〕根本工资月底薪1000元+奖金，奖金额至少为200元上不封顶〔乙方必须完成甲方规定的相关任务在甲方确认到达所要求的任务后，酌情给予相应奖励；假设乙方未完成甲方规定的有关任务，工作期间不服从管理，违背甲方的相关规定甚至触犯国家法律，甲方有权回绝给予奖励和支付根本工资〕。〔三〕根本工资在招生完毕后每隔十天发放200元，其余待教学活动完毕后结算支付。第七条违约责任〔一〕甲方无权擅自辞退乙方〔假设乙方没有违背甲方的有规定和国家法律〕，否那么应发给乙方根本工资500元并报销车费。〔二〕乙方擅自解除合同〔解除合同前一个星期内没有以任何形式通知甲方〕，甲方对乙方不发任何劳动报酬，对中途违约的，乙方无条件支付甲方违约金500元。〔三〕乙方违背管理制度或相关规定，给甲方造成经济损失的，甲方有权对乙方按规定提出赔偿。〔四〕乙方未按甲方要求造成的事故，责任全在乙方，甲方不承当任何责任。乙方严重违背规定甚至触犯国家法律的甲方将依法把责任人扭送公安机关。协议最终解释权归骄子教育培训中心本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字之日起生效。协议未尽事宜，双方协商解决。甲方〔签章〕：____________乙方〔签章〕：___________二○xx年___月___日教育事业单位老师聘用岗位合同格式【篇二】甲方：乙方：为明确权利义务，经友好协商，甲乙双方达成以下协议：第一条甲方聘任乙方为育才托教辅导中心的老师，聘用期限为〔年月日～年月日〕。第二条薪酬、福利待遇〔一〕乙方薪酬由以下几项构成：1、根本工资，1000元/月〔至少带8名学生，由甲方根据乙方实际工作日支付〕；2、提成奖金，根据所开发生数，按100元/人计算；3、全勤奖100元/月〔本月能正常完成教学任务〕；4、工龄工资，工作每满半年，工资增加50元/月；5、其它奖金〔见奖惩制度〕。〔二〕病事假按月工资的平均值扣除；在不影响工作的情况下可以请假一次，请假两次及两次以上的，当月工资按10元/次扣除。〔三〕甲方提供食宿。〔四〕甲方不承当其它如医疗、养老、生育等方面的待遇。第三条工作要求和职责〔一〕乙方根据甲方安排，负责辅导学生语文、数学、英语等科目，力求到达进步成绩的目的，并加强对学生的思想道德、价值观教育；遵守托教中心的管理制度，对学生认真负责、耐心细致，制止任何体罚和人格侮辱。〔二〕乙方应管理好所带班级学生的学习和生活〔作业、吃饭、午休、教室卫生等〕。〔三〕在教学过程中如遇难以应对的意外情况，乙方应及时向甲方反映。第四条奖惩制度〔一〕当月辅导工作无任何失误，奖励100元；每月失误指标=所带学生人数，超出一次罚款20元。〔二〕工作成绩受家长、学校老师肯定，且有详细事例，奖励50元。〔三〕学生考试〔期中、期末〕成绩有进步，按20元/人进展奖励。〔四〕提出合理建议被采纳者，奖励100元。〔五〕因工作失误造成生流失，按100元/人予以罚款。第五条保密和竞业限制〔一〕乙方工作期间应保守甲方业务机密，不得向外界特别是同业竞争对手泄露内部资料和学生个人信息。〔二〕乙方承诺不私自招揽与辅导中心工作相关联的业务，或者在竞争对手单位从事兼职；不私自将辅导班学生领回家中，或转入其他场所进展辅导；不利用从甲方所获取的客户资另行创办托教机构，或于离任后2年内占用甲方市场从事同类业务。如乙方上述行为造成甲方生流失，甲方有权减扣乙方工资，并保存采取法律措施的权利。第六条合同的变更、终止和解除〔一〕本合同生效后，双方应严格执行。因特殊情况确实需要变更的，应及时通知对方。在征得另一方同意后，双方签订书面变更协议。如不能形成一致意见那么按本条第〔二〕项执行。〔二〕本合同履行期间如遇以下情形之一者，乙方可以通知甲方解除合同：1、甲方未按照合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；2、因身体疾病等不可抗力因素，需要终止或变更合同，但应提供相关证明；3、其它个人原因。乙方解除合同，非紧急情形〔如重大疾病、自然灾害等〕，应提早30～60天通知甲方。待岗位交接完成后，方可办理离任手续及各项财务事宜。假设乙方擅自脱岗造成甲方损失，应当向甲方承当违约金1000元。〔三〕本合同履行期间如乙方有以下行为，甲方有权终止合同：1、不能按时完成工作任务目的，经考核不合格的；2、不服从甲方工作安排的；3、因不认真履行职责、违背工作纪律、缺乏师德修养而给甲方造成利益损失和恶劣社会影响的；4、被依法行政拘留、刑事拘留的。第七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。第八条本合同履行过程当中如发生争议，双方应充分友好协商。协商不成那么按国家法律规定执行。甲方〔签字/盖章〕：乙方〔签字/盖章〕：：：年月日年月日教育事业单位老师聘用岗位合同格式【篇三】甲方：乙方：一、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，甲方聘请乙方担任_____课程任课老师。二、甲方职责1、甲方按教学方案要求提供应乙方相应的教材、授课课时数。2、甲方按每标准课时_____元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进展教学质量监视，暂扣乙方_____元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。3、甲方按相关规定支付给乙方命题、修改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间一样。4、甲方因故需停课，至少提早一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因此乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的_____%付给乙方工资。三、乙方工作职责1、乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方假设不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲。