劳动合同篇二

第页共页劳动合同篇二优选：劳动合同篇二。一、认清终止劳动合同的法定情形劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》对劳动合同的终止仅限于两种情形，不能满足理论的需要，《劳动合同法》对此进展了完善和丰富，将劳动合同终止的情形增加到了六项。《劳动合同法》第44条规定：“有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。终止劳动合同的风险提示劳动合同终止并不等于劳动关系消灭，可能因劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在而继续保持劳动关系。《____关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释(二)》(法释[20xx]6号)第1条第2项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。通俗地说就是有书面通知且送达的，劳动争议发生，仲裁申请期限开场计算，劳动者必须在时效内主张权利;没有书面通知的，劳动争议未发生，劳动者可随时主张权利，这将导致企业人力资管理的不稳定。因此，在劳动合同终止时，用人单位必须出具终止劳动关系书面通知且送达给劳动者。综上所述，认清终止劳动合同的法定情形，劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。编号：〔甲方〕与〔乙方〕订立〔续订〕了以下第〔1〕项劳动合同：〔1〕有固定期限合同，即从年月日起至年月日止。〔2〕无固定期限合同。〔3〕以完成工作为期限合同。根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第〔4〕项办理：〔1〕因劳动合同期限届满，乙方不愿续订，终止劳动合同。〔2〕因双方约定的终止劳动合同的第项条件出现，终止劳动合同。〔3〕因双方约定应由乙方完成的工作到达预定的标准，终止劳动合同。〔4〕根据《劳动合同法》第37条的规定，于年月日解除劳动合同。〔5〕根据双方在劳动合同中第条第款的约定，解除劳动合同。单位盖章乙方〔签字〕：年月日年月日说明：1、被终止〔解除〕劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县〔市〕劳动就业效劳管理机构办理失业登记手续。2、本通知书一式四份：用人单位一份〔存入劳动者档案〕，劳动者本人一份，单位所在地区县〔市〕社会保险分局一份，单位所在地区县〔市〕公积金管理中心一份。【推荐】劳动协议合同篇二甲方〔用工单位〕名称：＿＿＿＿性质：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿：＿＿＿＿法人代表：＿＿＿＿乙方〔工人〕姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿籍贯：＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿乙方属性：〔在□打上√号〕原固定工□合同制工□临时工□商品粮或农村粮：＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿深劳合０３号单位劳同书号深圳市劳动局制甲方因消费〔工作〕需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿为本公司员工，外商投资企业劳动合同书。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方消费〔工作〕需要在＿＿＿＿岗位，承当＿＿＿＿工作任务，为＿＿＿＿工种，因消费情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离任，合同范本《外商投资企业劳动合同书》。二、合同期和试用〔纯熟〕期：合同期从一九＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，其中：试用〔纯熟〕期从一九＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，试用〔纯熟〕期满，甲方应及时对乙方进展考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退〔延期不得超过三个月〕。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：１．劳动时间：每周实行＿＿＿＿日工作制，每日为＿＿＿＿小时制，每月预计加班＿＿＿＿小时，月加班时间超过４８小时，必须经双方同意，不得强迫。２．劳动报酬：〔１〕按规定甲方结汇后的职工工资局部、由甲方按照政府现行有关规定方法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术程度、工作〔业务〕性质，暂定为每日工资＿＿＿＿元×２５．５天＝月工资＿＿＿＿元。普级加薪每年的月工资增＿＿元至＿＿＿＿元不等。实行计件工资制合同编号：甲方〔用人单位〕全称：法定代表人：单位地址：委托代理人：本市〔县、区〕办公地址：乙方〔劳动者〕姓名：居民身份证号码：户籍所在地：__________省__________市__________县〔区〕__________乡〔镇〕__________村〔街〕本市〔县、区〕住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为〔从以下a、b中选择〕：a、有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：____________________第二条试用期约定为〔从以下a、b中选择〕：a、无试用期；b、试用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。二、劳动岗位和工作内容第三条甲方安排乙方从事工种〔岗位〕。根据消费经营的需要，在乙方可以胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的消费任务。三、劳动报酬第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为〔从以下a、b、c中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准〕：a、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为__________元〔人民币大写：_______________〕；b、按工日工资标准〔1工日=8工时〕、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为__________元〔人民币大写：_______________〕；c、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，详细标准为：第五条甲方应按本合同附件款式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间〔工作量〕等在记工考勤卡上予以记录；甲方工程部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进展审核、确认。