2、乙方应严格按照甲方教学方案要求组织教学，如认真备课、讲课，修改作业、阅评试卷等。3、为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联络一次。4、乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途分开课堂，否那么，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除_____元。5、乙方因故不能按时上课，至少应提早一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否那么，每发现一次从乙方课时酬金中扣除_____元。6、乙方要求中止合同，需提早两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。四、有以下情况之一者，甲方有权与乙方解除合同：1、教学质量考核不合格。2、乙方不认真履行合同或严重违背甲方规章制度，在师生中造成不良影响。3、教学过程中议论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。甲方教务处〔签章〕：_____联络：_____乙方〔签章〕：_____联络：__________年_____月_____日_____年_____月_____日教育事业单位老师聘用岗位合同格式【篇四】甲方：乙方：签订日期：年月日甲方〔聘用单位〕：苏州高新区新科教育培训中心乙方〔受聘人〕：___________________甲乙双方本着友好合作精神，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条聘用岗位甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、才能,聘任乙方的工作岗位为第二条合同期限1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。第三条甲方的权利1．要求乙方按教学方案按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。2．组织学生对授课质量进展评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进展调整。3．有权根据自身情况对课时进展调整，对授课内容进展变更，但必须提早通知乙方。4.享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、创造、专利、技术成果等的知识产权所有权。第四条甲方的义务1．按约定给予乙方_______元人民币/课时的授课报酬。2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要到达的目的，协助提供和授课有关的业务资料。3．为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第五条乙方的权利1．按约定获得授课报酬；2．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3．要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第六条乙方的义务1.乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。2．为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及修改作业；保证每次课时〔_______分钟/节课〕的完好，内容的充实；对学生进展考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。3．乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。如上课不得迟到、早退或中途分开课堂，否那么，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除元。4．乙方因故不能按时上课，至少应提早一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否那么，每发现一次从乙方课时酬金中扣除元。5．甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问、解答等。第七条本合同的变更、终止和解除1．本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4．本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5．有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承当违约责任：〔1〕发生不可抗力，即不能预见、不能防止并不能克制的客观情况而导致课程不能继续安排；〔2〕乙方被证明不符合聘用条件的；〔3〕乙方成心不按时完成授课内容和授课方案的；〔4〕通过组织学生对授课质量进展测评后，乙方教学不合格的；〔5〕乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提早解除合同的，应给予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的，应提早通知乙方，没有提早通知造成乙方损失的，应当赔偿。6．有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：〔1〕甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；〔2〕由于身体疾病原因，要求提早终止合同或变