第六条对于乙方非因本人原因此全天不能工作的，甲方按每天__________元〔人民币大写：〕的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，详细支付、结算方式为〔从以下a、b中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准〕：a、每月日前结算付清上月工资；b、每月日前支付￥元〔人民币大写：〕，余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为〔从以下a、b中选择〕：a、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进展；b、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九条工作时间为〔从以下a、b中选择〕：a、人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。b、甲方根据建筑业消费特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，详细如下：六、劳动保护第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、平安消费等相关规定，向乙方提供合格的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查，改善消费、生活条件，保障乙方的平安和安康。第十二条甲方应对乙方进展上岗前平安消费教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》〔jcj146—20xx〕。第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安消费、文明施工等制度和各项操作规程，有权回绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和安康的行为有权进展检举和控告。七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十七条有以下情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1、乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；2、乙方提供虚____、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；3、乙方严重违背甲方劳动纪律或规章制度的；4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；5、乙方严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；6、乙方被依法追究刑事责任的。第十八条有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4、甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。第十九条有以下情况之一的，劳动合同终止：1、固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；2、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进展工资结算，并一次性付清所有未发放工资。九、违约责任第二十一条违约责任规定如下：1、甲方未按本合同规定期____放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天__________元〔人民币大写：〕的标准向乙方支付违约金〔自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算〕。2、任何一方违背本合同给对方造成损失的，应予赔偿。3、其他：十、双方约定的其它事项第二十二条双方约定：十一、劳动争议处理第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。十二、其它事项第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：甲方法定代表人〔委托代理人〕：_______________〔签字或盖章〕_____年_____月_____日_____年_____月_____日优选：劳动合同1、员工拒签劳动合同，如何处理？(1)对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原那么，不签合同一律不许录用。(2)通过完善员工规章制度，在规章制度中明确假设员工不按时签订劳动合同的，应属严重违背公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。2、二倍工资如何计算？二倍工资的性质。根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，假设员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间，企业是否也要因为对方的不作为而承当双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因此没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承当吧?但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以防止因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。3、二倍工资的时效如何确认？「案例」范某xx年5月到乙公司工作，双方未签订书面劳动合同，20xx年10月双方解除劳动关系，范某申请仲裁，要求乙公司支付20xx年5月~20xx年10月未签订劳动合同二倍工资，乙公司那么抗辩已过了仲裁时效，法院认为范某的恳求已于xx年5月过了仲裁时效，判决驳回范某的诉讼恳求。「说法」未签订劳动合同二倍工资应当从用工之日起第2个月开场计算，最长不超过11个月，仲裁时效为二倍工资计算终了之日起1年。用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系，不再计算二倍工资。劳动者假设要主张二倍工资，应及时行使权利。4、员工承诺不签订劳动合同的声明是否有效？员工承诺不签订劳动合同的声明是无效的。根据劳动合同法的规定，用人单位必需要与劳动者签订劳动合同，如劳动者回绝签订劳动合同的，用人单位依法可以辞退的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，劳动者的此类声明并不免除用人单位的义务。特殊员工除外。甲方：乙方：身份证号：一、甲方聘用乙方从事美容美体工作，双方就聘用事宜经协商达成如下协议，以资双方实行：甲方聘用乙方到珠海白丽人美吧从事美容美体效劳工作，期限为自年月日至年月日(学员学习期：个月)美容师工作压金1000元，合同期满如数退还。二、甲方给予乙方的聘用职务，聘用待遇参见附件：底薪十业绩提成十手工提成1、学员上手后第一个月底薪为800元，第二个月可根据其表现申请加薪100至150元，品德、业绩、三个月考核优秀的员工，可获得现金200元的奖励。三个月考试核通过后按美容师业绩考核管理计工资。2、公司不提供吃住。(化装、修